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職場(chǎng)新人的生存法則

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職場(chǎng)新人的生存法則有哪些

社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治。這次小編給大家整理了職場(chǎng)新人的生存法則,供大家閱讀參考。

職場(chǎng)新人的生存法則

目錄

職場(chǎng)新人的生存法則

職場(chǎng)新人說(shuō)話技巧

職場(chǎng)新人四不要

職場(chǎng)新人如何保護(hù)自己

職場(chǎng)新人必看法則

職場(chǎng)中的規(guī)則

職場(chǎng)情商低的人有哪些表現(xiàn)

職場(chǎng)新人的生存法則

1、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和客戶知識(shí)

許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到公司做前期的實(shí)習(xí),可能會(huì)因?yàn)閷?shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺(jué)得,自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識(shí)到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡(jiǎn)報(bào)之類枯燥而簡(jiǎn)單的事情,是對(duì)自己的一種大材小用。其實(shí),新人們首先應(yīng)該明白,無(wú)論從事什么工作,都要從基本的工作開(kāi)始學(xué)起、鍛煉起,只有從基層一路體驗(yàn)過(guò)來(lái),才會(huì)對(duì)整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高,要放正心態(tài)、對(duì)自己有一個(gè)客觀正確的定位和評(píng)價(jià),并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。

2、擺脫功利性的思想

實(shí)習(xí)生在本來(lái)就為期不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請(qǐng)假,實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠(chéng)信,或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,都是非??上У?。

3、善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)

有很多新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨,總覺(jué)得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒(méi)為自己著想。要明白,在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來(lái)越傾向于不寬容,但是無(wú)論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

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職場(chǎng)新人說(shuō)話技巧

如何在職場(chǎng)上說(shuō)話,應(yīng)從以下方面考慮:

從組織的角度看,企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系,高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù),贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟(jì)效益。因此從某種意義上可以說(shuō),企業(yè)的人際關(guān)系,就是贏得合作的關(guān)系。

從個(gè)人的角度看,善于處理職場(chǎng)中的棘手問(wèn)題、維護(hù)并保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系,是職場(chǎng)成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場(chǎng)來(lái)考量事情,以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。

從具體的方法上看,用建言代替直言,提問(wèn)題代替批評(píng),顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。

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職場(chǎng)新人四不要

1、不要好高騖遠(yuǎn)

初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng),希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì),以自身?xiàng)l件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。

2、不要鋒芒畢露

年輕人往往不服輸,想要鋒芒畢露,但在職場(chǎng)里,低調(diào)點(diǎn)好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象,更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

3、不要怕吃虧

剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場(chǎng)新生代”,平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中,多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ),或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班,對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

4、不要怕說(shuō)“我不懂”

初入職場(chǎng),對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉,工作中會(huì)遇到很多困難,要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí),不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂,等著別人來(lái)教你那是不可取的。

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職場(chǎng)新人如何保護(hù)自己

首先,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,你需要知道的原則是,多做事,多觀察,少說(shuō)話,少發(fā)問(wèn)。在這里我們不得不解釋一下,都說(shuō)不懂就要問(wèn),注意我們說(shuō)的是少發(fā)問(wèn),而不是不要問(wèn)。

在問(wèn)問(wèn)題之前,我們先自己思考思考,能自己解決的就最好不要去麻煩別人。你要明白,職場(chǎng)不是學(xué)校的象牙塔,你來(lái)是做事的,而不是來(lái)給同事添麻煩的。

其次,我們要知道,身為一個(gè)職場(chǎng)新人,到了一個(gè)新的環(huán)境,接觸到的都是新的人,我們要熟悉這個(gè)環(huán)境,了解其他的人,這本身就是一個(gè)很辛苦的過(guò)程,堅(jiān)持住,我們就成功了??墒菆?jiān)持不住,離開(kāi)了,到了另一個(gè)地方,一切只不過(guò)又是重新循環(huán)覆轍而已,所以我們一開(kāi)始就要給自己加油打氣,在難熬也不過(guò)就頭一兩月而已。

再者,我們身為職場(chǎng)新人,還有一個(gè)禁忌就是,不要道聽(tīng)途說(shuō),不要以訛傳訛,不管你在哪里聽(tīng)到了什么樣的小道消息,不管這個(gè)消息有多勁爆吸引人,都切記不要大肆的傳播。

一旦你開(kāi)了這個(gè)頭,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),對(duì)你絕對(duì)是引火自焚。千萬(wàn)不要以為和同事分享的這種小話,是拉近你秘系的方法,這只會(huì)是一張結(jié)束你職場(chǎng)生涯的催命符。

最后,在工作中做事,我們需要有自己的思路,要分清主次緩急,萬(wàn)萬(wàn)不可眉毛胡子一把抓,哪些是重要的事,哪些是比較緊迫的事,我們要做到心里有數(shù),這樣才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都沒(méi)有完成。

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職場(chǎng)新人必看法則

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái),懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。

到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績(jī),結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。

這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌,要干得好,首先要沉下來(lái),現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到過(guò)很多的新人,都感覺(jué)很多人缺少好奇心,對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事

說(shuō)到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗(yàn),一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧,或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,老員工會(huì)說(shuō)不用不用,其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話,作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真,一聽(tīng)不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì)拒絕的,要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì)說(shuō)你積極,少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng),很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了,在這里做沒(méi)意思,這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢,職場(chǎng)中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對(duì)公司的看法,最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司,我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎,一下子卻想不起來(lái),我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō),其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時(shí),每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方),先記錄下來(lái),然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)

我近來(lái)接觸到一些新人,我比較喜歡跟他們聊聊天,然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話,當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候,十有八、九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做,一旦自己解答不了疑問(wèn),這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人,我問(wèn)他,明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài),你覺(jué)得這是你想要的嗎?他說(shuō)那當(dāng)然不是,那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,不去觀察、思考,你覺(jué)得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,他們給我的印象都是具有激情的人,做事主動(dòng),積極,但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意,后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候,發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn),而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了),其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò),但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司,新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá),但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部,也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響,提建議是好事,但是不要過(guò)量和過(guò)度。

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職場(chǎng)中的規(guī)則

無(wú)論做什么,都要懂得學(xué)習(xí)

我自己當(dāng)年,無(wú)論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作,還是我在雅虎給外國(guó)人工作,我都跟別人最大的不一樣,我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺(jué)得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是,我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。

學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好

一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺(jué)得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了,然后你天天上班沒(méi)事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書,通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn),跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿?,再普通的事我要做的比別人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的,因?yàn)槲蚁铝斯Ψ颍愕氖斋@和你的投入是成正比的。

混日子損失的只是你的青春年華

如果你混日子,對(duì)不起,實(shí)際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬(wàn),中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn),對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對(duì)公司傷害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒廢了十年,十年可能突然有一天公司倒閉了,或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了,你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸,或者你有一個(gè)家族,這個(gè)不在咱們考慮之列,這不是我的哲學(xué)。

成功緣自于你的能力積累

你只要是白手打天下,你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上,這個(gè)社會(huì)越來(lái)越公正,我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多,你不要天天去憤青,去罵別人,至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓,他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功,說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功,百度、谷歌的很多員工,我們不提李彥宏,不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房有成就感,這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

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職場(chǎng)情商低的人有哪些表現(xiàn)

1、當(dāng)面反駁別人的話

第一種,當(dāng)眾反駁別人的話。很多時(shí)候,大家在工作的時(shí)候,總是會(huì)說(shuō)一些話題,大家就這個(gè)話題,各自說(shuō)出一些自己的看法和觀點(diǎn)。畢竟每個(gè)人評(píng)價(jià)事情的角度不一樣,所以觀點(diǎn)不一樣也很正常。

但是有的人總是喜歡反駁別人的觀點(diǎn),總是覺(jué)得自己的觀點(diǎn)才是對(duì)的,別人的觀點(diǎn)是錯(cuò)的。有的人不愿意和他計(jì)較,他反而還得寸進(jìn)尺,還說(shuō)是不是覺(jué)得自己說(shuō)得特別對(duì),現(xiàn)在再反省自己。

對(duì)于這一類的人,最好不要深交,這一類人總是以自我為中心,和這樣的人相處會(huì)比較累,因?yàn)槟阃耆荒苡凶约旱目捶ê鸵庖?jiàn)。希望你不是這樣的人,也不要成為這樣的人。

2、對(duì)別人的提醒不以為意

第二點(diǎn),對(duì)別人的提醒不以為意。大家都在一個(gè)公司上班,有的時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目可能需要好幾個(gè)人的配合才能完成。所以很多時(shí)候,大家需要相互配合來(lái)完成工作。

但是有的人,雖然是這個(gè)項(xiàng)目里面的人,但是總是把自己置身事外的感覺(jué),每一次都是他的哪個(gè)環(huán)節(jié)出了紕漏,每次提醒了還不在意,總是會(huì)為自己找借口,這一類的人,往往也會(huì)被別人討厭。

3、對(duì)他人私事打破沙鍋問(wèn)到底

天生八卦是人類的底層基因之一,但是千萬(wàn)要記住,八卦他人要有一個(gè)底線,不能超越別人的隱私。

有些情商低的同事,喜歡對(duì)別人的私事打破沙鍋問(wèn)到底,對(duì)他人的家事和生活充滿好奇,更有一些離譜的同事,連別人昨天晚上吃了什么都要向他匯報(bào)。

還有一些情商低的同事,聊天討論別人私事時(shí),明明人家已經(jīng)不愿意再說(shuō)了,還一個(gè)勁的設(shè)問(wèn),對(duì)人家的私事挖根刨底,這種情商也是無(wú)敵了。

4、自視過(guò)高,認(rèn)為自己永遠(yuǎn)都是對(duì)的

職場(chǎng)上保持自信是對(duì)的,但是過(guò)于自信,則會(huì)走入另一個(gè)誤區(qū),有些人總是認(rèn)為自己對(duì)的,永遠(yuǎn)聽(tīng)不進(jìn)去別人的意見(jiàn)。

別人一提意見(jiàn)就不高興,還對(duì)別人冷嘲熱諷,動(dòng)不動(dòng)就擺自己的資格和經(jīng)歷,整個(gè)小孩心態(tài)。

職場(chǎng)多年已沒(méi)有空杯心態(tài),整個(gè)人像裝滿了水的水杯,面對(duì)別人的善意總是不屑,久而久之活成寡人,沒(méi)有人再愿意幫助。

在職場(chǎng)上,和低情商相比,高情商的人更容易獲得和諧的人際關(guān)系,給自己創(chuàng)造升職加薪的機(jī)會(huì)。

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