大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章
很多大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)覺(jué)得前途迷茫，想要找一些關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)典勵(lì)志文章來(lái)看，那么大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章：送給即將離校的你
無(wú)論初入職場(chǎng)，還是面臨職業(yè)倦怠，值得學(xué)習(xí)。
1、行動(dòng)要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每個(gè)成長(zhǎng)階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，大多數(shù)的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問(wèn)題。所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁還沒(méi)有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，千萬(wàn)不要太早享受安逸。
2、找一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)。圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個(gè)核心，才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、不要盲目跳槽，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，永遠(yuǎn)走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標(biāo)，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
4、審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時(shí)間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒(méi)有太大差別，這種不匹配會(huì)使得他們?cè)谙氆@得突破時(shí)遇到很多阻力。隨著工作時(shí)間的積累，年齡不斷增長(zhǎng)，能力也要隨之得到提升。
5、針對(duì)不同的職業(yè)層級(jí)，完成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建。不同的職業(yè)層級(jí)存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，層級(jí)越高，對(duì)看問(wèn)題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。
6、堅(jiān)持不懈，更加有效地投入時(shí)間，力爭(zhēng)成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂(lè)家還是科學(xué)家，他們都在數(shù)十年內(nèi)堅(jiān)持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。
7、平時(shí)做好準(zhǔn)備，才能得到機(jī)會(huì)的垂青。這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話：“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦。”如果沒(méi)有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準(zhǔn)備不足，近乎苛求地努力。
8、要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關(guān)系。包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié);與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。
9、樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的能力，善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力，要給自己不斷培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，否則，職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步，實(shí)質(zhì)上是“不進(jìn)則退”。
10、在其位謀其職，樹(shù)立最起碼的職業(yè)化精神。良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力本身更重要。只要在這個(gè)崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。
11、擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在“優(yōu)勝劣汰”中做到“強(qiáng)者自救”。只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，消極悲觀只會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
12、加入專業(yè)人士的圈子，拓展人脈關(guān)系。尋找一個(gè)同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子，并努力融入。通過(guò)參加協(xié)會(huì)或者會(huì)議的方式，可以拓展人脈，提升見(jiàn)識(shí)。
13、不讓壞習(xí)慣成為絆腳石，嘗試改變每個(gè)不良習(xí)慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。
14、丟掉原來(lái)的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)一份打動(dòng)面試官的新簡(jiǎn)歷。大部分人的簡(jiǎn)歷都平淡乏味且毫無(wú)啟發(fā)性，寫(xiě)一份能夠真正打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔(dān)的工作職責(zé)上。
15、增加對(duì)工作的投入程度，認(rèn)真對(duì)待工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)。在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開(kāi)會(huì)的時(shí)候看手機(jī)這種細(xì)節(jié)，往往能夠反映一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，只有將細(xì)節(jié)做好才能保證工作質(zhì)量。
16、學(xué)會(huì)向老板要一點(diǎn)假期，并毫無(wú)負(fù)罪感地接受它。如果永遠(yuǎn)沒(méi)有休假的機(jī)會(huì)，對(duì)身心健康甚至雇主都是不利的。及時(shí)充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。
17、在自己的貢獻(xiàn)價(jià)值提升時(shí)，合理要求升職或加薪。如果你過(guò)去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，體現(xiàn)出貢獻(xiàn)價(jià)值，但卻沒(méi)有得到提升，尋找時(shí)機(jī)主動(dòng)向老板提出合理的升職或加薪要求。
18、與其不停抱怨，不如直接交流或?qū)ふ倚聶C(jī)會(huì)。不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿，而對(duì)問(wèn)題解決沒(méi)有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機(jī)會(huì)。
19、一張卡片或一個(gè)郵件，不要忘記向同事表達(dá)感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。
20、給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象。企業(yè)和組織需要品牌，個(gè)人發(fā)展也需要品牌意識(shí)。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)，也需要在專業(yè)能力上，向這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章：給大學(xué)畢業(yè)生的10點(diǎn)就業(yè)建議
從校園到職場(chǎng)，畢業(yè)生難免會(huì)有一些迷茫和不確定。雖說(shuō)初生牛犢不怕虎，但是懂得一些方法會(huì)讓你少走彎路。10點(diǎn)職業(yè)設(shè)計(jì)的忠告，你可以不贊同，但至少能引起你的思考。
如果你尚在校園，即將走上職業(yè)之道，這是一篇很好的“三字經(jīng)”;如果你已經(jīng)工作，但對(duì)前途迷惘，不知道將來(lái)往何處發(fā)展，這是一篇“警世言”，觸發(fā)自己更好地思索未來(lái);要是你對(duì)自己的工作已胸有成竹，那么請(qǐng)你來(lái)驗(yàn)證一下吧
1、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。
2、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。
3、要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。
4、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇。
5、要靈活。未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色，方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化。
6、要善于學(xué)用新技術(shù)?；蛟S你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行，比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。
7、要舍得花錢、花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。目前各大學(xué)、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、其他組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目，這類指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域“水深度”的最簡(jiǎn)便易行之方法。
8、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí)，觀念一定要更新，以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo)。
9、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。
10、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專業(yè)化知識(shí)，同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)典勵(lì)志文章：大學(xué)生如何獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來(lái)越高，求職者的心理期望值越來(lái)越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說(shuō)如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你所需要的職位呢?有以下幾點(diǎn)建議：
1、在校大學(xué)生直接參加社會(huì)實(shí)踐。
社會(huì)實(shí)踐不等于是社會(huì)工作，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場(chǎng)的行業(yè)來(lái)有針對(duì)性的參加社會(huì)實(shí)踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級(jí)英文證書(shū)或者是學(xué)士學(xué)位證書(shū)，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會(huì)實(shí)踐，比如：你的專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴(yán)格說(shuō)不是社會(huì)實(shí)踐，你的化妝品推銷也不是社會(huì)實(shí)踐，真正意義上的社會(huì)實(shí)踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項(xiàng)目洽談或者是展會(huì)組織等等。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實(shí)際上如果你是在大三大四參加了整段時(shí)間的工作，那么對(duì)于你將來(lái)的就業(yè)相當(dāng)有幫助，至少你能比別人更快融入社會(huì)，有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、是否參加了有針對(duì)性的社會(huì)培訓(xùn)。
學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識(shí)，當(dāng)然理論知識(shí)需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計(jì)和討論將會(huì)站在工作人員的角度想問(wèn)題，這樣的話對(duì)于將來(lái)的工作大有益處，同時(shí)能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或者國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證書(shū)，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場(chǎng)類、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷類的工作，你參加國(guó)際電子商務(wù)師的培訓(xùn)將是不錯(cuò)的選擇。
3、好的簡(jiǎn)歷是敲門磚。
用人單位參加一次招聘會(huì)，收到的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，如何能夠一目了然說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)?除了上面的說(shuō)出你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡(jiǎn)約的文字說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，千萬(wàn)不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專業(yè)文稿。簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，厚厚的一沓介紹會(huì)讓用人單位失去興趣，因?yàn)榧姓衅傅臅r(shí)間是有限的，所以建議：用最有代表性的語(yǔ)言說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。
4、詳細(xì)了解用人單位的需求。
通過(guò)招聘會(huì)的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對(duì)性，當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)聘通常需要過(guò)行政人事和部門經(jīng)理2個(gè)環(huán)節(jié)，所以對(duì)于部門的流程需要有大致的了解，最好是根據(jù)自己的工作實(shí)踐說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。
5、選擇中小型民營(yíng)企業(yè)作為突破口。
雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營(yíng)企業(yè)，能夠在一專多能的過(guò)程中，將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)全部發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)個(gè)人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、心態(tài)足夠好。
6、自我鍛煉面試技巧。
對(duì)著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語(yǔ)是成功的關(guān)鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請(qǐng)家人朋友做“考官”，在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢(shì)是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說(shuō)一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來(lái)的工作關(guān)系不大。
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2.勵(lì)志日志之大學(xué)畢業(yè)后才知道的事情