哲理工作勵志文

　　有條件的小伙伴可以時常找一些關(guān)于工作勵志的哲理文章來看看，那么哲理工作勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　哲理工作勵志文：初涉職場守住五大“看家本領(lǐng)”

　　職場是一潭水，對于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進(jìn)去，很可能會受傷。很多職場新人在內(nèi)心都有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進(jìn)呢?這個問題顯然回答起來很復(fù)雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢?

　　理性看待得與失

　　發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士

　　生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

　　HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>

　　工作中帶頭創(chuàng)新

　　發(fā)言者：藥店人力資源部門徐經(jīng)理

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。

　　工作中及時充電

　　發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。

　　具備敏銳的觀察力

　　發(fā)言者：外企人事主管許小姐

　　人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時表達(dá)出來比較合適。

　　要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　發(fā)言者：廣告公司人事部單經(jīng)理

　　雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。

　　員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。

　　哲理工作勵志文：把簡單小事做好就是不簡單

　　日本東京一家貿(mào)易公司有一位小姐專門負(fù)責(zé)為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務(wù)經(jīng)理購買來往于東京、大阪之間的火車票。

　　不久，這位經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了一件趣事：每次去大阪時，他的座位總是在列車右邊的窗口;返回東京時又總是靠左邊的窗口。經(jīng)理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時，富士山在您右邊，返回東京時，山又出現(xiàn)在您的左邊。我想，外國人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"

　　就是這件不起眼的細(xì)心小事，使這位德國經(jīng)理深受感動，促使他把對這家日本公司的貿(mào)易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認(rèn)為，在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這么周到，那么，跟他們做生意還有什么不放心的呢?

　　一件小事，成就了一樁大生意。其實(shí)，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構(gòu)成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。

　　工作并不需要什么豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點(diǎn)差錯。堅(jiān)持把每一件小事做好，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識。

　　不屑做工作中的小事，就沒有機(jī)會做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。

　　對于我們普通員工來說，對于工作中瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的事務(wù)，我們應(yīng)該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。

　　做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對工作的認(rèn)識和態(tài)度。如果我們能夠重視每一件小事并努力做好每一件小事，對待大事我們則更會認(rèn)真對待。如果我們能夠注意到小事的每一個細(xì)節(jié)，那么對于小事組成的每一件大事的每一個層面我們也會認(rèn)真對待。

　　年輕人志向高遠(yuǎn)，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實(shí)地從小事做起，從點(diǎn)滴做起，在工作中注重每一個細(xì)節(jié)，才能養(yǎng)成做大事所需要的那種嚴(yán)密周到的作風(fēng)。不重視工作中的細(xì)節(jié)，沒有做小事成功的經(jīng)歷，很難獲得做大事的機(jī)會。即使有了做大事的機(jī)會，沒有做小事的經(jīng)驗(yàn)，也未必知道從何處著手。因?yàn)樽鍪碌募记珊头椒ǎ际窃谄綍r做小事的時候培養(yǎng)和建立的。

　　對于一個企業(yè)來說，擁有做事細(xì)致、認(rèn)真的管理者和員工，企業(yè)的管理制度會更加精細(xì)化、工作效率會大幅度提高。能時刻心系公司，把微不足道的小事當(dāng)作大事去做，并能排除壓力堅(jiān)持不懈的人，是最值得信賴的。

　　在激烈的競爭中，公司規(guī)模、員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，其分工也越來越細(xì)，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)員工從事的是簡單繁瑣的看似不起眼的小事。但對于公司的運(yùn)作而言，公司的每一件事情、每一個員工都很重要，可能某一個員工出了問題，就會影響到整個公司的運(yùn)作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構(gòu)成了公司卓著的成績。

　　對于敬業(yè)的人來說，他會認(rèn)真完成公司交給他的每項(xiàng)工作，不管這項(xiàng)工作是大還是小。他都會認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，盡到自己應(yīng)該盡到的職責(zé)，不忽視工作中的每一件小事，認(rèn)認(rèn)真真地處理工作的每一處細(xì)節(jié)。因?yàn)?，在他看來工作之中無小事。

　　從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個人的內(nèi)在精神。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　看不到細(xì)節(jié)或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當(dāng)然沒有機(jī)會。

　　我們在公司價(jià)值是什么?我們在公司的價(jià)值就體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在我們?yōu)楣咀隽硕嗌賹?shí)實(shí)在在、真真切切的事情。把小事當(dāng)作大事去做，不僅提升了小事的價(jià)值，也是在提升我們自身的價(jià)值。