財務(wù)人員勵志文章_關(guān)于財務(wù)人員的勵志文章
財務(wù)并不是一個輕松的工作，相信很多財務(wù)人員都會時常找一些關(guān)于財務(wù)人員的勵志文章來看，那么財務(wù)人員勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
財務(wù)人員勵志文章篇1：如何成為優(yōu)秀的財務(wù)人員
有工作經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)人更有優(yōu)勢，還是應(yīng)屆生更值得被招攬至麾下?
有不少財務(wù)人會認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是這個行業(yè)中非常重要的一個部分，所以有經(jīng)驗(yàn)者得天下。
但也有不少資深財務(wù)人、HR們會偏愛選擇那些應(yīng)屆生，在他們看來，應(yīng)屆生如白紙，更加便于“調(diào)教”和引導(dǎo)，更有發(fā)展的空間。
這兩種論點(diǎn)各有各的道理，最終誰都說服不了誰，因?yàn)樨攧?wù)這個工作，本就是一個始終在成長的工作，總會經(jīng)歷應(yīng)屆生的白紙階段，也會到達(dá)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的時間點(diǎn)。就好像是一個人的成長，從少年到成年，你能判定哪個年齡段最優(yōu)秀嗎?
與其浪費(fèi)時間爭個孰優(yōu)孰劣，不如在每個階段采取最好的對待方法，如此才能組合成最優(yōu)質(zhì)的財務(wù)人成長之路。
階段1：沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生
措施：毫無經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮優(yōu)勢就行
大部分的應(yīng)屆生在入職的時候多半是這樣的情況：普通學(xué)校畢業(yè)，大學(xué)績點(diǎn)一般，再好的交際能力在同事圈子里也是短板，可能在大學(xué)時讀過幾個月的培訓(xùn)班，考過幾門諸如ACCA之類的證書科目點(diǎn)綴門面，但事實(shí)上，你在實(shí)踐領(lǐng)域簡直讓人看不下去。
你需要做的，不是彌補(bǔ)自己的不足，因?yàn)槟愕牟蛔闾嗔耍倦y以在短時間補(bǔ)完。與其補(bǔ)得焦頭爛額，不如發(fā)揮自己的長處，先融入進(jìn)了職場環(huán)境再說。
首先，拋開自卑的心理，多觀察。坐在辦公室里的時候別忙著和同學(xué)網(wǎng)上聊天，多觀察一下周圍的同事如何工作的。他們?nèi)绾螝w類表單、工作中關(guān)注些什么、每天的工作時間如何安排，開會的時候更要認(rèn)真聽每個人的發(fā)言，從中你可以領(lǐng)悟到更多財務(wù)人們慣有的思路。
其次，實(shí)踐，確認(rèn)自己優(yōu)勢的內(nèi)容并加以提升。很多人說自己做財務(wù)的原因是比較細(xì)心，那就在工作中將它表現(xiàn)出來吧。就好比新人們都會經(jīng)歷的貼憑證、錄入數(shù)據(jù)，若你能貼得整齊、不缺頁、不掉頁，或是數(shù)據(jù)錯誤率為零，不就展現(xiàn)出自己“細(xì)心”的優(yōu)勢了嗎?當(dāng)然，前提是要保持效率，按時完成。
既然是白紙一張，那就給自己添加色彩的機(jī)會，創(chuàng)造更多可能。
階段2：幾年經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)人
措施：始終保持空杯心態(tài)，參考卻不依靠經(jīng)驗(yàn)
工作了三四年后，很多財務(wù)人的思維方式變得固執(zhí)起來，習(xí)慣于依賴自己過去的經(jīng)驗(yàn)。這對于始終在發(fā)展中的財務(wù)行業(yè)來說是非常不利的。也許幾年前公司還在用人工的方式做基礎(chǔ)賬務(wù)，而如今已經(jīng)采用了先進(jìn)的程序流水線完成，如果你還保持著老習(xí)慣，那將被行業(yè)所淘汰。
首先，追隨最新的消息與動態(tài)。財會世界里，經(jīng)濟(jì)格局、市場變化，稍有風(fēng)吹草動，對財務(wù)人的工作都會有一定的蝴蝶效應(yīng)式的影響。與其被等著領(lǐng)導(dǎo)和老板告訴你要怎么做，不如自己緊跟變化的節(jié)奏，調(diào)整工作的方方面面。
其次，找到自己的短板，全面發(fā)展。此時的你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，是時候動手彌補(bǔ)工作中不足的各項(xiàng)領(lǐng)域了，因?yàn)榇丝棠愕哪繕?biāo)已經(jīng)從融入、適應(yīng)、做好工作，到提升自己、加薪升職了。
盡早彌補(bǔ)相關(guān)的專業(yè)知識，好比缺乏對國際會計(jì)準(zhǔn)則的了解、公司有跨國的業(yè)務(wù)或是外資公司，那么不如去讀個ACCA，便于工作、更有助于升職加薪。如果因?yàn)楣ぷ髅β禌]有固定時間上培訓(xùn)班，那買個秀財網(wǎng)的網(wǎng)課對這個階段的你來說也不是什么大開支。針對性地補(bǔ)足對你的工作有百利而無一害。
階段3：資深財務(wù)人
措施：財務(wù)領(lǐng)域的知識+管理能力
工作五六年，你開始有了升職的跡象，也許只是部門內(nèi)小團(tuán)隊(duì)的一個leader，但是好歹也有好幾個年輕員工需要自己去負(fù)責(zé)、教導(dǎo)了。此刻你需要的更多是綜合的能力。
首先，放下一部分的專業(yè)工作時間。你需要利用這部分時間去安排員工各自的工作、發(fā)揮員工的長處、發(fā)現(xiàn)工作過程中的錯漏之處、留意團(tuán)隊(duì)中個人的情緒和感受問題;同時，還要和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，呈現(xiàn)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果、交流工作中的問題。你成了團(tuán)隊(duì)的代表，也是領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”，不專心投入一定時間，怎能勝任?
其次，著力于擴(kuò)充管理方面的知識。若想要在職場中繼續(xù)處于上升模式，那么你需要做的事情不僅僅是補(bǔ)充自己的專業(yè)知識，對于相關(guān)的管理知識都要有系統(tǒng)的涉獵。無論是從公司角度出發(fā)進(jìn)行財務(wù)管理工作，還是從領(lǐng)導(dǎo)層面思考管理自己的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于公司業(yè)務(wù)，對資深財務(wù)人來說都會是一個需要彌補(bǔ)的方面。上培訓(xùn)班、閱讀專業(yè)書籍、和成功人士交流，都是不錯的選擇。
不同的職業(yè)階段，都有它的特點(diǎn)，我們無法評判哪個階段是一個財務(wù)人最好的時光，我們要做的只是在每一個階段里找準(zhǔn)努力的方向與關(guān)鍵，然后盡可能地全力以赴。
財務(wù)人員勵志文章篇2：老板非用你不可的職場技巧
技巧一：保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
工作了幾年后，會產(chǎn)生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時為自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。
技巧二：做得多一點(diǎn)兒
老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產(chǎn)生驚喜。
技巧三：知人善任
當(dāng)你是員工時，你必須力求良好的個人業(yè)績，然而，當(dāng)你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊(duì)中每個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們發(fā)揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，帶動整個部門的整體成績。
技巧四：隨時拓展人脈
別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”，實(shí)際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。
建立人脈并不難，難點(diǎn)在于“維系”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就能記起你。
技巧五：勇于“繞道”
一般人的人生旅程都承襲了“求學(xué)—畢業(yè)—工作—結(jié)婚—升官—退休”的模式。如果你還年輕，不妨嘗試“繞道”。
怎么“繞道”呢?在國外，許多大學(xué)生先休學(xué)一兩年，趁著年輕到世界各地去旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點(diǎn)兒，但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更快，擁有更多機(jī)會。在“繞道”中積蓄的各種能量，都會在你“沖刺”時發(fā)揮驚人的作用。
財務(wù)人員勵志文章篇3：讓老板愛上給你加薪的15個職場能力
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計(jì)時，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑?？紤]問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老板通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格后面。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。可以方便讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
對新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會承受崗位變化，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用金錢可以買來的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不摻雜個人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
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