勞動保障法律知識：工作餐算工資福利嗎

在現(xiàn)實生活中有些用人單位招聘勞動者時，承諾公司會提供食宿，免除勞動者的后顧之憂，如果用人單位不能提供食宿的，會在食宿問題上給予一定的補助，那么工作餐算不算是工資福利?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　工作餐算工資福利嗎

　　依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工作餐一般是屬于津貼或者補助，應該計算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補助，則不列入工資總額中。

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　如何計算工傷伙食補助費

　　對于住院的傷殘者，應當支付適當?shù)淖≡夯锸逞a助費，賠償標準可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

　　交通事故發(fā)生后，受害人確有必要到外地治療，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

　　住宿費和伙食費常見于以下幾種情況：

　　一、傷者在外地門診就診，當天不能返回及等待檢查結(jié)果過程中，傷者及陪護人員的住宿費和伙食費;

　　二、傷者的傷情需住院，但無病床，需等待床位，傷者及陪護人員的住宿費和伙食費;

　　三、經(jīng)醫(yī)院證明，確實是在治療或檢查的往返途中，傷者及陪護人員的住宿費和伙食費。

　　傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工作職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”根據(jù)這一規(guī)定，住院伙食補助費分為兩類：第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;第二，經(jīng)批準同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　對未依法按時足額繳納社會保險費用人單位的處理，主要分為催繳社會保險費、查詢存款賬戶、申請強制執(zhí)行、實施強制措施四個環(huán)節(jié)：

　　1、催繳社會保險費。一是對未按時足額繳納社會保險費的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責令限期補繳;二是市、區(qū)縣人社局社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法機構(gòu)，依法受理社保繳費舉報投訴并實施調(diào)查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險費或瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等情況，責令限期補繳或者繳納。

　　2、查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構(gòu)應當依法協(xié)助查詢。

　　3、申請強制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對于具備繳費能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和相關材料。

　　4、實施強制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進行劃撥的，向用人單位送達催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權(quán)進行陳述和申辯;對在催告繳納期滿仍未繳納或補足的，區(qū)縣人力社保局應當在7個工作日內(nèi)做出劃撥社會保險費決定，向用人單位送達《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)送達《協(xié)助劃撥欠繳社會保險費通知書》。