職場勵志好文章500字
職場勵志好文章500字
那么有關職場勵志好文章有哪些呢?想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?以下是學習啦小編精心整理的職場勵志好文章500字，希望能夠幫到你!
職場勵志好文章篇一：別讓老板輕易放棄你
陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經理。公司發(fā)展迅猛，準備上市。
有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經驗的人事總監(jiān)。”
陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。
不久，老板通過獵頭公司招來人事總監(jiān)王群，成了陸晗的上司。
王群不僅學歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱著不迎合也不反對的態(tài)度，王群不惱也不煩。
公司每年要組織一次旅游，陸晗根據往年的經驗，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。
王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適。”
王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧。”
陸晗說：“去海邊危險，出了事誰負責?”
王群說：“只要做好安全防護，去海邊就不會出事。”
陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負責。”
之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見。最終王群決定帶領員工去海邊旅游，陸晗擔心出事，便請年假回家了。
陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。
陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個員工告訴他，王群不僅為每個人買了意外險，還以五個人為小組設立安全小組長，十個人為一隊設立安全隊長，每隔半小時就清點人數。陸晗聽后，沉默不語。
一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財樹。
陸晗對老板說：“這棵發(fā)財樹快死了幾次，不如換新的吧!”
老板笑笑說：“這棵發(fā)財樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”
陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……
職場勵志好文章篇二：被“點贊”曲解了的養(yǎng)花怡情
郁芳芳金融學碩士畢業(yè)以后，過五關斬六將進入一家知名合資銀行，不僅收入豐厚，還有很多機會到世界各地出差、旅游，這樣“高大上”的職位令同學們艷羨不已。
然而，郁芳芳心里也有煩惱。相戀四年的男友出國之后，瞬間就從她的生活版圖里消失了。另外，公司的同事熱衷泡吧，她跟著去過幾次，覺得索然無味，后來就找借口不去而彼此疏遠了。
漸漸地，居所二十平方米的大露臺成了她靈魂的棲息地，那里布置有數十個大花盆，種著她心愛的各式花草，一有閑暇她就修修剪剪，然后就著一杯咖啡，看書、刷微博或者發(fā)呆。
四季流轉，郁芳芳精心打理的露臺花園總是百花斗艷，從蝴蝶蘭、睡蓮到曇花、繡球花，品種繁多，香氣四溢。
每當一盆花冒出新芽，或者抖擻精神迎風怒放，郁芳芳都會選擇不同角度進行拍攝，然后配一些詩意的文字發(fā)布到微博以及微信朋友圈里。
各路好友看到此情此景，紛紛點贊，留下一片溢美之詞。每當這個時候，芳芳心里的霧霾就一掃而空，看花花更艷，喝水水更甜。
為了贏得更多的點贊，也為了擁抱更多有相同愛好的朋友，郁芳芳加入了好幾個花卉種植愛好者群。每天，群里信息閃爍頻繁，有的分享栽培心得，有的傳授病蟲害防治技巧，更多的是曬奇花異卉的美圖，看得芳芳心里直癢癢，心想自己的露臺花園能引進三五盆就好了。
令她出乎意料的是，群友們異常熱心，一些群友愿意和芳芳進行花草互換。有了群友的相互指點和花草互換，郁芳芳的露臺花園越發(fā)姹紫嫣紅，她微博和朋友圈里的粉絲也越來越多，每天都會收獲大量點贊，朋友交談也不再直呼其名，而是送給她一個“花仙子”的雅號。
有一天，一個群友神秘地說他有一些神奇的種子，愿意一起迎接奇跡。郁芳芳看到消息后，按捺不住心里的激動，立即和那位群友取得聯(lián)系，之后，她得到了數十顆種子。
經過數月細心呵護，這些神奇的小種子搖身變得莖株亭亭玉立，花朵妖艷動人。當這一撥花兒的照片一貼進微博和朋友圈，便引來了潮水般的贊譽，朋友們紛紛請教經驗并不停轉發(fā)，芳芳的微博更在一夜之間成為大V。
然而，有人認出那是出了名的惡之花——罌粟花，郁芳芳由此被舉報。公安部門很快采取行動，勒令郁芳芳一一鏟除并消除影響，依據《治安管理處罰法》第七十一條規(guī)定處以五日拘留。
不久，郁芳芳的工作單位也因她行為違法，對其下達了解除勞動合同通知書。
回首入職的喜悅、情傷的失落以及被“點贊”曲解了的養(yǎng)花怡情的美好，在無情的解約通知面前，郁芳芳心里萬分懊悔，傷心的眼淚猶如洪水決堤一般涌出。
至此，她才明白：貪戀不被法律制度允許的美麗，這樣的行為本身就是一種丑惡，而且依靠他人“點贊”才能堅持走下去是心理極不成熟的表現，唯有定力如磐，明辯美丑，方能聞見花香。而只有如履薄冰，才能行走無疆啊!
職場勵志好文章篇三：讓品質占優(yōu)絕對不是一句空話
那是幾年前的事了。剛畢業(yè)的我到一家大型廣告公司應聘。
應聘的人很多，我們填了志愿表，說明自己到這家公司打算求什么職位，在這個職位上有什么新的想法和創(chuàng)意等。
過了幾天，我便接到前去復試的通知。與我同時參加復試的還有俊。
我和他選擇的崗位都是廣告創(chuàng)意，遺憾的是，這個崗位只有一個名額。所以，在領考題時，我的手緊張得有些發(fā)抖。
在規(guī)定時間內，我和俊都按時交了考卷。
主考官在收回考卷讓主管看過之后，告訴我們，主管現在很忙，正和法國一家廣告公司洽談合作事宜，我們的考卷他就不看了，讓我們互相評判一下，以此決定錄取。
怎么會這樣?我掃了俊一眼，心想，我的命運這下就交到他的手里啦。在這種不是我走，就是他走的情況下，我們能做到公正對待彼此的考卷嗎﹖
就在我心緒不定之際，主考官把俊的考卷交到我手上，然后領我去了另外一個房間。
我展開俊的設計，他的作品不由讓我暗暗嘆服，那明快的畫面，簡潔的構圖，無不透著一種神秘的色彩。我知道，他應該是這家廣告公司難以覓得的人才，如果我為了自己而刻意貶低他，那不僅會是這家公司的損失，更是我品德的損失。
拿定主意后，我對作品又進行了反復多遍的審視，拿出了自認為最好的評判，并對其不足之處，提出了善意的注解。
讓我感到意外的是，最后入選的竟是我。事過多天，我才知道，當時公司主管對我倆都很滿意，一時難以取舍，便想出了這個主意。正是我對俊的正確評判，讓我占據了優(yōu)勢。
從那以后，我再也沒見到過俊，但我有一句話想對他說，作為一個優(yōu)秀的人才，看到其他人才的長處，并正確地給予評判，這不僅是一種素質，更是一種難能可貴的品德。讓品質占優(yōu)，絕對不是一句空話，因為相互協(xié)作需要品質作保證，團結共進更需要品質作橋梁。
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