個人工作勵志文章(2)
個人工作勵志文章
個人工作勵志文章篇3：放下身段，做分外的事
現(xiàn)代心理學研究發(fā)現(xiàn)，當一個人覺得某件事與自己無關(guān)時，大多表現(xiàn)為漠不關(guān)心，而當他覺得此事應該與自己有關(guān)時，才有可能去承擔相應的責任。
所以，當工作中遇到一些事時，很多人都先考慮的是這件事與我有關(guān)嗎?如果這件事我沒有做好，將來會不會脫不了干系呀?基于這種心理，很多人都會“聰明”地選擇不做或者少做，這樣就可以先保證自己的利益不會受到損害。同時還認為那些多做的人太傻，不懂得自我保護。而現(xiàn)實中也確實有這樣一些“傻子”。
有—個叫小張的年輕人，因為家境貧寒，沒有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時，工友個個都比他有文化，比他顯得聰明，也似乎更討老板歡心。
然而，時間一久，情形卻發(fā)生了變化。老板開始交給小張一些不屬于車間工人辦的事情，比如去某客戶那里送交一些資料，去某個供應商那里采購一些原料等。后來，老板甚至讓他管理工廠的現(xiàn)金。很快，小張學會了工廠經(jīng)營管理的很多知識，也成了老板身邊的得力助手。
有—天，老板問小張：“你知道我為什么如此器重你嗎?”小張搖搖頭，表示不知道。
老板說：“雖然你沒有太多的文化，表面上也不是很聰明，但我發(fā)現(xiàn)你做任何事總能做到最好。你還在車間時，雖然沒人天天督促你，你卻總是認真負責，精益求精，你加工的產(chǎn)品合格率遠遠超出了我的期望值。后來，我讓你辦的其他事情，不論多臟多累，你都毫無怨言，都能認真負責去完成，做的也比其他人都要好得多。”
在企業(yè)里，我們常常能聽到這樣的聲音：“老板不給我機會，老板根本不重視我。”這時，你要明白，讓老板重視你的前提，是你要用你的責任心和才能去引起老板的重視。如果你做到了像小張那樣的最好，老板還會不重視你嗎?
對于這個故事，你可能會說，小張去做那些事都是老板吩咐的，他哪敢不干好。那好，下面這個故事可是沒有監(jiān)督，甚至老板都不會知道的。
20世紀90年代，我國的一個代表團到日本洽談商務，代表團車隊的先導車由于開得較快，就暫停在了高速公路的臨時停車帶等待后續(xù)車輛。幾分鐘后，一對駕駛豐田跑車的年輕夫婦停靠了過來，問代表團成員，車輛出了什么問題，是否需要他們幫忙?
在代表團說明了情況后，這對夫婦中的男士遞過來一張名片，并說：他是豐田汽車公司的職員，看到代表團使用的車輛也是豐田汽車，而且停在了路邊，就過來看看是不是有什么問題需要幫忙。并表示，如果車有什么問題可以隨時給他打電話。最后，他們說了聲：祝你們旅途愉快!然后就開車離開了。
如果換成你，在自己休假的路上遇到這種事，你會主動放棄休假來管嗎?你會這么傻嗎?
如果你認為他們“傻”，如果你認為遇到這種事還不如早早躲開。如果你真的總是這樣，那么完全可以想象你在工作中的表現(xiàn)，也完全能夠想象你能取得的“成績”。
如果總覺得什么事都不該自己負責，總覺得什么事都應該別人來做，那你怎么能引起老板的重視，又怎么能讓老板知道你的才能?
逃避責任本身就是一種不成熟的表現(xiàn)，有這種想法和習慣的人肯定也不理解為什么還有那么“傻”的人去搶著干活?
就責任而言，本來就沒有分內(nèi)分外之分。同樣都是公司的事，即使不在你的職權(quán)范圍內(nèi)，但你是公司的一員，你就不應該逃脫公司這個整體的責任。
美國一位年輕的郵遞員發(fā)現(xiàn)，用原來老的方法分發(fā)信件，如果僅憑郵遞員不太準確的記憶揀選后發(fā)送，許多信件往往就會因為郵遞員記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。
于是，這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新方法。經(jīng)過研究，他發(fā)明了一種把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集起來的制度。他使用的圖表和計劃表不久就引起了上司的注意，很快，他獲得了升遷的機會。
幾年以后，他成了郵政總局的副局長，不久又被升為局長，后來又成為電話電報公司的總經(jīng)理。就是這件看起來很簡單的事，卻成了影響他一生最為關(guān)鍵的事情。
關(guān)注一些本職工作之外的事，做出一些人們意料之外的成績，尤其承擔一些額外的責任，這就是他獲得成功的原因。
約翰是一家連鎖超市的打包員，日復一日地重復著幾乎不用動腦甚至也沒有任何技巧的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題為建立崗位意識和樹立敬業(yè)精神的演講，便想著如何通過自身的努力使自己的單調(diào)工作變得豐富起來。
他讓父親教會了他如何使用計算機，并設計了一個程序。每天晚上回家后，他就開始尋找有用的小知識，然后打出好多份，在每一份的背面都簽上自己的名字，并將其命名為“每日一得”。第二天，他給顧客打包時，就把這些印著發(fā)人深省或溫馨有趣的“每日一得”的紙條放入顧客的購物袋?。
結(jié)果，奇跡發(fā)生了。一天，連鎖店的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)在約翰的結(jié)賬臺前排隊的人比其他結(jié)賬臺多出好幾倍。經(jīng)理大聲嚷道：“大家可以多排幾隊，不要都擠在這一個地方!”
可是沒有人聽經(jīng)理的話，而且顧客們都說：“我們就排約翰的隊，我們想要他的‘每日一得’。”
一位婦女走到經(jīng)理面前，對他說：“我過去一個星期才來一次商店，可現(xiàn)在只要我路過，就會進來，因為我想要約翰的那個‘每日一得’。”
一位普通小店員的創(chuàng)造激發(fā)了更多人的靈感：花店中的員工要是發(fā)現(xiàn)有折壞的花或用過的花飾，就會到街上，把它們送給老太太或是小女孩。一個賣肉店的員工是史努比的發(fā)燒友，于是他就買了幾萬張史努比的不干膠貼畫，貼到他賣出的每一個貨物上。
人生面臨的最大挑戰(zhàn)不是天災人禍，也不是改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年地面對重復和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出偉大，在重復單調(diào)的工作中享受生活，才是工作的最大意義。
所以，我們要用自己的責任心努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，把簡單的事情做得不簡單。
許多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，只要做到超過別人所期望你做的，就會很容易如愿以償。這種“額外”的工作可以使你擁有更為廣闊的視野和經(jīng)驗，與此同時也會獲得更多的機會。
一位著名的企業(yè)家說過：“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”
在職場中，每個人都應該盡力去做一些自己職責范圍以外的事，而且要比別人做得更多、更好、更徹底，只有這樣，你才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。
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