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關(guān)于工作勵(lì)志的文章3篇

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  突破現(xiàn)狀,追求卓越,與眾不同,能原諒別人。一起來(lái)看看這些職場(chǎng)的生存法則,給自己的職業(yè)生涯注入點(diǎn)新動(dòng)力。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的關(guān)于工作勵(lì)志的文章3篇,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  關(guān)于工作勵(lì)志的文章:給職場(chǎng)中人的一封信

  一、要離開,無(wú)線傷懷

  “對(duì)不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話,說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人,是從來(lái)不輕易休假的。

  我有五分鐘內(nèi)回復(fù)工作微信的惡習(xí),不管是在開車,在吃飯,還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半,站衛(wèi)生間對(duì)著手機(jī)發(fā)信息回郵件,再次抬頭,一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。

  這種,第一時(shí)間回復(fù)反饋,手機(jī)從來(lái)不關(guān)機(jī),做事總有交代,錯(cuò)了及時(shí)修正,半夜起來(lái)寫稿,周末給媒體回復(fù)采訪提綱,上午打招呼下午就出差,絕對(duì)服從……這些都是這幾年,360的公關(guān)人一直在重復(fù)的事情。

  二、任何工作都一定有創(chuàng)新的可能

  我們這一代人,內(nèi)心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多,想做的事情多,想成就一番事業(yè),得到認(rèn)可。但在公司待的越久,反應(yīng)卻越淡然,因?yàn)槎家呀?jīng)無(wú)所謂,見(jiàn)得多了,做的多了,知道事情最終的結(jié)果無(wú)非是那幾個(gè),所以不在工作做無(wú)畏的斗爭(zhēng)。

  “老員工”正是這種心理,就把日復(fù)一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng)新的可能性。反正你干也是這樣,不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現(xiàn)的人,又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì)帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識(shí)的局限和資源局限,是另一種形式的失去創(chuàng)新。

  三、一定要愿意和相信

  這就是所謂的價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)。

  說(shuō)小一點(diǎn),就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)搭建最重要的基礎(chǔ)。

  我在360面試的人雖然不多,但這個(gè)人是否對(duì)這份工作有意愿和沖動(dòng),是可以明顯感覺(jué)到的。有強(qiáng)烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人,和只是看眼前利益,覺(jué)得360平臺(tái)比較大給錢多的人,是完全兩種結(jié)果。跟后者一起合作,根本沒(méi)有共事的基礎(chǔ)。

  佛家講究輪回來(lái)世,如果你不相信這個(gè),你根本不會(huì)相信佛學(xué)。____是現(xiàn)世,你若不信,那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導(dǎo)的方向,否認(rèn)360的辦事方式,那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。

  也許很多人說(shuō),傻逼你有什么資格和公司共進(jìn)退,你被洗腦了吧?一是ownership,二是,洗腦這東西,對(duì)公關(guān)不好使,做公關(guān)這行的,特別會(huì)身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。

  抨擊公司文化和價(jià)值觀的人,不了解公司,也不了解其價(jià)值觀。真正了解的人,沒(méi)空說(shuō)這個(gè),都在身體力行。

  四、心態(tài)一定要開放

  在大公關(guān)部的時(shí)候,PR要對(duì)接360所有的產(chǎn)品線,你不開放你不主動(dòng)聊,你不把整條流程線跑通,怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw,當(dāng)時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解,對(duì)內(nèi)對(duì)外都要溝通好。

  其他公司相同,大公司的流程搞死人,就跟這個(gè)社會(huì)一樣,你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè),你連自己都改變不了,別說(shuō)改變世界了。改變?nèi)绻谴髣?shì)所趨,那改變就是遲早的事。如果不能改變,那我們先擁抱變化。

  五、靠自己

  我長(zhǎng)這么大,就是偏執(zhí)的覺(jué)得,不論人家再怎么心疼你,跟你關(guān)系再怎么好,再怎么幫你,真要成事,就得靠自己。話自己說(shuō),關(guān)系自己做,批評(píng)自己挨,通宵自己熬。工資才能自己拿。

  千萬(wàn)不要以為大平臺(tái)可以帶給你多大的幫助,大平臺(tái)是優(yōu)勢(shì)也是負(fù)擔(dān),你早晚要脫離大平臺(tái),你是你,平臺(tái)是平臺(tái)。

  創(chuàng)業(yè)維艱,如果脫離大平臺(tái),脫離優(yōu)勢(shì)資源,就不能成事,只能說(shuō)自己離成就還差的很遠(yuǎn)。千萬(wàn)不要自以為牛逼,大家就是平凡人,都想做非凡事。

  六、一定要給自己和別人空間

  離開的空間,上升的空間,休息的空間,成長(zhǎng)的空間。

  女人與小人難養(yǎng),近則不遜,遠(yuǎn)則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話:做事要注意分寸感。

  分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué),會(huì)讓大家相處和事情發(fā)展,顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情,什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感,也是一個(gè)空間。很難把握,卻很有趣。

  從職業(yè)規(guī)劃的空間來(lái)說(shuō),畫餅?zāi)芷鸬降淖饔煤芏?,虛?shí)結(jié)合。

  公司需要人來(lái)搬磚,我們也需要靠搬磚賺錢,搬磚如果蓋除了金字塔,對(duì)自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說(shuō)清楚,你在我這里,會(huì)得到什么,定期,給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

  以上所說(shuō),總結(jié)起來(lái),就是五點(diǎn):創(chuàng)新,信仰,開放,空間,靠自己。

  但我覺(jué)得最重要的一點(diǎn)還是要開心!人生苦短,唯有自己做的事情能讓自己開心,是自己的興趣所在,一如我們連影家的宗旨:讓工作更快樂(lè)~~那還有什么事情可以難倒你呢??每天都會(huì)是積極向上噠~~~

  關(guān)于工作勵(lì)志的文章:職場(chǎng)生存需四大勇氣

  1、突破現(xiàn)狀

  上班族面對(duì)每天的工作,總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣,從好的一方面來(lái)說(shuō),這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了,碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來(lái)看,如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理,很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。

  所以,上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人還沒(méi)有要求你改變,你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

  2、追求卓越

  卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過(guò)后天的努力成功的,而他們追求卓越的過(guò)程,即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協(xié),也不隨便放棄,并不過(guò)分自傲,對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著,而且勇氣十足地去追求卓越,他當(dāng)然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣。

  3、與眾不同

  即能獨(dú)立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵。當(dāng)然,更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng),更不能不顧真理和正義。

  我們?nèi)绻偸沁x擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn),選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊,的確比較容易過(guò)日子,但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過(guò),卻會(huì)讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。

  4、能原諒別人

  在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的,其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后,又往往不見(jiàn)得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理,于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂(lè)。

  但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況,就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候,我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢,還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處,潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說(shuō)到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會(huì)是不劃算的。

  關(guān)于工作勵(lì)志的文章:職場(chǎng)里,“笨人”其實(shí)更易生存

  因?yàn)橹袊?guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會(huì)學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒(méi)有那么聰明。而往往是初入職場(chǎng)的新人,會(huì)故意裝的很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。

  但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時(shí),聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn)。平時(shí)看起來(lái)很聰明的人,在做大事時(shí),依舊不知道收斂,一個(gè)勁的往前沖,根本就不管自己做得了做不了。到最后,事情是做成不少,可缺點(diǎn)暴露的更多。

  然而在職場(chǎng)中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果,所以這種聰明人自以為只要做事情,就可以不計(jì)后果的做法,到最后只能令自己頭破血流。而平時(shí)的笨人卻不同,他們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候不冒進(jìn),不貪功,首先考慮的是安全。所以他們?cè)谧鍪聲r(shí)第一任務(wù)是藏好自己的缺陷,不讓缺點(diǎn)暴露,即使事情做不好,也不會(huì)壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地,他們不需要做成什么,只要看著聰明人一個(gè)個(gè)倒下就可以。

  1、笨蛋比聰明人更聰明

  看起來(lái)聰明的人往往不會(huì)很成功,他們會(huì)受打壓,他們會(huì)換工作,他們會(huì)跳槽幾年以后,折騰了一圈的聰明人回頭看時(shí),發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位,成為聰明人仰望的對(duì)象了。

  聰明和笨都是相對(duì)而言的,每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。你們?cè)诼殘?chǎng)中公認(rèn)的聰明人,只是聰明浮于表面,讓大家都看出來(lái)而已。讓所有人都見(jiàn)識(shí)自己的聰明,在職場(chǎng)上并沒(méi)有太大的好處。因?yàn)閷?duì)老板而言,聰明不代表有能力。對(duì)上司而言,聰明代表著難管。而對(duì)同事而言,聰明代表著壓力。你把一個(gè)有害無(wú)利的東西表達(dá)出來(lái),只會(huì)給自己帶來(lái)麻煩,而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,實(shí)在毫無(wú)好處。而那些裝笨的人就不同了,他們故意收斂鋒芒,把會(huì)引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來(lái)。這么做,除了不會(huì)有裝聰明的威脅外,還能令別人都小瞧他們,以為他們毫無(wú)威脅力。

  而在職場(chǎng)上,這種小視恰恰是很致命的,在關(guān)鍵時(shí)刻,能夠帶來(lái)意想不到的效果。

  2、無(wú)利蟄伏,有利起早

  那么,職場(chǎng)中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么區(qū)別呢?在平時(shí),他們看起來(lái)完全一樣,做事遲緩,發(fā)言木訥,跟他們說(shuō)話半句懂半句不懂,做事情有時(shí)靈光有時(shí)不靈光。但這兩類人,卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實(shí)質(zhì)聰明,是同級(jí)別人的巨大威脅,他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷,在任何危險(xiǎn)時(shí)分都能安全渡過(guò)。真正的笨人卻是混吃等死,他們是真的聽(tīng)不懂話,也不會(huì)做事,所以他們是職場(chǎng)中最容易被淘汰的一類人。

  因?yàn)樵趺磪^(qū)別他們呢?關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。當(dāng)然,事情和事情還不一樣,無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候,兩種人的反應(yīng)是完全一樣的,可當(dāng)一個(gè)事情具有巨大的利益,或者會(huì)帶來(lái)很重大的影響時(shí),裝笨的人就會(huì)有反應(yīng)了。因?yàn)檫@一類人,通常是在無(wú)利可圖的時(shí)候蟄伏,最好隱藏的令人感覺(jué)不到有自己的存在。而當(dāng)有利可圖時(shí),則很早就謀篇布局,先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處,或者有可能傷害到他們的事情,都會(huì)令這類人跳出來(lái)。他們也許不會(huì)冒的太起,卻往往會(huì)和以往不同,變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。

  3、不要和聰明人較勁,讓他們?nèi)ニ退?/p>

  職場(chǎng)上的“聰明人”其實(shí)是很討人厭的,他們不止裝聰明裝的厲害,而且喜好指點(diǎn)江山,什么事情都要拿來(lái)指導(dǎo)一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗(yàn)的樣子,給職場(chǎng)老手們講課。遇到這種“聰明人”時(shí),千萬(wàn)別和他們較勁。你要想到,他們?cè)绞茄b聰明,就死的越快。所以,別和他們比聰明,更別直接頂撞他們,也不要提醒他們。你可以放任自流,甚至于可以捧他們幾句,令他們的尾巴翹的更高。

  當(dāng)這類“聰明人”得意忘形之后,他們會(huì)逐漸成為職場(chǎng)的公敵,變成嫉妒的中心,到了那時(shí),他們做什么事情都不會(huì)順心,整個(gè)職場(chǎng)都會(huì)變作他們的壓力。這些人的“聰明”,實(shí)際上是送死,你和他們較勁,實(shí)質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”,你會(huì)有同樣的結(jié)果,可能更糟糕。而你順著他們,捧著他們,其實(shí)是加快他們被淘汰的進(jìn)程。不管什么時(shí)候,說(shuō)好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無(wú)益處的,所以多說(shuō)無(wú)妨。

  4、安全比勝利更重要

  為什么職場(chǎng)中的“笨人”比“聰明人”更長(zhǎng)久呢?這是由職場(chǎng)的本質(zhì)決定的。人們總以為,職場(chǎng)是個(gè)走秀場(chǎng),比的是誰(shuí)更聰明誰(shuí)更能干。實(shí)際上,職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去。你在走秀場(chǎng)里面,是可以恣意展現(xiàn)自我,把所有的優(yōu)點(diǎn)都展現(xiàn)出來(lái)。

  可是在斗獸場(chǎng)里,你卻需要詭詐、隱忍,你需要潛伏,因?yàn)榈谝粋€(gè)沖出去的,總歸會(huì)早死,只有最后出現(xiàn)的,才能活的最長(zhǎng)。運(yùn)動(dòng)比賽和選秀中,靠的是勝利,所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來(lái)。而生存游戲里,比的是安全,所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好,不動(dòng)比動(dòng)更佳。正所謂靜若處子,動(dòng)若脫兔,無(wú)利蟄伏,有利起早,這才是上上之策。

  5、別和人比聰明,要和他們比長(zhǎng)命

  在職場(chǎng)中,如果你需要和人進(jìn)行比較,那就別比聰明,更加不需要比高調(diào),因?yàn)檫@都是有害無(wú)益的東西,比贏的人除了死得快之外,毫無(wú)用處。在職場(chǎng)中,只有比誰(shuí)的命更長(zhǎng)才有意義,因?yàn)檫@取決于誰(shuí)更能忍耐,誰(shuí)更可以潛伏。

  如果仔細(xì)觀察的話,你會(huì)發(fā)現(xiàn),在職場(chǎng)中占據(jù)高位的人,往往不是最聰明的那個(gè),而是熬的時(shí)間最長(zhǎng)的。他們不一定需要能力,但他們有經(jīng)驗(yàn)。他們不一定需要魄力,但他們有資歷。時(shí)間是一個(gè)人在職場(chǎng)最可怕的敵人,也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高?因?yàn)樾∪宋锖翢o(wú)長(zhǎng)處,他們唯一能做的就是忍耐,就是潛心干好手上的工作。

  久而久之,聰明人跳槽的跳槽,轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行,同時(shí)進(jìn)職場(chǎng)的人里,只有小人物還踏踏實(shí)實(shí)的做著。

  像這種忠心耿耿,又不計(jì)得失的人,老板不升他升誰(shuí)?所以到最后,你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn),占據(jù)著高位的人都是這些不太聰明,又沒(méi)什么能力的小人物。

  以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的關(guān)于工作勵(lì)志的文章3篇,希望大家能夠喜歡。


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