朋友圈職場正能量語錄
朋友圈職場正能量語錄
你會在你的朋友圈里面發(fā)點關(guān)于職場正能量的語錄嗎？下面是學習啦小編給大家整理的朋友圈職場正能量語錄，供大家參閱!
朋友圈職場正能量語錄精選
1. 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
2. 老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
3. 有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
4. 上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現(xiàn)在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。
5. 錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。
6. 《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和干爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。
7. 其實人獸的區(qū)別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。
8. 商業(yè)秘密的情況非常復雜，競業(yè)限制條款絕非用人單位的“鎮(zhèn)店之寶”，在運用競業(yè)限制條款時，用人單位必須平衡員工的就業(yè)權(quán)利和保密義務之間的關(guān)系，運用競業(yè)限制條款之時，應當更加慎重考慮員工的就業(yè)權(quán)利。
9. 老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
10. 培訓的目的是為企業(yè)服務，培訓的切入點是要讓員工能接受并認同，因此，小企業(yè)的人事管理，一定要對事情負責。因此人事部門可以讓一線員工提出培訓計劃，由人事部進行引導培訓，去交叉的培訓。
11. 你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
12. 沒有創(chuàng)意：進公司兩年后，適不適合做企業(yè)人，一目了然;但要出類拔萃，至少要年的磨練。其最為重要的是，具有創(chuàng)新的思想。
13. 新世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的人事管理已是不能滿足快速發(fā)展變化的時代需要。
14. 我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
15. 管事要通過各個環(huán)節(jié)和流程來實施，小企業(yè)內(nèi)部的很多管理職能是不規(guī)范的，一人多崗或是一崗多人現(xiàn)象都會存在，老板一句話比什么都管用。通過流程管事的目的就是要去減少對人的依賴。
朋友圈職場正能量語錄經(jīng)典
1. 有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
2. 過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神
3. 來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為，就要調(diào)整工作方法和態(tài)度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關(guān)系，增強安全防范意識。
4. 中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
5. 勞動者知悉了用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，即是負有保密義務。實踐中，通常只是用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等。
6. 在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。
7. 今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
8. 即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
9. 在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
10. 不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
11. 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
12. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
13. 傳統(tǒng)的管理方式必然使企業(yè)無法挽留對其競爭優(yōu)勢有重要影響的核心員工，從而給企業(yè)的發(fā)展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大，客觀上要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的管理方式。
14. 真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
15. 為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
朋友圈職場正能量語錄推薦
1. 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。
2. 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
3. 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
4. 不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
5. 你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
6. 一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
7. 貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
8. 如果你孩子貧窮是你父母的罪惡，因為在他小時候，你沒有給他正確的人生觀。
9. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
10. 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
11. 太陽能的原理：集中在一個焦點上才能產(chǎn)生熱。
12. 人家比我們強，我們向人家學;人家不如我們，我們要幫人一把。
13. 成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
14. 成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
15. 前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該要這樣。
16. 沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
17. 當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
18. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
19. 九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
20. 我們一定不要當三等公民：等下班、等工資、等退休。
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