工作勵志小文章3篇
工作勵志小文章3篇
世界那么大，一顆“玻璃心”,怎么走得遠(yuǎn)?怎么奔跑著追趕時間與夢想?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的工作勵志小文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵志小文章：誰的職場不委屈
公司一個90后的男孩子辭了職之后過來跟我辭行。他是公司去年剛校招入司的一批培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，HR及很多老員工是相當(dāng)看好他的。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實(shí)在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我。太傷自尊了。”
他口中的“他”是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么點(diǎn)急躁。這次事件起因是在一個團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中男孩出現(xiàn)了一個失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是對團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率帶來了一定影響。而他領(lǐng)導(dǎo)的那通臭罵無非就是嚴(yán)厲的批評，盛怒之下言語中帶了點(diǎn)上綱上線，譬如拖累了團(tuán)隊(duì)什么的。
印象中這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點(diǎn)"玻璃心"。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實(shí)，單只說職場挨罵那些事，誰的職場不委屈呢?
在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板大罵的簡直就像外星人。我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵。挨罵是源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。在事情尚未帶來不良后果之時，被犀利的老板發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)眾罵了我一個狗血淋頭。彼時，一無所知的我正在和同事談笑風(fēng)生，笑容一時僵在唇邊，表情極其尷尬，手足無措。
我立刻拿起電話溝通各個相關(guān)人員，準(zhǔn)備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室各種責(zé)罵，“豬腦”、“無腦”甚至更惡毒的詞語不絕于耳。在第二天早上五點(diǎn)多，問題解決之后，我向他匯報結(jié)果，他淡淡地回復(fù)“知道了”，仿佛一切盡在掌握。我也暗自慶幸老板發(fā)現(xiàn)及時，避免了一切損失，全然忘記了曾被他罵得那么不堪。
另有一位部門負(fù)責(zé)人在全省會議上做數(shù)據(jù)通報，被領(lǐng)導(dǎo)抓到不足，當(dāng)眾數(shù)落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式，均被一一數(shù)落，其本人也被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下了“能力低下”的結(jié)論。會議過后，這位被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾貶低的一無是處的部門負(fù)責(zé)人依然面帶淡定的微笑，自我調(diào)侃是“打不死的小強(qiáng)”，但是針對領(lǐng)導(dǎo)提出的每一個細(xì)節(jié)的批評，他都做了認(rèn)真的改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠(yuǎn)的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長，轉(zhuǎn)化成進(jìn)步的養(yǎng)料。
聽聞，集團(tuán)某領(lǐng)導(dǎo)甚能罵人，其流傳在各個分公司的罵人事件層出不窮。其罵人有一個特點(diǎn)就是目標(biāo)專一，也就是說在某一時間段，該領(lǐng)導(dǎo)批評大罵的對象唯一，窮追不舍。話說，在有次集團(tuán)高層月度會議上，此領(lǐng)導(dǎo)在此次會議上展現(xiàn)了他不同尋常的罵人功底。
會議第一天，在銷售部通報月度銷售數(shù)據(jù)時，此領(lǐng)導(dǎo)一聽數(shù)據(jù)，一抬頭，對著正好坐在自己對面的某分總大罵，指責(zé)其業(yè)績表現(xiàn)極差，足足罵了近一個小時。此間，該分總臉漲得通紅，一言未發(fā)，卻暗自思忖，自己業(yè)績也不是全國倒數(shù)后三名，何以獨(dú)獨(dú)被破口大罵呢?茶歇時，其他參會人員紛紛調(diào)侃某分總，挨罵的分總也自嘲，認(rèn)為一定是座位選得不好，正好坐在了領(lǐng)導(dǎo)對面。
會議第二天，挨罵的分總學(xué)聰明了，選了一個某領(lǐng)導(dǎo)背后的位置，心想領(lǐng)導(dǎo)背后的位置比較安全，起碼抬頭看不見。卻不成想，在財(cái)務(wù)通報財(cái)務(wù)指標(biāo)時，該分總所在的分公司盈利情況欠佳。某領(lǐng)導(dǎo)抬頭欲破口大罵，卻發(fā)現(xiàn)找不到某分總了，扭頭發(fā)現(xiàn)其“躲”在自己身后，頓時更加火冒三丈，各種臭罵，難聽無比。厲害之處在于，某領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天的各種“罵”與第一天居然毫不重復(fù)。
會議第三天，按照議程安排，當(dāng)日無數(shù)據(jù)通報，主要是議題討論之類的內(nèi)容。連著挨了兩天罵的某分總終于松了一口氣，但是依然不敢掉以輕心，相當(dāng)謹(jǐn)慎地找了一個靠近柱子的位置。這個位置從某領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，不那么輕易被看得到。哪成想，在某領(lǐng)導(dǎo)做會議總結(jié)時，又提到某分總，左右張望未尋到人影，氣得摔了手邊的筆：“業(yè)績做那么差，開個會還躲來躲去，給我滾出來!”某分總顫巍巍地挪了出來。又是一場驚天動地、“總結(jié)式”的大罵。最后實(shí)在無話可罵的時候，某分總連發(fā)型和普通話的發(fā)音都被該領(lǐng)導(dǎo)多角度多維度地痛罵、鄙視了一番。
在全國同仁面前，被領(lǐng)導(dǎo)全方位、無死角地痛罵，是不是更有理由“玻璃心”?但是，某分總沒有時間“玻璃心”，立刻投入了接下來的戰(zhàn)斗中。次月，各項(xiàng)指標(biāo)略有改善，某分總在月度會議中逃過“痛罵”，云淡風(fēng)輕地看領(lǐng)導(dǎo)換了一個臭罵對象。
喏，誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細(xì)想來哪次挨罵不是事出有因。雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上了令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實(shí)存在的不足和缺失。
大部分時候，委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉。委屈，無非是因?yàn)橛X得錯的都是別人，自己是被冤枉的。委屈，無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當(dāng)然，職場是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因?yàn)閯e人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護(hù)。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強(qiáng)者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。
所以，世界那么大，一顆“玻璃心”,怎么走得遠(yuǎn)?怎么奔跑著追趕時間與夢想?
工作勵志小文章：如何處理好不合群的人際關(guān)系
在職場人際交往中，往往有那么一些不合群的人，內(nèi)向、不喜歡說話，然而真的這樣嗎?在人際溝通中，如何改變自己的“不合群”呢?
下面是心理咨詢專家分享的職場遭排擠該如何應(yīng)對的方法
職場中最常見的一種現(xiàn)象就是“排擠”這檔子事兒，經(jīng)常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)冷箭四起，現(xiàn)實(shí)并不樂觀。什么原因會導(dǎo)致自己被排擠?職場遭排擠怎么辦?又有什么招數(shù)可以見招拆招避免出局?
職場遭排擠怎么辦呢——是忍辱負(fù)重，還是遠(yuǎn)離是非之地?
一、不強(qiáng)硬，為人和善
不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”。談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。
如果你在人際人際交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當(dāng)然會影響你的合群性格。如果你能多學(xué)習(xí)一點(diǎn)交往的藝術(shù)，自當(dāng)有助于交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發(fā)現(xiàn)自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
二、不軟弱，提高工作能力
雖然不能強(qiáng)硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權(quán)利，學(xué)會用“不”字的藝術(shù)。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。如果你實(shí)在不知道怎樣打發(fā)休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強(qiáng)自己的能力。當(dāng)你進(jìn)步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
合群性格的形成有賴于良好的人際關(guān)系，而良好的人際關(guān)系始于相互的了解，人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態(tài)度上的溝通。因此，經(jīng)常找機(jī)會與別人談?wù)勗?、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。
三、保持人格的完整性
保持人格完整的最好辦法，是在平素的接人待物中，把自己的處事原則和態(tài)度明白地表現(xiàn)出來，讓別人知道你是怎樣一個人。這樣，別人就會知道你的作風(fēng)，而不會勉為其難地要你做你不愿做的事，而你也不會因經(jīng)常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關(guān)系了。
被排擠并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有處理不當(dāng)?shù)氖虑?，可能就會遭到別人的排擠，如何處理在職場上出現(xiàn)的排擠情況才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話，就是職場人際交往中沒有利益沖突才能成為朋友。
工作勵志小文章：剛畢業(yè)入職第一個月的30條職場潛規(guī)則
應(yīng)屆生初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對是你。職場老油條們總結(jié)的入職第一個月要明白的30條潛規(guī)則，希望對剛剛畢業(yè)的職場新人有所幫助，也許能讓你少走很多彎路!
1、認(rèn)清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面都不知道那就是老板。不要說你沒什么機(jī)會見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，稍微用點(diǎn)心，去記住一張臉并不難。老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
2、有屬于自己的工作筆記本和U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料。好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃，更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韭菜餡包子，都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)?，不需要那么多銷魂的味道。
5、準(zhǔn)確記住公司的詳細(xì)地址
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司公交和地鐵有哪些
這不僅是為了方便你自己可以用最便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說自己已經(jīng)是公司一份子?
8、不要用公司電腦上外網(wǎng)
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網(wǎng)，更不要把你的QQ、微信和飛信全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發(fā)布會呢。也不要說我看別人也在玩都沒事，因?yàn)閯e人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機(jī)
就算開會時候沒有把手機(jī)統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性得跟郭美美似的。
10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備
別電腦還開著機(jī)，人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了。如果你是最后一個離開辦公室，記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。
11、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈，同時把廁所地面拖干凈
其實(shí)寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這不是個事，直到有一次親眼看到一個新員工因?yàn)闆]有把廁所沖干凈而被HR罵得狗血淋頭的時候，我意識到其實(shí)這也是個事。在大部分管理者的意識里，廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄干凈它吧。
14、學(xué)會使用傳真機(jī)和打印機(jī)，并會更換打印機(jī)色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發(fā)現(xiàn)有同事入職幾個月了竟然還不會換色帶，最后弄得手忙腳亂，所以，提前學(xué)會，就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你。也不要說什么我手機(jī)沒電了之類的借口，你連讓手機(jī)隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
16、了解公司的規(guī)章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分
一下子弄懂公司所有規(guī)章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這里被扣那里被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那么點(diǎn)工資是怎么來的，獎金怎么算的，罰款怎么扣的。記住，別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關(guān)鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關(guān)鍵KPl的基本含義是要弄懂的，因?yàn)樗鼪Q定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰(zhàn)。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發(fā)郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲，郵件和附件不命名，容易讓人看得一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內(nèi)網(wǎng)并知道從哪里下載學(xué)習(xí)資料
公司動態(tài)和學(xué)習(xí)資料一般都會通過公司內(nèi)網(wǎng)來公布，因此你可以通過那兒去找到你想知道的資料，這樣就不用甭管什么弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領(lǐng)路人，會幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系。有些公司會為你安排一個導(dǎo)師，有些公司卻不會，這就需要你主動發(fā)現(xiàn)公司有哪些靠譜的能人，并拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯(lián)系電話并知道他們的老大是誰
公司業(yè)務(wù)上，少不了跟兄弟部門打交道。知道他們的老大是誰并混個臉熟，到一旦需要部門協(xié)作的時候，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐、不懂裝懂，明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閑暇時，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機(jī)地問問題，因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙，都有自己的事情要做。提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務(wù)以后，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多的會是執(zhí)行類，所以不要總是問為什么，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給上司匯報你的工作進(jìn)度
已完成的工作，匯報結(jié)果;未完成工作，匯報進(jìn)度及所需支持。大部分上司都喜歡你隨時匯報進(jìn)度，而不僅僅是埋頭苦干。
29、匯報工作的時候先講結(jié)論和重點(diǎn)
匯報工作不是侃大山，你得先挑結(jié)論和重點(diǎn)來講，如果領(lǐng)導(dǎo)對你講的內(nèi)容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、最后提醒：穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的工作勵志小文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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