職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。這兩者都是生財之道。以下是學習啦小編為大家精心推薦的職場勵志的句子大全，希望能夠對您有所幫助。

　　職場勵志的句子精選

　　1. 領導的速度決定團隊的效率。

　　2. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　3. 含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　4. 你可以不聰明，但不可以不小心。

　　5. 做事做得好，干活干到老。

　　6. 做對的事情比把事情做對重要。

　　7. 把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　8. 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　9. 老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

　　10. 工作不會害你，只有人才會害你。

　　職場勵志的句子

　　1. 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　2. 老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　3. 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　4. 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　5. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　6. 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　7. 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

　　8. 不是境況造就人，而是人造就境況。

　　9. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　10. 站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　11. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　12. 真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　13. 職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　14. 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　15. 成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

　　16. 任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　17. 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　18. 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　19. 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　20. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　21. 老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　22. 一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

　　23. 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　24. 你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

　　25. 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　26. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

　　27. 老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

　　28. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　29. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

　　30. 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　31. 這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

　　32. 老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

　　33. 對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　34. 真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　35. 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。

　　36. 你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　37. 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

　　38. 錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　39. 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

　　40. 恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。