工作勵志文章短文精選
我們總能從那些關(guān)于工作的勵志文章短文中學(xué)會很多。下文是為大家精選的工作勵志文章短文3篇,歡迎大家閱讀欣賞。
打死也不能和上司說的幾句話
無論工作多久,總有時會在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯誤,當(dāng)然這些話往往并不會直接說出來,但是很容易體現(xiàn)在各個小細節(jié)中,大家千萬不能輕視哦!
1.這不是我的錯
當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題的時候,即使這個問題與你毫不相干,但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因為這個問題肯定和你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān),如果你說了“這不是我的錯”,那么就會顯得遇到事情后你自動脫離組織,或者有難你不能和公司共同承擔(dān),這是不團結(jié)的表現(xiàn),這是每個公司都嚴(yán)令杜絕的行為。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意,要知道這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2.這事沒法做/這事一直就是這么做的
當(dāng)我們面對難以應(yīng)付的工作或問題時,我們應(yīng)該努力的去尋找處理問題的途徑,幫助老板理清思路,找到解決問題的辦法,而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。
3.目前境況令我很高興
要知道此類話語的潛臺詞是:“我不愿嘗試新的任務(wù)。”說出這句話,就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領(lǐng)導(dǎo)給你布置的新任務(wù),所以再說這句話前,一定要搞清楚你的說話對象是誰。
4.我需要一個更大的頭銜
在如今的職場中,頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司做出的貢獻和價值。應(yīng)該把“做出業(yè)績”擺在首位,亮出自己真正的本事才是關(guān)鍵,至于頭銜大小則應(yīng)是最后才應(yīng)該考慮的問題。
5.我效率很高,從不加班
員工在工作中應(yīng)該從來都不計較投入的時間,埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6.我只認(rèn)識本部門的人
這句話是職場禁忌,沒有任何一個人在職場中是一座孤島。你務(wù)必要了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關(guān)系。
7.這次該輪到我晉升了
在現(xiàn)代職場中,“資格”不再是值錢的“古董”,實力才是硬道理。在公司作出貢獻的大小,特殊技能以及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等,才是個人進步的關(guān)鍵。
8.我沒啥新內(nèi)容要匯報
對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話,就會給領(lǐng)導(dǎo)傳遞一個信號,那就是“你工作的投入不夠”,領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是有創(chuàng)新意識和工作效率高的人。
9.技術(shù)我不在行
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知欲,加強學(xué)習(xí),另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己,隨時跟同事們露幾手。還要注意的是,當(dāng)你面對老板的時候,一言不發(fā)也不會有任何(益,因為老板期待的是你所傳達出來的對公司更加有益的信息、觀點和想法。
假如你是老板,你會聘用現(xiàn)在的自己嗎?
———致所有努力的人,自省
當(dāng)一個顧客,進店時看到店里的員工低頭玩手機,會有什么感覺?
當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?
當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時候?
當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時候.......
請先想想你又是什么樣子......
想想自己這一天都做了什么?
換位思考,假如你是老板,你會聘用現(xiàn)在的自己嗎?
這是一個很有意思的問題,從不同的角度,有不同的解答。
對于老板而言,這句話,更像是對員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言,是的,哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢?哪個老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業(yè)呢?
從這個角度來說,這句話就像是一句沖鋒號,被觸及的,不僅是員工的內(nèi)心,更重要的是,通過換位的思考,讓員工理解老板的苦衷,畢竟,做企業(yè)不容易,在經(jīng)濟下行的通道中,做企業(yè),更難。
【職場勵志感悟】
當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時候,也對結(jié)果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會置身其中,因為他明白:只有在這個舞臺上做得足夠精彩,他的未來才能足夠好。
當(dāng)然,從員工的角度來說,尤其是對于有追求的員工來說,這句話,更是一種自?。好總€人,都希望自己的價值能夠最大化,而企業(yè)能夠提供長袖善舞的平臺,就是自己能力發(fā)揮的最佳臺階,畢竟,每個人都去創(chuàng)業(yè),也不現(xiàn)實。
每個人,都會經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段,在每個階段,做什么事,要有清晰的目標(biāo),這是壓力,也是動力,我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊,向前的推動力才會更加的強勁和持久。
如果你是老板,你會聘用現(xiàn)在的自己嗎?
如果非常樂意,那就繼續(xù)這樣做下去;
如果相反你不愿意聘用自己,那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!
不怕聘用沒有工作經(jīng)驗的人,但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人,無論你是誰!
職場人,學(xué)會歸零!
在我做HR的經(jīng)歷中,總能夠見到很多帶著滿滿的自信的職場新人,雖說畢業(yè)季向來沒有最難,只有更難,但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信,往往是因為他們擁有一份“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學(xué)中做過學(xué)生會主席,我在大學(xué)中每年都能拿到勵志獎學(xué)金等等。如果你也是其中一員,請你先歸零。
一、歸零你的心態(tài)
你所有的自信,無論是學(xué)生會主席或是勵志獎學(xué)金,其實都有一個共同點,叫做“在大學(xué)”,而現(xiàn)在,你在職場。這里是一個全新的開始。做過學(xué)生會主席與你能管理一個工作團隊毛關(guān)系都沒有,能拿大勵志獎學(xué)金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方,請先歸零你的心態(tài)。只有帶著自己是新人的心態(tài),你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長,從專員做到主管,從新人獎拿到年終獎。
二、歸零你的技能
幾乎所有的職業(yè)技能證書(門檻式證書除外),在職場中都是帶著問號的。你拿到人力資源管理師三級證書,和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實踐獲得的,從某種意義上講,你需要“自學(xué)成才”。為了讓自己能夠真的專業(yè)起來,請先歸零你的技能,從模仿到創(chuàng)新,從執(zhí)行要求到設(shè)計流程。
三、歸零你的需求
職場是個交換場,你需要用你的能力交換你想要的回報。但在這個游戲里,你需要先證明你有什么能力,而為了能夠獲得更多,你則需要更多地能力。老板只會為你當(dāng)下的能力能創(chuàng)造怎樣的價值而支付薪水,比如你能簽下多少客戶,而不會為你有什么美好的愿望或是苦逼的現(xiàn)狀而掏錢,比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力,當(dāng)下最好的策略是歸零你的需求。但行好事,莫問前程。在當(dāng)下的工作中,不斷的提升自己的能力,在未來,它會給你滿意的回報。
歸零,是一種心態(tài),更是一種態(tài)度。輕裝上陣,才能跑得更快,歸零自我,才能成長更快。
工作勵志文章短文精選相關(guān)文章: