快遞政策法律知識：快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果？
快遞政策法律知識：快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果？
快遞行業(yè)目前在我國逐漸發(fā)展起來，有更多的人選擇快遞員這個(gè)職業(yè)，我國勞動法規(guī)定職工入職前要先簽訂勞動合同，否則可能會對職工的權(quán)益造成損害。那么快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!
一、簽訂勞動合同的重要性
1、簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。
2、簽訂勞動合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。
3、簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同,勞動者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。
二、快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果
1、我國《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
根據(jù)該條法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。
2、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
根據(jù)該條法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同;但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補(bǔ)簽書面勞動合同。
2.標(biāo)準(zhǔn)版快遞運(yùn)輸合同范本