在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會遇到很多職場困惑。今天學習啦小編為你整理了初入職場的6大困惑，歡迎閱讀。

　　初入職場的困惑1.角色

　　學校里大家讀一個班，學同一個專業(yè)，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學對你的較高評價，所以在學校多強調(diào)的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發(fā)展，沒有個性意味著平庸。

　　但企業(yè)強調(diào)的是團隊精神和嚴謹?shù)墓ぷ骷o律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場要注意這個角色的轉(zhuǎn)變，否則會成為困惑的源泉。

　　在公司里需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學校里學業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環(huán)境、機會，都是影響成功的重要因素。

　　初入職場的困惑2.定位

　　小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司，公司準備新設(shè)外貿(mào)部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內(nèi)一時沒有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員，幾個人呆了兩個月沒有什么進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

　　多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在，做到對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個明確的定位。

　　但許多初入職場者仍發(fā)現(xiàn)自己對工作職責不是很明確，角色意識比較模糊。以前做什么有學校老師指點，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

　　這個時候，職場新人首先要對企業(yè)、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什么，還要學什么，從哪兒去學。有問題要和上司多聯(lián)系，要想辦法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識，把自己定位在做外貿(mào)這一崗位，而不能等著老板來催促自己。

　　初入職場的困惑3.做事

　　職場新人在經(jīng)歷了工作開始的一段新鮮勁后，很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn)，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

　　“小事不愿干，大事干不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場新人的做事準則。

　　其實剛開始做業(yè)務(wù)不注意避免眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。

　　工作本身沒有好壞，關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成，就是給自己加分，才可能得到機會做其他的事。

　　小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦干，半年后他被調(diào)到重要部門任做經(jīng)理助理。

　　因為老板評價他是個能吃苦、誠實肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。

　　初入職場的困惑4.表現(xiàn)

　　小F剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當不錯，對年輕人比較寬容，于是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

　　一開始老板很高興，直夸小F將公司的事業(yè)當作是自己的事業(yè)，小F感覺特別好，認為找對了地方，確有用武之地。于是只要他有點想法就向老板匯報。可是后來他覺得老板似乎不愿聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題?

　　其實問題很簡單——老板雇傭你是因為看重你的技術(shù)，叫你為他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

　　任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

　　初入職場的困惑5.同事

　　畢業(yè)生新到一個單位，往往是同事關(guān)注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的了解。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

　　小Z在工作的第一周，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學生，本分倒是本分，就是沒什么闖勁。后來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，說話做事開始風風火火起來。大家對他看法改變了。

　　臨桌的電話鈴響了，該不該接?答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什么事，要不要轉(zhuǎn)告或回電話等，這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。

　　處好同事關(guān)系挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。

　　只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

　　初入職場的困惑6.跳槽

　　一名文科碩士生在省重點中學任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂?？僧斔姷皆瓉淼耐瑢W一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€學期后就策劃著跳槽。

　　他參加各大招聘會，終于在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之后，他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。于是，他又準備辭職考博。

　　“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。

　　盡管一開始企業(yè)的待遇確實不很豐厚，但是只要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經(jīng)驗時，就不愁拿不到高薪。

　　因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作!

　　實習就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問指出：初入職場，請冷靜對待!擺正心態(tài)，科學規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走好最開始的第一步是根本。 產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實際總是存在距離，而且企業(yè)是一個全新的環(huán)境。急躁是職場新人的大敵，缺乏思考無法使人進步，腳踏實地、認真學習才是獲得成功的根本方法。