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工作勵(lì)志文章短文精選

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我們總能從那些關(guān)于工作的勵(lì)志文章短文中學(xué)會(huì)很多。下文是為大家精選的工作勵(lì)志文章短文3篇,歡迎大家閱讀欣賞。

打死也不能和上司說的幾句話

無論工作多久,總有時(shí)會(huì)在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯(cuò)誤,當(dāng)然這些話往往并不會(huì)直接說出來,但是很容易體現(xiàn)在各個(gè)小細(xì)節(jié)中,大家千萬不能輕視哦!

1.這不是我的錯(cuò)

當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題的時(shí)候,即使這個(gè)問題與你毫不相干,但是你也千萬別說“這不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān),如果你說了“這不是我的錯(cuò)”,那么就會(huì)顯得遇到事情后你自動(dòng)脫離組織,或者有難你不能和公司共同承擔(dān),這是不團(tuán)結(jié)的表現(xiàn),這是每個(gè)公司都嚴(yán)令杜絕的行為。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意,要知道這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

2.這事沒法做/這事一直就是這么做的

當(dāng)我們面對難以應(yīng)付的工作或問題時(shí),我們應(yīng)該努力的去尋找處理問題的途徑,幫助老板理清思路,找到解決問題的辦法,而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時(shí)處理問題的積極性。

3.目前境況令我很高興

要知道此類話語的潛臺詞是:“我不愿嘗試新的任務(wù)?!闭f出這句話,就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領(lǐng)導(dǎo)給你布置的新任務(wù),所以再說這句話前,一定要搞清楚你的說話對象是誰。

4.我需要一個(gè)更大的頭銜

在如今的職場中,頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司做出的貢獻(xiàn)和價(jià)值。應(yīng)該把“做出業(yè)績”擺在首位,亮出自己真正的本事才是關(guān)鍵,至于頭銜大小則應(yīng)是最后才應(yīng)該考慮的問題。

5.我效率很高,從不加班

員工在工作中應(yīng)該從來都不計(jì)較投入的時(shí)間,埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

6.我只認(rèn)識本部門的人

這句話是職場禁忌,沒有任何一個(gè)人在職場中是一座孤島。你務(wù)必要了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關(guān)系。

7.這次該輪到我晉升了

在現(xiàn)代職場中,“資格”不再是值錢的“古董”,實(shí)力才是硬道理。在公司作出貢獻(xiàn)的大小,特殊技能以及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等,才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

8.我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)

對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話,就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)傳遞一個(gè)信號,那就是“你工作的投入不夠”,領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是有創(chuàng)新意識和工作效率高的人。

9.技術(shù)我不在行

要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強(qiáng)烈的求知欲,加強(qiáng)學(xué)習(xí),另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己,隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是,當(dāng)你面對老板的時(shí)候,一言不發(fā)也不會(huì)有任何(益,因?yàn)槔习迤诖氖悄闼鶄鬟_(dá)出來的對公司更加有益的信息、觀點(diǎn)和想法。

假如你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?

———致所有努力的人,自省

當(dāng)一個(gè)顧客,進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī),會(huì)有什么感覺?

當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時(shí)候?

當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候?

當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時(shí)候.......

請先想想你又是什么樣子......

想想自己這一天都做了什么?

換位思考,假如你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?

這是一個(gè)很有意思的問題,從不同的角度,有不同的解答。

對于老板而言,這句話,更像是對員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言,是的,哪個(gè)老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢?哪個(gè)老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢?

從這個(gè)角度來說,這句話就像是一句沖鋒號,被觸及的,不僅是員工的內(nèi)心,更重要的是,通過換位的思考,讓員工理解老板的苦衷,畢竟,做企業(yè)不容易,在經(jīng)濟(jì)下行的通道中,做企業(yè),更難。

職場勵(lì)志感悟】

當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時(shí)候,也對結(jié)果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會(huì)置身其中,因?yàn)樗靼祝褐挥性谶@個(gè)舞臺上做得足夠精彩,他的未來才能足夠好。

當(dāng)然,從員工的角度來說,尤其是對于有追求的員工來說,這句話,更是一種自省:每個(gè)人,都希望自己的價(jià)值能夠最大化,而企業(yè)能夠提供長袖善舞的平臺,就是自己能力發(fā)揮的最佳臺階,畢竟,每個(gè)人都去創(chuàng)業(yè),也不現(xiàn)實(shí)。

每個(gè)人,都會(huì)經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段,在每個(gè)階段,做什么事,要有清晰的目標(biāo),這是壓力,也是動(dòng)力,我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊,向前的推動(dòng)力才會(huì)更加的強(qiáng)勁和持久。

如果你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?

如果非常樂意,那就繼續(xù)這樣做下去;

如果相反你不愿意聘用自己,那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!

不怕聘用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人,但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人,無論你是誰!

職場人,學(xué)會(huì)歸零!

在我做HR的經(jīng)歷中,總能夠見到很多帶著滿滿的自信的職場新人,雖說畢業(yè)季向來沒有最難,只有更難,但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信,往往是因?yàn)樗麄儞碛幸环荨翱雌饋砗芷痢钡?a href='http://www.zbfsgm.com/jianlizhizuo/' target='_blank'>簡歷。比如我在大學(xué)中做過學(xué)生會(huì)主席,我在大學(xué)中每年都能拿到勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等等。如果你也是其中一員,請你先歸零。

一、歸零你的心態(tài)

你所有的自信,無論是學(xué)生會(huì)主席或是勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,其實(shí)都有一個(gè)共同點(diǎn),叫做“在大學(xué)”,而現(xiàn)在,你在職場。這里是一個(gè)全新的開始。做過學(xué)生會(huì)主席與你能管理一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)毛關(guān)系都沒有,能拿大勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和能拿到年終獎(jiǎng)所需要的是完全不同的樣子。這是兩個(gè)不同的地方,請先歸零你的心態(tài)。只有帶著自己是新人的心態(tài),你才真正有可能在職場這個(gè)交換場獲得新的成長,從專員做到主管,從新人獎(jiǎng)拿到年終獎(jiǎng)。

二、歸零你的技能

幾乎所有的職業(yè)技能證書(門檻式證書除外),在職場中都是帶著問號的。你拿到人力資源管理師三級證書,和你能做好HR是兩個(gè)完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實(shí)踐獲得的,從某種意義上講,你需要“自學(xué)成才”。為了讓自己能夠真的專業(yè)起來,請先歸零你的技能,從模仿到創(chuàng)新,從執(zhí)行要求到設(shè)計(jì)流程。

三、歸零你的需求

職場是個(gè)交換場,你需要用你的能力交換你想要的回報(bào)。但在這個(gè)游戲里,你需要先證明你有什么能力,而為了能夠獲得更多,你則需要更多地能力。老板只會(huì)為你當(dāng)下的能力能創(chuàng)造怎樣的價(jià)值而支付薪水,比如你能簽下多少客戶,而不會(huì)為你有什么美好的愿望或是苦逼的現(xiàn)狀而掏錢,比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力,當(dāng)下最好的策略是歸零你的需求。但行好事,莫問前程。在當(dāng)下的工作中,不斷的提升自己的能力,在未來,它會(huì)給你滿意的回報(bào)。

歸零,是一種心態(tài),更是一種態(tài)度。輕裝上陣,才能跑得更快,歸零自我,才能成長更快。

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