3篇職場勵(lì)志文章：技多壓身，請專攻
生活中有句俗語“藝多不壓身”，這句老話在時(shí)代巨變后，就很有局限性了。如今很多行業(yè)進(jìn)行細(xì)化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止三百六十行了。如今職場對“精通”要求很高，以前的那種“樣樣通但是樣樣松”會(huì)被職場排斥和淘汰的。只有集中時(shí)間和精力把某項(xiàng)技能學(xué)精通，才有可能在職場中打開一扇大門!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵(lì)志文章，希望大家喜歡!
職場勵(lì)志文章篇一：你怎么知道人家早下班了
文/劉墉
有一陣子我在臺北的辦公室非常忙，經(jīng)常加班到晚上七八點(diǎn)鐘。有一天晚上，將近八點(diǎn)了，我發(fā)現(xiàn)有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理撥電話過去。
我助理一笑，說：“劉老師，你知道現(xiàn)在幾點(diǎn)了嗎?人家早下班了?！蔽覇査骸澳阍趺粗廊思以缦掳嗔?”助理說：“當(dāng)然了，現(xiàn)在都八點(diǎn)了，只有我們還在加班。”我又問她：“既然我們能加班為什么別人不能加班?”然后堅(jiān)持叫她撥電話。
電話居然通了，我喜出望外，先幽默地說：“真不簡單，你們還上班哪!”對方也很幽默地說：“是啊，你如果不認(rèn)為我還上班，怎么可能打電話過來呢，你不也在上班嗎?”
結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)雙方都是很拼命，很講求效率的，接著談合作，居然兩三下就談成了。
再說個(gè)故事，有一天我一個(gè)人在辦公室寫稿子，突然電話響了，接起來，是個(gè)學(xué)生打來的，想邀請我到他的學(xué)校演講。因?yàn)楸淮驍嗔藢懽鞯奈乃迹矣行┎桓吲d，問他：“你知道現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘了嗎?你怎么會(huì)想到我還在辦公室呢?”學(xué)生說：“因?yàn)榘滋齑螂娫捘拿貢颊f您不在，我就試試晚上，說不定走運(yùn)，您會(huì)在。果然找到您了?！苯Y(jié)果我因?yàn)槟顷囎用Γ緛硪呀?jīng)不接任何演講了，這學(xué)生鍥而不舍的精神感動(dòng)了我，我居然答應(yīng)了。
我提這兩個(gè)打電話的故事，是要說世界上能夠異軍突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而為之的”人。所以西方有句諺語——“最大的冒險(xiǎn)，是不敢冒險(xiǎn)?！痹S多人失敗不是敗在他沒有能力，沒經(jīng)驗(yàn)，常敗在他不敢嘗試。
再舉個(gè)真實(shí)的例子，有一天我跟一對夫妻去吃日本料理。丈夫說他要喝咖啡，還沒有問服務(wù)生，太太已經(jīng)笑了：“老公，你是吃日本料理，人家只有茶不會(huì)有咖啡的?！闭煞蚍磫柼骸澳悴粏柲阍趺粗滥?說不定就有。”
接著，把服務(wù)生叫過來問，果然人家有咖啡，而且很快就端上來了。那太太挺尷尬，問服務(wù)員：“奇怪了，我記得不久前到你們這兒來吃飯，我要喝咖啡，你們說只有茶沒咖啡，為什么今天有了呢?”那服務(wù)生說了：“就因?yàn)樯洗文鷨柨Х?，我們沒有，想到可能有些客人需要，所以立刻就進(jìn)了一套煮咖啡的機(jī)器?！?/p>
這件事兒給我很大的啟發(fā)，那個(gè)丈夫是“明知八成沒有，還要問”，太太是“想必沒有認(rèn)為不必問”，餐廳是“既然客人有需要，就不能固執(zhí)的堅(jiān)持日本料理不賣咖啡”，那不正是“毋意、毋必、毋固、毋我”最好的例子嗎?
這又讓我想起一本美食書上談到的真實(shí)故事。有個(gè)公司以重金招聘兩位創(chuàng)意人才，從幾百位應(yīng)征者當(dāng)中，精選了四個(gè)人，每個(gè)人都有非常好的學(xué)術(shù)背景跟專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓這公司的老板很為難。決定再跟這四個(gè)人吃飯，聊聊天，感受一下哪兩個(gè)比較適合。
四個(gè)人都點(diǎn)了牛排。沒多久，牛排端上來了，其中兩個(gè)人先撒了點(diǎn)鹽，才開始吃。另兩個(gè)則先吃了一口，才拿起鹽罐撒了一些鹽，就從這個(gè)撒鹽的動(dòng)作，老板決定了他要的人，各位猜是哪兩個(gè)?是牛排上來沒吃先撒鹽的，還是嘗一口才撒鹽的?
答案是后者。正如老板后來說的，如果你沒怎么吃，怎么能武斷地認(rèn)為一定不夠咸?就算你十回有八回吃到的牛排都要加鹽，你也應(yīng)該先試一下。我要的是有創(chuàng)意的人，是能在沒有機(jī)會(huì)中找機(jī)會(huì)，在絕望中找希望的人，而不是自以為是，獨(dú)斷獨(dú)行的人。
同樣的道理，我們今天回到打電話的主題，如果今天老板叫你，在怎么想對方都已經(jīng)下班的時(shí)候打電話過去，你能武斷的說不嗎?
職場勵(lì)志文章篇二：如何將自己培養(yǎng)為職場千里馬
文/胡年華
從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了，“從菜鳥到骨灰”，一路走來、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內(nèi)觀自己、外看別人。
憶往年，自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局，“不解風(fēng)情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績成長，卻幾乎沒有去思考過：要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，自己需要具備什么樣的個(gè)人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓(xùn)等等人力資源各個(gè)模塊的工作，沒有細(xì)心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來，有邏輯有步驟地開展，顯得“舞步凌亂、毫無章法”，一天到晚的忙，卻很少見到實(shí)際的組織能力提升。
思當(dāng)下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè)，失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學(xué)習(xí)，歷經(jīng)17年多，現(xiàn)在才深刻體會(huì)到人的管理是非常之難，需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細(xì)心勾兌，才會(huì)顯示科學(xué)人力資源管理的威力，才會(huì)提升組織能力。
為什么“往年與當(dāng)下”會(huì)有如此差距?通過不斷探索與總結(jié)、深刻悟道，一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專業(yè)能力、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展，才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。
首先，培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個(gè)領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實(shí)踐、學(xué)習(xí)與反思，結(jié)合具體情況，掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專業(yè)能力應(yīng)用到實(shí)際工作中去，勤奮工作，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神，將自己的專業(yè)能力塑造到精通，并內(nèi)化為習(xí)慣。
其次，強(qiáng)化成就動(dòng)機(jī)?！扒Ю锺R”一定具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，成就動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力。成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人對工作學(xué)習(xí)非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時(shí)間，業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的人，他們樂意，甚至熱衷于接受挑戰(zhàn)，往往為自己樹立有一定難度的目標(biāo);他們敢于冒風(fēng)險(xiǎn)，絕不會(huì)以迷信和僥幸心理對待未來，而是要通過認(rèn)真的分析和估計(jì);他們愿意承擔(dān)所做的工作的個(gè)人責(zé)任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時(shí)間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現(xiàn)失敗也不會(huì)過分沮喪，自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認(rèn)為，一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機(jī)的人，那么，公司就會(huì)發(fā)展很快;
第三，提升學(xué)習(xí)能力?！扒Ю锺R”一般具有卓越的學(xué)習(xí)能力，他們對各類事物有極強(qiáng)的好奇心，有主動(dòng)學(xué)習(xí)和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機(jī)會(huì)的勇氣和決心。學(xué)習(xí)積極者能夠?qū)⒖此茻o關(guān)的信息有機(jī)聯(lián)系，隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應(yīng)用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規(guī)律，有邏輯地設(shè)計(jì)工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題，具有“不達(dá)目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習(xí)狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證，總結(jié)提煉，尋找規(guī)律。
然后，養(yǎng)成同理心?！扒Ю锺R”特別具有同理心，他們擁有準(zhǔn)確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點(diǎn)的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長處，而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。
最后，控制個(gè)人情緒?！扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復(fù)能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機(jī);也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩(wěn)定下，不帶感情色彩地理智決策，將會(huì)收到不一樣的人生。
十七年走下來，我覺得“人生·工作的結(jié)果=成就動(dòng)機(jī)×學(xué)習(xí)能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚(yáng)鞭千里、自動(dòng)自發(fā)地開展工作，帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠(yuǎn)。
讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。
職場勵(lì)志文章篇三：技多壓身，請專攻
文/張穎異
我大學(xué)時(shí)候?qū)W的是英語專業(yè)，和很多同學(xué)一樣，我對未來充滿了迷茫，不知道自己以后該如何在職場發(fā)展，因?yàn)橛⒄Z只是一門語言，作用僅限于交流，很多非英語專業(yè)的人都能夠比較熟練地掌握這門語言，都能夠很好地用英語交流。
為使以后的路子更寬闊些，于是，我就修了第二專業(yè)，學(xué)了經(jīng)濟(jì)學(xué)，希望以后的雙學(xué)位有助于自己在職場上發(fā)展。
后來，我還準(zhǔn)備參加教師資格考試，希望自己畢業(yè)的時(shí)候能夠進(jìn)入學(xué)校教書，這樣，以后的就業(yè)路子就會(huì)非常寬。
那階段，我非常匆忙，業(yè)余時(shí)間不是去經(jīng)濟(jì)系聽大課，就是準(zhǔn)備考取教師資格證書。
原來以為父親會(huì)對我大大表揚(yáng)的，沒有想到，我在電話里和父親說后，父親說道：“你的英語就好到不需要學(xué)習(xí)了?現(xiàn)在又是學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)又是準(zhǔn)備考教師資格證的，你把時(shí)間和精力都分散了。你記住一句話——瓶子里裝酒就不能裝醬油，人生需要舍棄一些東西堅(jiān)持一些東西?！?/p>
父親的話讓我清醒了過來，我很快停掉了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研修，也放棄了考教師資格證，一門心思學(xué)習(xí)英語的口語。
畢業(yè)后，我進(jìn)入了一家翻譯公司上班。周末，我去一家英語輔導(dǎo)學(xué)校給大家講授口語。
經(jīng)過兩年的自我提高，我的英語達(dá)到了同聲傳譯的水平。同聲傳譯按小時(shí)收費(fèi)，每小時(shí)酬勞高達(dá)一兩千元。
后來，我跳槽到一家大型翻譯公司上班，經(jīng)常被公司派到一些大型商務(wù)會(huì)議或者國際性的行業(yè)會(huì)議上擔(dān)任同聲傳譯。因?yàn)闃I(yè)績好，客戶們很滿意，公司給我的工資很快提高，到了這家大型翻譯公司的第二年，我的年薪已經(jīng)拿到了七十萬元，很快以按揭的方式在上海買了住房。
又過了兩年，我提前還清了房貸，然后買車、結(jié)婚，生活得還算滿意。
如今，我每年實(shí)際只需要工作四個(gè)月，年薪就能達(dá)到八十萬元。
近些年就業(yè)形勢不太樂觀，我在職場中算是發(fā)展順利的一個(gè)，這主要得益于父親當(dāng)初的教誨，使得我把時(shí)間和精力用在“專攻”英語口語上，使得在這方面領(lǐng)先于許多人，使得在口語方面占得了優(yōu)勢。
生活中有句俗語“藝多不壓身”，這句老話在時(shí)代巨變后，就很有局限性了。如今很多行業(yè)進(jìn)行細(xì)化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止三百六十行了。如今職場對“精通”要求很高，以前的那種“樣樣通但是樣樣松”會(huì)被職場排斥和淘汰的。只有集中時(shí)間和精力把某項(xiàng)技能學(xué)精通，才有可能在職場中打開一扇大門!