積極主動的勵志故事

　　世間積極的人，就象太陽一樣，照到哪里哪里都是亮，所以總有光明照亮他們的出路。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的積極主動的勵志故事，供大家參閱!

　　積極主動的勵志故事

　　這是一個發(fā)生在美國新聞圈的真實故事：

　　麥克是電視記者，由于口齒清晰、相貌堂堂、反應(yīng)又快，所以除了白天采訪財經(jīng)線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。

　　按說他事業(yè)應(yīng)該一帆風(fēng)順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司—新聞部主管。

　　在一次會議中，新聞部主管突然宣布，麥克不準(zhǔn)播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮(zhèn)定，甚至做出欣然接受的樣子。

　　從此，麥克每天一下班就跑去進修，并在10點多趕回公司，預(yù)備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細(xì)過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何松懈。

　　漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終于驚動了總經(jīng)理。

　　總經(jīng)理下令，由麥克播晚間新聞。于是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，并在不久后獲選為全國最受歡迎的電視記者。

　　心有不甘的新聞部主管，終于想出了修理麥克的辦法，他故意當(dāng)眾宣布：“雖然麥克是學(xué)財經(jīng)的，但是由他采訪財經(jīng)新聞容易產(chǎn)生弊端，以后改跑其他戰(zhàn)線。”

　　對跑財經(jīng)已頗有名氣的麥克，這簡直是當(dāng)面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發(fā)，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。

　　某日，總經(jīng)理打電話給新聞部主管：“后天有財經(jīng)首長來公司晚宴，請麥克作陪。”

　　新聞部主管應(yīng)付道：“麥克現(xiàn)在不跑財經(jīng)線了。”

　　“不跑也得來，他是專家。”

　　從此，每有重要的財經(jīng)界人士到公司去，都由麥克作陪并專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語著：麥克現(xiàn)在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經(jīng)接受麥克采訪的人，都以此為榮。沒有被麥克采訪的人，則有了怨言。

　　“不能厚此薄彼，以后財經(jīng)一律由麥克跑，別人不要碰。”總經(jīng)理終于下了令。

　　麥克被“請”回了財經(jīng)部。

　　兩年后，原來的新聞部主管調(diào)職坐冷板凳，新任的主管上臺，正是麥克。

　　能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的注解。

　　做一個積極的成功者

　　“我做不到”永遠(yuǎn)做不到任何事;“我試試看”會創(chuàng)造奇跡。

　　成功者是積極主動的，失敗者則是消極被動的。成功者常掛在嘴邊的一句話是，有什么我能幫忙的嗎?而失敗者的口頭禪則是，那又不關(guān)我的事。

　　許多朋友也都熟知這個道理，只是無法順暢地行動出來。其主要原因，還是心中積存的消極意識在作祟。 我們時常礙于面子問題，或恐懼被拒絕，或怕遭受批評，或因自己的熱情總是遭對方冷漠的回應(yīng);而使得自己積極主動的力量逐日減弱。

　　令人擔(dān)憂的是，積極力量消減一分，相對的，消極的力量便增強一分。此消彼長，再假以時日，真不敢想象我們會變成什么樣的人。

　　幸而這個道理反過來也是相同，只要我們多增強一分積極的力量，亦足以削弱一分消極的困擾。

　　所以，讓我們?nèi)コ裏o謂的懷疑，讓自己更單純一些，更熱誠一點;充分掌握積極主動的力量，凡事多舉手，多去協(xié)助別人，成功的路程將在此展開。

　　做一個積極主動的人

　　我在蘋果公司工作時，曾有一位剛被我提拔的經(jīng)理，由于受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。我問他："你認(rèn)為你的長處是什么?"他說，"我自信自己是一個非常正直的人。"我告訴他："當(dāng)初我提拔你做經(jīng)理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經(jīng)驗和溝通能力是可以在日后工作中學(xué)習(xí)的，但一顆正直的心是無價的。"我支持他繼續(xù)干下去，并在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負(fù)眾望，成為一個出色的管理人才。現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個頗為成功的公司的首席技術(shù)官。

　　與之相反，我曾面試過一位求職者。他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)出色。但是，在談?wù)撝?，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發(fā)明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特別聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對于我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德--"誠實"和"講信用"。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會在這里工作一段時間后，把在這里的成果也當(dāng)作所謂"業(yè)余之作"而變成向其他公司討好的"貢品"呢?這說明：一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。

　　我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。一位來這里實習(xí)的學(xué)生，有一次出乎意料地報告了一個非常好的研究結(jié)果。但是，他做的研究結(jié)果別人卻無法重復(fù)。后來，他的老板才發(fā)現(xiàn)，這個學(xué)生對實驗數(shù)據(jù)進行了挑選，只留下了那些合乎最佳結(jié)果的數(shù)據(jù)，而舍棄了那些"不太好"的數(shù)據(jù)。我認(rèn)為，這個學(xué)生永遠(yuǎn)不可能實現(xiàn)真正意義的學(xué)術(shù)突破，也不可能成為一名真正合格的研究人員。

　　最后想提的是一些喜歡貪小便宜的人。他們用學(xué)?；蚬镜碾娫挻蛩饺碎L途、多報銷出租車票。也許有人認(rèn)為，學(xué)生以成績、事業(yè)為重，其他細(xì)節(jié)只是一些小事，隨心所欲地做了，也沒什么大不了的。然而，就是那些身邊的所謂"小事"，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關(guān)鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。對于這些行為，一言以蔽之，就是"勿以惡小而為之"。