怎樣有效地處理人際關(guān)系
怎樣有效地處理人際關(guān)系
在生活中，我們跟人交往，要懂得一些相處之道，用一些基本的原則來指導(dǎo)自己的言行，以更好地與人和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。下面是小編給大家搜集整理的怎樣有效地處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
處理人際交往的技巧
為自己建立自信，自助助人。人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)系資源。以一種相當(dāng)專業(yè)化的方式來做自我介紹。
在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來得重要。以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
技巧性地打開話匣子。為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。
一旦你能達(dá)到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機(jī)會。
處理人際交往的方法
要學(xué)會善于傾聽。如今的 職場 風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與 情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會。
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。
怎樣有效地處理人際關(guān)系
無論發(fā)生什么差錯，首先檢討自己。多從主觀找原因。如果你覺得別人總是欺負(fù)你，不要怪別人不好。別人之所以敢那樣對待你，首先你要想到，是自己太懦弱卑微，是自己不夠優(yōu)秀，所以別人才會把你當(dāng)軟柿子亂捏。如果自己強(qiáng)大起來了，誰敢來欺負(fù)你。
不要推脫責(zé)任。發(fā)生了事情，應(yīng)該承擔(dān)起自己那份應(yīng)有的責(zé)任。比如你在一個店里賣東西，發(fā)現(xiàn)有的貨物被偷走，那么商品被盜，你也有一份責(zé)任。你負(fù)責(zé)照顧客人，客人要是跑單了，就該你掏錢買單。你若負(fù)責(zé)照看小孩，那么就要保證小孩的安全和健康。
堅持背后說人好話。背后說別人壞話，會讓身邊的人感覺厭煩和可怕。一個人嘴里吐出的都是負(fù)面的言辭，在別人聽來都是垃圾。別人可不愿做你的垃圾桶。你對一個人說別人壞話，那個人肯定會想，有一天你還會說他的壞話。說壞話的人，往往是失敗的人。成功的人，總是很容易看見別人的優(yōu)點。因此你要堅持背后說別人好話，做一個傳播正能量的人。
注意自己的說話方式。往往說實話會讓你倒大霉。在生活中，要注意運用善意的謊言。比如有個很胖的姑娘買了件裙子，問你好看嗎?你明明覺得不怎么樣，可仍要笑著說，真不錯!阿姨問你，她做的飯好吃嗎?你明明不想吃，可要充滿感激地說，好吃，我吃的太飽了!別人問你和男朋友怎么樣，其實你們常常吵架，可還要說，我過的很快樂!父母問你工資，你明明手頭緊，卻給他們買很多禮物，還說自己有存款。
經(jīng)常檢查自己是否驕傲自負(fù)。很多人愛犯的毛病就是驕傲自大，不知不覺地得罪了一些人，可自己還根本不知道。一旦自己驕傲起來，就離失敗近了。所以在交往中，常常問自己是不是看不起別人，是不是喜歡對人頤指氣使。如果自己有這樣的毛病，要記下來注意改正，常常多提醒自己。
去幫助別人，但不要讓別人覺得理所當(dāng)然。幫助別人是一種美德，但不能亂對別人好。對于那種缺乏感恩之心的人來說，你為他做什么，似乎都是應(yīng)該的，你不做就好像虧欠了他什么。這樣的人，不值得付出。可以對別人好，但前提必須是：一是懂得我的人，二是懂得珍惜。
有效處理人際關(guān)系的藝術(shù)
1、尊重別人
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己。 “朝天空吐唾沫的人，唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會尊敬他。因此，不管是時常見面，還是遠(yuǎn)隔千里，都要處處尊敬別人?！?/p>
2、樂于助人
人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營造一個更為寬松的人際環(huán)境。
3、心存感激
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來則是可能的。古人說，‘滴水之恩當(dāng)以涌泉相報’，始終堅持‘投之以桃，報之以李’，時時處處想著別人，感激別人。。因為有了感激，你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。
4、同頻共振
“兩人一般心，有錢堪買金;一人一般心，無錢堪買針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時，會發(fā)出更強(qiáng)的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動尋找共鳴點，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進(jìn)友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”
5、互助互利
交往雙方心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會繼續(xù)發(fā)展。否則關(guān)系也是短暫的。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ?，就是當(dāng)一方需要幫助時，另一方要力所能及地給對方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的：可以是腦力的。也可以是體力的。一個人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關(guān)心別人，是處理不好人際關(guān)系的。
6、寬容大度
同事、朋友甚至加入交往中都可以產(chǎn)生誤解和矛盾。在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、克制忍讓，不計較對方的態(tài)度，不計較對方的言辭。并勇于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，做到“宰相肚里能撐船”。寬容克制并不是軟弱、怯懦，相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤滑劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。在寬容別人身上的缺點時，應(yīng)該看到別人身上的優(yōu)點，這樣才能贏得別人的尊重和信任，同時，也要清楚的認(rèn)識到自己身上的缺點和不足。古人說得好，水至請則無魚，人至察則無徒，明白了這些道理，就會多一些寬容，多一些真誠。從而獲得多一些友誼。
怎樣處理人際交往
人與人交往中，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜而又豐富多彩的，他們從不同的角度能主動反映著客觀事物及其相互之間的關(guān)系，如何才能更好的與人交往，共同進(jìn)步，便成了每個人都要面臨的問題。人際交往中，難免會因為各種心理從而導(dǎo)致尷尬的局面。
自卑是一種過低的自我評判而產(chǎn)生的消極情緒，總認(rèn)為別人會看不起自己，深層體驗就是自己看不起自己，懷疑自己的能力，對別人的評價極其看重，不能活在自己的世界中。
自私心理師由不正確的價值觀引起的，以純功利的觀點看待人際關(guān)系，以自我為中心，只關(guān)心自己，不為他人的處境與利益著想，人們普遍的討厭這種人，想要與他人平等相處，虛心接受別人建議和正確的意見來全面的提升自己。
自負(fù)的人只關(guān)心個人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，過度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心，一般這種人有很強(qiáng)的自尊心，當(dāng)別人取得成功時便找各種理由心里來維持自己的心理平衡。這種人很難與他人交往。虛心接受他人，人外有人，天外有天。
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