人與人之間的交往是每個(gè)人必須要學(xué)會(huì)的，如果想要在職場(chǎng)中為自己建立良好的人際關(guān)系，那么在人際交往中，就要避開(kāi)這些誤區(qū)了。今天學(xué)習(xí)啦小編分享的是職場(chǎng)人際交往要避開(kāi)的誤區(qū)，希望能幫到大家。

　　職場(chǎng)人際交往要避開(kāi)的誤區(qū)

　　1.多疑

　　人際交往中的戒備和敵以性，對(duì)別人的行為產(chǎn)生懷疑感，不相信別人，這樣就會(huì)影響人際關(guān)系。

　　2.自私

　　有的人大與別人交往時(shí)處處從自己著想，只關(guān)心自己的需要和利益，強(qiáng)調(diào)自己的感受，把別人當(dāng)作自己達(dá)到的目的、滿足私欲的工具。不尊重生他人的價(jià)值和價(jià)格，漠視他人的處境和利益。這也會(huì)影響到人際關(guān)系。

　　3.冷漠

　　有些人在與別人交往時(shí)，總喜歡把自己的真實(shí)思想、情感和需要掩蓋起來(lái)，在他們看來(lái)，人世一切是那么無(wú)聊，令人厭倦、平淡、無(wú)意義。他們往往缺少一種孤傲處世的態(tài)度，只注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)，他們的行為和習(xí)慣有時(shí)令人難以理解。

　　4.自卑

　　在生活中，有些人缺乏對(duì)自己的正確評(píng)價(jià)，往往對(duì)自己過(guò)于苛求，估計(jì)太低。如有些青年人感到自己的身體、相貌缺乏魅力，或感到自己能力欠缺，產(chǎn)生自卑心理，然而事實(shí)上，他們并不一定是沒(méi)有魅力、能力差，或事業(yè)成就低下者反則是自己期望過(guò)高，不切實(shí)際。

　　5.自我中心

　　在交往中，日中無(wú)人與同伴相聚時(shí)，不顧場(chǎng)合，也不考慮別人的情緒，自己高興時(shí)，高談闊論，手舞足

　　蹈高興時(shí)，由抑郁寡歡或亂發(fā)脾氣。這種人在交往中，缺乏對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí)，無(wú)論他們多么精明，掌握了多少交往，永遠(yuǎn)也不會(huì)與人建立牢固、持久的良好人際關(guān)系。只有好些心地善良，待人以誠(chéng)，能設(shè)身處地為別人著想的人，才可獲得摯友。

　　6.孤僻

　　他們往往缺少一種孤傲處世的態(tài)度，只注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)，他們的行為和習(xí)慣有時(shí)令人難以理解。這種人交往的失敗就在于在心理上建立了一道屏障，把自我封閉起來(lái)，無(wú)法與別人溝通。因此，他們只有嗇自我的“透明度”,敞開(kāi)自己的心扉，用熱情、坦誠(chéng)去贏得別人的理解。

　　這種合適的自我坦露可以增加一個(gè)人的吸引力。

　　職場(chǎng)新人要避開(kāi)的心理誤區(qū)

　　1、外表堅(jiān)硬帶刺

　　都說(shuō)“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會(huì)的新人，總以為自己很能干，有些確實(shí)是能力超群，他們通常不喜歡別人對(duì)自己的工作指手畫腳，都不太愿意買上司、同事的帳。但是作為一名職場(chǎng)新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會(huì)收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場(chǎng)中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。

　　即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。

　　2、怕上司

　　不止職場(chǎng)新人，有些工作幾年的老鳥都會(huì)怕上司，在電梯里面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開(kāi)展工作。

　　與上司溝通對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。

　　3、拍馬屁

　　會(huì)說(shuō)話、會(huì)做人，并不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會(huì)讓人覺(jué)得“溜須拍馬”。遵守職場(chǎng)禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達(dá)到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場(chǎng)，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價(jià)值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵(lì)，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　4、狂自戀

　　有些人每天都很努力，認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好，同時(shí)，他又每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識(shí)珠，發(fā)現(xiàn)自己?實(shí)際上，很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)賬。

　　一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。承認(rèn)自身的不足，勇于反省自己的錯(cuò)誤，善于變通，不頑固守舊。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，能力再?gòu)?qiáng)，心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，或許會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。

　　5、沒(méi)原則

　　有些職場(chǎng)新人抱著“吃虧是?！钡膽B(tài)度對(duì)同事的請(qǐng)求通常來(lái)者不拒，但經(jīng)常導(dǎo)致自己無(wú)暇應(yīng)對(duì)本職工作。做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí)，才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶恕倍霾坏綍r(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌

　　辦公室人際交往的禁忌你要記清。辦公室的人際交往有著它的潛在規(guī)則，只有真正理解它并且熟練的應(yīng)用它，才可以讓自己在人際交往里立于不敗之地，對(duì)自己工作的展開(kāi)也是非常有利的。

　　1、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳。

　　做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。

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　　2、切忌逢人訴苦。

　　把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　3、切忌拉小圈子，互散小道消息。

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

　　4、忌情緒不佳，牢騷滿腹。

　　工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。