關(guān)于職場(chǎng)薪資與能力的5篇?jiǎng)?lì)志文章
不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇，才會(huì)有比較好的未來(lái)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志文章，希望大家喜歡!
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇一：
在你月薪三千的時(shí)候，做月薪八千的事
文/燕子塢主人
曾有個(gè)月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買(mǎi)了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)的東西，你還想怎么樣?當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問(wèn)題是，老板付薪水也是一分錢(qián)一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買(mǎi)單。
當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)工資也是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。因?yàn)槊看卫习逡奈陌?，我不僅寫(xiě)到位了，還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑：一個(gè)是按他的要求寫(xiě)的，其它則是我建議的方案。
當(dāng)時(shí)我沒(méi)有去想其中的關(guān)竅，只是因?yàn)橄矚g寫(xiě)作，就會(huì)琢磨怎樣寫(xiě)會(huì)更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖?，所以覺(jué)得出自我手的文字，都關(guān)系我個(gè)人的品牌，于是很用心。在我看來(lái)，這是理所當(dāng)然的事，但帶過(guò)二十多個(gè)中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語(yǔ)文的人，竟連自己寫(xiě)的東西都不愿多看一眼，文字、標(biāo)點(diǎn)、語(yǔ)法的錯(cuò)誤觸目驚心，對(duì)相關(guān)的知識(shí)背景一無(wú)所知，更別說(shuō)去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會(huì)去考慮這件事。因?yàn)榇蚰ノ淖炙碌墓Ψ?，是看不到底?amp;mdash;—不然曹雪芹也不會(huì)“加班”十年，還寫(xiě)不完一部紅樓。試問(wèn)，要做好哪項(xiàng)工作不是如此?以“要不要加班”來(lái)評(píng)價(jià)一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因?yàn)樗麑?duì)工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。
舉個(gè)例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門(mén)口，有個(gè)看自行車(chē)的大媽，夏天時(shí)她都會(huì)給所有的車(chē)，覆上自己帶來(lái)的塑料布。顧客取車(chē)要走時(shí)，她還會(huì)笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來(lái)沒(méi)有開(kāi)口，但很多人會(huì)主動(dòng)多給她一塊錢(qián)，還連聲道謝。大媽和其他看車(chē)人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢(qián)上，差距是一倍;在成就感上，差距無(wú)法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣(mài)力氣?其實(shí)，誰(shuí)會(huì)在一家公司干一輩子?在中國(guó)可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。
成為世界五百?gòu)?qiáng)的CEO，應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)人的向往吧，但對(duì)于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個(gè)專職的廚娘，你可能老長(zhǎng)時(shí)間連切肉的大活都沒(méi)機(jī)會(huì)沾手，更遑論學(xué)會(huì)做一整個(gè)包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會(huì)做包子，還得會(huì)做很多種包子——當(dāng)然，前提是你愿意學(xué)。
如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代，在職場(chǎng)上你還是一個(gè)零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大——這也是為什么有些離開(kāi)央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說(shuō)，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒(méi)了央視的舞臺(tái)，不用多久它就會(huì)變回土狗。
“萬(wàn)般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來(lái)的——在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒(méi)到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇二：
能力重要還是文憑學(xué)歷重要?
其實(shí)，能力和文憑學(xué)歷都重要，能力重要，這個(gè)基本是不用質(zhì)疑的，不用多說(shuō)，下面重點(diǎn)講一下為什么文憑學(xué)歷很重要。
在找工作面試的時(shí)候，學(xué)歷是塊敲門(mén)磚，你有高學(xué)歷、好學(xué)校，只要去敲門(mén)就好了，但是沒(méi)有學(xué)歷，你就得拿著你的作品去砸門(mén)，砸不砸得開(kāi)，還得看你的作品過(guò)不過(guò)硬，但是進(jìn)了面試的門(mén)，就得靠你的真本事了。
也許你會(huì)說(shuō)，學(xué)歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問(wèn)題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。而為什么，很多大公司卻在招聘的時(shí)候，又要限定學(xué)校必須是985、211，學(xué)歷是碩士、博士呢?
因?yàn)?，很多時(shí)候，這里不說(shuō)什么北大學(xué)生賣(mài)豬肉的個(gè)例，學(xué)歷和學(xué)校是可以說(shuō)明你的能力的，高學(xué)歷低能力的只是少數(shù)，你不得不承認(rèn)，清華北大的學(xué)生比一般學(xué)校的學(xué)生強(qiáng)很多，不要以為他們都是只會(huì)學(xué)習(xí)的書(shū)呆子，智商拼到一定程度就得拼情商了，就說(shuō)，我們的胡錦濤同志、習(xí)近平主席都是清華大學(xué)畢業(yè)的呢。
而且企業(yè)在招人的時(shí)候，他是有成本考慮的，我就舉一個(gè)例子。百度在web開(kāi)發(fā)崗位招聘200人，但是投簡(jiǎn)歷的有來(lái)時(shí)清華北大、一本、二本、三本、專科學(xué)校的10000份簡(jiǎn)歷，上面也說(shuō)了，不可否認(rèn)普通學(xué)校有牛人，但是極少，所以電腦篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，估計(jì)就已經(jīng)自動(dòng)過(guò)濾了非985、211高校學(xué)生的簡(jiǎn)歷，只留下一些簡(jiǎn)歷(比如2000份)進(jìn)入下一步的筆試面試階段。雖然百度也知道可能錯(cuò)過(guò)了一些普通一本、二本三本學(xué)校里面的牛人，但是留下的少部分簡(jiǎn)歷也足夠挑選需要的200人了，他沒(méi)有必要花大力氣把你這個(gè)金子花大力氣從大海里撈出來(lái)，因?yàn)榘渡暇洼p而易舉的可以得到嘛，何必浪費(fèi)大量的人力物力的，換做你是招聘的，你是不是也會(huì)這樣做呢?
雖然最終還是能力最重要，當(dāng)你進(jìn)入了某一企業(yè)，基本就不看學(xué)歷了，看能力了。但是你有高學(xué)歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會(huì)差到哪里去。也可以說(shuō)，學(xué)歷是對(duì)能力的輔助證明。從概率的角度講，一個(gè)高學(xué)歷、名校出身的人都無(wú)法勝任某一項(xiàng)工作，那基本就不用談普通學(xué)校低學(xué)歷的人了。
所以說(shuō)，學(xué)歷學(xué)校還是很重要的，否則，有能力而沒(méi)學(xué)歷，可連磚頭都沒(méi)有的人，怎么能敲開(kāi)就業(yè)的大門(mén)呢?你的能力 ，別人連知道的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了。就容易成為被埋沒(méi)的“草莽英雄”。也許這是找工作的游戲規(guī)則，懂規(guī)則，你會(huì)更輕松些，你不按照規(guī)則出牌，且拿不出過(guò)硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門(mén)外的準(zhǔn)備，而不要說(shuō)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樯鐣?huì)就是這樣現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于90%的同學(xué)來(lái)說(shuō)，我問(wèn)你，你有什么能力，估計(jì)你是說(shuō)不出來(lái)的，也許唯一能夠證明能力的就是學(xué)歷和學(xué)習(xí)成績(jī)了。在可能的情況下，同學(xué)們有必要把自己的成績(jī)學(xué)歷和學(xué)校搞的漂亮點(diǎn)，也許學(xué)校很難改變了，至少成績(jī)是可以的。然而可悲哀的是，很多同學(xué)拿著能力重要的借口，不好好學(xué)習(xí)，導(dǎo)致沒(méi)有考一個(gè)好的高中，進(jìn)而導(dǎo)致沒(méi)有考一個(gè)好的大學(xué)，喪失了唯一能夠證明自己能力的東西。學(xué)識(shí)不高，想能力高，那簡(jiǎn)直是癩蛤蟆想吃天鵝肉。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇三：
時(shí)間去哪兒了
文/姬志博
卡門(mén)每天六點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)起床。下床的第一件事是打開(kāi)電視機(jī)，伴著新聞?lì)l道的《朝聞天下》，用三十分鐘的時(shí)間梳洗完畢。然后他關(guān)上電視，拿起背包走到電梯口，時(shí)針指向六點(diǎn)三十五分。
六點(diǎn)四十分，卡門(mén)在小區(qū)的早餐車(chē)點(diǎn)一份營(yíng)養(yǎng)早餐。七點(diǎn)，他隨著人群走進(jìn)地鐵，在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)的旅程中，他看到時(shí)間從旁邊玩游戲的乘客手里溜過(guò)，而他耳朵里聽(tīng)著B(niǎo)BC慢讀新聞。
八點(diǎn)半之前，卡門(mén)準(zhǔn)時(shí)在公司的門(mén)禁上按了手印，開(kāi)始一天的工作。工作的間隙，上午十點(diǎn)鐘左右，他會(huì)到公司的健身房做一套廣播體操。
午餐時(shí)間過(guò)后，卡門(mén)沒(méi)有像其他同事那樣上網(wǎng)購(gòu)物或者刷微博，他會(huì)到公司樓下的花園里喂貓，順便放松下緊張的神經(jīng)。下午上班時(shí)，卡門(mén)的狀態(tài)像是又充了一次電，精神飽滿得讓同組同事羨慕嫉妒恨。
五點(diǎn)鐘下班，卡門(mén)不會(huì)馬上去坐地鐵，他總是沿著公司附近的運(yùn)河邊走長(zhǎng)長(zhǎng)的一段路，在這條路上，他先是給爸媽打電話，聊聊家長(zhǎng)里短。然后，他在這條道路上對(duì)一天工作的進(jìn)行反思。然后，他搭乘地鐵，回到自己的家。
八點(diǎn)鐘，卡門(mén)為一天收尾，他準(zhǔn)時(shí)坐在書(shū)桌前學(xué)習(xí)他覺(jué)得應(yīng)該補(bǔ)充的知識(shí)。九點(diǎn)半，他拿起手機(jī)，查看朋友們的微信，進(jìn)行回復(fù)。
十點(diǎn)鐘，卡門(mén)上床，打開(kāi)枕邊書(shū)，他會(huì)大聲地朗讀。
卡門(mén)很少刷微博，他從來(lái)沒(méi)有疏于朋友的聯(lián)絡(luò)，與父母也常溝通，他的身體很健康，沒(méi)有普遍存在的亞健康，他的生活充滿情趣。他的工作因?yàn)樯纤镜馁p識(shí)而不斷升遷。
在別人沒(méi)有時(shí)間與朋友聯(lián)系、沒(méi)有時(shí)間給父母打電話、沒(méi)有時(shí)間鍛煉身體、沒(méi)有時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)學(xué)好、沒(méi)有時(shí)間為工作充電的時(shí)候，卡門(mén)，一個(gè)26歲的廣告總監(jiān)做到了。別人問(wèn)及，他只是說(shuō)，時(shí)間就在那里，我只是更好地利用它而已。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇四：
為何你工作三年仍然沒(méi)有給你合理加薪?
“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會(huì)多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過(guò)三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過(guò)了，有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。
升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)70家企業(yè)做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問(wèn)題到底出在哪兒?
一、你可能太普通了
“什么你都能干，但沒(méi)有一樣是你做得特別好的。可能你很認(rèn)真，但是你真的太普通了。”某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對(duì)照，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別現(xiàn)象：“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí)，即人才供不應(yīng)求時(shí)，起薪會(huì)高，加薪速度也會(huì)快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過(guò)于求時(shí)，起薪會(huì)低，加薪速度也會(huì)慢?！?/p>
就業(yè)市場(chǎng)太多像你這樣的人才了，當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過(guò)于求的職位時(shí)，敘薪與調(diào)薪都不會(huì)讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項(xiàng)任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì)調(diào)到讓你覺(jué)得合理的地步。
二、“努力工作”已被職場(chǎng)“拋棄”
人們常說(shuō)“愛(ài)拼才會(huì)贏”，但是在職場(chǎng)，這句話并非百分之百正確?！霸S多時(shí)候，工作太拚命，換來(lái)的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗?！眲e期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場(chǎng)專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最該被丟棄的職場(chǎng)建議
真正有升遷機(jī)會(huì)的人，不會(huì)整天埋首于工作，他們會(huì)把時(shí)間拿來(lái)塑造“公司不能沒(méi)有他”的形象。他們會(huì)跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運(yùn)作，觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí)，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴(kuò)大自己的影響力。
四、超時(shí)工作并不會(huì)得到老板的肯定
老板只會(huì)對(duì)你更加不放心，擔(dān)心你是否無(wú)法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任，未來(lái)就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。
五、超時(shí)工作只會(huì)讓你失去升遷機(jī)會(huì)?
不要被工作牽著鼻子走，如果你無(wú)法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說(shuō)服老板，把升遷機(jī)會(huì)留給你。當(dāng)然，總會(huì)有緊急時(shí)刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。
六、職務(wù)影響你是否會(huì)被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場(chǎng)中如果還報(bào)著這種心態(tài)，那么你離加薪會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
一般人削尖腦袋，搶著擠進(jìn)去的熱門(mén)職務(wù)，它們的共通點(diǎn)是，不必具有專業(yè)門(mén)檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強(qiáng)，基本毫無(wú)變動(dòng)，即使是有專長(zhǎng)的人做久了，也會(huì)變成普通人才。
相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，例如業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績(jī)。這類人才受到老板仰賴，因?yàn)閾?dān)心你異動(dòng)或被對(duì)手挖角，就會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)薪。
七、“職場(chǎng)便利貼”無(wú)前途可言
“職場(chǎng)便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無(wú)望的小人物。
一些職場(chǎng)新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時(shí)間的推移，雖然逐漸對(duì)自己的工作界定有了更深的理解，但“來(lái)者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對(duì)風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說(shuō)出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會(huì)拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對(duì)自己的工作安排和計(jì)劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會(huì)思考自身的職場(chǎng)發(fā)展，沒(méi)有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個(gè)連主見(jiàn)都沒(méi)有的職場(chǎng)人，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用呢，更別提升職加薪了。
八、“是金子早晚會(huì)發(fā)光”阻你加薪路
職場(chǎng)人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績(jī)，公司肯定會(huì)給我加薪。于是，報(bào)著“是金子早晚會(huì)發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒(méi)有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對(duì)公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計(jì)。要肯定自己不是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳而沒(méi)有得到加薪的機(jī)會(huì)，想一想自己出色地完成了哪些項(xiàng)目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來(lái)你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有加薪的價(jià)值，而你還提出要求，那將會(huì)是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會(huì)“優(yōu)先”考慮你。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇五：
給為工作而焦急迷茫的你
一、關(guān)于工作與生活
我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。正常人大概要工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。
要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，收入不錯(cuò)，可是起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。
我前兩天問(wèn)我的一個(gè)銷(xiāo)售，你會(huì)的這些東西一個(gè)新人2年就都學(xué)會(huì)了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時(shí)候，你怎么辦?
職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。
然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。
最終的決賽來(lái)了，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。所以，不用著急，穩(wěn)扎穩(wěn)打。路還長(zhǎng)。
二、根源
你工作快樂(lè)么?你的工作好么?
有 沒(méi)有覺(jué)得干了一段時(shí)間以后工作很不開(kāi)心?有沒(méi)有覺(jué)得自己入錯(cuò)了行?有沒(méi)有覺(jué)得自己沒(méi)有得到應(yīng)有的待遇?有沒(méi)有覺(jué)得工作像一團(tuán)亂麻每天上班都是一種痛苦?有 沒(méi)有很想換個(gè)工作?有沒(méi)有覺(jué)得其實(shí)現(xiàn)在的公司并沒(méi)有當(dāng)初想象得那么好?有沒(méi)有覺(jué)得這份工作是當(dāng)初因?yàn)樯鎵毫Χ业?，?shí)在不適合自己?
其實(shí)，你不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟悴恢酪裁?你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
職 業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么?大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水 的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話，就好好想清楚。
越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。
一般，我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會(huì)常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會(huì)常常為了病痛煩惱。
找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會(huì)常常要找工作。如果今天你們還是因?yàn)榧庇谝乙环莨ぷ鞫蝗ニ伎迹敲椿蛟S將來(lái)要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。
三、什么是好工作
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。
人總想找到那個(gè)最好的，可是，什么是最好的?你覺(jué)得是最好的那個(gè)，是因?yàn)槟愕拇_了解，還是因?yàn)閯e人說(shuō)他是最好的?即使他對(duì)于別人是最好的，對(duì)于你也一定是最好的么?
很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)，朋友的意見(jiàn)，同事的意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生?
人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒(méi)什么可后悔。
我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國(guó)企，是不是有名，是不是上市公司來(lái)衡量。
四、跳槽與積累
我見(jiàn)過(guò)不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時(shí)候回到起點(diǎn)從一個(gè)初級(jí)職位開(kāi)始干起，拿基本初級(jí)的薪水，和20多歲的年輕人一起競(jìng)爭(zhēng)，不覺(jué)得有點(diǎn)辛苦么?這種日子好過(guò)么?
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)?
工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多。
其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。
一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì)變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有很多人會(huì)覺(jué)得厭倦，有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了。很多時(shí)候的跳槽是因?yàn)橛X(jué)得失去興趣了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。
其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開(kāi)始，工作兩三年的人，無(wú)論是客戶關(guān)系，人脈，手下，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在業(yè)內(nèi)的名氣，還都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開(kāi)始。
五、等待
并不是每個(gè)錯(cuò)誤都會(huì)被懲罰，并不是你的每一份努力都會(huì)得到回報(bào)，并不是你的每一次堅(jiān)持都會(huì)有人看到，并不是你每一點(diǎn)付出都能得到公正的回報(bào)，并不是你的每一個(gè)善意都能被理解……有很多時(shí)候，人需要一點(diǎn)耐心，一點(diǎn)信心。
有很多時(shí)候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤(rùn)發(fā)等待過(guò)，劉德華等待過(guò)，周星馳等待過(guò)，王菲等待過(guò)，張藝謀也等待過(guò)……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心?
每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子，我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜?lái)他們借酒澆愁的樣子，我也能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡?。在他們一生最中燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
至少，你還年輕，你還怕什么?路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒(méi)有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心，讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
六、選擇
我 始終認(rèn)為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在我們自己。每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心 思，成千上萬(wàn)的小選擇累積起來(lái)，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。有些選擇不是立桿見(jiàn)影的，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天 去澆地，誠(chéng)然你今天澆水下去苗不見(jiàn)得今天馬上就長(zhǎng)出來(lái)，但常常澆水，大部分苗終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的，如果你不澆，收成一定很糟糕。
你選擇相信什么?你選擇和誰(shuí)交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣(mài)豬肉也好，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好，他要做游戲代練也好，都沒(méi)有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
除了這些，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說(shuō)，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。
與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長(zhǎng)，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見(jiàn)你的客戶，只是，這一切最終會(huì)累積起來(lái)，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來(lái)。
我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇，才會(huì)有比較好的未來(lái)。
1.職場(chǎng)勵(lì)志:畢業(yè)5年,年薪50萬(wàn),我總結(jié)了職場(chǎng)最值錢(qián)的5句話