我們怎么保持良好的人際關(guān)系

　　人際關(guān)系也是人生的重要一課，是對我們來說在社會能好好立足的基礎(chǔ)，怎么保持好人際關(guān)系呢?下面是小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　我們怎么保持良好的人際關(guān)系

　　守信些。古人云：“夫輕諾，必寡信?！薄叭藷o信，不可交?！笔匦攀桥c人交往的前提，守信才能得到人的信任。商鞅守信，贏得民心，變法成功;《郁離子》中的富人，言而無信，結(jié)果命喪河中。

　　言少些。話到嘴邊留三分，人微言輕少開口， 恥笑譏諷要不得，口出狂言禍必至。該說之時(shí)不保留，不該說時(shí)莫開口。說出去的話，潑出去的水，難以收回。話多不如話少，話少不如話好。有些話爛在肚子里比說出來要好。

　　善良些。 每個人都喜歡跟善良的人交往，換個位置，站在對方的角度思考，如果你是個善良之人，那么，與人交往還能難嗎?在職場也好，在生活中也好，人與人之間的誤會、隔閡，怨恨等都會時(shí)有發(fā)生，只要心地善良些，互諒互讓，誤會、怨恨也能變成令人感動和懷念的往事。

　　怎么保持良好的人際關(guān)系

　　目光含笑。兩個人接觸的時(shí)候表情就可以讓人感覺到你對他歡迎還是不歡迎，當(dāng)然，是真心的笑容。和這個人交談的時(shí)候和善友好，聊天氣氛輕松和緩。他會感覺很舒服，就算一時(shí)之間不會關(guān)系很近，至少，印象是很好的。

　　面對他。大家參加聚會的時(shí)候都看到，三五幾人聊天的時(shí)候都是圍成圈來聊天，這是為什么呢?因?yàn)?這樣彼此都可以面對這別人，說明了是自己人，聊天很融洽。所以當(dāng)你要拉近兩個人的距離的時(shí)候一定要面對他來站，至少盡可能的面對他。

　　多詢問。當(dāng)你和一群人聊天的時(shí)候，問到某個人的一些事情時(shí)，不會讓人覺得突兀，他會覺得你在意他，甚至在關(guān)注他，或者試圖了解他的近況。像一個老朋友一樣，只問及近況，又像一個老朋友一樣關(guān)心他的一切。

　　有情緒。在對方和你聊天的時(shí)候講的事情，無論是否經(jīng)歷過，也要盡可能的表現(xiàn)出表情和情緒來回應(yīng)著，會讓人覺得和你比較聊得來。必要的時(shí)候還可以闡述自己的理解和觀點(diǎn)來探討，至少要讓對方覺得你聽進(jìn)去了而且參與進(jìn)來了。

　　處理人際關(guān)系的方法

　　1尊重別人。

　　俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。” 如果你處處尊重別人，得到的回報(bào)就是別人處處尊重你。其實(shí)，尊重別人就是尊重自己。有這樣一個故事：一個小孩缺少禮貌意識，聰明的媽媽為了糾正這個缺點(diǎn)把他領(lǐng)到山谷中，對著周圍的群山喊：“你好，你好。”山谷回應(yīng)：“你好，你好?！?媽媽又領(lǐng)著小孩喊：“我愛你，我愛你?！鄙焦纫埠暗溃骸拔覑勰?，我愛你?！?小孩驚奇地問媽媽這是為什么，媽媽告訴他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會尊敬他。因此，不管是時(shí)常見面還是遠(yuǎn)隔千里，都要處處尊敬別人。”

　　2樂于助人。

　　人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是 “雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。馬克思在創(chuàng)立政治經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)，正是他在經(jīng)濟(jì)上最貧困的時(shí)候，恩格斯經(jīng)?？犊饽?guī)椭麛[脫經(jīng)濟(jì)上的困境。對此，馬克思十分感激。當(dāng)《資本論》出版后，馬克思寫了一封信表示他的衷心謝意：“這件事之所以成為可能，我只有歸功于你!沒有你對我的犧牲精神，我絕對不能完成那三卷的巨著?！眱扇擞押孟嗵?，患難與共長達(dá)40年之久。幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于 “化敵為友”，為自己營造一個更為寬松的人際環(huán)境。

　　3心存感激。

　　人與人之間的關(guān)系最是微妙不過，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來則是可能的。經(jīng)常想一想：你在工作中覺得輕松了，說不定有人在為你負(fù)重;你在享受生活賜予的甜蜜時(shí)，說不定有人在為你付出辛勞……生活在社會大群體里的你我，總會有人為你擔(dān)心、替你著想。享受著感情雨露的人們，要做常存一份感激之心，就會使人際關(guān)系更加和諧。情感的紐帶因?yàn)橛辛烁屑ぃ艜訄?jiān)韌;友誼之樹必須靠感激來滋養(yǎng)，才會枝繁葉茂。古人說，“滴水之恩當(dāng)以涌泉相報(bào)”，我們雖做不到這一點(diǎn)，但可以堅(jiān)持 ‘投之以桃，報(bào)之以李’，時(shí)時(shí)處處想著別人，感激別人。” 因?yàn)橛辛烁屑つ悴艜蔀橐粋€好同事、好朋友、好家人。

　　4同頻共振。

　　“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時(shí)，會發(fā)出更強(qiáng)的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動尋找共鳴點(diǎn)，使自己的 “固有頻率” 與別人的 “固有頻率” 相一致，就能夠使人們之間增進(jìn)友誼結(jié)成朋友，發(fā)生 “同頻共振”。共鳴點(diǎn)有哪些呢?比如：別人的正確觀點(diǎn)和行動、有益身心健康的興趣愛好等等，都可以成為你取得友誼的共鳴點(diǎn)、支撐點(diǎn)，為此，你應(yīng)響應(yīng)、溝通，以便取得協(xié)調(diào)一致。當(dāng)別人飛黃騰達(dá)、一帆風(fēng)順時(shí)，你應(yīng)為其歡呼，為其喜悅;當(dāng)別人遇到困難、不幸時(shí)，你應(yīng)把別人的困難、不幸當(dāng)作你自己的困難和不幸……這些就是 “同頻共振” 的應(yīng)有之義。

　　5真誠贊美。

　　林肯說過：“每個人都喜歡贊美?！?贊美之所以得其殊遇，一在于其 “美” 字，表明被贊美者有卓然不凡的地方;二在于其 “贊” 字，表明贊美者友好、熱情的待人態(tài)度。人類行為學(xué)家約翰·杜威也說：“人類本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力就是希望具有重要性，希望被贊美?！?因此，對于他人的成績與進(jìn)步要肯定，要贊揚(yáng)，要鼓勵。當(dāng)別人有值得褒獎之處，你應(yīng)毫不吝嗇地給予誠摯的贊許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。

　　6詼諧幽默。

　　人人都喜歡和機(jī)智風(fēng)趣、談吐幽默的人交往，而不愿同動輒與人爭吵，或者郁郁寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引著大家;也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變?yōu)闅g暢，使痛苦變成愉快，將尷尬轉(zhuǎn)為融洽。美國作家馬克·吐溫有一次他去某小城，臨行前別人告訴他那里的蚊子特別厲害。到了那個小城，正當(dāng)他在旅店登記房間時(shí)，一只蚊子正好在馬克·吐溫眼前盤旋，這使得職員不勝尷尬。馬克·溫卻滿不在乎地對職員說：“貴地蚊子傳說不知聰明多少倍，它竟會預(yù)先看好我的房間號碼，以便夜晚光顧、飽餐一頓?！?大家聽了不禁哈哈大笑。結(jié)果，這一夜馬克·吐溫睡得十分香甜。原來，旅館全體職員一齊出動驅(qū)趕蚊子。幽默，不僅使馬克·吐溫?fù)碛幸蝗赫\摯的朋友，而且也因此得到陌生人的 “特別關(guān)照”。

　　7大度寬容。

　　人與人的頻繁接觸，難免會出現(xiàn)磕磕碰碰的現(xiàn)象。在這種情況下，學(xué)會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環(huán)境。要知道，“人非圣賢，孰能無過”。因此，不要對別人的過錯耿耿于懷、念念不忘。生活的路，因?yàn)橛辛舜蠖群蛯捜?，才會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進(jìn)死胡同。周瑜實(shí)際生活中是個才華橫溢、大度寬容的人，因此擁有一份好人緣。比如說，東吳老將程普原先與周瑜不和，關(guān)系很不好。周瑜不因程普對自己不友好，就以其人之道還治其人之身，而是不抱成見、寬容待之。日子長了，程普了解了周瑜的為人深受感動，體會到和周瑜交往 “若飲醇醪自醉”——就像喝了甘醇美酒自醉一般。

　　8誠懇道歉。

　　有時(shí)候，一不小心可能會碰碎別人心愛的花瓶;自己欠考慮，可能會誤解別人的好意;自己一句無意的話，可能會大大傷害別人的心……如果你不小心得罪了別人，就應(yīng)真誠地道歉。這樣不僅可以彌補(bǔ)過失、化解矛盾，而且還能促進(jìn)雙方心理上的溝通，緩解彼此的關(guān)系。切不可把道歉當(dāng)成恥辱，那樣將有可能使你失去一位朋友。英國首相丘吉爾起初對美國總統(tǒng)杜魯門印象很壞，但是他后來告訴杜魯門說以前低估了他，這是以贊許的方式表示道歉。解放戰(zhàn)爭時(shí)期，彭德懷元帥有一次錯怪了洪學(xué)智將軍，后來彭德懷拿了一個梨，笑著對洪學(xué)智說：“來，吃梨吧!我賠禮(梨)了。” 說完兩人一起哈哈大笑起來。當(dāng)然，一個人要想保持良好的人際關(guān)系，最好盡量減少自己的過失。曾子講：吾日三省吾身。一個人應(yīng)不斷檢討自己的過失、提高個人的修養(yǎng)才是。

　　處理人際關(guān)系原則

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

　　人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。

　　學(xué)會付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實(shí)，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時(shí)間長了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

　　做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時(shí)間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn)。

　　懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

　　處理人際關(guān)系的妙招

　　第一：尊重他人

　　尊重他人是中華文化五千年文明所倡導(dǎo)的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學(xué)會尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱贊與認(rèn)可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。

　　第二：有效表達(dá)

　　人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達(dá)。在職場當(dāng)中，幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達(dá)自己人。有些人就是因?yàn)椴荒軌蛴行У谋磉_(dá)自己從而導(dǎo)致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項(xiàng)目的順利進(jìn)行?，F(xiàn)代職場的工作節(jié)奏本來就很快，因此人們都不太愿意同表達(dá)能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達(dá)的人，那么久而久之你就會發(fā)現(xiàn)，同事們都不太愿意與你共事了。

　　所以，在職場工作當(dāng)中，首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么，要達(dá)到的目的是什么，需要對方給予的支持是什么。

　　第三：善于傾聽

　　如今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會。

　　第四：虛心提問

　　在過去，本本分分、埋頭苦干會獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問是企業(yè)內(nèi)每一個工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問的對象可以是同事，也可以是上級、下級……總之，懂得虛心提問的人才是會工作的人，也會是受人歡迎的人。