冒名頂替簽訂的勞動合同具有效力嗎

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?，F(xiàn)在會出現(xiàn)一些勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞務(wù)合同，那么這樣的勞務(wù)合同的效力如何?

　　冒名頂替簽訂勞動合同的效力如何

　　勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同，違法了誠實(shí)信用原則，此合同是無效的。但是勞動合同法規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)合同被認(rèn)定為無效或者部分無效的時候，已經(jīng)履行勞務(wù)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付該勞動者報酬。

　　《勞動合同法》

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。