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工作勵志篇文章

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工作勵志篇文章

  我們總能從那些工作勵志篇文章中學(xué)到很多職場道理,那么工作勵志篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  工作勵志篇文章:戰(zhàn)勝自己,不斷精進

  我們往往會認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是,如果我們能夠戰(zhàn)勝自己,不斷精進,能力一定會提高。這個觀點很重要。

  能力一定會提高

  在工作中,在想要成就某項新的事情時,首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力,我們常常會很簡單地下結(jié)論說:“這事太難了,做不了。”抱這種態(tài)度,新的或困難的工作就無法完成。

  我們的能力并不是一成不變的,能力一定會提高。為此,相信人的能力具備無限的可能性,不斷努力,不斷琢磨創(chuàng)新,能力就會提高,就能完成開始認(rèn)為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性,拿出勇氣去挑戰(zhàn),這種人生態(tài)度非常重要。

  能力要用將來進行時

  在確定新目標(biāo)時,要敢于將這個目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上。現(xiàn)在被認(rèn)為無法實現(xiàn)的高目標(biāo),在將來的某一時點定能實現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時,為了在設(shè)定的時點達(dá)成目標(biāo),必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力,使之適應(yīng)實現(xiàn)高目標(biāo)的要求。

  僅憑現(xiàn)有的能力,誰都能斷言能做或不能做。但是,不提高現(xiàn)有的能力,就不可能完成新的工作、實現(xiàn)更高的目標(biāo)。

  雖然現(xiàn)在做不到,但到時無論如何也要做到,只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。

  工作時要“有意注意”

  所謂“有意注意”,就是“有意識地將意識注入”,“將意識高度集中于某一事物”。與此相對應(yīng),聽到背后的聲響,條件反射式地回頭,這樣運用意識的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”,漫不經(jīng)心地生活。

  但是,如果我們想要度過一個不平凡的人生,那么無論何時,無論何種環(huán)境下,無論多么細(xì)小的事情,“那是什么啊?”自覺地將意識朝向這一事物,在這里將意識聚焦,這一條很重要。開始時做到這一點也許很困難。但只要從平時起,不斷地思考“為什么”、“是什么”,“有意注意”就會變成習(xí)慣。

  如果能這樣,那么在任何狀況下,全神貫注于某一現(xiàn)象,這種基本能力就能夠被我們掌握,因而不管發(fā)生什么問題,都能立即抓住其核心,很快地予以解決。

  在日常的生活和工作中,我們必須養(yǎng)成對無論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。

  戰(zhàn)勝自我

  人最偉大的能力,就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己,就能克服其他的壁障,取得卓越的成果。

  戰(zhàn)勝自己,需要強大的意志。在評價人的能力的時候,應(yīng)該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱,回避與自身作斗爭,一味選擇安逸,這種人的能力歸于低劣。

  在漫長的人生旅程中獲取成功的能力,絕不僅僅限于所謂的智力。

  工作勵志篇文章:玩轉(zhuǎn)職場的那些技巧

  每個公司都可能開除有能力的員工,

  但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。

  隨著社會進步,人們知識背景越來越趨同。

  學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

  公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  下面給大家總結(jié)了一些職場上的細(xì)節(jié):

  說話要用腦子,做事慎言,話多無益

  講話不要只顧一時痛快、信口開河,以為人家給你笑臉就是欣賞,沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來,結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

  遇事別急于下結(jié)論,即便有答案也等等

  要學(xué)會換位思維,特別是在遇到麻煩的時候,千萬要學(xué)會等一等、靠一靠,很多時候不但麻煩化解了,說不準(zhǔn)好運也來了。

  對小人定要忍讓,明槍易躲,暗箭難防

  背后算計你的小人永遠(yuǎn)不會消失,惹著小人就等與惹了麻煩,天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人,不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。

  不要評論任何人,心中有數(shù)就可以

  誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋,其實就是利益關(guān)系的問題。

  對待愛護你的人一定要尊重

  當(dāng)面夸獎你那叫奉承,再難聽些叫獻媚,你可以一笑而過,就當(dāng)什么也沒發(fā)生,也許不久就有求于你,對于那種當(dāng)眾夸獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉(zhuǎn)過身去,就用指頭戳你,

  要謙虛做人,千萬別把自己當(dāng)回事。

  待人接物要擺正自己的位置,不可以老把自己當(dāng)人物,老拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),老把自己當(dāng)富翁,老以為自己是情圣,老是自我感覺良好

  作為員工,你為什么屢屢職場受挫,碌碌無為。他為什么事無不成,業(yè)績輝煌!作為老板,你該如何合理管理員工,分配項目任務(wù)?

  工作勵志篇文章:職場老炮們須謹(jǐn)防的4個坑

  文|康鋒

  每每別人問我:你加入公司多久了?我回答完畢,別人總會善意地驚嘆一聲:“這么久啦!你很資深啊!能在一家公司呆這么久很不容易啊!”。起初,我頗為享受這種感覺,但是后來我想法有所不同。十年,就時間而言,的確不短,畢竟大多數(shù)人全部職業(yè)生涯加起來不過30-40年。有十年的履歷背書,別人眼里的我自然是經(jīng)驗豐富、自信滿滿、成績多多,仿佛自帶光環(huán)一般。然而這是事實的全部嗎?我其實有些膽怯心虛,怕名不副實。

  這些年下來,我接觸了許許多多各種各樣的資深人士。有一部分人的確名副其實:論資歷,在行業(yè)浸淫多年、在公司身居中、高位;論氣場,看上去莫不自信有為、沉穩(wěn)淡定,胸中有丘壑;論經(jīng)驗,談起話來都是思路經(jīng)驗兼?zhèn)?,做起事情來有效率有結(jié)果。但是,我同樣接觸過不少“另類”的資深人士,讓我慨嘆資深原來也有不少坑,得趕緊反省自己身上有多少這樣的毛病。

  溝通變成說教

  初入職場,我們不懂話有三說、巧說為妙,常常得罪了別人而不自知,后來學(xué)乖了,努力掌握各種技巧。譬如,和別人溝通的時候,知道要分場合、時機;批評別人懂得用“三明治法則”;給別人提意見、建議,懂得要對事不對人,先揚后抑;和領(lǐng)導(dǎo)溝通,懂得多問領(lǐng)導(dǎo)目的,多提備選方案;和同事溝通,懂得要有同理心、會換位思考。由此,職場生活開始變得順暢,少了很多阻力。

  驀然有一天,我突然發(fā)現(xiàn),溝通變成了說教。細(xì)想想,這恐怕是從步入管理階層開始。伴隨職階升高,說教味更濃。這中間發(fā)生了什么?最大的變化恐怕是少了對技巧的重視,多了對權(quán)威的運用。

  找下屬談問題,出于效率考慮,少了鋪墊,直奔主題,談問題講危害提要求,期望速戰(zhàn)速決;和同僚溝通,更堅持己見,談“我”的看法多于“我們”的想法,畢竟我更了解自己這“一畝三分地”。

  就是到了家里,和孩子溝通,也還是一副說教的樣子。早上起床,兒子總是賴著不刷牙洗臉,我就在旁邊不斷地催,慢慢地變得沒有耐心,語氣加重、開始說教、批評兼指責(zé)。小家伙終于受不了,開始抽泣,繼而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟著下去,孩子哭得更響。最后,媽媽出現(xiàn)了,騷亂暫告平息。

  經(jīng)驗變成套路

  剛參加工作的時候,給客戶做提案,分析數(shù)據(jù)要用到excel中的幾個復(fù)雜函數(shù),我對此一無所知。所幸旁邊有位同事對此極為嫻熟,就向她請教,幾次下來終于學(xué)會,工作效率大大提升。這些函數(shù)的運用赫然成為我的技能之一,進入我的經(jīng)驗庫。

  還有給客戶做提案講解。之前都是我給老大做跟班,看她給客戶講,每次總佩服她講得那么好。終于輪到自己來講,發(fā)生了各種各樣的錯誤,老大不厭其煩細(xì)細(xì)講解給我聽。直到有一天,她對我講:這次提案我就不參加了,你帶團隊去好了。我知道,她是認(rèn)可了的講解技能。我的經(jīng)驗值再次提升。

  類似的例子還有很多。每一次,在成功地面對不同的挑戰(zhàn)、解決不同的問題之后,我的經(jīng)驗庫都在擴大、經(jīng)驗值都在增加。

  但是這一天不可避免地降臨,我少了經(jīng)驗,多了套路。在我眼里,很多問題都已經(jīng)發(fā)生過,很多困難都見過、很多想法都有過、很多計劃都做過、很多結(jié)果都看到過,似乎沒什么新東西。

  遇到問題,我會條件反射般從自己的經(jīng)驗庫拿出“存貨”:應(yīng)當(dāng)這么想、應(yīng)當(dāng)這么說、應(yīng)當(dāng)這么做、應(yīng)當(dāng)這么做計劃、應(yīng)當(dāng)這么修正完善?誠然,有很多時候是管用的,但是也有一些時候并不管用。時空和人的改變足以改變這個世界上絕大多數(shù)的東西,你如何確保你過去的經(jīng)驗?zāi)芡耆m用未知的將來?

  沉穩(wěn)變成世故

  初入社會時,我們是毛毛躁躁的小年輕。我們有滿腔熱血、萬丈豪情。別人一邊批評我們嘴上沒毛、辦事不牢,一邊很輕易就能原諒我們所犯的錯誤。隨著羽翼漸豐,才知道理想很豐滿、現(xiàn)實很骨干,知道萬丈高樓平地起,知道一分耕耘一分收獲。我們在別人的眼里變得沉穩(wěn)起來,學(xué)會了理性思考、良好自律、為人依賴。

  回想起來,我應(yīng)該就是從獨立帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)項目開始,開始在別人眼里建立起沉穩(wěn)的印象。不同于剛畢業(yè)時那個經(jīng)常和上級頂牛的魯莽年輕人,我開始清醒認(rèn)識到自己肩負(fù)責(zé)任。如果我不能帶領(lǐng)團隊服務(wù)好客戶,公司項目回款就無法按時完成,弟兄們的提成也會泡湯。我開始認(rèn)真履行自己身上不同的角色,比如好玩的兄弟、盡職的管理者、專業(yè)的客戶顧問等。我不再想到哪里說到哪里,我學(xué)會整理自己的思維,養(yǎng)成了“三點論”的習(xí)慣(每次發(fā)表意見都有自己的三點)。這一切無論從當(dāng)時還是現(xiàn)在來看,都回報不菲。

  應(yīng)該是初任高管的時候吧,我發(fā)現(xiàn)自己也沾染上了世故的毛病,待人接物追求圓融,缺少了對原則的堅持。想著自己的一畝三分地,盡量在不越界、不傷人的前提下守住責(zé)、辦成事。話到嘴邊留三分,學(xué)著見人說人話見鬼說鬼話。記得有一次,有同業(yè)打電話背調(diào)一位從公司離職的前同事情況。我當(dāng)然知道他的真實情形,但我沒有一五一十地講給對方。與人方便有何不可?干嘛要毀人前程?

  自信變成自以為是

  自信恐怕是資深人士身上最容易看到的特質(zhì)。早些年,公司與外部機構(gòu)合作,合作方的老師是位香港人,大約60多歲,滿頭華發(fā),講一口港式普通話。他在服裝行業(yè)從業(yè)30多年,服務(wù)過數(shù)家優(yōu)秀企業(yè),講起服裝企業(yè)運營如數(shù)家珍。每每遇到我們提出問題,老先生基本上都是稍作思考,就能結(jié)合自己的經(jīng)驗,解析疑惑分析問題提出建議。記得有一次,我請教他,骨干員工總要離職咋辦?他不假思索地說:我在寶姿工作18年,每一年都想離職,這很正常,做你該做的就好。這份自信,我打心眼里佩服。

  然而,有些時候,資深人士往往不慎跳入自以為是的陷阱。以前做顧問的時候,曾經(jīng)服務(wù)過一個客戶,對方的負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān),也是位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南愀廴恕N覀兊目蛻艚?jīng)理是一位有多年工作經(jīng)驗的資深項目經(jīng)理。過程中項目推進遇到很大困難,客戶方多次否決我們的提案,提出我方不理解企業(yè)實際情形,所提建議不切實際。我方項目經(jīng)理則堅持認(rèn)為客戶不懂。項目一度擱置。

  那個時候的我還是個新手,我能有多少專業(yè)?我只做了一件事情,就是把項目建議通俗化,讓客戶方清晰了解我們的意圖,居然給過了。想想看,這樣的例子在我們身邊會少嗎?有些人熟知所在專業(yè)領(lǐng)域,但是不能跳出自己圈子,總是站在自己的角度看待問題,期望別人和自己有一樣的認(rèn)知,拒絕不一樣的觀念或想法,這樣子怎么會不碰壁呢?

  成為資深人士,你已為自己的職業(yè)生涯添寫重重一筆,在組織中擁有非同一般的話語權(quán),對組織的未來影響頗深,但高處不勝寒,上述4條不可不察。


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