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關(guān)于就業(yè)的勵志文章

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關(guān)于就業(yè)的勵志文章

  大學(xué)生求職就業(yè)是有很多東西要注意的,那么關(guān)于就業(yè)的勵志文章都有哪些呢,趕緊跟小編一起來看看為您整理的關(guān)于就業(yè)的勵志文章吧。

  關(guān)于就業(yè)的勵志文章:奪回面試的主動權(quán)

  1、 善于打破沉默

  面試開始時,應(yīng)試者不善\"破冰\"而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦及其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

  2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)

  面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學(xué)到了許多,也成熟了很多。

  3、善于向面試官提問

  有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。經(jīng)常在提問行將完畢之時,面試官會給對方這樣一個問題:\"我的問題完了,你有什么要問我的嗎?\"而這時,接受面試者往往顯得很局促,不知該從何問起,也不知該說些什么,顯示出較為缺乏經(jīng)驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險、上下班時間的問題,然后就是一句話:\"我沒有什么要提問的了。\"這里,透露出很大的問題。眾所周知,馬克思曾說19世紀(jì)西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價,這時雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀(jì)的的社會主義中國,我們很多求職應(yīng)聘者,卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機(jī)會存在,面試過程本身即是雙方價值觀、人格、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序。事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多,而在面試時不提則會給有經(jīng)驗的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象,同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨于失敗,這可就太不值得了;即使錄用你,也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解,而造成本來可以避免的機(jī)會和資源的浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失,而在此間,作為未明確提出問題的你是要承擔(dān)主要責(zé)任的。試想,面對就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件,你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問,那么你還能對該單位的工作抱什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者,怎么敢用你呢?具體來講,例如你在不了解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職,到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的價值取向相悖,這時再離職要求單位調(diào)整,就是很不明智的了,這會招致單位里幾乎所有人的反感,因為這完全可以在面試時從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時,你再去找新的工作、接受新的面試、重復(fù)同樣的錯誤,你就會變成一個職業(yè)的\"面試專家\"了;而對于該單位來說,又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上,也要有新的面試等一系列工作,從結(jié)果上說,你對該單位太不公平了。

  4、勿與面試官過分\"套近乎\"

  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分\"套近乎\"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

  5、面試談薪且莫羞答答

  貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè),實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,這也是一種\"買賣\",也應(yīng)當(dāng)貨比三家,從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機(jī)會。但是,目前有一種說法,即在擇業(yè)的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說,如果應(yīng)聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。這就給應(yīng)聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成是斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;\"打悶包\"吧,心又不甘,況且萬一\"開包\"開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥?其實,問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬,而在于你問這個問題要把握好三個W:when、where和how。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些,在此特作些介紹:在人交流會上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時,可以不失時機(jī)地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙的焦頭爛額,很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?當(dāng)然,老練的招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字,但是因為有了參照數(shù),他的回答也許會含蓄些。比如,\"不會低于這個收入\"或\"目前我們可能還達(dá)不到這個水平,但差距不會很大\"之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或?qū)@個問題有反感,但由于這個問題是\"承前啟后\"的,所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問:你希望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退為進(jìn)提出反問:只要有發(fā)展機(jī)會,我原意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。

  其實,要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據(jù)一般心理,間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你就千方百計表現(xiàn)自己吧,爭取求職成功。

  6、面試結(jié)束巧妙收場

  很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,應(yīng)試者不妨表達(dá)你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。

  關(guān)于就業(yè)的勵志文章:求職不該有的10種心態(tài)

  造假心理:

  假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

  羞怯心理:

  在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

  依靠心理:

  一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

  仕途心理:

  “學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理:

  一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

  依附心理:

  自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

  鄉(xiāng)土心理:

  有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。

  保守心理:

  缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

  低就心理:

  與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作留下了隱患。

  擺“酷”心理:

  有些人思想激進(jìn),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

  關(guān)于就業(yè)的勵志文章:求職的“另類”技巧

  反其道而行之

  有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生,找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天,他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室??偨?jīng)理一看又是前天來的那個小伙子,便生氣地說:“我再一次告訴你,我們的人已經(jīng)足夠了,不需要新手。”“那么你一定需要這個!”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額,上面寫著:“本公司名額已滿,暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來,他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特,便聘用了他,并委以重任。

  點評:如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中,不能顯現(xiàn)出自己的特長,不被人重視時,不妨另辟蹊徑,耍些小聰明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,這樣你或許會有意想不得的收獲。

  入鄉(xiāng)不隨俗

  南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時,大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證,使主考官不得不折服,結(jié)果她被首先選中。

  點評:通常情況下,求職面試總是要說恭維話,以引起對方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人,指出對方的不足之處,且令對方口服心服,常常也能達(dá)到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾,是有主見的表現(xiàn),也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。

  無薪求職

  小李是某工科院校的才子,寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時,雜志社的人事主管就很明確地告訴他,學(xué)工科的不適合他們的工作。可小李并未放棄,他再次找到該社人事主管,并告訴他,自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束,學(xué)校里沒有多少事情可以做,如果方便的話希望能到雜志社 “幫幫忙”,以便自己利用這段空閑時間學(xué)點東西,而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后,小李在工作中證明了自己的實力,順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

  點評:面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍,許多用人單位也是心存疑慮,只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才,建議不妨找個為對方“義務(wù)”打工的機(jī)會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己,一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。

  先入為主

  畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專業(yè),但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型招聘會上,小王相中了一家廣告公司,但對方只招聘營銷員,并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時,他并沒有先遞上簡歷,而是簡單地作了個自我介紹:“我畢業(yè)于北京工商大學(xué),精通計算機(jī),對設(shè)計、編排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實習(xí),并用掙來的錢交學(xué)費。”招聘人員一聽,對小王很感興趣,便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷,而是詢問:“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生,我想知道,貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)?”招聘人員告訴他,因為公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù),所以需要能開拓市場的學(xué)生,他們認(rèn)為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明:“我的開拓能力很強(qiáng),對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時,他才告訴對方:“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè),我是學(xué)工商管理的,但市場營銷課,我得了96分。”三天后,小王拿到了復(fù)試通知書。

  點評:在應(yīng)聘過程中,很多求職者一看到和自己專業(yè)不對口的工作,一般扭頭就走,可是如果你非常喜歡并適合這個工作,你不妨在與面試官對話的過程中,充分展示你這方面的才能,讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。


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