勞動合同法律知識:勞動合同法律知識:新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動合同法律知識:勞動合同法律知識:新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎
在我們現(xiàn)代社會,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。社會競爭力也越來越大,工作也越來越難找,很多人在進(jìn)入公司之前,公司會要求入職人員進(jìn)行培訓(xùn),也往往會在新職員的當(dāng)月扣除培訓(xùn)費(fèi),那么新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識,一起來看看吧!
一、新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎
一般來說,用人單位不得降低勞動者的工資,所以新入職員工當(dāng)月不應(yīng)應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)。
“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”
也就是說,用人單位為員工安排崗位培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行(立法原意認(rèn)為用人單位為員工進(jìn)行培訓(xùn),是為了員工為用人單位創(chuàng)造更多的價值,因此這個培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)),此時可以約定服務(wù)期,只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。
如果說所述的情形,屬于用人單位在員工的《》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減,則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資,依照《勞動》的規(guī)定:
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工可以先向法院申請支付令,或者要求與用人單位解除勞動合同,同時可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、新員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的原因
《勞動法》第六十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?!薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用,具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?!奔磳δ銈冞M(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育,是公司的法定義務(wù),且其必須無條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。更何況你們通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后,能更好的開展工作,為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益,公司無疑是培訓(xùn)的最終受益者,而不能認(rèn)為只是你們自己的事,與公司無關(guān)。