好看的都市職場(chǎng)言情小說分享
職場(chǎng)小說是以反映白領(lǐng)職場(chǎng)人生歷練和職業(yè)心經(jīng),你喜歡看都市言情小說嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于好看的都市職場(chǎng)言情小說，希望對(duì)大家有幫助!
好看的都市職場(chǎng)言情小說
1、《米婭，快跑》》
秦與希
評(píng)分：8.1
內(nèi)容簡(jiǎn)介
這是一部奇特有趣的女性職場(chǎng)小說，不陷入目前市場(chǎng)上任何一部職場(chǎng)小說的窠臼，不大驚小怪地描述外企優(yōu)越感，不涉及聳人聽聞的職場(chǎng)陰謀，不觸碰自說自話的情感糾葛……米婭，一個(gè)有點(diǎn)二百五，有點(diǎn)嘮叨的姑娘，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)最高學(xué)府，進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企工作。她經(jīng)歷了6個(gè)老板，每個(gè)老板的脾氣和性格各不相同，有對(duì)她抵觸和厭惡的，也有對(duì)她欣賞和保護(hù)的，她在和不同老板的既斗爭(zhēng)也合作的過程中，逐漸從一個(gè)職場(chǎng)新人，成為一個(gè)心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點(diǎn)不變，米婭認(rèn)為工作需要講求投入產(chǎn)出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業(yè)態(tài)度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業(yè)心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強(qiáng)的另一位朋友則落于下風(fēng)。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對(duì)企業(yè)與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴(yán)肅的思考。
書中句子
1、只有愚蠢的女人才會(huì)一心想當(dāng)老板的情人。處理上下級(jí)關(guān)系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當(dāng)做女兒來看待。
2、要想升職得具備四個(gè)條件，缺一不可：首先你自已得行，然后得有人說你行，說你行的人他自已也得行，最后還得有空位子才行。
3、如果一件事情看上去完全不符合邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。千萬(wàn)閉上你的嘴巴，避免禍從口出---因?yàn)樗澈蟊囟ㄓ心悴恢赖膬?nèi)情。
2、《杜拉拉升職記》》
李可
評(píng)分：7.7
內(nèi)容簡(jiǎn)介
小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
書中句子
1、沒有膽量，又有妄想，是個(gè)地道的廢物!
2、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
3、愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來珍惜的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
3、《格子間女人》》
舒儀
評(píng)分：7.7
內(nèi)容簡(jiǎn)介
女性做銷售的確有性別局限，進(jìn)退行止都要有足夠的分寸?？蛻糁凶疃嗟氖撬奈迨畾q的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個(gè)生活卻早已定型，日常最大的調(diào)劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實(shí)施。越級(jí)告狀，實(shí)在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結(jié)構(gòu)維持平衡，越級(jí)就是對(duì)這種結(jié)構(gòu)的顛覆，很少會(huì)有公司刻意地容忍或鼓勵(lì)這種行為。
書中句子
1、永遠(yuǎn)不要低估上司的智商。無論你做什么，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識(shí)，那是因?yàn)樗幸膺x擇看不見。
2、無論職場(chǎng)還是感情，要替別人著想，但為自己活著。
3、工作中真有了分歧，你和那邊關(guān)上門怎么吵都沒關(guān)系，但是絕不能當(dāng)著下屬的面爭(zhēng)執(zhí)。這是在逼著他們當(dāng)場(chǎng)表態(tài)。他們選擇任何一方，都會(huì)擔(dān)心站錯(cuò)隊(duì)禍及將來，刻意保持中立，又你們兩個(gè)都得罪。一次兩次看不出惡果，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)人心渙散。
4、《圈子圈套》》
王強(qiáng)
評(píng)分：8.0
內(nèi)容簡(jiǎn)介
《圈子圈套》雖是一部文藝小說，但小說中所涉及到的IT行業(yè)的殘酷商戰(zhàn)和外企圈子內(nèi)幕均以真實(shí)事件為原型，基于作者深厚的生活積淀，生動(dòng)描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業(yè)的廣大從業(yè)人員及外企白領(lǐng)們，都會(huì)覺得小說真實(shí)而深刻、生動(dòng)而親切。小說以兩個(gè)大型項(xiàng)目的銷售商戰(zhàn)為主線，環(huán)環(huán)相扣，機(jī)變迭出，計(jì)謀重重，故事精彩，情節(jié)撲朔迷離。更因基于真實(shí)案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業(yè)廣大營(yíng)銷人員研讀的營(yíng)銷“勝經(jīng)”。
書中句子
1、高手有自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，他們有辦法轉(zhuǎn)移你的注意力，所以，永遠(yuǎn)不要被別人牽著你的視線，不要輕易相信自己的眼睛，眼見不為實(shí)，你看到的恰恰是別人特意讓你看到的，你相信的可能恰恰是別人故意讓你相信的。
2、我是要讓他明白，他掙多少工資，取決于他自身的能力，而不是取決于他在哪里上班，昨天在泛舟，今天在維西爾，能力沒任何變化，工資就漲一倍甚至更多，這對(duì)他的成長(zhǎng)沒有好處。
3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官，公司內(nèi)部那么多是非恩怨他們是管不了也不愿意管的，管理者考慮的是如何保護(hù)公司利益、如何保證公司的業(yè)務(wù)不受影響，而不愿介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場(chǎng)上的裁判，他們不在乎球員在場(chǎng)的歷史恩怨，只盯著球員在場(chǎng)上的一舉一動(dòng)，一旦發(fā)生沖突，他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進(jìn)行。
5、《歡樂頌》》
阿耐
評(píng)分：7.5
內(nèi)容簡(jiǎn)介
海歸的高管，初入職場(chǎng)的乖乖女，犯傻的小職員，胡同里不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個(gè)性格迥異的女生，五種不一樣的青春，在一棟名為歡樂頌的公寓里，上演著關(guān)于成長(zhǎng)，關(guān)于愛情，關(guān)于親情的那些故事。
書中句子
1、常與同好爭(zhēng)高下，不共傻瓜論短長(zhǎng)。
2、除了自己，誰(shuí)都不能和你過一輩子。
3、職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。
好看的都市職場(chǎng)小說推薦
01.《城市杯具》
講述李純的男友穆小白迫于就業(yè)壓力而考研，結(jié)果在考研時(shí)作弊被開除，覺得無臉面見李純而黯然獨(dú)自離去;陸染與周傲結(jié)婚后，因?yàn)槎际猩娴膲毫?，與周傲反目成仇，最終離婚;李純的閨密兼同學(xué)趙米亞，一到北京，就被人物色中而落入一個(gè)巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質(zhì)女景佳四年來，風(fēng)雨無阻地奔赴在相親路上，閱人無數(shù)，最終的解決卻讓人哭笑不得……在城市生活成本不斷提高的情況下，我們?cè)撛鯓由?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字，敘述了一群青年男女在國(guó)內(nèi)一線城市的真實(shí)生存狀態(tài)。
02.《下個(gè)路口遇見你》
講述職場(chǎng)女白領(lǐng)何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀，就心猿意馬了那么一瞬間，沒想到幾天后這個(gè)許維桀居然從天而降，成了自己部門里新來的下屬。頓時(shí)，這個(gè)帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關(guān)注的焦點(diǎn)，而一連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼，也活活熄滅了她對(duì)他曾經(jīng)有的那么一丁點(diǎn)美好的印象。一見鐘情，再見無情。就在兩人之間誤會(huì)步步加深的時(shí)候，何琳被公司委派加入某個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目角逐，接觸對(duì)象竟是早年曾經(jīng)對(duì)何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下，何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬，并因此而與許維桀冰釋前嫌，情愫暗生。然而，突然而至的泄密風(fēng)波又意外地將他們推向了風(fēng)口浪尖!究竟是誰(shuí)泄露了公司高端機(jī)密?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中赫然涌現(xiàn)的新貴王迪非又是何方神圣?而許維桀的真實(shí)身份又是什么?忠誠(chéng)與背叛，信任與懷疑，猶如霧里看花，誰(shuí)也找不準(zhǔn)正確的方向。而所有這些，原來不過是一場(chǎng)精心策劃的“陰謀”的序幕。下個(gè)路口，他們還會(huì)找到宛如初見時(shí)的心動(dòng)嗎?
03.《等愛》
她們，一個(gè)不能結(jié)束單身便全心奔赴職場(chǎng);一個(gè)等不來正常歸宿便步入歧途;一個(gè)等過了時(shí)間，只能自欺欺人地繼續(xù)等下去。她們都在等自己覺得對(duì)的人，一個(gè)男人，花費(fèi)的是青春的時(shí)間。她們的周圍有一群在一家公司待超過半年，若沒發(fā)現(xiàn)合適的目標(biāo)，立刻轉(zhuǎn)戰(zhàn)別處的前臺(tái)小姐們;有一群瞧不起她們的后繼者。對(duì)手似有若無，硝煙滾滾。她們會(huì)遇到一些不著急結(jié)婚的男人，一些已經(jīng)結(jié)婚的男人，再排斥掉她們沒看上的男人……都市女性情感職場(chǎng)史，看她們的情感、職場(chǎng)和生活。
都市勵(lì)志職場(chǎng)短文推薦：想讓老板為你加薪該怎么開口
如果你覺得自己的能力、業(yè)績(jī)都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場(chǎng)上，對(duì)于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對(duì)自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實(shí)，提請(qǐng)加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會(huì)因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會(huì)對(duì)你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資的。但是三個(gè)月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對(duì)老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什么話，你盡管說。”她說：“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥?”其實(shí)，她知道人事部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng)，而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對(duì)她說：“真是不好意思，其實(shí)你的工資上幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了，只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時(shí)候，老板沒有給你加薪，這時(shí)候，不管是老板一時(shí)疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個(gè)臺(tái)階，讓他下來。讓他既有機(jī)會(huì)，又有面子地給你加薪。
當(dāng)然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個(gè)方面：
1、要有理有據(jù)。
說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬(wàn)一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的才能達(dá)到。
2、要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時(shí)候，向老板提出加薪，結(jié)果可想而知。所以，選擇時(shí)機(jī)非常重要。
最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會(huì)在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會(huì)在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取得理想業(yè)績(jī)，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3、靜聽老板不為你加薪的理由。
當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候，老板肯定會(huì)解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí)，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一味堅(jiān)持應(yīng)該為自己加薪的理由，這樣只會(huì)適得其反。
4、托人“傳話”。
作為一般員工，你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會(huì)對(duì)你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。
只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬(wàn)一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作
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