勞動糾紛法律知識:什么是五險一金?
勞動糾紛法律知識:什么是五險一金?
大家現(xiàn)在常把五險一金掛在嘴邊,因為真的太重要了,和我們的生老病死息息相關(guān),只是你真的了解什么是“五險一金”嗎?下面是學習啦小編為大家整理的有關(guān)勞動糾紛的法律知識,一起來看看吧!
“五險一金”是什么
“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、工傷保險和生育保險,是法定的;“一金”指住房。
其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。
“五險一金”怎么繳納
通用繳費公式:繳費基數(shù)*繳費比例=應繳費用
?、兖B(yǎng)老保險:目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%,個人8%;
②醫(yī)療保險:醫(yī)療保險繳費比例:單位8%,個人2%;
?、凼I(yè)保險:失業(yè)保險繳費比例:單位2%,個人1%;
?、芄kU:根據(jù)單位劃分行業(yè)確定繳費比例,在0.5%—2%之間,個人不用繳;
?、萆kU:單位0.8%,個人不用繳;
⑥住房公積金:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇繳費比例,原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%。
*各地繳納比例有不同,以上比例供參考
養(yǎng)老保險交的多≠得的多
退休后領(lǐng)取的部分一般由兩部分組成:
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金,由社會統(tǒng)籌基金支付,是按當時社會平均工資的一定比例(20%左右)來做標準,由單位繳納養(yǎng)老保險的直接劃入統(tǒng)籌基金。
2.個人之前繳納養(yǎng)老保險形成的個人賬戶資金(這部分資金的利用率大致與銀行一年期存款的利率相當)。
除了個人賬戶不一樣,大家領(lǐng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是一樣的,顯然,養(yǎng)老保險交的多,不等于拿到的多。從根本上來說,養(yǎng)老保險不是一種理財工具,而是一種保障。
不是所有醫(yī)療行為都可以獲得醫(yī)療保險
(1)整容、減肥、增高、近視矯正、不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發(fā)生的醫(yī)療費用等,不在醫(yī)保范圍。
(2)如果不幸出了,或被歹徒傷害等由其他責任人承擔的行為,也在醫(yī)保范圍之內(nèi)。只有在公安機關(guān)證明確實找不到加害人的情況下,才能暫時由醫(yī)保承擔。
(3)醫(yī)保異地報銷:在國內(nèi)非居住地突發(fā)疾病,需急診搶救的可先就近住院,但必須在3個工作日內(nèi),將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報參保地醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)備案;病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療,應及時轉(zhuǎn)至定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
(4)非定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療行為和非指定藥物都不能報銷醫(yī)療保險。
失業(yè)保險
領(lǐng)取失業(yè)保險條件:(1)所在單位和個人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務滿一年;(2)非自己主動辭職。
辦理:應在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或工作關(guān)系證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進行失業(yè)登記,辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。
注意是戶口所在地,也就是說,如果你戶口在,而人在上班,就要回老家辦。按目前標準,大多數(shù)城市一個月失業(yè)保險金多在幾百元不等,基本不超過1000元。
領(lǐng)取時間短:失業(yè)之前累計繳費1年至5年的,最多領(lǐng)12個月;5年至10年的,最多領(lǐng)18個月;累計繳費時間10年以上的,最多領(lǐng)24個月。
工傷保險48小時生死線
只要是簽署正式的員工,在工作時間內(nèi)、工作地點中受傷,均可以申請工傷認證。上下班途中受傷者也可以申請工傷認證。
患有慢性病,如心臟病、高血壓等的員工,在工作崗位上病發(fā)并在48小時內(nèi)死亡的,會被認為是工傷,如果發(fā)病后超過48小時死亡的,不會被認定為工傷。
生育保險男女都得交
無論是男職工還是女職工,生育保險都由單位繳納。
生育保險要交滿一年以上才可以享用。
女職工的生育保險津貼包括生育津貼,生育醫(yī)療費、營養(yǎng)補助和其他補貼,其中產(chǎn)假津貼為4個月工資。男性職工則享有10天的假期和津貼。
住房公積金攢著不用不劃算
購房、裝修、租房都可以提取公積金。
對準備買房的人來說,公積金存在賬戶上并不劃算,因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率,而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。如果發(fā)生通貨膨脹,公積金就縮水了。因此,住房公積金應盡量提取出來。
也能享受保險
試用期也是合同期的組成部分,不應排除在外。
企業(yè)給員工上保險是法定義務,不取決于當事人自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業(yè)保險不能替代社會保險。