關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選3篇
關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選3篇
任何事物都不如習(xí)慣那樣強(qiáng)有力。人生就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和職場(chǎng)勵(lì)志文章激勵(lì)我們，一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選：職場(chǎng)新人生存法則
職場(chǎng)新人生存法則，多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場(chǎng)新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選：唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越
小陳是個(gè)工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會(huì)臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽到老板對(duì)他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實(shí)老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑?ldquo;打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對(duì)他說：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
職場(chǎng)上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來。因?yàn)楸г?，很多員工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實(shí)在無法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息?我不信。”
其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒?ldquo;寄人籬下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г?、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選：壞習(xí)慣只能被克服，不能被說服
在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一段時(shí)間關(guān)于職場(chǎng)的文章以后，經(jīng)常會(huì)有一些朋友和我討論一些關(guān)于職場(chǎng)的問題。其中有一類是這樣的：我有一個(gè)不好的習(xí)慣，我老是××××，給我?guī)砹撕懿缓玫挠绊?，我也知道這樣不好，但是我總是控制不住自己，每次都會(huì)后悔，但是下次還會(huì)再犯，怎么辦?
很熟悉的情況吧?這里的××××，可以替換成：上班遲到、頂撞上司、丟三落四、亂發(fā)脾氣……都是一些看起來無傷大雅卻又讓別人麻煩讓自己心煩的毛病。人自然是沒有完美的，誰都有一些積習(xí)，一般碰到這種問題，我都會(huì)給出一些建議，比如分析這些錯(cuò)誤的嚴(yán)重后果，找到之所以犯錯(cuò)的深層原因，如何及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己又犯了錯(cuò)誤，如何給自己設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，如何找人監(jiān)督自己，如何循序漸進(jìn)，等等?？墒?，當(dāng)我說完這些的時(shí)候，對(duì)方給我的回答常常是：哎呀，這些我都知道或這些我都試過，可我還是會(huì)犯啊，怎么辦呢?有沒有什么辦法能幫我解決這個(gè)問題呢?這讓我很無奈。
有趣的是，一般遇到這種問題的，都是聰明人。聰明人之所以更容易出現(xiàn)各種很典型但是無傷大雅的小毛病，正是因?yàn)樗麄兟斆?。因?yàn)槁斆?，所以這些小毛病給學(xué)習(xí)、工作和生活帶來的負(fù)面影響可以被彌補(bǔ)，沒有帶來真正大的損失和挫折;因?yàn)槁斆?，所以可以神不知鬼不覺地把自己的錯(cuò)誤成功掩蓋，沒有人會(huì)發(fā)現(xiàn);因?yàn)槁斆?，所以即便身上帶有很多小缺點(diǎn)，身邊的人也會(huì)容忍;因?yàn)槁斆?，所以一切看起來沒什么大不了。一些看起來笨拙的人獲得了更大的成功，經(jīng)常是因?yàn)樗麄兎傅腻e(cuò)誤更少——因?yàn)樗麄儧]有這些慣著自己的小聰明，所以不敢犯這些明顯的低級(jí)錯(cuò)誤，把自己逼出來了。
但是，看起來無傷大雅的壞習(xí)慣，其實(shí)并不是小事。這些壞習(xí)慣，讓一個(gè)聰明人永遠(yuǎn)只是把事情做得剛剛好，永遠(yuǎn)無法讓自己馬力全開地把一些事做得特別精彩，永遠(yuǎn)能向別人交差但自己內(nèi)心卻總有一點(diǎn)不滿意。積年累月下來的結(jié)果，就是讓聰明人晃晃悠悠地慢慢走著，看著別人得到自己夢(mèng)寐以求的東西;而自己，在別人的表揚(yáng)和贊美中，心里卻很清楚自己并沒有成為自己想成為的那個(gè)人，成就感全無。
現(xiàn)在流行的“拖延癥”，是這種壞習(xí)慣綜合征的一種典型體現(xiàn)。而恰恰是有拖延癥的人一般都看過十篇以上關(guān)于拖延癥背后的心理機(jī)制、形成原因、解決方法，以及不下三到五本時(shí)間管理的書。其他的壞習(xí)慣也一樣：有某個(gè)壞習(xí)慣的人，往往是對(duì)這個(gè)壞習(xí)慣最了解的人。但是，了解不等于戰(zhàn)勝。
我為什么知道這些?因?yàn)槲乙彩沁@樣一個(gè)有小聰明和自己的壞習(xí)慣的人。上文提到的所有的情況，都在我身上發(fā)生過。隨著我的逐漸成長(zhǎng)，我越來越意識(shí)到小聰明+小毛病的危害。而我的一位朋友則更加讓我感到羞愧。他非常聰明，聰明到足以讓他有資格擁有很多小小的壞習(xí)慣，可是他從來不會(huì)讓自己做任何他確認(rèn)是錯(cuò)誤的事，也從來不會(huì)讓自己在僥幸中行事。同樣一件事，我會(huì)大概估算一下我的把握，然后投入恰到好處的精力把事情做成，而他會(huì)嚴(yán)格地按照這件事情應(yīng)該有的完美做法，完成所有應(yīng)該完成的細(xì)節(jié)，避免所有不應(yīng)該出現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤。
跟這樣的人一比，我深感我每一次僥幸成功的沾沾自喜是多么可笑。我經(jīng)常反思，我現(xiàn)在所能做到的一切，擁有的一切，是不是只不過是因?yàn)槲姨焐男÷斆?，被夸夸其談放大一下，再加上一點(diǎn)好運(yùn)氣而促成的。這樣的話就太危險(xiǎn)了，沒有根基的樹木無論多么繁茂都不會(huì)真正長(zhǎng)大的。而小小的一點(diǎn)壞習(xí)慣，其實(shí)足以成為樹根上的蛀蟲。每一個(gè)靠小聰明和幸運(yùn)走過來的人內(nèi)心深處都清楚地知道這一點(diǎn)，因此即使把事情做好了，卻難得有那種費(fèi)盡千辛萬苦而獲得成功的酣暢淋漓的感覺，難得有真正的成就感和自豪感。這種不良的情緒，又會(huì)像毒品一樣把自己拉入到壞習(xí)慣的循環(huán)。每一種壞習(xí)慣都會(huì)有這種可怕的自我復(fù)制效應(yīng)，只是不同習(xí)慣在不同人身上的程度不同而已。
我很幸運(yùn)，不知哪一天起，突然意識(shí)到這個(gè)問題，于是開始著手訓(xùn)練自己的控制力。比犯錯(cuò)誤更可怕的是不斷重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤，尤其是犯自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤;因?yàn)榱?xí)慣性的犯錯(cuò)或稱錯(cuò)誤的習(xí)慣是對(duì)自己失去控制的表現(xiàn)，代表的不是能力缺陷，而是性格缺陷。性格的因素不足以讓一個(gè)人優(yōu)秀，卻足以讓一個(gè)人平庸。
在解決自己的壞習(xí)慣這個(gè)問題上，沒有一勞永逸的辦法，只有永恒的自我斗爭(zhēng)。為什么壞習(xí)慣老是改不了?沒有那么復(fù)雜的心理成因，也沒有那么有效的訓(xùn)練方法，一切的關(guān)鍵無非是三個(gè)字：意志力。當(dāng)看完所有的勵(lì)志文章，試過所有的自制方法，還在不斷重復(fù)做著自己并不想做的事情的時(shí)候，就不必再去尋找什么秘訣了，不必再去向別人討教什么方法，也不必“求罵醒”。畢竟，壞習(xí)慣是被克服的而不是被說服的。有一句名言：“裝睡的人是叫不醒的。”語言的乏力，是因?yàn)閷?duì)方并不是不明白，而是做不到，甚至是根本沒有下決心真的去做。
想起來以前在某知名作家的書上看過的一個(gè)故事：作家參加一群嬉皮士的野營(yíng)，發(fā)現(xiàn)最追求自由的他們居然每人都有一個(gè)鬧鐘，早上準(zhǔn)時(shí)響起。作家奇怪地問：你們不是嬉皮士嗎，為什么還要每天這么嚴(yán)格地準(zhǔn)時(shí)起床?其中一位回答：我們可以不起床，但是我們不能起不來床。
很多困難到了最后，都是自己跟自己的斗爭(zhēng)。既然明明知道自己身上有什么毛病，所應(yīng)該做的就是不要猶豫，一頭撞過去。要想成為自己喜歡的那樣的人，總要戰(zhàn)勝自己幾次;而與自己的決斗，沒有任何人能幫得上忙。更要小心自己的小聰明，在這種戰(zhàn)場(chǎng)上，小聰明不是武器，而是陷阱。
小毛病最大的危害，正在于它看起來沒什么大不了，“不改也沒什么”或者“慢慢來，以后再說”。確實(shí)，不是所有的毛病都應(yīng)該馬上消失，人畢竟不可能完美，但已經(jīng)決心要改卻改不掉就是大問題。聰明人總是有一條退路的，成長(zhǎng)之路上最大的挑戰(zhàn)，不是抬頭望不到頂，感覺無法逾越的高山，而是走到山前回頭看時(shí)，那條清晰可見的退路。高山再高也只是行走途中的一小段路，而退路卻始終在人的身后。人生最不缺的就是退路和借口，它們總在自己身邊圍繞著，隨時(shí)就能伸手抓一個(gè)過來，它們甚至?xí)鲃?dòng)撞到自己手上。
所以，我們真正要告訴自己的，不是如何跨過面前的高山深谷，而是在退路出現(xiàn)的時(shí)候，問問自己：真的想好要退嗎?
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志短文精選3篇，希望大家能夠喜歡。
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