辭職報告理由如何寫
很多在公司工作的在職員工,在跟公司申請辭職的時候,除了口頭申請之外,還需要寫一份員工辭職報告,對于一些沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員,在準(zhǔn)備辭職的時候,不知道這份辭職報告該怎么寫,需要注意哪些方面,接下來,小編將跟大家分享一些員工辭職報告理由應(yīng)該如何寫的步驟和技巧,希望對準(zhǔn)備離職的人員提供小小幫助。
辭職報告理由的寫法和步驟
1.首先需要重視這份辭職報告
雖然說已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了,都沒有心思工作了,所以辭職報告怎么寫也就無所謂了,況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的,所以自己離開很應(yīng)該,所以在語氣或者文字描述上都不注意,甚至?xí)袥_撞領(lǐng)導(dǎo)的情況,如果這樣的話,領(lǐng)導(dǎo)也會有著各種刁難,或者扣工資扣績效的,這就不好了,也沒必要這樣,不如好來好散,用心寫好這份辭職報告,其他的留到以后再說。
2.提到在公司里學(xué)到的東西
在寫好領(lǐng)導(dǎo)尊稱和相應(yīng)的開場白之后,可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學(xué)到哪些東西,比如做事的技巧或者為人處事都行,從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認(rèn)真做事,沒有在公司虛耗時光。
3.適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格
除了提到自己學(xué)到的東西之外,還可以適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和肯定領(lǐng)導(dǎo),可以說在離開的時候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,不管是出自真心還是虛情假意,這一點(diǎn)還是需要做的,領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的肯定和認(rèn)可之后,也不好意思刁難你。
4.自己的離職原因必不可少
在辭職報告中,自己的離職原因肯定是少不了的,也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的,他也想知道你離職到底是因?yàn)槭裁丛?,到底是因?yàn)楣べY低還是有其他的原因,雖然大部分的人離職都是因?yàn)楣べY的原因,這時候可要花點(diǎn)時間去想想這個離職原因,比如像換個環(huán)境或者家里有事,不一定非要說實(shí)話,既然決定要走了,沒必要說的那么直白,如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會考慮留下的話,那就不妨坦誠相告。
5.交代原有工作的交接事宜
自己離開后,自己原有的工作由誰跟進(jìn),怎么交接,這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的,所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事,讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作,而你的離開對公司造成的影響不會很大,這樣也會很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報告。
6.提到工作中的一些注意事項(xiàng)
由于崗位性質(zhì)不同,需要注意的事項(xiàng)也不一樣,如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西,這時候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜,同時還可以提到希望離職的時間,可以是15天到1個月之間,不能太短,太短公司可能會因?yàn)榕R時找不到人而不批,總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。
7.對公司的一些建議
作為一個準(zhǔn)備離開公司的人,對公司有哪些不足和需要改進(jìn)的地方,也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的,以前由于在職的原因沒敢提,可以在辭職報告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜?,不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無所謂,不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個人還是很不錯的。
8.最后是對公司的祝福
就算要離開了,一些希望有機(jī)會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的,可以說是對公司的尊重,也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。
離職原因不能這樣說
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形勢下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會,你就是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問,應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
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