職場中，人脈很重要，它甚至可以決定你未來的高度。所以學習啦小編今天就跟大家聊聊職場中人際交往要注意的要點，大家快學起來吧。

　　職場中人際交往要注意的要點

　　1、聊天時少用問號

　　如今，我們跟同事溝通很多時候都是文字信息，比如QQ、微信或郵箱溝通。因為文字無法傳達我們的語氣和情感，如果用太多問號很容易引起別人反感。一個問號既可被翻譯成疑問，又可被解釋為反問。跟同事文字溝通時，最好少用問號。

　　2、少說多做

　　職場中，大家都比較反感只耍嘴皮子的人，而那些少說多做的人，更易贏得同事信賴。少說多做，更易贏得領導和同事的信任，從而快速獲得好人緣。

　　3、不計較眼前私利

　　職場中，很多人斤斤計較，為了一點私利爭得不可開交。其實，在公司不計較眼前私利，會有更好的發(fā)展空間。

　　聊天時少用問號、少說多做、不計較眼前私利，職場中，人際交往時，這3點很重要。

　　職場人際交往小技巧

　　與人初次見面，要保持微笑的去和別人說話

　　與人初次見面，要保持微笑的去和別人說話，最好在說話的過程中能注視對方的眼睛，嘗試著去觀察對方眼睛的顏色，這樣會留給別人一個比較獨特的印象，可能就是是因為你注視的時間會多出1、2秒，或者你的眼神會很特別，總之對方真的會對你有不同的反應。

　　與同事和老板聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛

　　不管是和同事還是老板聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛，不要在注視的過程中因為不好意思而去作出眼睛游離的舉動，這會讓他們覺得你沒有尊重他們，這樣就容易導致他們心里的不快，雖說表面他們沒有什么，其實內心已經暗暗的把你記下了。所以，在聊天的過程中，在你注視別人想轉移視線的時候一定要自然。這樣別人才不會有不被尊重的反應。

　　懂得感謝別人

　　我們在職場生活中，經常都會拜托別人做點小事。例如拿個快遞，帶個盒飯，協(xié)助尋找資料等等。這些工作是你自己的，你請到別人幫忙，別人如果愿意幫你那是情分，不幫你是本分。所以對別人說謝謝，以表感謝，這是理所應當的事情。別人也覺得幫你還是一件不錯的事，你們的關系自然就親近很多。

　　分享辦公室零食

　　雖說大家都是成年人了，不怎么吃零食?？墒怯辛闶澈蜎]有零食還是有很大區(qū)別的。都說吃人最短，拿人手短。我們不求他們吃了零食有什么回報給到我們，但是吃了你的零食后凡是有什么好事或者小道消息都會提前透露給你(當然除了那些沒有道德底線的人)。這也是一種資源呀。

　　慢慢說出與別人的共同點

　　當你發(fā)現和某人有共同點，你越慢說出來，對方的驚喜和震撼會越大。如此一舉，你的舉止也像只耐心、優(yōu)雅的大老虎，而不是毛躁、孤單、急著找伴的小野貓。附帶聲明：別等太久才說出你們的共同興趣，否則會讓人覺得你在賣弄。

　　盡量將重要關系融入圈子

　　通過圈子互動維持，一個人勢單力薄。在這個高速發(fā)展的年代里，一個人的力量是顯得那么渺小，只有團隊的力量，才能在這樣快速發(fā)展的環(huán)境下有立錐之地。而團隊里的人都有一個共同點，那就是會有一定的相同興趣愛好和相互之間的關系非常融恰。這樣就做能夠把圈子維持長久，當你有什么事要做的時候，這個圈子將會給你很大的幫助。

　　職場人際關系處理準則

　　一、換位思考，善解人意。

　　人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通?，F實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發(fā)現，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關系。

　　二、平等待人，不強求別人。

　　這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那么多的一廂情愿，就會有那么多的無理待人?！凹核挥鹗┯谌恕?，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則。

　　三、學會分享，推及于人。

　　當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂;當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關系，也能很好地調整自己的狀態(tài)——這個好狀態(tài)既來自于對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，捫心自問，而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關系的最正確態(tài)度。

　　四、欣賞他人，鼓勵他人。

　　每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強大動力。在很小的時候，父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發(fā)展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。進入社會后，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵，那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢?

　　五、樂于付出，付出才有回報。

　　這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來輪到自己時，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點。別人有錢了，也想沾一點光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長期這樣是不會有出息的。有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。學著慷慨的對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報的。