激勵員工正能量的文章

時間：2024-02-05 07:38:10 華燕20由分享

職場之路只有在平和、堅韌和耐心中，才能越走越寬廣。如果你能在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、勉力重新開始，執(zhí)著適時改變，你一定能給自己充實更大的能量。以下是小編給大家收集的關于激勵員工正能量的文章，歡迎大家前來參閱。

激勵員工正能量的文章【1】

機遇無處不在

一天，機遇老人來到一座城市，突發(fā)奇想，將一塊金磚、一塊銀磚、一塊銅磚依次擺放在人行道上，然后笑瞇瞇地隱身躲了起來。

不久，一個行人走過來，看到擺放整整齊齊的三塊磚心想，一定有詐，于是走了。又一個西裝革履的人走過來，一邊走著一邊對著手機說著什么，連地上的三塊磚是什么做的都沒看清就走了。第三個行人走過來，對著三塊磚傻笑了一陣后就走了。第四個行人戴著一副墨鏡，拄著拐杖，看也沒看一眼就走開了。第五個行人走到三塊磚前面停下了腳步，盯著看，暗自嘀咕：“這年頭，就算是一塊破銅爛鐵都會被人撿走，這三塊磚一定是假的，要不就是什么圈套?！毕氲竭@兒，也走了……

這五個人當中，—個是聰明人，一個是寸秒寸金的商人，一個是傻子，一個是盲人，一個是疑神疑鬼、自以為是的人……機遇老人感嘆著收走三塊磚，飄然而去。

機遇無處不在，但能慧眼看見機通的人并不多，能及時捕捉住機遇的人更是極少。很多人沒有成功并非沒有機會，而是內(nèi)心充斥了浮躁、自以為是、猜疑臆斷等，而任由光臨身邊的機遇白白溜走了。

激勵員工正能量的文章【2】

機會總會留給這樣的人

那一年，小葉從美國留學回來。為了能留在南方較發(fā)達的城市，小葉想盡了辦法要找一份各方面都稱心的工作。她雖然獲得了計算機博士學位，但找了許多家單位要么是名額已滿，要么就說暫時不招這方面的人。小葉非常壓抑，情緒低落。這樣下去，以這種狀態(tài)，恐怕什么樣的工作也找不到，于是她回了趟老家。她家在一座山腳下，夏天天氣變幻無常，原本還是艷陽高照，一會兒就下起了傾盆大雨。

母親看到女兒回來有些驚訝，她問小葉為什么突然回來，小葉把工作情況跟家人說了。母親聽后笑了，說很多人現(xiàn)在都有這種心態(tài)。

夏天的雨來得快停得也快，這時候，父親說：“下過雨，山上會有很多蘑菇和木耳，咱們?nèi)ゲ尚┗貋?，晚上咱們煮蘑菇湯喝?/p>

等小葉和父親爬到山上時，已經(jīng)有很多人在那里采摘了。因為這里的蘑菇是出了名的，周圍村莊的人都會來采摘。小葉想著和父親來遲了一步，今天的蘑菇湯喝不成了。但既然來了，總不能空手而歸吧。于是，父女倆摘了滿滿一麻袋的山果回去吃，順便把余下的大部分背到山腳下的集鎮(zhèn)上賣給了水果店。山果新鮮，質量又好，還真賣了不少錢。

準備回去的時候父親說有點事情，讓小葉等一會兒。父親走了沒多久便回來了，還拎了滿滿一大袋子東西。父女倆說笑著回家了。晚上吃飯的時候，父親端出來一鍋蘑菇湯，小葉很吃驚，蘑菇不是都給人采摘走了嗎，我們沒有采到呀?

父親看著迷惑不已的小葉，對她說：蘑菇是用咱們賣水果的錢買的。咱們這里的人喜歡上山采摘東西，很多時候物少人多，大家在爭搶時，我們不一定就能夠順利得到。這個時候，我們就得走一些彎路，這也是沒辦法的事情?！?/p>

霎時，小葉明白了。

在家里待了一個星期后，小葉回到了城里，她收起了所有證書，以最低的身份去找工作。她找到了一份程序輸入員的工作，雖然有點“大”材小用，但她仍然認認真真地把工作做好。沒多久，經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)她和其他程序輸人員不一樣，能很容易地發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤。這時，她拿出了大學畢業(yè)學位證，于是經(jīng)理給她換了一份專業(yè)對口的工作。又過了幾個月，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)她提出的建議比其他大學生的觀點有價值得多。此時，她拿出了碩士學位證，于是經(jīng)理又提升了她。又過了一段時間，經(jīng)理覺得她還有很多突出的表現(xiàn)，于是就找她談話。此時，小葉拿出了博士學位證。

經(jīng)理對小葉也有了更深的認識，便毫不猶豫地重用她，給她施展的空間。

后來，在一次聊天中，經(jīng)理問她：“你既然有這么高的學歷，專業(yè)知識又精深，這么一個專業(yè)人才，怎么會愿意做個程序輸入員呢?”

小葉告訴他：“如果我沒有在公司當程序輸人員，您怎么會發(fā)現(xiàn)我呢?”

是父親的教導讓小葉學會了轉一個彎的道理。

以退為進，由低到高，這是懂得自我表現(xiàn)的一種藝術。不張揚、低調(diào)做人是一種修養(yǎng)、一種風度，體現(xiàn)了一個人的高尚品格。低調(diào)的人心胸寬廣，拿得起、放得下，能屈能伸，永遠有一顆健康、向上的心。機會總會留給這樣的人。

激勵員工正能量的文章【3】

要么不做，要做就做到最好

生活中有很多人，在工作的時候，喜歡給自己不斷地提髙標準，總希望在別人面前表現(xiàn)出最好的一面。這樣的要求并沒有錯，但是什么事情都應該量力而行。如果太過于苛求完美，最終導致的結果只能是離完美越來越遠。

有一家電視臺的節(jié)目主持人主持一檔訪談類的節(jié)目。因為他的主持風格非常新穎，對待嘉賓也非常真誠，所以不但受到了嘉賓的歡迎，而且節(jié)目的收視率更是節(jié)節(jié)攀升。主持人看到這樣的收視率非常高興，他對自己說，既然大家這樣喜歡自己，自己一定不能讓大家失望。

每期節(jié)目播完以后，他都要到后臺親自去査看收視率。負責這項工作的人員看見他的時候都非常害怕，因為只要這次的收視率比上次的收視率下降哪怕是小數(shù)點后面的數(shù)，主持人都會十分嚴肅地問工作人員：“你們覺得這期節(jié)目和上期相差在哪里呢?”

工作人員覺得其實這么小的一點變化并不能說明什么原因。只要節(jié)目的收視率保持在一個范圍內(nèi)，就足以說明觀眾對節(jié)目的喜愛程度。他們的這檔談話節(jié)目的收視率已經(jīng)有半年的時間都保持在20%以上了。

節(jié)目導演一再申明這樣的變化不代表什么，導演開玩笑地說，可能有些觀眾那里停電了，可能有些固定的觀眾臨時有事，錯過了這檔節(jié)目，這都是有可能的。但是主持人對這些解釋并不滿意，他堅持是自己在主持節(jié)目的時候說了什么話或者是做了什么動作讓觀眾不高興了，所以才導致觀眾轉換頻道。

由于他對自己的要求過高，過于苛刻，經(jīng)常因為考慮怎樣才能讓節(jié)目更加出色而睡不好吃不好。工作強度大，心理壓力大，這讓主持人漸漸身心俱疲。很快，他便患上了抑郁癥。醫(yī)生告訴他說，如果他再不退出這個節(jié)目，結果將會非常危險。在眾人的勸說下，主持人只能離開這個節(jié)目，進行調(diào)整和休息。

心理學研究表明，一個人如果把做人和做事的標準定得很高，髙到不切實際的話，就被稱為完美主義者。他們在做事情的時候通常的標準就是“要么不做，要做就做到最好?！边@樣的“高標準，嚴要求”常常會讓他們對哪怕一丁點的瑕疵都非常在意，他們常常因為微小的瑕疵不停地鉆牛角尖，這樣很容易就形成抑郁的心理。為了自己的身心健康，適當?shù)刈叱鰜矸潘梢幌率呛鼙匾摹?/p>

激勵員工正能量的文章【4】

禮多人不怪

去年的夏天，我的一個朋友去某公司面視，應聘公司辦公室主任。那天去面視的人很多，接待她們的是總經(jīng)理。面視首先進行的是筆答題，然后是電腦操作能力的測試，然后總經(jīng)理依次和每一個人談話，和每一個人談話之后，他都會讓一個老太太帶著面視者參觀公可，然后面視的人就可以回去等候錄取通知。一天之后，我的朋友得到了公司的電話通知，她被錄取了。她感到很高興，可又感覺很奇怪，因為當天的人表現(xiàn)得都非常好，而且當時總經(jīng)理還表示，辦公室主任這個職位不太適合她，她太年輕了，對于有些關系怕處理不好。

后來她才知道面視那天帶她們參觀公司的老太太竟然就是公司的董事長。董事長的腿有骨質增生，上下樓梯很痛苦，她很細心地發(fā)現(xiàn)了，并在參觀的途中一直用手摻扶著老太太，并表示出她對老太太的關心。而其他人以為老太太是公司里的打雜的，就不加理睬，言語中沒有半點禮貌。就是因為這一點，董事長才力排眾議說：關系處理得好不好并不在年齡的大小，那些年齡合適的人怎么樣，一點不懂禮貌，即使能勝任辦公室主任一職，也會無形中敗壞公司的形象。

朋友嘆說：“看來不管和什么人交往都應該注意禮節(jié)呀”。人與人交往，首先要把心態(tài)擺正，不要因為和人很熟悉或很陌生就把禮節(jié)丟于腦后。更不能看人下菜碟，對有權有勢者畢恭畢敬，對其他人就視而不見。敬老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，謙虛謹慎更應該是人們自我約束的砝碼。正所謂，禮多人不怪。