馬云給畢業(yè)應屆生的三個建議
每年畢業(yè)季,都有很多應屆生對自己的未來很茫然,從學校到社會,不知如何抉擇自己的就業(yè)方向,馬云在一次公開場合,衷心給了應屆生三個就業(yè)建議。應屆生不妨可以參考一下這些建議!
馬云給畢業(yè)應屆生如何找工作的建議
突破點一:突出自己的優(yōu)勢
應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說:“相當多的應屆生,因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統(tǒng)計表明,應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。
突破點二:細節(jié)決定成敗
隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注意細節(jié)考察,當然順理成章了。
突破點三:擁有感恩的心
企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業(yè)生進入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現(xiàn)在有些大學生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方,時刻準備跳槽。
馬云給畢業(yè)應屆生的三個建議
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