工作勵(lì)志美文摘抄
工作勵(lì)志美文摘抄
生活不可能像你想的那么美好,但也不會(huì)像你想的那么糟。身在職場就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行,一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的工作勵(lì)志美文摘抄吧,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵(lì)志美文摘抄:初入職場應(yīng)該養(yǎng)成的10個(gè)好習(xí)慣
文|馮唐
第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件,二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù),中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議,要及時(shí)趕到,北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸,要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊,知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個(gè)習(xí)慣是學(xué)習(xí)。一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是,不是通常在機(jī)場能買到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。
第四個(gè)習(xí)慣是動(dòng)筆。在現(xiàn)世,能想明白、寫清楚的年輕人越來越少,眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章,每篇至少兩千字。寫作的過程,也是沉靜、思考和凝練的過程,仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個(gè)習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí),比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次,每次兩個(gè)小時(shí)以上,有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請(qǐng)病假,也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個(gè)習(xí)慣是愛好。爭取培養(yǎng)一個(gè)你能長期享受的愛好,不見得很復(fù)雜,比如發(fā)呆、倒立,甚至不見得你能做得比其他人好很多,比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩,要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭吵,如果爭吵雙方都閉嘴,回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺,第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn),完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候,扯脫,侍弄自己的愛好,遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。
第七個(gè)習(xí)慣是常備。除了睡覺的時(shí)候,手機(jī)要開機(jī),要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差,你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配個(gè)外掛電池。
第八個(gè)習(xí)慣是執(zhí)行。萬事開頭難,所以見到事兒就叉手立辦,馬上開頭。不開頭,對(duì)于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做,做了就放下了,了無不了。
第九個(gè)習(xí)慣是服從。接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作,忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一,和上級(jí)充分溝通,從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候,你心中對(duì)此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二,降低對(duì)自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二條還不能解決心頭不快,放下自己,服從。
第十個(gè)習(xí)慣是收放。陽光之下,快跑者未必先達(dá),力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊,從學(xué)校畢業(yè)之后,不再是每件事都是一門考試,不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧,練習(xí)的第一步是有自信,不必事事勝人。
工作勵(lì)志美文摘抄:工資的差距是怎么來的
曾有個(gè)月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她卻回了句:“一個(gè)月三千塊工資,你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思,就像我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,于是寬慰自己:就花那么點(diǎn)錢買的東西,你還想怎么樣?當(dāng)然,她的潛臺(tái)詞是,你給我八千,我自然就做得好好的。但問題是,老板付薪水也是一分錢一分貨,你必須在拿三千工資時(shí),先體現(xiàn)出八千的價(jià)值,老板才愿意買單。
當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)工資也是三千,但第二個(gè)月就漲到了八千。因?yàn)槊看卫习逡奈陌?,我不僅寫到位了,還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑:一個(gè)是按他的要求寫的,其它則是我建議的方案。
當(dāng)時(shí)我沒有去想其中的關(guān)竅,只是因?yàn)橄矚g寫作,就會(huì)琢磨怎樣寫會(huì)更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖?,所以覺得出自我手的文字,都關(guān)系我個(gè)人的品牌,于是很用心。在我看來,這是理所當(dāng)然的事,但帶過二十多個(gè)中文研究生后,才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人,竟連自己寫的東西都不愿多看一眼,文字、標(biāo)點(diǎn)、語法的錯(cuò)誤觸目驚心,對(duì)相關(guān)的知識(shí)背景一無所知,更別說去關(guān)心版式好不好看,配圖美不美了。他們關(guān)心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不會(huì)去考慮這件事。因?yàn)榇蚰ノ淖炙碌墓Ψ?,是看不到底?mdash;不然曹雪芹也不會(huì)“加班”十年,還寫不完一部紅樓。試問,要做好哪項(xiàng)工作不是如此?以“要不要加班”來評(píng)價(jià)一份工作好不好的人,絕不是企業(yè)需要的人才,因?yàn)樗麑?duì)工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。
舉個(gè)例子,我公司附近的麥當(dāng)勞門口,有個(gè)看自行車的大媽,夏天時(shí)她都會(huì)給所有的車,覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時(shí),她還會(huì)笑著擰一把濕布,幫你擦擦坐墊,降降溫。她從來沒有開口,但很多人會(huì)主動(dòng)多給她一塊錢,還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別,就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上,差距是一倍;在成就感上,差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法:又不想在你這久混,干嘛那么賣力氣?其實(shí),誰會(huì)在一家公司干一輩子?在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%,向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn),是我們每個(gè)人的征程。不同的是,優(yōu)秀的人在哪里都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石,所以越走越高。
成為世界五百強(qiáng)的CEO,應(yīng)該是每個(gè)職場人的向往吧,但對(duì)于新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房,崗位細(xì)分到切蔥花都要一個(gè)專職的廚娘,你可能老長時(shí)間連切肉的大活都沒機(jī)會(huì)沾手,更遑論學(xué)會(huì)做一整個(gè)包子。而小公司人力資源緊張,同樣三千工資不可能只讓你切蔥花,所以你必須很快學(xué)會(huì)做包子,還得會(huì)做很多種包子—當(dāng)然,前提是你愿意學(xué)。
如果你第一份工作就進(jìn)入大公司,慶賀之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代,在職場上你還是一個(gè)零,有可能變成正數(shù),也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大,當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大—這也是為什么有些離開央視的主持人,很快就被人淡忘。白巖松曾說,讓一只狗天天上央視,就能變成名狗。但要知道,沒了央視的舞臺(tái),不用多久它就會(huì)變回土狗。
工作勵(lì)志美文摘抄:如何化解職場矛盾
每一個(gè)職場人都會(huì)和同事相處很長時(shí)間,而有相處就會(huì)有矛盾,尤其是在競爭激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處,但是無論怎么樣,我們都要學(xué)會(huì)去化解,只有這樣才能最大限度地為自己營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。與同事之間難免有不愉快的事情發(fā)生,產(chǎn)生一些摩擦,甚至引起沖突;這時(shí)候,如果處理不當(dāng),就會(huì)加深誤解,陷入困境,甚至導(dǎo)致同事間的關(guān)系破裂。
一旦與同事發(fā)生沖突,應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人,盡量控制自己情緒,緩和氣氛,積極化解大家的矛盾,才是正確的辦法。當(dāng)然,你還可以考慮以下校招季學(xué)姐整理的一些方法,這能幫助我們化解矛盾,已達(dá)到最佳效果。
對(duì)策1:寬容忍讓敢于承擔(dān)
寬容忍讓,學(xué)會(huì)道歉。同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的,你能主動(dòng)忍讓,多為別人著想,用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
對(duì)于職場中的同事矛盾,很多人總覺得都是別人的錯(cuò),自己完全正確。其實(shí)一個(gè)巴掌拍不響,矛盾的產(chǎn)生是雙方面的。主動(dòng)站出來化解矛盾的并不是認(rèn)錯(cuò)的那個(gè),而是勇敢的那一個(gè),勇敢地改變這種狀態(tài),勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠(yuǎn)。
處理意見沖突時(shí),態(tài)度要誠懇,如果責(zé)任在自己一方,就應(yīng)勇于向同事承認(rèn)錯(cuò)誤及道歉。作為上級(jí)的可以主動(dòng)和彈性靈活處理,主動(dòng)承擔(dān)一些沖突的責(zé)任,給下屬一個(gè)下臺(tái)階。所謂人心肉造,這樣的胸襟容易感動(dòng)同事,從而化亁戈為玉帛。
對(duì)策2:主動(dòng)開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn),就是當(dāng)與同事意見沖突之后,在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼,實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子,遇到有隔閡的同事時(shí),更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好,熱情打招呼,以消除沖突所造成的陰影,給其他同事留下一個(gè)不計(jì)前嫌,大方處事的印象。職場中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊,如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方,碰面時(shí)昂首而過,當(dāng)作對(duì)方不存在,長期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大,勢必形成更大的隔閡,令和諧共事更加困難。
對(duì)策3:不爭論冷靜處理
當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后,作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭執(zhí),冷靜地表達(dá)觀點(diǎn),避免不必要的語言暴力。其實(shí)粗暴爭論解決不了問題,假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí),只好停止?fàn)幷?,暫時(shí)終止討論,讓氣氛平復(fù)下來后,再作處理。
對(duì)策4:把挑釁的語氣改一改
很多時(shí)候和同事的矛盾不是什么大事,就是因?yàn)榇蠹业恼Z氣不是很好。所以,適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改,多一些尊重和友好。
職場中,同事之間的競爭越來越激烈,在競爭的同時(shí),矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應(yīng)該去化解,而不是放任矛盾不斷地激化,這樣不僅對(duì)你的情緒有很大影響,而且還會(huì)影響工作,甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。
對(duì)策5:至少盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系
找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來喝茶,吃點(diǎn)東西。以工作為名,向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系,聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇,表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當(dāng)然,約他出來吃飯的事情,盡量不要讓別的同事知道,避免招惹閑言碎語。
對(duì)策6:尊重同事的意見
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異,對(duì)同一個(gè)問題,往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。而在這里,尊重就變得尤為重要。
對(duì)策7:距離產(chǎn)生美
就算是關(guān)系很好的同事,也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂,但不可談任何實(shí)質(zhì)問題,更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。
還有一些簡單的法則,能幫助你提升職場人際關(guān)系的質(zhì)量,避免矛盾沖突:
(1)后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己,然后考慮周全后再發(fā)表,或者索性就不發(fā)表意見。
(2)忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動(dòng)的因素,只看事情本質(zhì),就事論事。
(3)三問法。“我現(xiàn)在是沖動(dòng)狀態(tài)嗎?”“會(huì)造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”
(4)暗示法。氣質(zhì)決定命運(yùn),建立良好積極的氣質(zhì)首先取決于我們能否建立目標(biāo)中的氣質(zhì)。
個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中,很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段,但也不要走入誤區(qū),如果人際關(guān)系過分惡劣,或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的工作勵(lì)志美文摘抄,希望大家能夠喜歡。
看了“工作勵(lì)志美文摘抄”的人還看了: