正準(zhǔn)備辭職的你，不再考慮一下嗎：我用24次離職，換來6條血一樣的教訓(xùn)

每個(gè)人都是需要工作的。不工作，會(huì)閑出毛病來，還會(huì)蠶食我們的希望和意志，你不僅會(huì)成為庸人，還會(huì)成為一個(gè)廢人。但既然都要工作，那就努力成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。下面是學(xué)習(xí)啦小編想和大家分享的勵(lì)志文章，希望大家喜歡！

我用24次離職，換來6條血一樣的教訓(xùn)
 

　　文/周沖的影像聲色

　　我是2014年畢業(yè)的。

　　畢業(yè)之后，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發(fā)展可能，結(jié)果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。

　　畢業(yè)5年跳槽了24次。

　　最短一次，只做了半天。最長(zhǎng)一次，也不過4個(gè)月。

　　可是，辭職一時(shí)爽，職業(yè)生涯成了火葬場(chǎng)。

　　到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)30歲了，一無所成，再去求職，已經(jīng)沒有公司要了。

　　今年年初，在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)了幾十輪簡(jiǎn)介，結(jié)果只有1個(gè)電話面試。

　　電話里，HR問：“為什么你這些年跳槽這么勤?”

　　我說：“可能還是沒有找到合適的崗位?！?/p>

　　人家一聽，委婉地掛掉了電話。再無回音。

　　后來想求朋友介紹工作。

　　但因?yàn)樽约禾珓?dòng)蕩，翻了一下電話薄，發(fā)現(xiàn)根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。

　　做兼職，人家只要自帶技能、專業(yè)本領(lǐng)過硬的人，我?算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學(xué)東西，根本找不到這樣的工作。

　　做體力活?服務(wù)行業(yè)?對(duì)不起，吃不了苦。

　　就這樣，我已在破舊的出租屋里呆了幾個(gè)月，不知何去何從。

　　甚至有一度我想過求從前的領(lǐng)導(dǎo)與BOSS重新接納，申請(qǐng)一發(fā)出，“XX已經(jīng)開啟了好友驗(yàn)證，你還不是他朋友。。。。。?！?/p>

　　作為一個(gè)自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有對(duì)沖動(dòng)的、天真的、任性的、對(duì)職場(chǎng)一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨(dú)尊的90后幾條泣血建議。

　　希望你們每一個(gè)人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進(jìn)這些坑。

　　
第一條：動(dòng)則離職真的死得快

　　如果你是一個(gè)90后，你一定要克服自己這個(gè)愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時(shí)間。

　　事實(shí)上，我們的時(shí)間真的很少。

　　我聽一些HR說，現(xiàn)在來求職的人，哪怕90年生的，都會(huì)被排除在外，因?yàn)榻?0了，磨合成本高，對(duì)方要價(jià)也更高，不劃算。

　　尤其是女性，因?yàn)楦鞣N保護(hù)，企業(yè)動(dòng)不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業(yè)年齡更短。

　　一旦過了25歲，在職場(chǎng)上就開始變得尷尬。

　　你去求職，別人會(huì)非常委婉地打聽你的婚戀情況。然后就沒有然后了。

　　也就是說，我們只有短短幾年的黃金求職年齡。這段時(shí)間過去了，在職場(chǎng)上就不再有年齡優(yōu)勢(shì)。

　　而頻繁辭職，你也很難學(xué)到一個(gè)行業(yè)的真本事。

　　之前我一個(gè)老板說過，如果你想了解一個(gè)行業(yè)的精髓，必須要在這個(gè)行業(yè)呆上5年以上。

　　我5年是呆了5年，只不過在24個(gè)地方呆了5年。

　　這就導(dǎo)致我永遠(yuǎn)在面試。

　　永遠(yuǎn)在試用。

　　永遠(yuǎn)在被拒絕。

　　能學(xué)到本事?怎么可能!

　　我現(xiàn)在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，都只敢買30塊以下的，并且一穿就是一年。

　　說到淘寶，忽然想起有外媒曾經(jīng)問馬爸爸：“對(duì)當(dāng)下年輕人頻繁辭職，你怎么看?！?/p>

　　馬爸爸說了一番話，我覺得大家都該好好聽。

　　他說，不要頻繁辭職。

　　他第一份工作是做老師，并不是自己真正熱愛的，但因?yàn)橐粋€(gè)院長(zhǎng)在他畢業(yè)時(shí)對(duì)他說：答應(yīng)我，干滿6年。

　　他信守承諾，做滿了6年才開始創(chuàng)業(yè)。

　　而這6年里，他慢慢發(fā)現(xiàn)教師這份工作的樂趣。

　　面對(duì)當(dāng)下年輕人的辭職癮，他說：“你要在內(nèi)心深處，給自己一個(gè)承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。”

　　“很多人啊，跳來跳去，這真的不好?！?/p>

　　“通常情況下，20-30歲的年輕人，對(duì)自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實(shí)上啥事兒也做不好。”

　　“你要跟著一個(gè)好老板，將一份工作，堅(jiān)持做下去?！?/p>

　　“就專注于眼前，將你最擅長(zhǎng)的事情做好?！?/p>

　　唉，我是真的到現(xiàn)在，才明白馬爸爸的話中真諦。

　　
第二條：情緒一定要穩(wěn)定

　　我最后悔的一次，是從一家新媒體公司辭職。

　　因?yàn)樾袠I(yè)好，公司里每個(gè)人的收入都很高。

　　在那里，我本來月薪都過萬了。

　　但也是因?yàn)槌C情，覺得公司看不見我的郁悶，老板對(duì)我不信任，加上做錯(cuò)了事，被記了一次小過，扣了100塊錢，一氣之下，又辭了職。

　　此后就再?zèng)]有找到那么好的公司。

　　后來反思自己的失敗，發(fā)現(xiàn)情緒過于沖動(dòng)，是我最大的致命傷。

　　我一直天真地以為，在工作中受了氣，就是公司的錯(cuò)，就是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，就是制度的錯(cuò)。

　　但我沒想過，這些情緒的解決者，都不是別人，而應(yīng)該是我自己。

　　我沒有想過去主動(dòng)溝通。

　　更沒想過去積極解決。

　　而是任由情緒發(fā)酵，導(dǎo)致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內(nèi)心戲十足，越來越陷入“受害者心理”中，天天板著個(gè)臉，覺得全世界都欠了我一樣。

　　最終，老板再大度，也忍無可忍了。

　　而我只有主動(dòng)離職。

　　情緒穩(wěn)定，是職場(chǎng)最基本的情商。

　　畢竟公司不是心理咨詢室。

　　不是育嬰室。

　　無法負(fù)責(zé)我的郁悶與煩躁，也不會(huì)360地伺候好我的喜怒哀樂。

　　所有情緒，我都必須學(xué)會(huì)自己處理。

　　我們都是一個(gè)成年人。

　　一個(gè)成年人最大的標(biāo)志，就是自我負(fù)責(zé)。

　　這種自我負(fù)責(zé)，不僅包括負(fù)責(zé)自己的前途、收入、發(fā)展、成長(zhǎng)，還包括負(fù)責(zé)自己的情緒，沒有任何人有義務(wù)保護(hù)我們的玻璃心。除了我們自己。

　　
第三條：一定要靠譜

　　所謂靠譜，就像我們所熟知的那樣，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/p>

　　每一個(gè)公司都有自己的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。

　　但有一點(diǎn)，都是一樣的。那就是領(lǐng)導(dǎo)都希望能盡量減少溝通成本，讓公司的合作都高效起來，順利起來，每個(gè)環(huán)節(jié)都清楚而明朗。

　　所以交代給你的事情，一定要做到都有反饋，有復(fù)盤，有總結(jié)，有改進(jìn)方案。

　　我有一個(gè)同學(xué)就是憑著這種勁頭，迅速獲得了認(rèn)可和加薪。

　　公司交給她一個(gè)項(xiàng)目，沒有說期限、匯報(bào)對(duì)象、績(jī)效指標(biāo)。

　　但她在接到之后，迅速制定一個(gè)執(zhí)行方案。

　　方案中，不僅包括了達(dá)成目標(biāo)、實(shí)操步驟、裂變方式和合作方，還包括了時(shí)間期限和利潤(rùn)預(yù)算。

　　她的主管都驚了。

　　而在跟這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，她每天晚上哪怕再累，都會(huì)仔細(xì)地匯報(bào)進(jìn)程。

　　即使沒有完成，也將困難如實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)，虛心請(qǐng)教他的幫助。

　　項(xiàng)目尚未結(jié)束，連大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司說起她來，都說：“那個(gè)很靠譜的姑娘!”

　　我卻是相反的。

　　老板讓我做什么，我做了，但從來不說。

　　我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場(chǎng)，你不能讓別人來猜，更不能讓領(lǐng)導(dǎo)來玩這個(gè)你猜你猜你猜猜猜的游戲。

　　你做了什么，說出來。

　　你遇見了什么困難，說出來。

　　我因?yàn)槿狈@種認(rèn)知，一直沒說。

　　這導(dǎo)致我遇見的80%的老板，都覺得我是一個(gè)不努力、不干活、并且沒有學(xué)習(xí)力、主動(dòng)性、進(jìn)取心的人。

　　然后我被誤解，又情緒波動(dòng)。

　　一情緒波動(dòng)，就辭職。

　　唉，一切都是我活該!

　　職場(chǎng)沒有捷徑。

　　如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

　　這不僅會(huì)讓你迅速被看見，迅速成長(zhǎng)。

　　還會(huì)讓你迅速獲得認(rèn)可。

　　
第四條：要明白你現(xiàn)在的工作，就是你目前能力范圍內(nèi)最好的選擇

　　相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的選擇。

　　最終選擇了一個(gè)公司、企業(yè)或單位，因?yàn)檫@是你選擇范圍內(nèi)最好的選擇。

　　既然是最好的，就要對(duì)得起這份“最好”。

　　不說用100%的精力與努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

　　我沒有，所以我崩了。

　　當(dāng)初每進(jìn)一家公司時(shí)，前三天我都會(huì)有新鮮感，到了后來，當(dāng)工作開始進(jìn)行高效運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，就開始覺得：每天都是這些枯燥無味的東西，真是好煩，好無聊。

　　慢慢地就在潛意識(shí)中開始找公司的茬。

　　下午茶沒有。

　　月獎(jiǎng)金太少。

　　領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)肅，不親切。

　　辦公室氛圍不歡脫。

　　績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格。

　　為什么做錯(cuò)事要罰錢，而不是用獎(jiǎng)勵(lì)的方式去鼓勵(lì)我?

　　為什么我做得不好，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用鼓勵(lì)的方式來和我說?

　　我是個(gè)人，有情緒的好嗎?為什么不伺候好我?為什么不來安慰我?解決我的問題?

　　然后就越來越不舒服。

　　真是好了傷疤忘了疼。

　　我忘了自己當(dāng)初是如何投了幾十次簡(jiǎn)歷，才得到兩個(gè)面試的。

　　也忘了自己當(dāng)初為了找這份工作，是如何求領(lǐng)導(dǎo)：“我不要工資，我就想在這里學(xué)點(diǎn)東西?！?/p>

　　更忘了自己當(dāng)初收到OFFER時(shí)，是如何興奮得發(fā)朋友圈的。

　　我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。

　　而且是主動(dòng)毀掉的。

　　因?yàn)槲矣洲o職了。

　　而且辭職的時(shí)候我一身輕松。

　　我以為，我又?jǐn)[脫了一個(gè)破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個(gè)不如一個(gè)。

　　最好的工作，是那家新媒體公司。

　　其次，是一家旅行公司。

　　再次，是一家做漫畫的公司。

　　其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。

　　
第五條：不要到處樹敵

　　尤其不要用你的小性子，與你本該好好學(xué)習(xí)、合作的對(duì)象樹敵。

　　我干過最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

　　當(dāng)然不是直接罵。而是指桑罵槐，說某些人如何如何不好，如何如何格局小。

　　結(jié)果當(dāng)然被老板知道了。

　　這就成了我被辭退的一個(gè)導(dǎo)火索。

　　還有一次，在吃飯時(shí)，我和一個(gè)同事興奮地八卦，說東說西，沒想到幾天后，這些話全傳到被八卦的同事和領(lǐng)導(dǎo)耳朵里了。

　　可想而知，立即在公司樹了一群敵人。

　　真的，不要搞小圈子文化。

　　不要亂發(fā)牢騷，亂發(fā)泄。

　　不要在背后說人壞話，同事的，領(lǐng)導(dǎo)的。所有這些壞話，最終都會(huì)被對(duì)方聽到。

　　與人為善，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。

　　當(dāng)時(shí)我罵完領(lǐng)導(dǎo)和公司后，也不覺得有什么了不起的，“我有情緒，還不能發(fā)泄啊!開除就開除唄!”

　　我以為，天下這么大，此處不留爺，自有留爺處，于是又拍屁股走人。結(jié)果，因?yàn)樽约旱那樯踢^低，導(dǎo)致到現(xiàn)在，都沒有從24個(gè)公司結(jié)交到一個(gè)朋友。

　　直到現(xiàn)在我才明白——

　　得罪的人越多，你的路會(huì)越來越窄。

　　幫助的人越多，你的路會(huì)越來越寬。

　　其實(shí)為人處世，無非就是細(xì)節(jié)上注意。

　　凡事讓一步，好事多做一點(diǎn)，惡言惡語忍一忍，傷害他人的行為再小，也不要去做。

　　尤其是那些可能對(duì)你成長(zhǎng)有益的、晉升有益的人，不要得罪。

　　這不僅是處世原則。

　　而是，當(dāng)你在心里生了芥蒂，你就很難從他身上真正學(xué)到東西。

　　對(duì)了，分手見人品，離職也見人品。

　　離職時(shí)，做好一切交接工作，越細(xì)心越好。

　　另外就是注意，要和對(duì)你有恩的、對(duì)你幫助極大的領(lǐng)導(dǎo)與同事打個(gè)招呼，告?zhèn)€別。

　　不要嫌麻煩，這一步，你一定要做到。

　　我離開的24個(gè)用人單位里，最后只有那些我當(dāng)初好好告別的領(lǐng)導(dǎo)沒有拉黑我。

　　
最后一條：感恩

　　我知道現(xiàn)在的90后非常不在乎這個(gè)。

　　覺得公司讓我住五星級(jí)酒店、坐飛機(jī)、出國(guó)旅行、用心培養(yǎng)我，都是一種本分。

　　但問題是，公司也是需要成本的呀。

　　這些成本，他們?cè)疽部梢圆挥脼槟阒Ц兜难??；ㄔ诹四闵砩?，他們?dāng)然會(huì)希望有所回報(bào)。

　　你回報(bào)不了業(yè)績(jī)，也回報(bào)不了好言好語，讓領(lǐng)導(dǎo)怎么想。

　　人心都是肉長(zhǎng)的。

　　機(jī)會(huì)給誰不是給。

　　為什么非要給一個(gè)白眼狼?

　　你的態(tài)度太理所應(yīng)當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想：這種人跟農(nóng)夫的蛇一樣，這種人對(duì)她再好也枉然，太心寒，算了。

　　于是就這樣，你會(huì)錯(cuò)過一個(gè)個(gè)的機(jī)會(huì)，也會(huì)錯(cuò)過一次次的福利。

　　我做得非常不好的地方也有這個(gè)。

　　之前有一個(gè)老板非常看中我，帶我去參加各種會(huì)議、行業(yè)大咖會(huì)面、發(fā)布會(huì)、明星合作，全程五星級(jí)服務(wù)，然后還帶我出過國(guó)去做交流。

　　但我一直沒有說過一次謝。

　　甚至還在心底想，這不是你應(yīng)該做的嗎?

　　結(jié)果在離職時(shí)，老板就說：“你是我見過最冷的人?！?/p>

　　我能說什么呢?

　　獲得這樣的評(píng)價(jià)，都是我咎由自取，怨不得別人。

　　而真正在職場(chǎng)風(fēng)生水起的人，都是極少數(shù)內(nèi)心充滿感恩意識(shí)的人。

　　他們永遠(yuǎn)都明白，擁有就是得。

　　超過了本分的獲得，就是恩。

　　于是會(huì)感恩這一切，并用加倍的工作來回報(bào)。

　　所以我想告訴你的最后一條就是，正因?yàn)槠渌瞬桓卸?，你做到了，就非常加分，甚至變得非常出眾?/p>

　　每個(gè)人都是需要工作的。

　　不工作，會(huì)閑出毛病來，還會(huì)蠶食我們的希望和意志，你不僅會(huì)成為庸人，還會(huì)成為一個(gè)廢人。

　　但既然都要工作，那就努力成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

　　不要像我一樣，因?yàn)槌C情、任性、冷漠、不靠譜、無定性，把一條一條的前路，慢慢變成一條一條的絕路。