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職場新人的生存法則

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職場新人的生存法則有哪些

社會中的政治和經(jīng)濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。這次小編給大家整理了職場新人的生存法則,供大家閱讀參考。

職場新人的生存法則

目錄

職場新人的生存法則

職場新人說話技巧

職場新人四不要

職場新人如何保護自己

職場新人必看法則

職場中的規(guī)則

職場情商低的人有哪些表現(xiàn)

職場新人的生存法則

1、學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識

許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實習(xí),可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得,自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情,是對自己的一種大材小用。其實,新人們首先應(yīng)該明白,無論從事什么工作,都要從基本的工作開始學(xué)起、鍛煉起,只有從基層一路體驗過來,才會對整個公司和整個行業(yè)的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高,要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價,并且踏踏實實地融入新環(huán)境。

2、擺脫功利性的思想

實習(xí)生在本來就為期不長的實習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假,實習(xí)單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信,或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,都是非??上У摹?/p>

3、善于看到公司與身邊人的閃光點

有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白,在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容,但是無論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

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職場新人說話技巧

如何在職場上說話,應(yīng)從以下方面考慮:

從組織的角度看,企業(yè)期望其員工為了達成企業(yè)的目標,能自動自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系,高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù),贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說,企業(yè)的人際關(guān)系,就是贏得合作的關(guān)系。

從個人的角度看,善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關(guān)系,是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標。

從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

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職場新人四不要

1、不要好高騖遠

初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場,希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應(yīng)社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。

2、不要鋒芒畢露

年輕人往往不服輸,想要鋒芒畢露,但在職場里,低調(diào)點好。太急于顯露自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手。

3、不要怕吃虧

剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”,平時在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中,多表達對別人的敬意并時常恰當?shù)氖褂枚Y貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因為學(xué)會合理加班,對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

4、不要怕說“我不懂”

初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗的同事討教,無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂,等著別人來教你那是不可取的。

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職場新人如何保護自己

首先,作為一個職場新人,你需要知道的原則是,多做事,多觀察,少說話,少發(fā)問。在這里我們不得不解釋一下,都說不懂就要問,注意我們說的是少發(fā)問,而不是不要問。

在問問題之前,我們先自己思考思考,能自己解決的就最好不要去麻煩別人。你要明白,職場不是學(xué)校的象牙塔,你來是做事的,而不是來給同事添麻煩的。

其次,我們要知道,身為一個職場新人,到了一個新的環(huán)境,接觸到的都是新的人,我們要熟悉這個環(huán)境,了解其他的人,這本身就是一個很辛苦的過程,堅持住,我們就成功了??墒菆猿植蛔?,離開了,到了另一個地方,一切只不過又是重新循環(huán)覆轍而已,所以我們一開始就要給自己加油打氣,在難熬也不過就頭一兩月而已。

再者,我們身為職場新人,還有一個禁忌就是,不要道聽途說,不要以訛傳訛,不管你在哪里聽到了什么樣的小道消息,不管這個消息有多勁爆吸引人,都切記不要大肆的傳播。

一旦你開了這個頭,鬧得沸沸揚揚,對你絕對是引火自焚。千萬不要以為和同事分享的這種小話,是拉近你秘系的方法,這只會是一張結(jié)束你職場生涯的催命符。

最后,在工作中做事,我們需要有自己的思路,要分清主次緩急,萬萬不可眉毛胡子一把抓,哪些是重要的事,哪些是比較緊迫的事,我們要做到心里有數(shù),這樣才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都沒有完成。

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職場新人必看法則

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。

到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點,但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會,還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家,這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績,結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果,心里那個浮躁更甚了,心里想看來每人識得我才了,還是換個地吧,撲通,又跳了。

這不是講故事,而是現(xiàn)實中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。

浮躁是職場大忌,要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問他的時候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

3、多做事

說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做,要么老員工怕你不會做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗,一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當新人提出我來做吧的時候,老員工會說不用不用,其實我們都知道中國人的不用是客套話,作為新人你可千萬別認真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候,老員工還會拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態(tài)度問題,多做大家會說你積極,少做大家會說你缺乏主動,所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時候,有一位老員工就跟我說他不久就要走了,在這里做沒意思,這樣的話我聽了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺得我沒辦法在這里呆下去了,最后我干了8個月就走了,而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當我們跟這些人接觸的時候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目,本來第二天安排小劉休息的,由于項目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙,但是小劉自己主動提出回來幫忙,他說反正我休息也沒什么事,我回來幫忙吧,最后項目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人,不要太計較得失,得與失本來就沒有定論,當你覺得是“得”的時候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候,可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經(jīng)常跟很多新人說,其實我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方),先記錄下來,然后尋機會請教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅持下來一段時間后,你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人,我比較喜歡跟他們聊聊天,然后問問他們一些感受的話,當然聊聊也會聊到對現(xiàn)在工作的一些了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦問到那么為什么要這么做的時候,十有八、九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,在做事的時候想想我為什么要這么做,一旦自己解答不了疑問,這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人,我問他,明年這個時侯如果你還是這種狀態(tài),你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是,那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,不去觀察、思考,你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學(xué)校的實習(xí)生,他們給我的印象都是具有激情的人,做事主動,積極,但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意,后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候,發(fā)表了很多自己對于崗位的意見,而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了),其實有些意見還不錯,但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗,最后當上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實習(xí)生怎么樣的時候,大家的評價都是一般般。剛到一家公司,新人當然有很多意見和建議要表達,但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見的全部,也要關(guān)注意見對于同事的影響,提建議是好事,但是不要過量和過度。

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職場中的規(guī)則

無論做什么,都要懂得學(xué)習(xí)

我自己當年,無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作,還是我在雅虎給外國人工作,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是,我通過干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。

學(xué)會把普通事做得比別人好

一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)干三個小時活就完了,然后你天天上班沒事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進步呢?人的進步離開了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書,通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗,跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿?,再普通的事我要做的比別人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的,因為我下了功夫,你的收獲和你的投入是成正比的。

混日子損失的只是你的青春年華

如果你混日子,對不起,實際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬,中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬,對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒廢了十年,十年可能突然有一天公司倒閉了,或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了,你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸,或者你有一個家族,這個不在咱們考慮之列,這不是我的哲學(xué)。

成功緣自于你的能力積累

你只要是白手打天下,你最后發(fā)現(xiàn)在社會上,這個社會越來越公正,我認為機會還是很多,你不要天天去憤青,去罵別人,至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓,他們在這個行業(yè)能成功,說明什么?說明只要你努力你也有機會成功,百度、谷歌的很多員工,我們不提李彥宏,不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房有成就感,這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

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職場情商低的人有哪些表現(xiàn)

1、當面反駁別人的話

第一種,當眾反駁別人的話。很多時候,大家在工作的時候,總是會說一些話題,大家就這個話題,各自說出一些自己的看法和觀點。畢竟每個人評價事情的角度不一樣,所以觀點不一樣也很正常。

但是有的人總是喜歡反駁別人的觀點,總是覺得自己的觀點才是對的,別人的觀點是錯的。有的人不愿意和他計較,他反而還得寸進尺,還說是不是覺得自己說得特別對,現(xiàn)在再反省自己。

對于這一類的人,最好不要深交,這一類人總是以自我為中心,和這樣的人相處會比較累,因為你完全不能有自己的看法和意見。希望你不是這樣的人,也不要成為這樣的人。

2、對別人的提醒不以為意

第二點,對別人的提醒不以為意。大家都在一個公司上班,有的時候一個項目可能需要好幾個人的配合才能完成。所以很多時候,大家需要相互配合來完成工作。

但是有的人,雖然是這個項目里面的人,但是總是把自己置身事外的感覺,每一次都是他的哪個環(huán)節(jié)出了紕漏,每次提醒了還不在意,總是會為自己找借口,這一類的人,往往也會被別人討厭。

3、對他人私事打破沙鍋問到底

天生八卦是人類的底層基因之一,但是千萬要記住,八卦他人要有一個底線,不能超越別人的隱私。

有些情商低的同事,喜歡對別人的私事打破沙鍋問到底,對他人的家事和生活充滿好奇,更有一些離譜的同事,連別人昨天晚上吃了什么都要向他匯報。

還有一些情商低的同事,聊天討論別人私事時,明明人家已經(jīng)不愿意再說了,還一個勁的設(shè)問,對人家的私事挖根刨底,這種情商也是無敵了。

4、自視過高,認為自己永遠都是對的

職場上保持自信是對的,但是過于自信,則會走入另一個誤區(qū),有些人總是認為自己對的,永遠聽不進去別人的意見。

別人一提意見就不高興,還對別人冷嘲熱諷,動不動就擺自己的資格和經(jīng)歷,整個小孩心態(tài)。

職場多年已沒有空杯心態(tài),整個人像裝滿了水的水杯,面對別人的善意總是不屑,久而久之活成寡人,沒有人再愿意幫助。

在職場上,和低情商相比,高情商的人更容易獲得和諧的人際關(guān)系,給自己創(chuàng)造升職加薪的機會。

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