勞務合同是不影響應屆生身份的，對應屆生身份審核不會有影響，鑒于你簽了勞動合同，那么你在次年就不能再視為應屆生，若未簽勞動合同，畢業(yè)后兩年內都可視為應屆生;簽過勞動合同，過了今年不管解約與否，以后都不再視為應屆生;

簽勞務合同會影響應屆生身份嗎

簽勞務合同一般不影響應屆畢業(yè)生身份。應屆畢業(yè)生主要指在應該畢業(yè)年份畢業(yè)的畢業(yè)生，主要包括以下兩種：

1、即將要畢業(yè)，但還沒有拿到畢業(yè)證，或者已經停止學習，處于實習狀態(tài)的;

2、拿到畢業(yè)證了，但尚未超過擇業(yè)期限的。

當事人簽訂勞務合同，但在拿到畢業(yè)證書前解除勞務關系的，仍然屬于應屆畢業(yè)生。當事人在拿到畢業(yè)證后簽訂勞務合同，但是在擇業(yè)期前解除勞務關系的，當事人與新用人單位簽訂勞動合同時一般還是按照應屆畢業(yè)生建立勞動檔案。

應屆畢業(yè)生身份能保留多久

應屆畢業(yè)生身份可以保留兩年。

補充資料：

1、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，應按屆高校畢業(yè)生對待。

2、國家對應屆畢業(yè)生身份的界定標準：就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業(yè)前，允許先參加考試，等拿到畢業(yè)證后再審查學歷。除了順利應屆畢業(yè)的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

3、高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生，普通高校應屆畢業(yè)生。

應屆身份有什么好處

好處一：就業(yè)更容易，選擇面更廣

如果大家有過找工作的經歷，應該會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候都會列出一個限制條件，那就是只招聘應屆生。

應屆生更像是一張白紙，沒有什么社會工作經驗，所以在后期培養(yǎng)的時候更容易一些，也會更快融入企業(yè)的文化氛圍當中。所以應屆生在就業(yè)的時候可以選擇的余地更大，就業(yè)也會更容易。

有些好的企業(yè)、好的崗位，非應屆生很想應聘，但因為沒有應屆生這個身份，只能默默地感慨。

所以應屆生們更應當珍惜這個來之不易的好處，盡可能選擇適合自己的崗位。

好處二：落戶更容易

如果大家關注各地的人才引進政策，可以發(fā)現(xiàn)部分城市對于應屆畢業(yè)生亮起了“綠燈”。比如有的城市只要是大專及以上的應屆畢業(yè)生就能夠直接落戶，有的是本科及以上的應屆畢業(yè)生直接落戶。

好處三：更容易獲得編制

就業(yè)季有不少國企事業(yè)單位到學校招聘，招聘條件中也明確指出只招聘應屆畢業(yè)生。對于這部分應屆畢業(yè)生，通過校招的方式入職，那么入職后就能夠獲得編制。

反之，如果通過社會招聘的方式進入國企，那么就很難獲得編制，而更多的是三方員工或勞務用工。不同用工性質對應的薪資待遇、晉升發(fā)展區(qū)別很大。