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3篇職場勵志文章:敢于優(yōu)秀

時間: 玉欣21229 分享

  人生往往不是輸在智商上,而是輸在情商上,這年頭兒,誰能比誰傻多少?重要的在于,你是不是能夠讓人愿意幫你,給你一些他們的經驗,那些東西,絕對不是只擁有智商的人能夠生而知之的。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章,希望大家喜歡!

  職場勵志文章篇一:可能輸在情商上

  文/五岳散人

  微博上爆出一個故事:有一個“90后”的大學生,到電視臺實習,開會的時候,腦筋靈活,出了不少點子,大家聊得高興。到了吃午飯的時候,主任說:“麻煩你開完會后,給大家訂盒飯,按人頭,我請客?!?/p>

  結果,該實習生認真地說:“對不起,我是來實習導演的,這種事,我不會做的?!?/p>

  大概是我老了,不太明白如今年輕人的想法。想當年,如果你是師傅或者老板,生活未必富裕,有時候還是挺愜意的,因為手下的徒弟,從打飯一直到倒尿壺,都是必須替你做的,一般來說,你也是從這個階段過來的。

  后來,事情發(fā)生了變化。

  比如當年我上學之后,到工廠實習,也就是給師傅們打點兒開水啥的,那時候,我們也不太愿意,總覺得你們牛什么啊,大家都是工人,我能比你低多少?事實證明,我還是低了很多。

  有一次,我檢修一臺天車,怎么都查不出毛病在哪里,老師傅去了之后,拿著長桿子,把天車電源導軌捅了兩下,沒事了。其實,就是車間環(huán)境比較糟糕,電路暴露之后,接觸不良。

  我這么說,你也許能夠理解為什么當年有師徒傳授的制度。手藝這東西,不是免費的,現代社會的學校教育,不過是把當年的師徒傳授,換成一種社會化的模式,基本內涵并未改變。

  從這個意義上看,當年的學徒生涯,變成了學校生活,都是要付出某種代價的,這個代價,有時候是國家出錢,那就是義務教育;自己出錢,往往就是高中、大學階段。

  出來工作后,你一個初生牛犢,有無數經驗等著你學習,這些學習其實是一種再教育,別人付出心血與經驗,不是平白得來的,人家沒有義務教給你,這個時候,你付出一點兒訂午飯的辛勞,大概不能算過分吧。

  對于這種職場規(guī)則,平等并不是重要的。有些人沒有明白,平等這個概念,是在人格上平等,訂飯、送餐、做導演在人格上都是平等的。這位同學錯誤地理解平等的觀念,認為大家都是來做導演,就是一種平等,如果去訂飯的話,等于降低了自己的身份。

  這種平等意識,恰恰是一種深入骨子里的歧視,是過于珍惜導演這個貌似高貴的職業(yè),是對訂飯這種雜事的職業(yè)歧視。

  我要是老板,這樣的員工是不會要的。這至少說明兩點:其一,他不明白人際交往的基本準則,今天你訂飯,明天他打水,大家可以合作做好,沒有這種意識的人,至少是沒有明白團隊精神是怎么回事;其二,在骨子里,他有一種高人一等的職業(yè)錯覺,或許他是一個有著極度天才思想的人,但很可能在這種天才沒有發(fā)揮之前,別人已經不能容他有任何發(fā)揮。

  世界上確實有那種不用任何人幫助的天才,也有這樣的生長環(huán)境,但我敢說,那是特例,更多有同樣能力的人,郁郁而終。

  人生往往不是輸在智商上,而是輸在情商上,這年頭兒,誰能比誰傻多少?重要的在于,你是不是能夠讓人愿意幫你,給你一些他們的經驗,那些東西,絕對不是只擁有智商的人能夠生而知之的。

  職場勵志文章篇二:經驗比學歷更值錢

  文/崔慈芬

  有一個段子說:一幫劫匪搶劫成功之后,其中一名新加入的匪徒興沖沖地對老大說:“沒想到搶這么多錢,我老早就對父母說就算不考研我也有賺大錢的能力。老大,咱們趕緊來數數,看到底搶了多少錢?”小學沒畢業(yè)的老大不疾不徐地說:“虧你還念過大學,腦袋怎么這么不靈光,這么多錢,咱們要數到什么時候呀,今天晚上看一下電視新聞不就知道咱們到底搶了多少錢嗎?”

  這就是俗稱的“工作經驗”!也正是很多老板和上司口中的“豐富的經驗比漂亮的學歷更重要”。

  例如,某位在電子產業(yè)的經理李先生,近兩三年來感觸非常深,他表示時下年輕人里面有超過三成的人都以電子信息行業(yè)作為理想的職業(yè)。不過,真正吸引這些人的不完全是待遇,而是“興趣”。這和幾年前年輕人以“高薪”“發(fā)展”來作為職業(yè)選擇的現象已經大相徑庭。李先生對于自己團隊的人才流動感到非常頭疼,一天,他和一名工作經驗豐富的員工聊天之后,決定試試這名員工的建議:他邀請了一群身心障礙按摩師進駐廠內,時時待命為員工提供免費的按摩紓壓。如此不僅嘉惠員工,也解決身心障礙按摩師的收入問題。還有一項更令員工感動的,只要有人請病假,第一時間就有醫(yī)護人員關心并提供協助。李先生的這幾項措施受到所有員工的歡迎,老板也夸他有創(chuàng)意。而這竟然是從別人那兒偷來的經驗,所以說“經驗”比“學歷”更值錢。

  還有一位朋友John近來在職場上遇到瓶頸,身處精品業(yè)的他覺得自己快被公司榨干了,本想辭職轉業(yè),一名經驗豐富的經理為了替公司留住人才,向總經理提出讓John暫時把銷售額這些繁重的壓力甩開,放John一個月的假,讓他自己走一趟歐美,例如就去看看倫敦郊外的某棟老房子,讓John看看老房子里的肖像畫,逛逛博物館。John就這樣悠閑地過了一個月,再回到公司時整個人煥然一新。當時經理為什么建議John這么做呢?商業(yè)社會里沒有一成不變的規(guī)則,但“記住你的根”是百年不變的道理。John去看那些老房子就是對歷史的看重。那名經理對John說:“你現在把過去的歷史看清楚了,可以有勇氣再往前走了?!?/p>

  個人看來,不少人在職場上是沒有品牌的“香草冰激凌”,為什么這么形容呢?因為有百分之七八十的人在學歷、家境、能力、個性競爭力上都屬于同一等級,沒有太大差異?!叭狈Σ町愋浴本秃孟駠L起來口感大致相同的香草冰激凌一樣。缺乏差異性,就缺乏品牌性,會讓職場失去購買你的欲望。當大家紛紛掏錢花時間擠進收費不低的EMBA管理課程時,我倒是建議職場人,當大家還看不出你是什么品牌的職場人時,你不妨每天上班時給自己一天的功課,在下班時利用短短五分鐘回想:今天在職場上或辦公室里看到或聽到誰的“經驗”是值得記錄下來的,是值得哪天也派得上用場的,并且把別人的“經驗”歸類。這樣有助于自己更具邏輯、更有方向感。當你在每天的工作中習慣這樣觀察別人的經驗時,你自己就在無形中開發(fā)了與時俱進的新鮮感。

  職場勵志文章篇三:敢于優(yōu)秀

  文/梅好

  韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司,丟掉鐵飯碗,正式加入了惠普(中國)公司,在財務部工作。那年,她已經34歲,面對異議,她說:“人生什么時候改變都不會晚?!?/p>

  一進惠普公司,韓穎就來了一次大動作。

  那是20世紀80年代末,員工沒有工資卡,每次發(fā)工資都由兩個人手工完成:同事負責點錢,韓穎負責核實。300多人的工資,當時又沒有百元大票,厚厚一摞摞兒要一一核實,數得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每個月都如此發(fā)工資,既浪費時間又容易出錯,有什么辦法呢?

  一天下班后,疲憊不堪的韓穎路過公司附近的一家銀行時,突然靈光一閃。次日一大早,韓穎找到銀行負責人,希望能為公司300多位員工開戶,將每個月的工資總數直接存到銀行,員工憑折子領取工資。

  負責人有些猶豫。韓穎說:“這樣銀行會有一筆數目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊!”負責人經不起她的再三勸說,終于點了頭。

  第二個月發(fā)工資的日子到了,韓穎興奮地在財務部外面貼了一張告示,告訴大家今后領工資不用排隊等候了,直接拿著折子到銀行領取就行。

  然而事情的發(fā)展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意,在財務部外面站著,面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安時,直屬領導叫人來找她了。

  一跨進辦公室,她就挨了批評,領導說她犯了兩大錯誤:一是為自己輕松,讓300多個員工自己取錢,自私;二是貼大字報搞宣傳,不經上級同意就擅自行事,放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。

  韓穎回到財務部,努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?

  正在這時,上層的外方領導也傳話來了。走進辦公室,韓穎看見對方贊許的笑臉。外方領導肯定地說:“你改寫了公司手工發(fā)工資的歷史,這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎!”

  就這樣,那一天成為韓穎職場生涯的轉折點。她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會上,她意氣風發(fā)地說:“好的設想常常被扼殺在搖籃里,但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變,改變里就有契機?!?/p>

  再回頭,讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。

  她15歲下鄉(xiāng),24歲招工回城,被分配在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴的輪胎與她肩膀同高,累得她筋疲力盡?;氐郊?,她仍抓緊時間學習會計學,并因業(yè)績突出被調入中國海洋石油總公司。

  她27歲進入廈門大學學習西方會計專業(yè),在3年的學習期間,還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙語會計詞典。該詞典是當時國內第一本西方會計工具書。

  她34歲進入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區(qū)財務經理,41歲任公司中國區(qū)首席財務官和業(yè)務發(fā)展總監(jiān),47歲當選亞洲最佳CFO(首席財政官),2008年成為英國著名雜志AsiaCFO的封面人物,并被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”,也是此獎設立以來獲獎的中國第一人。

  韓穎改變的不只是銀行折子的功用,而是自己的一生。
 

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