公司員工勵志文章兩篇
公司會經常發(fā)一些鼓勵員工的文章,讓其有工作的動力。下面小編準備了公司員工勵志文章,希望對您有幫助!
公司員工勵志文章·撐起兩根窮骨頭
不管生活中遇到了多大困難,不管情感上受到多大打擊,不管遭受了多大委曲,不管......能救你的只有你自己,相信自己,一切會好起來。
也許你的生活并不富裕;也許你沒有一份體面的工作;也許你正在困境中;也許你被情所棄......不論什么原因,請你在出門的時候,一定要把自己打份得清清爽爽,漂漂亮亮,昂起頭,挺起胸,面帶微笑,從容自若地面對生活。
你知道嗎?你是撐起自己的唯一,只有你自己真正精彩起來了,那才是真正的精彩和強大,如果你無法將自己撐起,那么別人是永遠撐不起你的,那怕是你的愛人,要知道再偉大的愛情也不可能強于自己的內心世界,愛不是生活的唯一,固然愛能使你陽光明媚,使你幸福無比,但愛畢竟難以把握,更難永恒。只要你自己真正撐起來了,別人無論如何是壓不垮你的,內心的強大那才是真正的強大。請對生活多一份執(zhí)愛,多一份憧憬,不要把幸福系在別人身上,眼望別人的生活。
怎樣才能撐起心中的一片藍天呢?首先對生活多一份熱愛,多一份憧憬。不斷地給自己充電,去書中暢游;沒事的時候不要去議論別人的長短,用耳靜靜地聆聽那些動人的曲子;欣賞那些優(yōu)美的圖畫;培養(yǎng)你的高尚情操。除此之外還有注重你的服飾。
你知道嗎?你的穿著代表你的品味,服飾不一定要名牌,只要你穿著得體,穿出自己的風格,只要你的著裝展示出了你的味道,那就是一種雅。當你鶴立雞群的時候,你也許會受到同類的指指點點,但你不要在意,其實她/他心里正想模仿你呢,至于別人們更不會對你的出眾品頭論足的,沒有人不喜歡瀟灑自信的人的。
即使你處在落魄的時候,更要注重服飾的整潔,儀表的端莊,那是美的象征,是對生活充滿信心,相信困難只是暫時的,即使你處在生活最低谷的時候,也不要因身處困境,就一副邋塌、萎縮的樣子。
越是處在逆境的時候,越要把背梁骨挺得直直的,臉上始終持著明亮的笑容,身上穿上合體的衣服,在人生的跳舞臺上展示自我頑強的魅力。你是上帝安排你來到這個世上,給滾滾紅塵增添色彩的,還有什么理由不把自己裝扮成一道亮麗的風景呢?
公司員工的勵志文章:聯(lián)想人力資源管理經驗
當初柳傳志在創(chuàng)立聯(lián)想集團時,只有十一個人。30多年過去,如今整個聯(lián)想集團的人數已近7萬人。從Lenovo到聯(lián)想控股,選用人才理念一直延續(xù)。而聯(lián)想是如何選人、用人、留人的?又有哪些標準?
分享署名聯(lián)想控股微空間(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章:聯(lián)想集團是如何選人、用人、留人的?
聯(lián)想選人看“三心”
在聯(lián)想有“三心”的說法,就是“責任心”、“上進心”和“事業(yè)心”。對于普通員工,我們要求他們有責任心,能夠踏踏實實地把本職工作做好;對于中、高層干部,則要求他們有上進心,他們應該有更高的追求,希望有更好的物質待遇和更大的工作舞臺;而對于核心層來說,比如說對于聯(lián)想的領軍人物,則要求他們有事業(yè)心,把做企業(yè)當成自己一生的事業(yè)來做,不僅要考慮企業(yè)當前如何生存和發(fā)展,還要考慮怎么讓企業(yè)長久發(fā)展下去,一代一代地把事業(yè)心傳下去。
隨著時代發(fā)展,只有這“三心”是不夠的,還要加上考察人潛力的“三心”——好奇心、同理心、決心。
好奇心代表著人的一種學習能力,這是企業(yè)最需要的能力。通過考察一個人的好奇心,能看出他是否有成長的潛力。
同理心,即是否能換位思考,它是衡量一個人情商高低的重要標準?;ヂ?lián)網思維最本質的就是客戶思維。有客戶思維的員工,一定要有同理心,能夠站在客戶的角度去思考問題。
決心指的是當你遇到挑戰(zhàn)、壓力的時候,你是不是還能堅持完成目標。
聯(lián)想式人才培養(yǎng)兩大秘訣
聯(lián)想集團國際化以后,用了一套工具HRP(即人力資源規(guī)劃),對人才進行盤點。哪些人是新的,哪些人不新,哪些人該提拔了。
這個模型把人才培養(yǎng)分成三部分:70%在崗位上鍛煉,沒有一個企業(yè)家是靠課堂上培養(yǎng)的,一定是在崗位上鍛煉出來的;還有20%來自人和人之間的學習,比如上級對你的輔導;最后大概有10%來自課堂學習。
所以,如果你是企業(yè)的一把手,那么你就是人力資源的第一人,而不是HR。
人才培養(yǎng)有兩個秘密武器:
秘訣一,CEO上任的第一件事,就是讓最好的人才在最好的環(huán)境條件下得到培養(yǎng);
秘訣二,人才培養(yǎng)有很多環(huán)節(jié),包括選用、企業(yè)文化、公司機制體制等,每一個環(huán)節(jié)你都要做好并教會別人。
如果一家企業(yè)管理者是一個不重視、信任人才的人,引進再多的方法,找再多的HR也沒有用。
“復盤”是在崗位鍛煉中提升能力的好方法。在聯(lián)想,無論大事小事,每做完一件事都要復盤,通過復盤讓員工成長,提升組織能力。通過回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗這四步法,得出結論,做出改變。
我們跟很多管理者說,第一,要在內部建立一個開放的環(huán)境;第二,想一下你的責任在哪里。如果一把手不去深刻反思的話,那你什么時候能夠改變呢?
過去聯(lián)想集團管理者都是跟員工開大會,國際化以后,我們要求每個管理者要定期跟直接下屬,甚至是隔級下屬一對一的談話。有些話是不適合在大會上說的,一對一的談話更能令人敞開心扉,同時,也能夠表示你對這個人的尊重。
在企業(yè)里,每個人的問題都是獨特而重要的,所以企業(yè)培訓也一定是個性化、移動化的。培訓課程的移動化是發(fā)展趨勢。
所以在聯(lián)想我們提出一個理念,就是基本需求平臺化、個性問題定制化、重點問題精細化。
真正的人才靠愿景留下來
為什么有些企業(yè)總是招不到人、留不住人?人往往在去一家企業(yè)之前,都會打聽這家企業(yè)老板的風格、企業(yè)的氛圍等等,再作出決定。所以,企業(yè)的價值觀、企業(yè)文化是非常重要的。
從企業(yè)成立之日起,企業(yè)文化就開始有了。創(chuàng)始人的所作所為、一言一行都在樹立自己的文化。企業(yè)文化某種意義上就是創(chuàng)始人的文化、一把手文化。
構建企業(yè)文化包括四個層面,最核心的就是價值理念,然后再慢慢延伸到制度層、行為層、物質層。
很多企業(yè)總是找出口號性的標語,貼到電梯里或者墻上,其實他只做了最里面的理念層和外面的物質層,即“文化上墻”。實際上,企業(yè)文化必須要落實到行為層面,才叫文化真正的落實。
企業(yè)文化的落實要從這幾個方面來做,用領導行為來感化、制度流程來固化、考核培訓來強化,最重要的是管理者要以身作則。
招人也好,培訓也好,最終是想把“人才”變成“人財”。如果花大成本招人進來,卻沒有用好、留好他,就是給競爭對手培養(yǎng)了人才。如果你的選人工作都做好了,你要考慮他是不是認可企業(yè)文化、你們的人生價值觀是否一致?真正的人才是靠愿景留下來的,你們是否有共同的夢想去創(chuàng)造未來。
公司員工勵志文章·只要開始永遠不晚
生活有兩大誤區(qū):一是生活給人看,二是看別人生活。
劉邦在40歲的時候連兵馬都沒有,最后建立起大漢王朝!
劉備在52歲的時候,仰頭問蒼天:我到底什么時候才能成功啊?最后與曹操孫權三分天下!
喬布斯在42歲的時候回蘋果接任CEO,公司負債10億美金,最后讓蘋果用十四年成為全球最偉大市值最高的公司!
成吉思汗在40歲的時候被安達背叛,兵敗如山倒,逃到小溪邊,最后帶領千軍萬馬踏遍歐亞非!
肯德基叔叔60多歲創(chuàng)建了全球最大的快餐連鎖商業(yè)帝國!
姜子牙近80歲才離渭水而出山,后封侯拜相成就武王霸業(yè)!
只要你不拋棄你的夢想,你的夢想永遠不會拋棄你!
有這么一位年輕人——
二十一歲時,做生意失敗。
二十二歲時,角逐美國州議員落選。
二十四歲時,做生意再度失敗。
二十六歲時,他的情人離開人間。
二十七歲時,一度精神崩潰。
三十四歲時,角逐美國聯(lián)邦眾議員落選。
三十六歲時,角逐美國聯(lián)邦眾議員再度落選。
四十五歲時,角逐美國聯(lián)邦參議員落選。
四十七歲時,提名副總統(tǒng)落選。
四十九歲時,角逐美國聯(lián)邦參議員再度落選。
五十二歲時,當選美國第十六任總統(tǒng)。
他叫林肯,成為改變美國歷史的一任總統(tǒng)。
不會有人逼迫你放棄夢想,也不會有人比你更尊重自己的夢想。
這些年,對于中國的大多數民營的企業(yè),好比一場噩夢:“財務受困”“融資受阻”“人才流失”“原材料上漲”“人民幣升值”“勞動力成本增加”……
我們到底該何去何從?我們到底要不要堅持夢想?我們到底要不要兌現(xiàn)承諾?
我們還要不要繼續(xù)承受壓力?我們還要不要繼續(xù)前行?我們還要不要追逐夢想?
我們更多的,應該是去找原因,找方法。
奮斗了,不一定能成功;不奮斗,注定不會成功!
一切痛苦,均來自于改變。你的痛苦是因為:時代在改變,你卻一成不變。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的公司員工勵志文章兩篇,希望大家能夠喜歡。
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