工作勵(lì)志朋友圈軟文
工作勵(lì)志朋友圈軟文
我們時(shí)常都會(huì)在朋友圈中看到一些關(guān)于工作的勵(lì)志軟文，這可以讓你渾身充滿正能量。以下是小編為大家精心推薦的朋友圈工作正能量雞湯文，希望你會(huì)喜歡。
工作勵(lì)志朋友圈軟文篇一：4個(gè)故事說(shuō)透職場(chǎng)成功法則
作者：常秀莉
故事一：會(huì)說(shuō)話的銷售專員
新入職的員工Amy開(kāi)著車來(lái)上班，她是做銷售的，特別會(huì)說(shuō)話?？吹紿R的微信朋友圈去了云南，立刻說(shuō)自己也去了那里，頓時(shí)兩個(gè)人就有了共同話題。另一個(gè)行政專員看到Amy穿的裙子，驚訝的說(shuō)：“和我的裙子一模一樣啊!”Amy趕緊笑著應(yīng)答：“是哦，今天早上才從你家衣柜里拿出來(lái)的。”一場(chǎng)尷尬就這樣避免了，大家哈哈一笑而過(guò)。Amy看到銷售總監(jiān)助理的丸子頭，大肆贊美：“莎莎的發(fā)型真不錯(cuò)哦，底下松松的，我就笨盤不成這樣。”莎莎說(shuō)：“底下松松的，是因?yàn)槲以痪o。”其余的人呵呵了。明顯的恭維，突出的抬高別人，貶低自己，人際關(guān)系“高手”體現(xiàn)在會(huì)說(shuō)話，說(shuō)讓對(duì)方高興的話，哪怕是假話?？墒牵@種痕跡感，讓那個(gè)被恭維的人其實(shí)也感覺(jué)到了，不是發(fā)自內(nèi)心的贊美，怎么聽(tīng)，怎么覺(jué)得假。不過(guò)，在中國(guó)所謂情商高的人會(huì)告訴你，這樣會(huì)有好人緣，這個(gè)世界就是宜假不宜真。不信，你試試，如果你總把真話掛嘴邊，你的人際關(guān)系一定崩盤，因?yàn)楹枚嘤廾恋娜司褪窍矚g人家虛情假意的恭維，卻聽(tīng)不得別人指出他的缺點(diǎn)。
故事二：總把減肥掛嘴邊的姑娘
很多年來(lái)，一直胖胖的Cindy，她總是說(shuō)，我要減肥。可是，到超市買回薯片，餅干，奶油蛋糕，巧克力的時(shí)候，是毫不猶豫的。幾次相親，均因?yàn)槟蟹较訔壦侄娲担墒荂indy依舊吃著甜食，說(shuō)著減肥。做一次運(yùn)動(dòng)，她大汗淋漓，可是過(guò)后了，她總能找出各種借口不再繼續(xù)運(yùn)動(dòng)，今天身體不舒服，明天工作很忙很累……多年以來(lái)，Cindy一直把減肥掛在嘴邊，卻一直還是向更肥的方向發(fā)展。衣服不能穿了，買新的;褲子穿不進(jìn)去了，買新的;男朋友沒(méi)有，就單身。減肥?管不住嘴，邁不開(kāi)腿。骨子里，是她不愿改變自己，貪吃，怕累，沒(méi)有毅力。所以，做什么事情不成功是有道理的，因?yàn)楣亲永锏臇|西會(huì)通過(guò)外在體現(xiàn)出來(lái)，與日俱增的體重，沒(méi)有耐心的態(tài)度，失敗的戀愛(ài)，不成功的工作，這些都是沒(méi)有毅力面對(duì)困難的表征。所以，如果你不能改變自己的體型，你也很難成功，不僅體現(xiàn)在生活上，也體現(xiàn)在事業(yè)上。
故事三：致電通知你自己升遷發(fā)財(cái)?shù)呐f同事
多年不聯(lián)系的人，忽然聯(lián)系了，他升遷了，他發(fā)財(cái)了。不要以為他惦記著你，是因?yàn)槟銈兊慕磺樽銐蚝茫鋵?shí)，當(dāng)初他曾在你面前很不成功，所以，今天，他扳回了這局，讓你看看，笑到最后的他是什么樣。所以，由此看來(lái)，多年以來(lái)，人家還對(duì)你耿耿于懷，做人要低調(diào)，不要在別人面前擺出優(yōu)越感和清高。無(wú)形中，你給人家?guī)?lái)的是壓力，而且是不友好的印象，為你樹(shù)立隱形敵人無(wú)數(shù)。張揚(yáng)個(gè)性，顯露自我的那種作風(fēng)，是年輕人的專利，因?yàn)槌跎俨慌禄ⅲ?，還不知收斂和隱藏鋒芒。如果你人到中年還不知道斂鋒芒，那么你的職場(chǎng)道路注定坎坷波折。如果你不贊同，可以試試。鋒芒畢露未必就是能力強(qiáng)。相反，通常很有能力的人都虛懷若谷。
故事四：拖延癥的根源
拖拉著不做事情，是為什么?是源于對(duì)未知的恐懼。下屬不做工作的拖延癥，是擔(dān)心工作做不好，主管會(huì)責(zé)怪，卻沒(méi)有主動(dòng)去尋找主管的幫助。辭職準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人，遲遲拖延，是害怕一旦貿(mào)然投資會(huì)血本無(wú)歸。拖著不做，無(wú)望中耗盡自己的信心，意志。不如放手一搏，哪怕失敗，也算經(jīng)歷過(guò)?？墒牵芏嗳司褪沁@樣，寧愿錯(cuò)過(guò)，不愿做錯(cuò)。
每個(gè)人喜歡在朋友圈的訂閱號(hào)看文章，看到一些文章，會(huì)產(chǎn)生共鳴，尤其是那說(shuō)中了自己的那篇文章，有被戳中了軟肋的感覺(jué)，對(duì)號(hào)入座。被戳中軟肋的感覺(jué)是什么?心里痛，恐懼，透明存在感，自責(zé)……但愿，在你的軟肋處，你穿上了鎧甲，做好了防衛(wèi)，或練就了刀槍不入的功夫。
工作勵(lì)志朋友圈軟文篇二：大多職場(chǎng)的潛規(guī)則，從午休開(kāi)始
這么多年我見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì)脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識(shí)如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開(kāi)始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì)告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無(wú)后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規(guī)則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀察公司潛規(guī)則的切入點(diǎn)，還請(qǐng)各位切莫大意。
1、午餐時(shí)間
大家做什么?在一天的工作時(shí)間當(dāng)中，大約會(huì)有1～2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì)，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動(dòng)態(tài)，他們?cè)谖绮蜁r(shí)間會(huì)做什么，會(huì)有什么共同活動(dòng)?是不是大部份的人都會(huì)離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時(shí)間。
2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班?
下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒(méi)有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人?？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當(dāng)?shù)谝粋€(gè)離開(kāi)的人通常都會(huì)有這樣的壓力，因?yàn)榫退隳愫茉鐏?lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到;而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開(kāi)公司，很有可能會(huì)被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ仁棺约豪^續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何?
盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠(yuǎn)敞開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛(ài)下屬太直接表達(dá)己見(jiàn)，甚至在會(huì)議上挑戰(zhàn)他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會(huì)有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀察是否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策，并詢問(wèn)當(dāng)他們這樣做會(huì)發(fā)生什么事，來(lái)評(píng)估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求?
當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達(dá)他個(gè)人對(duì)于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的詳細(xì)想法;而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說(shuō)的內(nèi)容，但由于你根本還沒(méi)完整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)了什么，也無(wú)法加入討論，錯(cuò)失了爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。
5、上班該怎么穿?
雖然在面試會(huì)議上，你穿上了最正式、看起來(lái)最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分?jǐn)?shù);你也成功錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新辦公室，請(qǐng)注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請(qǐng)根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什么服裝，請(qǐng)記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競(jìng)爭(zhēng)力。依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的穿著習(xí)慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì)讓自己更加快速地融入團(tuán)隊(duì)的氣氛，更像團(tuán)隊(duì)的一份子。
工作勵(lì)志朋友圈軟文篇三：職場(chǎng)上的十大定律和效應(yīng)
身在職場(chǎng)身不由己，但也不是沒(méi)有規(guī)律，懂得其中的規(guī)則，你也是個(gè)職場(chǎng)大牛!
1.蘑菇定律
剛踏入社會(huì)的人常感不受重視，需要打雜跑腿，或者面對(duì)批評(píng)指責(zé)。有人將之與蘑菇的生長(zhǎng)相比擬，認(rèn)為大多數(shù)新人都有一段“蘑菇”的經(jīng)歷。
當(dāng)幾天“蘑菇”，能消除很多不切實(shí)際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實(shí)。
2.飛輪效應(yīng)
為使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)，一開(kāi)始你必須使很大的力氣，飛輪轉(zhuǎn)得越來(lái)越快，達(dá)到某一臨界點(diǎn)后，你無(wú)須再費(fèi)更大的力氣，飛輪依舊會(huì)快速轉(zhuǎn)動(dòng)，而且不停地轉(zhuǎn)動(dòng)。
有時(shí)候你可能覺(jué)得做一件事情很困難，但再堅(jiān)持一下，過(guò)了臨界點(diǎn)，就會(huì)變得輕松。
3.毛毛蟲(chóng)效應(yīng)
當(dāng)毛毛蟲(chóng)首尾相接圍一圈放在花盆邊緣，花盆不遠(yuǎn)的地方撒一些松葉。毛毛蟲(chóng)夜以繼日地繞著花盆轉(zhuǎn)圈，最終因饑餓和精疲力竭相繼死去。
當(dāng)我們的工作遭遇挫折或陷入停頓時(shí)，應(yīng)努力尋求突破。不能只關(guān)注做了多少工作，還要關(guān)注做出多少成果，也就是人們常說(shuō)的“效益問(wèn)題”。
4.野馬結(jié)局(情緒效應(yīng))
吸血蝙蝠吸取野馬的血為食，但所吸的血量極少，遠(yuǎn)不足以使野馬死去，野馬的死因是暴怒和狂奔。
因芝麻小事而大動(dòng)肝火，以致因別人的過(guò)失而傷害自己。很多時(shí)候，我們要想明白到底為了什么而生氣和焦慮，不要因別人的過(guò)失而傷害自己。
5.木桶定律
一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。
每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上生存，都依靠各種各樣的技能，而這些技能就是人生的“木板”。我們的發(fā)展恰恰取決于那塊短木板，應(yīng)該時(shí)刻注意取長(zhǎng)補(bǔ)短，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
6.破窗效應(yīng)
一個(gè)房子如果窗戶破了，沒(méi)有人去修補(bǔ)，隔不久，其它的窗戶也會(huì)莫名其妙地被人打破。環(huán)境可以對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)烈的暗示性和誘導(dǎo)性。
在工作中，謹(jǐn)防破窗效應(yīng)帶來(lái)的負(fù)面影響。時(shí)時(shí)刻刻都要保持警戒，別讓自己成為職場(chǎng)上那扇人人踐踏的破窗戶。
7.酒與污水定律
把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。
一個(gè)正直能干的人進(jìn)入一個(gè)混亂的部門可能會(huì)被吞沒(méi)，年輕人要爭(zhēng)取多接觸一些美好的事物熏陶自己，注意防微杜漸，堅(jiān)決摒棄丑惡的東西。
8.馬太效應(yīng)
指強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象。《新約-馬太福音》：“凡有的，還要加給他叫他多余;沒(méi)有的，連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。”
要保持在某個(gè)領(lǐng)域有不可替代的優(yōu)勢(shì)，就能夠?qū)⒋蟛糠钟欣馁Y源聚攏在你身邊。
9.糖果效應(yīng)
心理學(xué)家薩勒測(cè)試一群4歲的孩子能否堅(jiān)持20分鐘后吃糖，經(jīng)過(guò)12年的追蹤，不同表現(xiàn)的孩子長(zhǎng)大后個(gè)性表現(xiàn)不同。該實(shí)驗(yàn)從小時(shí)候表現(xiàn)出的自控、判斷、自信，預(yù)測(cè)出其長(zhǎng)大后個(gè)性。
要善于抵制誘惑，不被眼前的利益所迷惑，不做誘惑的俘虜，爭(zhēng)取獲得更大的成功。
10.聚光燈效應(yīng)
有時(shí)我們總不經(jīng)意地把自己的問(wèn)題放到無(wú)限大，當(dāng)我們出丑時(shí)總以為人家會(huì)注意到，其實(shí)人家當(dāng)時(shí)或許會(huì)注意到，事后馬上就忘了。
沒(méi)有人會(huì)像你自己那樣關(guān)注自己，聚光燈效應(yīng)只存在于你的頭腦中，而非真實(shí)情況的反映。試一試轉(zhuǎn)移自己的注意力會(huì)更好。
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