5篇關(guān)于職場指南的職場勵(lì)志文章
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！辈皇钦f沒有準(zhǔn)備好就不能參加面試，而是面試現(xiàn)場的情況千變?nèi)f化，每個(gè)面試官的關(guān)注點(diǎn)會(huì)有所不同，提問也會(huì)因人而異。也許，他問的東西全是你準(zhǔn)備好的;也許，你準(zhǔn)備的東西，完全沾不著邊。無論如何，充分的準(zhǔn)備會(huì)讓你擁有更大的勝算。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵(lì)志文章，希望大家喜歡!
職場勵(lì)勵(lì)志文章篇一：
如何做好面試前的準(zhǔn)備
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì)通過單獨(dú)面談的形式進(jìn)行的，也會(huì)有初次面試通過電話完成，或者有些機(jī)構(gòu)也會(huì)采取團(tuán)體面試的形式。
初次的電話面試一般會(huì)是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進(jìn)行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號(hào)不清或不便接聽時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清楚，或者可另約時(shí)間。
團(tuán)體面試一般會(huì)是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)來考量應(yīng)聘者。在面試的過程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團(tuán)體面試的面試時(shí)間會(huì)比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時(shí)間面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備。
用的比較普及的面試形式是單獨(dú)面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，所依據(jù)的原則是：“過去的表現(xiàn)可以預(yù)測其將來的行為。行為面試的問題會(huì)包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì)怎樣處理?問題出在哪里?結(jié)果如何?“等。
在工作面試的過程中要想獲得出色的表現(xiàn)，面試之前的準(zhǔn)備是很重要的，以下關(guān)于面試前的準(zhǔn)備僅供參考：
1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細(xì)節(jié)
包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準(zhǔn)備幾個(gè)比較典型的工作案例，以STAR的原則來準(zhǔn)備，即：當(dāng)時(shí)的情況或任務(wù)(S/T)，所采取的行動(dòng)(A)以及結(jié)果(R)。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡歷，又可以給對方一個(gè)你很細(xì)心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項(xiàng)目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。
2、熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的詳細(xì)情況
包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。
曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費(fèi)雙方時(shí)間，也錯(cuò)失了很好的機(jī)會(huì)，還給企業(yè)單位留下了非常負(fù)面的印象。有時(shí)即使是一家集團(tuán)公司，也會(huì)有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。
3、了解關(guān)于職位的基本信息
包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報(bào)對象(包括匯報(bào)對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個(gè)人風(fēng)格)，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。
4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)
有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎(jiǎng)金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì)造成漏報(bào)薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會(huì)造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個(gè)比較合理的目標(biāo)值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。
5、準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b
許多面試者會(huì)誤認(rèn)為面試是一定要穿的漂亮，這導(dǎo)致許多求職者在面試時(shí)打扮過火，過于時(shí)尚前衛(wèi)(當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外)或過于高檔，比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì)讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會(huì)影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會(huì)比較安全。
6、心理準(zhǔn)備
最后也是最重要的就是心理準(zhǔn)備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松捏w驗(yàn);我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)總會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，相信通過你的精心準(zhǔn)備，會(huì)提高你的面試成功率也會(huì)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
職場勵(lì)勵(lì)志文章篇二：
逆風(fēng)飛揚(yáng)
文/熊文文 (大一 光信息科學(xué)與技術(shù))
上了半個(gè)學(xué)期的職業(yè)生涯規(guī)劃課了，回頭看看，收獲還是頗豐的。從原來的懵里懵懂，不知道天高地厚的我們，在一次次的視頻中，我們看到這個(gè)社會(huì)人才競爭的激烈以及我們這些曾經(jīng)的天之驕子現(xiàn)在面對的壓力與挑戰(zhàn)，以為來了大學(xué)以后的路會(huì)平坦了，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們需要做的還有很多。
在老師給我們的指引下，我們似乎又弄明白了一些東西，明白了社會(huì)需要的是什么，而作為我們大學(xué)生我們需要做的又是什么。在大一一年的迷茫中度過，摸著石頭過河，不知道對面在哪里，現(xiàn)在雖然也不是特別清晰，但是相比原來來說已經(jīng)明了了很多，沒有了從前的想當(dāng)然，也沒有了剛開始時(shí)的害怕，雖然知道以后的困難會(huì)有很多，自己要克服的也很多，但是似乎現(xiàn)在沒有那么害怕了，知道怎么去努力了。
首先，我對自己有了一個(gè)分析，很多的時(shí)候我是一個(gè)性格比較外向的女生，喜歡和別人交朋友，興趣也比較廣泛，喜歡文學(xué)藝術(shù)，例如音樂和舞蹈等，同樣也很喜歡物理等理科性質(zhì)的東西，對于自己的能力，我比較自信的是自己的組織能力，在同學(xué)會(huì)上，同學(xué)會(huì)的過程基本是我來組織的，與人交流的能力也是我比較有自信的，平時(shí)對人和善，不喜歡斤斤計(jì)較。而有的時(shí)候我又喜歡一個(gè)人想事情思考問題，遇到難題能夠冷靜的去分析思考，這得益于自己的理科思維，碰到事情不浮躁。這些都是我對自己比較有自信的一些方面，但是對于自己的弱點(diǎn)，我一直在克服，例如，我的自制能力不是很好，比較容易受外界的影響，心不夠硬，有時(shí)候會(huì)找些理由來偷懶，對時(shí)間的管理不是很好，不是很會(huì)理財(cái)，對自己的金錢不是能夠?qū)⑺鼈冇迷谧钚枰牡胤?。有時(shí)候沒有什么勇氣，有些事情想去做而且已經(jīng)計(jì)劃好了，卻很有可能臨陣退縮。
對于自己的優(yōu)勢，我的一個(gè)親戚是一家大公司的老板，以后可以利用這一層關(guān)系，對于自己的劣勢，那就是自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不是很足，很多的承受能力不是很強(qiáng)，而且沒有特別自立。對于未來，我覺得我希望自己能夠事業(yè)有成，但是錢不是那么重要，只要是自己喜歡的事情能做到最好就可以，而且我希望自己以后能夠有能力幫助別人，幫助那些需要幫助的人，我是一個(gè)從農(nóng)村來的學(xué)生，我看到了很多的無奈，我在努力在讓我的親人朋友不再那么辛苦，首先讓自己的父母生活的幸福，有一個(gè)幸福的家庭，有自己熱愛的事業(yè)是我的追求。
我的專業(yè)是我自己喜歡的，雖然現(xiàn)在不是學(xué)的很好，但是我相信自己可以把他學(xué)的很好，我的專業(yè)以后可以去搞科研，可以去開發(fā)新產(chǎn)品，都是一些比較尖端的東西，例如光纖維，光計(jì)算、光儲(chǔ)存等等，我喜歡的是利用我學(xué)的東西去開發(fā)一些新產(chǎn)品，給人們的生活帶來方便，因?yàn)楣鈶{借它的傳輸速度很快，利用在計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域可以很大程度上的提高計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度和降低生產(chǎn)成本。這是我的心愿，而且會(huì)朝著這個(gè)目標(biāo)一直向前走的;這個(gè)專業(yè)的就業(yè)方向應(yīng)該是比較好的，畢竟這方面的人才還是比較缺乏的，而且現(xiàn)在社會(huì)上理科人才找工作相對文科來說前景要好，在08年的就業(yè)省中，麥可思公司的調(diào)查顯示，理科畢業(yè)生的就業(yè)排名第七，就業(yè)率84%,專業(yè)對口63%,而且它顯示的綠牌專業(yè)中就有材料物理和工程力學(xué)，和我們專業(yè)也是有關(guān)聯(lián)的。
我的職業(yè)目標(biāo)就是去企業(yè)研究開發(fā)新的產(chǎn)品及材料等等，國營民營外企都無所謂，在哪個(gè)城市也無所謂，起點(diǎn)低一點(diǎn)沒有關(guān)系，只要是自己喜歡的我相信以后會(huì)慢慢的越來越好的。如果這個(gè)不可以的話我會(huì)選擇去人力資源那方面。
我選擇做研究開發(fā)新產(chǎn)品的原因是因?yàn)槲蚁矚g思考開發(fā)的過程，而且喜歡新的東西，喜歡觀察生活，而且性格屬于平靜的那一類，平時(shí)不浮躁，一般比較穩(wěn)重，不會(huì)抱怨什么，但是我知道做到這一點(diǎn)還是很有距離的，首先我必須學(xué)好大學(xué)的知識(shí)，其次，我必須和這個(gè)社會(huì)的發(fā)展同步，例如一些公司推出的新的東西必須都有了解，眼光必須放開，在北京給了我很多的機(jī)會(huì)，我們有可以利用一些大學(xué)的講座，國圖，還有一些設(shè)計(jì)展等等來了解這些東西。
我也知道這個(gè)目標(biāo)挺高的，和這個(gè)目標(biāo)之間我還有很大的差距，特別是在動(dòng)手方面，我的能力不足，從小到大學(xué)的理論方面的東西比較多，對動(dòng)手能力都忽略了很多，所以首先我要鍛煉的是我的動(dòng)手能力。第二個(gè)是自己的創(chuàng)新思維能力，這些東西因?yàn)槲冶容^喜歡藝術(shù)方面的東西，所以可以經(jīng)常看看一些晚會(huì)上的布局等等東西，來體驗(yàn)藝術(shù)家們怎么做到創(chuàng)新，還有，雖然自己會(huì)觀察生活，但是對人們的需求等等方面的洞察能力還是不太足，提高這方面，可以在社團(tuán)活動(dòng)中，特別是自己在博物館當(dāng)講解員中鍛煉出來，學(xué)會(huì)根據(jù)別人的表情動(dòng)作等等來觀察他們的身份及心理變化等等，平時(shí)也可以多看看這方面的書。另外，在社會(huì)上學(xué)會(huì)做人也很重要，所以平時(shí)應(yīng)該注意鍛煉和別人打交道的時(shí)候應(yīng)該注意的事項(xiàng)，特別是和比自己高一級的人，以及和社會(huì)上的人，禮節(jié)性的東西也要學(xué)會(huì)。
對于這些，我也有自己的計(jì)劃：
大二上學(xué)期：首先是自己的上課期間，在周一到周五，不會(huì)去做兼職，會(huì)好好讀書，把課上好，在周末的時(shí)候去做兼職，這時(shí)候鍛煉的是自己的交流能力，找一些例如促銷的工作，在工作中去鍛煉自己的口才。在大二的寒假期間，也是回到家里了，那時(shí)候會(huì)把家里那邊都走一遍，仔細(xì)的調(diào)查一下那里的人的生活狀況，以及分析一下這里自己的專業(yè)發(fā)展前景，例如，調(diào)查家鄉(xiāng)那邊發(fā)展的比較好的產(chǎn)業(yè)以及哪些行業(yè)過于飽和等等，人們的生活在哪些方面需要改善，以及這里的人力資源是否充足等等。
大二下學(xué)期，這時(shí)候開始自己接觸的專業(yè)知識(shí)比較多，可以看一些最近國內(nèi)國外的比較好的產(chǎn)品，多查一些那些方面的資料，自己做好整理，作為自己以后找工作的資料，另外在學(xué)校盡量選擇工科方面的選修課。在周末繼續(xù)做兼職，這時(shí)候找兼職自己去找，找一些需要面試的，自己嘗試著去面試，而且鍛煉自己防中介騙人的能力。到了暑假，就去找一個(gè)公司實(shí)習(xí)，憑借自己的面試經(jīng)驗(yàn)，還有百折不撓的精神，找到一個(gè)小的和這個(gè)有關(guān)的公司實(shí)習(xí)。
到了大三，課程比較少了，在上課期間就經(jīng)常的去參加這些實(shí)習(xí)，多多的接觸現(xiàn)代的一些比較尖端的東西。另外多看一些工科方面的書籍，了解各種機(jī)器等的工作原理，因?yàn)樽约核鶑氖碌臇|西和工科很多相似的。
到了大四，就準(zhǔn)備寫簡歷，找好各個(gè)大學(xué)的招聘會(huì)，去參加一些招聘會(huì)，以及了解我的職業(yè)目標(biāo)的相關(guān)的公司企業(yè)，在其中進(jìn)行一些選擇，做到成功就業(yè)。
我不打算考研，因?yàn)槲疫x擇的方向不是什么科研，而且更多的和工科有關(guān)，而且現(xiàn)在頭腦沒有受到很多的禁錮，而做這一類的工作創(chuàng)新思維很重要，需要的是年輕人的創(chuàng)新能力，所以我決定從現(xiàn)在起準(zhǔn)備，大學(xué)畢業(yè)后就去找工作，爭取成功就業(yè)，大學(xué)雖然已經(jīng)和從前不一樣了，但是我相信自己努力了，自己的計(jì)劃是可行的，不怕累，我一定可以堅(jiān)持的，這是一個(gè)選修課老師教我們的，堅(jiān)持很難，但是我一定要做到，現(xiàn)在可能我們處于逆勢，但是我們同樣可以逆風(fēng)飛揚(yáng)。我相信機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，在這一切之前我要做好充分的準(zhǔn)備，我相信自己一定可以做到的!
職場勵(lì)勵(lì)志文章篇三：
清華碩士講述在中移動(dòng)總部的日子：大企業(yè)里的小職員
接連著兩周，王林沒有一天能在晚上十一點(diǎn)之前離開辦公室。周末也總被加班占據(jù)。生活像一輛塞滿了貨物的桑塔納，踏實(shí)地奔跑著，“司機(jī)”王林覺得有點(diǎn)失落。剛步入社會(huì)時(shí)，他期待登上的是一輛沃爾沃。
“從小到大，自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越來越現(xiàn)實(shí)，覺得之前很多想法都不可能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在就想著房子、車子，實(shí)際的問題。你要問我還有什么理想，其實(shí)挺可悲的，沒有了。”他低頭看著桌上的杯子，沉默了一會(huì)兒，“當(dāng)然，我并不后悔進(jìn)入中移動(dòng)?！?/p>
選擇國企
2007年，清華碩士畢業(yè)生王林手頭放著幾份offer.畢業(yè)之前，他對人生的自我控制力都表現(xiàn)得比同齡人更出色一些。他中學(xué)就開始學(xué)習(xí)大學(xué)的物理課程，大學(xué)學(xué)習(xí)的是英語物理課程，從來沒有在學(xué)習(xí)上有過挫敗感。他是學(xué)生干部，會(huì)出色完成老師布置的任務(wù)，但絕不會(huì)費(fèi)心去主動(dòng)策劃一個(gè)活動(dòng)?？傊姓J(rèn)自己是傳統(tǒng)的好學(xué)生，不太喜歡冒險(xiǎn)。
中學(xué)時(shí)，他想當(dāng)個(gè)物理學(xué)家。但在大學(xué)畢業(yè)前夕，他明白如果在中國當(dāng)一個(gè)學(xué)者，恐怕缺乏一個(gè)好的環(huán)境和待遇。畢業(yè)時(shí)，他還曾一閃念想到過自己去創(chuàng)造一個(gè)偉大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承認(rèn)，他很優(yōu)秀，但和李彥宏、張朝陽這些人相比，他的簡歷上缺點(diǎn)什么，還是進(jìn)入企業(yè)的好。
畢業(yè)前，水木清華論壇上一個(gè)招聘信息受到熱議。中國移動(dòng)通信集團(tuán)要來清華校園宣講招聘了。他投了簡歷，隨后收到面試的通知。
國企招聘一般時(shí)間偏晚，早在中移動(dòng)面試通知寄來之前，NEC中國研究院和浪潮電腦等公司的要約已經(jīng)整齊地?cái)[在王林的桌臺(tái)上。前者是名列財(cái)富世界500強(qiáng)的日企，后者是國內(nèi)著名的電腦公司。
王林并沒有左右為難，他迅速上網(wǎng)查資料。談起當(dāng)初的選擇，他像答考卷一樣，邏輯嚴(yán)密?！爸袊性趪罄锕ぷ魉氖甑睦?，但是還沒有在外企里待那么長的人。外企在中國的發(fā)展，不確定性太多，晉升層級也太慢。如果是去外企的公司總部，我還愿意考慮，但是如果是中國分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民營企業(yè)，比起中移動(dòng)公司的規(guī)模來，都顯得蒼白。中移動(dòng)公司上市香港，2007年利潤達(dá)870億元人民幣，在電信領(lǐng)域，即便是當(dāng)時(shí)四個(gè)壟斷國企中，也是規(guī)模最大的企業(yè)。
更讓王林心動(dòng)的是，“中移動(dòng)從電信局分拆而來，肯分拆來的，很多都是膽子大的年輕人，這樣的企業(yè)相對老國企而言負(fù)擔(dān)輕，應(yīng)該更有沖勁?！?/p>
后來，國家開發(fā)銀行也看中了他，他抱歉地告訴對方，自己已經(jīng)有了選擇。
年輕的畢業(yè)生王林尋找到了一棵大樹，他不想只是來乘涼的，他想和這棵大樹一起成長，做一番事業(yè)。
優(yōu)越感
那年夏天，北京的知了叫個(gè)沒完，王林脫下了牛仔褲，換上商務(wù)休閑褲和新買的襯衣開始來中移動(dòng)上班。
上班的第二天，領(lǐng)導(dǎo)把部門的新員工集合在一起，介紹部門情況?；脽羝瑢懥?0頁?！爱?dāng)時(shí)震撼了，念書時(shí)覺得20頁的幻燈片已經(jīng)夠長了，沒想到在國企里，這么龐大?！?/p>
位于金融街的中移動(dòng)大廈，由兩棟樓組成。初入職，他根本分不清誰是中移動(dòng)的員工。總部五六百人之外，還有和中移動(dòng)有業(yè)務(wù)關(guān)系的廠商直接派駐的人員。他驚訝地發(fā)現(xiàn)，所在的一層樓，百分之六十的工位是留給“外援”的。只要有新項(xiàng)目，總有合作廠商收費(fèi)或者免費(fèi)上門來為他們服務(wù)。有些人和他朝夕相處了一年。
國企的“大”,“眾星捧月”的感覺，在他工作的第一年，感受頗深。
工作后第一次出差，王林和部門領(lǐng)導(dǎo)飛到了南方某城市。剛?cè)牍?，第一次出差，新奇之外難免有些緊張。飛機(jī)落地后，當(dāng)?shù)厥泄镜念I(lǐng)導(dǎo)，省會(huì)公司的領(lǐng)導(dǎo)和省級分公司的領(lǐng)導(dǎo)都出現(xiàn)在機(jī)場。他和領(lǐng)導(dǎo)被專車接走，整個(gè)出差過程被照顧得很好。國企系統(tǒng)有時(shí)會(huì)發(fā)出電磁爐一般的溫度，你可以感覺到“組織”強(qiáng)大帶來的溫暖。
后來，王林發(fā)現(xiàn)，其實(shí)系統(tǒng)內(nèi)平級接待，根本算不上興師動(dòng)眾。如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)級別，會(huì)有廠商去機(jī)場接送，全程接待。如果是市場部出差，接送的可能是公關(guān)公司;如果是財(cái)務(wù)部，接待的可能是咨詢公司。中移動(dòng)作為行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的老大，總能讓員工感受到大公司的威儀。
更多時(shí)候，王林待在總部。每天早上，一頓免費(fèi)的豐盛早餐在中移動(dòng)的食堂等著他。中午花2元錢品嘗自助餐廳的美食?，F(xiàn)在他已經(jīng)習(xí)慣了，但工作第一年覺得吃得不錯(cuò)。
工作之余，國企也為員工提供了多彩的娛樂活動(dòng)。工會(huì)，這個(gè)在各大企業(yè)已經(jīng)萎縮的名詞已經(jīng)偏向裝飾作用。但是在中移動(dòng)這樣的國企，它發(fā)揮了不小的作用。每個(gè)職工給工會(huì)一年繳納兩三百元的會(huì)費(fèi)。工會(huì)成立了若干個(gè)組織，如乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)……定期組織活動(dòng)，提供場地、器材。
還有不少相關(guān)廠商等著贊助他們的活動(dòng)。比如冠名一個(gè)他們內(nèi)部的籃球賽。
每月發(fā)工資的時(shí)候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”,但還好，收入在他手上的，有補(bǔ)貼：每個(gè)月除住房公積金外，還有2000元的房補(bǔ)，還有車補(bǔ)，勞保，等等，年收入十多萬元。
大企業(yè)里的小職員
2011年，距離王林進(jìn)入中移動(dòng)已經(jīng)四年。四年中，中移動(dòng)利潤翻倍?！爸袊钯嶅X的中央企業(yè)”、“財(cái)富全球500強(qiáng)”等名號(hào)，王林早就爛熟于耳。
中移動(dòng)公司總部分為各大部門，大部門里面各下轄著各處。王林還處于中移動(dòng)生物鏈的較低端，作為一名普通員工，漸漸感覺到大公司的微妙。
他要寫一份材料，需要部門幾個(gè)處之間的互相協(xié)作。關(guān)系好的部門，材料兩天就能給你。關(guān)系不好的，陪上笑臉，一個(gè)禮拜也給不了你。
“你能怎么辦呢?不能生氣，只能找你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他找他的領(lǐng)導(dǎo)。”有一次，一個(gè)簡單的任務(wù)，由于別的部門之間不配合，從處長之間的溝通上升到了部門主管之間的溝通。王林很費(fèi)解，也很沉默。
這似乎是成長到一定規(guī)模公司的通病。華為在其內(nèi)刊上刊登了一篇文章《華為十大內(nèi)耗問題淺析》，列舉了“本位主義”、“各自為政”、“站隊(duì)”等內(nèi)耗的問題。王林和同事們一邊看一邊笑，把“華為”換成“中移動(dòng)”就行，里面描寫的問題，“簡直一模一樣”.
有一段時(shí)間，他幾乎半個(gè)月朝九晚十一的工作就是為了寫匯報(bào)。通通都按照70頁以上的標(biāo)準(zhǔn)來寫。“國企里，部門多，層級多，比較多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成績來呢?只有拼命往里面填細(xì)節(jié)，事無巨細(xì)地寫。其實(shí)挺煩人的。沒什么價(jià)值。但就要這樣。”
匯報(bào)用的幻燈片，一個(gè)主題，王林最多改過50次。翻來覆去地改，斟酌每一個(gè)用詞。每一次都被領(lǐng)導(dǎo)打回來再改。直到把每一條成績說得更具體，把每一個(gè)牢騷寫得更委婉，“你不用那么直白，領(lǐng)導(dǎo)都是聰明人，一看就知道有什么問題?！?/p>
王林曾是個(gè)理想主義的青年。他的朋友說，在學(xué)校時(shí)，王林喜歡談?wù)摰氖侨松屠硐?，工作以后也?huì)談，“但漸漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)，有些無可奈何?！?/p>
王林現(xiàn)在已經(jīng)不大談理想，“只要在中國就有這樣那樣的問題，沒什么好談的?！?/p>
他會(huì)和朋友討論整個(gè)公司的戰(zhàn)略和方向。有的理解，有的不解。作為普通的員工，贊同與質(zhì)疑，其實(shí)都不重要。
“你最好改”
王林曾很有激情，很執(zhí)著。四年前，他面試的時(shí)候，對方問他性格有什么缺點(diǎn)。他說，他太執(zhí)著，認(rèn)準(zhǔn)的事情非要做下去。上大學(xué)期間，導(dǎo)師明明告訴他一個(gè)研究方向行不通，但是他還是要試試，不撞南墻不回頭。
“這樣的性格有好有壞，但是在國企，你最好改?！睂Ψ秸f。
剛進(jìn)入國企的時(shí)候，他雄心壯志地想“升官”.按照規(guī)定，進(jìn)入公司五年就有提拔為副處的機(jī)會(huì)。
四年后他說，“和我一樣工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，結(jié)果很難量化，如何能分出誰做得更好一些呢?”
他內(nèi)心仍有希望，但現(xiàn)在看起來更平和。
“有個(gè)剛提拔的副處長，聽說，他的爸爸是某中央媒體的總編輯?！彼攘丝谒?，慢慢說，“中國有句老話，龍生龍鳳生鳳。這是有道理的，家庭背景從各個(gè)方面都會(huì)影響子女的未來。當(dāng)然，這些二代很優(yōu)秀，即使只看簡歷也不輸給任何人。”
漸漸地，很多東西，他之前厭惡或者批判的，他開始接受?！翱赡苁且?yàn)槲业牧霾煌?，也確實(shí)是看到了新的東西?！?/p>
“念書時(shí)，所有替運(yùn)營商說好話的觀點(diǎn)，我都能找到一一反駁的理由。但是現(xiàn)在，我又能逐一反駁我以前的觀點(diǎn)。中移動(dòng)的成本為什么這么高?比如美國，在鄉(xiāng)野和隧道可能沒有信號(hào)，對美國運(yùn)營商而言，這是不具備商業(yè)價(jià)值的投入。但是對中移動(dòng)而言，盡可能的覆蓋，這是國企責(zé)任問題。”
回頭來看，王林進(jìn)入國企確實(shí)是運(yùn)氣。但是這樣的運(yùn)氣并不能幫助他完全規(guī)避生活中的壓力。
他眼下最緊要的就是房子問題。在單位附近，他看了好幾處房子，價(jià)格逼近四萬。如果沒有家人幫助，他無論如何也付不了首付。
王林覺得委屈，中移動(dòng)號(hào)稱是最賺錢的公司，但是收入并不是最好的?！耙?yàn)橹幸苿?dòng)直接從百姓口袋里收費(fèi)，社會(huì)上的情緒很大。金融行業(yè)的利潤不如中移動(dòng)，但是他們收入是我們的數(shù)倍。這公平嗎?”
他這樣看問題的根源，普通百姓難以從國有企業(yè)的巨額利潤中分享收益，這是體制問題。但作為普通員工，承擔(dān)這樣的后果，王林想不通。
由于“社會(huì)議論”太多，2007年以后，新入職的中移動(dòng)員工收入和老員工拉開了距離。他在等待和老員工同等的收入水平。現(xiàn)在看來，形勢并不明朗?？總€(gè)人收入輕松買房，已經(jīng)越來越遙遠(yuǎn)。
這幾年，中移動(dòng)總公司也不是鐵板一塊了，開始有人員外流。那些等不到升職加薪的年輕人，開始失去耐心?！懊磕暧惺畮兹宿o職去那些收入更高的公司。我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，工作四年，每年都比別人做更多工作。但是升不了職，走了?！?/p>
但更多的人留下來，“擠破頭想進(jìn)來”.
每年各省公司翹首以盼的就是總部的一個(gè)機(jī)會(huì)。那些你見到在中移動(dòng)大廈里工作了幾年，仍然沒有等到正式的編制的同齡人，熱切渴望一個(gè)編制上的空缺。
這里不完美，但是王林知道，相對別的地方，他所在的仍然是一個(gè)極具魅力的堡壘。
職場勵(lì)勵(lì)志文章篇四：
情商這塊敲門磚
前幾天，我的同事在微博上發(fā)布了一條消息，想招聘一個(gè)實(shí)習(xí)生，要理科生，要在北京，要每周能實(shí)習(xí)4——5天;有工資，但工資肯定沒有正式員工那么高。于是很多同學(xué)紛紛給這位同事發(fā)私信。
同事陸續(xù)接到一批私信：我明年來行不行?我是文科生行不行?我不在北京行不行?我一周只能來3天行不行?工作壓力大嗎?工資是多少?看著這些問題，同事有些哭笑不得，明明已經(jīng)說得很清楚了，難道不能讀題嗎?
緊接著，同事收到一封簡歷，簡歷上的期望薪金寫著4000——6000元。問題是，這是實(shí)習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)嗎?我們公司實(shí)習(xí)生的工資不可能有那么高，當(dāng)然，這個(gè)人我們也就沒敢要。后來，這名投簡歷的同學(xué)回去又改了改報(bào)價(jià)，改低了一點(diǎn)，然后說：既然你們公司名氣這么大，那我可以少要點(diǎn)錢嘛。
再后來，我的同事收到了一些很讓人驚訝和氣憤的留言：“我發(fā)簡歷3天了，你收到?jīng)]有?”“怎么沒有回音呢?是招滿了嗎?”“你看到我的簡歷了嗎?我可以去你們公司實(shí)習(xí)嗎?”新浪微博有一個(gè)新功能，凡是沒有被關(guān)注的網(wǎng)友發(fā)來的私信，都會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)到一個(gè)專用留言區(qū)，而不是私信區(qū)，因此，確實(shí)有些私信她沒收到。過了幾天，同事才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，于是跟詢問的同學(xué)一一作答，結(jié)果收到的反饋是：“哦，那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有沒有收到吧，我發(fā)了3遍了?！?/p>
總算約了一個(gè)同學(xué)來面試。我們公司有好幾座樓，也有好多層，同事特別提醒她直接到B座10層。結(jié)果到了約定時(shí)間，始終等不到人。打電話一問才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者去了A座。這個(gè)同學(xué)還理直氣壯地說：“我查了你們公司前臺(tái)的位置，就在A座?！蓖履托慕忉專骸翱晌以贐座10層啊，我昨天不是告訴你來B座嗎?”溝通之后，同事開始等，又過了半個(gè)小時(shí)，人還是沒來。打電話一問，那位同學(xué)跑到了A座10層。
直到現(xiàn)在，我的這位同事還沒有招到實(shí)習(xí)生。可能你要問，到底你們公司要招什么樣的人呢?感覺一個(gè)不小心就會(huì)被你們淘汰掉，到底該怎么辦呢?說實(shí)話，招一個(gè)實(shí)習(xí)生沒有那么難，不懂業(yè)務(wù)沒關(guān)系，不專業(yè)也沒關(guān)系，但以下幾點(diǎn)要引以為戒：
第一，不管是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生還是未來的正式員工，都要有感恩之心。雖然這都是招聘人員的工作，但你也要知道，這是別人在為你的未來鋪路，要有禮貌，凡事自己多做一點(diǎn)，少麻煩別人一點(diǎn)。
第二，要上心，要細(xì)心。雖然投簡歷時(shí)會(huì)漫天撒網(wǎng)，但一定要對投過的公司心里有數(shù)，你不把對方當(dāng)回事，就沒人把你當(dāng)回事。
第三，時(shí)刻記得要求自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，機(jī)會(huì)來的時(shí)候才有可能抓住。任何公司、單位招人都不會(huì)因?yàn)槟氵€沒來得及做好就等著你，也沒人會(huì)因?yàn)槟闳鰦少u萌就給你機(jī)會(huì)。
第四，了解市場行情，知道自己的價(jià)值所在。每個(gè)人的職場之路都是從低薪和打雜開始的，沒人例外，薪水永遠(yuǎn)和能力成正比，而不是靠獅子大開口起步。
總之，在你想要找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨先問問自己，以上4點(diǎn)你是否能夠做到。雖說找工作看的是能力，但這背后的情商，才是你的第一塊敲門磚。
職場勵(lì)勵(lì)志文章篇五：
求職，你需要有備而來
文/張萍
有感于“2012年新東方校園招聘”宣傳視頻中，提到的“五好青年”廣受用人單位的青睞。在此，跟大家一起探討：應(yīng)聘者應(yīng)該具備哪幾項(xiàng)能力，才能成功打開自己的職業(yè)之門。
“五好青年”所具備的素質(zhì)和能力，即為大多數(shù)企業(yè)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要求。無論你應(yīng)聘哪家企業(yè)，無論你應(yīng)聘哪個(gè)職位，這些素質(zhì)都是你應(yīng)該要具備的，它們是什么呢?
專業(yè)能力
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識(shí)上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時(shí)候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時(shí)候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r(shí)都讀些什么書呢?”他說，“平時(shí)大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時(shí)間內(nèi)是不可能的，至少新東方不會(huì)給他這個(gè)機(jī)會(huì)。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會(huì)讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺(tái)咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因?yàn)閷W(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因?yàn)檫@種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時(shí)間只有短短的10分鐘或是更短的時(shí)間，當(dāng)你沒有任何超越他人的能力的時(shí)候，面試官無法深入了解你的實(shí)力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
在校期間，你必須多參加活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個(gè)高度提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義基本上沒有市場。沒有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因?yàn)閾碛幸恢Ш诵木F(tuán)隊(duì)而揚(yáng)名于世。雖然新東方和以上企業(yè)還有很大的差距，但也是因?yàn)樾聳|方有著自己的核心管理團(tuán)隊(duì)、核心教師團(tuán)隊(duì)，才成就了新東方現(xiàn)在的規(guī)模。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人，我們是堅(jiān)決不要的。
去年人力資源部招聘人力專員，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式進(jìn)行面試。在觀察一名應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的表現(xiàn)時(shí)，面試官發(fā)現(xiàn)他極缺乏與其它團(tuán)隊(duì)成員合作的熱情。交流下來發(fā)現(xiàn)，他以前是在一個(gè)政府部門的事業(yè)單位工作。在那樣的單位，他只需要做好自己份內(nèi)事即可，其他員工也忙著各自的工作，很少有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。所以，幾年下來，他已經(jīng)喪失了跟他人合作的熱情，只關(guān)注自己的一畝三分地。這樣，新東方跟他是無緣的——我們要將這個(gè)職位留給有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、有工作熱情的人選。
一技之長
這個(gè)道理很簡單，想想我們國家人口眾多，2013年畢業(yè)生達(dá)到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會(huì)有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時(shí)，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達(dá)到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因?yàn)樗麑鹩棺髌返牧私獗葎e人更勝一籌。
這個(gè)例子并不是說讀武俠小說就能讓自己脫穎而出，而是告訴大家，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的一技之長，將會(huì)讓你的求職之路更加順暢。
還有個(gè)例子，新東方有個(gè)老師，他能模仿各種人講話，包括國外的、國內(nèi)的各地口音等。他在面試中沒有講太多專業(yè)方面的知識(shí)，但是他一樣能從眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中勝出，目前已經(jīng)成長為主管。所以，請大家重視培養(yǎng)特長。如果已經(jīng)有了一技之長，請注意在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充分發(fā)揮;還沒有發(fā)現(xiàn)自己有特長的，趕緊挖掘培養(yǎng)，為將來的求職有備無患。
學(xué)習(xí)能力
這個(gè)素質(zhì)是判斷一個(gè)應(yīng)聘者是否有可塑性的指標(biāo)。在一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)、一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力尤為重要。
以新東方為例，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，若你的學(xué)習(xí)能力稍弱，很快就會(huì)感到巨大的壓力。想想人人都在進(jìn)步，自己卻還在原地踏步，你還能睡得著嗎?所以，新東方的老師普遍睡眠不足，因?yàn)闀r(shí)刻擔(dān)心被人超過去、自己被淘汰。雖然這樣說有些夸張，但從一定程度上反映出學(xué)習(xí)能力的重要性。
有一位老師，剛來時(shí)應(yīng)聘教授《新概念英語》第一冊的教師職位，由于表現(xiàn)不佳，第一次試講就被刷下來了。沒想到第二個(gè)月她又來了，這次仍然沒有通過試講。奇跡般地，她出現(xiàn)在第三個(gè)月的試講名單中，而這次她進(jìn)步飛速，跟以前判若兩人。最終，她順利通過試講，進(jìn)入新東方綜合能力部，擔(dān)任《新概念英語》第一冊教師。猜猜她現(xiàn)在是什么樣子?她展示了卓越的學(xué)習(xí)能力，從《新概念英語》第一冊教師一直晉升到第三冊教師，最近已經(jīng)成為新東方國外高端課程——托福閱讀的老師。這就是學(xué)習(xí)能力帶給一個(gè)人的職業(yè)晉升。
學(xué)習(xí)能力不是天生的，它需要經(jīng)過后天培養(yǎng)且不斷實(shí)踐才能獲得，建議大家可以自行收集一些相關(guān)的方法。
溝通能力
相信大家都對自己的溝通能力信心十足，可是，這個(gè)能力卻在我經(jīng)歷的面試中屢次引發(fā)問題。
在某次少兒教師的面試中，一位應(yīng)聘者順利地通過第一次試講，我們都認(rèn)為他應(yīng)該能順利通過后面的面試環(huán)節(jié)?？墒?，詭異的場面出現(xiàn)了。當(dāng)少兒部主管出現(xiàn)在下一次試講現(xiàn)場，并向他提問時(shí)，他竟然一句話都答不上來，呆立在講臺(tái)上，即使后來勉強(qiáng)答上來，也是支支吾吾。跟他交流以后，他的解釋讓我們很崩潰。他說，因?yàn)樯賰翰恐鞴荛L得很象他中學(xué)時(shí)最怕的老師，所以當(dāng)面對這位主管時(shí)，他的情緒一下緊張起來，導(dǎo)致沒聽清楚問題，影響了面試的表現(xiàn)。
在一次教師試講的現(xiàn)場，面試官讓一位應(yīng)聘者用盡量簡短的話語，解釋定語從句與同位語從句的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。這位應(yīng)聘者很快接了話茬，用了近5分鐘來進(jìn)行解釋，他明顯是沒有領(lǐng)會(huì)提問者的用意。如果沒有仔細(xì)聆聽和聽從面試官的指示，就算你口舌如簧，溝通的結(jié)果也肯定無法讓面試官滿意。
所以，請大家認(rèn)真審視自己的溝通能力，是否在任何狀況下都能如常發(fā)揮。若不是，說明你還沒有真正掌握這一能力，需繼續(xù)培養(yǎng)和提升。
以上所講的五個(gè)方面，即是大家需要在求職準(zhǔn)備階段培養(yǎng)的素質(zhì)和能力。
俗話說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！辈皇钦f沒有準(zhǔn)備好就不能參加面試，而是面試現(xiàn)場的情況千變?nèi)f化，每個(gè)面試官的關(guān)注點(diǎn)會(huì)有所不同，提問也會(huì)因人而異。也許，他問的東西全是你準(zhǔn)備好的;也許，你準(zhǔn)備的東西，完全沾不著邊。無論如何，充分的準(zhǔn)備會(huì)讓你擁有更大的勝算。
2.關(guān)于職場經(jīng)驗(yàn)的5篇職場勵(lì)志文章