感悟工作的勵志短文
感悟工作的勵志短文
那些有關(guān)感悟工作的勵志文章總能教會我們很多職場道理，那么感悟工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
感悟工作的勵志短文：在職場，如何把握好關(guān)鍵時刻
左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎么也上不去。平心而論，他的實力比較突出，有創(chuàng)意、有團隊精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這么優(yōu)秀，早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平，可好事偏偏每次都輪不上他，真著急啊!
左誠的苦惱下隱藏一個冷峻的現(xiàn)實問題：他的優(yōu)秀，沒有被一系列的重要人物——領(lǐng)導(dǎo)、組織和同事們看見和認(rèn)可，猶如錦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識貨，不如轉(zhuǎn)換思路，選擇最恰當(dāng)?shù)臅r機展示美服華袍，自然更容易獲得他人的贊賞。
對一個成熟的職業(yè)人來說，追求職業(yè)成長和進步是需要策略和心機的。職場是一個人心復(fù)雜、各種利益和動機交匯沖撞的名利場，眾多職員身處其中，既要努力與上級一起，完成既定的組織目標(biāo)，這個是可以公開表達的內(nèi)容;同時也要兼顧個人發(fā)展，獲得自身能力和福利的增長，這需要個人小心巧妙地展示個人的能力和愿望，難以直接公開表達。職員如果悶頭工作，期待團隊和領(lǐng)導(dǎo)能夠明察秋毫，能夠毫不困難地看到你的努力和付出，給你心理期望的待遇和評價，這種訴求顯得非常不現(xiàn)實和不靠譜，最終會讓職員完全失望。
實際上，領(lǐng)導(dǎo)需要埋頭苦干，不計較得失的下屬，但他們往往也忽略這群構(gòu)成組織系統(tǒng)的堅實基礎(chǔ)的員工，因為領(lǐng)導(dǎo)的心思都被很多困擾組織發(fā)展的棘手、緊要的事情占據(jù)，他們的任務(wù)導(dǎo)向型的工作模式使得他們將注意的焦點集中在“解決瓶頸問題的人和事”上，而那些在領(lǐng)導(dǎo)頭疼之時，能夠及時挺身而出，不害怕他人議論，主動獻計策、挑大梁、敢犧牲的人，往往能最大限度地展現(xiàn)自己的勇氣、創(chuàng)意、組織能力和奉獻精神，像陽光下的金子一樣不停地閃爍，讓領(lǐng)導(dǎo)和團隊看好，脫穎而出。
由此可見，時機很重要，一些關(guān)鍵時刻就是個人自我推薦的良機。
關(guān)鍵時刻一
開會別坐后面
很多實干派都討厭“文山會海”，認(rèn)為耽誤時間，有時還沒有什么討論結(jié)果，對組織的開會抱著很大的抵觸情緒，以打醬油的心態(tài)來敷衍，會前，他們根本不愿意做充分準(zhǔn)備。有時他們還會故意躲在人群后，發(fā)呆或做閑事來拖延時間，結(jié)果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒。
職場成功人士的體會是，“永遠坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點滴細(xì)節(jié)都要考慮到，因為好的點子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了，必須要有所醞釀才能產(chǎn)生靈感。在遇到討論阻礙時，有準(zhǔn)備的職員要以恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)自己的實力。比如，精心制作的幻燈片可以看出你的認(rèn)真程度，良好組織的口頭表達可以體現(xiàn)你的自信，有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專業(yè)和實力，百問百答可以彰顯你的機智……這樣的開會態(tài)度和行為，才能讓職員和組織深度卷入，獲得公眾的高度評價。
關(guān)鍵時刻二
職位空缺時用主動頂上來
當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實責(zé)任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善于為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業(yè)和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報。
當(dāng)然，為了能填補好不確定時間出現(xiàn)的空缺，智慧的職員就需要動點小心機。一是要額外學(xué)習(xí)一點不同崗位的知識和技能，增強個人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化，留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等，為自己創(chuàng)造機會;三是要舍得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。
關(guān)鍵時刻三
單位的業(yè)余文化活動要勇于參與
各個單位都有自己的文化活動來加強團隊的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段，這也是一個人展現(xiàn)自己優(yōu)質(zhì)外形、不俗談吐、豐富經(jīng)歷、健全人格的良機。或許小職員因為職位卑微，無緣和大領(lǐng)導(dǎo)直接對話，但在一些公開場合，如果能以出色表現(xiàn)讓大領(lǐng)導(dǎo)和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點，這種好印象會被帶到其他工作場合，獲得意想不到的結(jié)果。
別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象，也別擔(dān)心自己被耍寶了會被人視為弱智，實際上，一個敢于袒露自己真實內(nèi)心的人，才更容易被人發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和接受的。
感悟工作的勵志短文：把每一天當(dāng)做最后一天
我的一位好友曾經(jīng)對我說過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個秘訣，那就是把每一天都當(dāng)做最后一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點下才慢慢悟出來的。
那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴(yán)厲，要求很高，性格又很古怪，盡管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老板的責(zé)怪，甚至大聲呵斥。三個月之后，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準(zhǔn)備辭職不干了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。
過了兩天，人力資源部的經(jīng)理找到她，問她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老板的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經(jīng)理聽了之后，意味深長地對她說：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現(xiàn)在走了，老板會怎么想呢?他會認(rèn)為是你的能力不夠強，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老板徹底認(rèn)可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”
這個朋友說，她當(dāng)時認(rèn)真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話，覺得也不無道理，而且她當(dāng)時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家里待著，在公司里多做一天也不見得有什么壞處。反正自己要走了，也不怕老板再為難她。于是，她聽從了人力資源部經(jīng)理的要求，下定決心做好最后一天再走。
可是，第二天，老板一天不在，也沒有什么特別的事情發(fā)生，她也沒有機會展示自己的能力，只好再等待一天?？墒堑谌?，她又將交給老板的文件上打錯了幾個字，被老板批評說她不認(rèn)真……但是她想，反正自己就快辭職了，老板批評就批評吧，這樣想著，把錯誤改正了之后自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老板交給她的任務(wù)她也都按時高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職。可是，就在下班之前，老板突然把她叫到辦公室，夸獎她今天的工作做得很出色，并讓她繼續(xù)努力，老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以后，她把每一天都當(dāng)成最后一天來工作，并盡量做好，讓老板對她另眼相看，說起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕松，工作效率也提高了。
現(xiàn)在，這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān)，她說自己能有今天的一切，都得益于當(dāng)年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬韺Υぷ鳎M力做好又不會把領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪放在心上，這樣工作起來就會很輕松。如果你有過離職的經(jīng)驗，就會知道工作最后一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態(tài)來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。
感悟工作的勵志短文：如何讓你的職場閃閃發(fā)光
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。
一、永遠都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無論在什么時候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強大了，才能有更多發(fā)展的機會。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、做個“用人達人型”主管
當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
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