有關(guān)網(wǎng)絡(luò)欺詐的法律知識：怎樣才算虛構(gòu)勞動關(guān)系?

　　在現(xiàn)代這個社會，勞動關(guān)系對于所有的勞動者來說都是非常重要的，但是在我們的日常生活中，很多企業(yè)為了達成某種目的，就會虛構(gòu)與員工之間的勞動關(guān)系，很多人并不知道根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣才算虛構(gòu)勞動關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)欺詐的法律知識，一起來看看吧!

　　一、根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣才算虛構(gòu)勞動關(guān)系?

　　1、虛構(gòu)勞動合同

　　2、虛構(gòu)勞動事實

　　二、如何認定勞動關(guān)系呢?

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

　　勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

　　我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

　　申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

　　一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

　　二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

　　三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

　　四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，怎樣才算虛構(gòu)勞動關(guān)系，首先就是虛構(gòu)一個勞動合同，其次，就是虛構(gòu)在公司上班的勞動事實，這些虛假的手段是能夠認定勞動關(guān)系的建立。