有關(guān)兼職法律知識：一般的兼職算建立勞動關(guān)系嗎？
有關(guān)兼職法律知識：一般的兼職算建立勞動關(guān)系嗎？
很多人都會利用空閑時間去做兼職，主要是因為兼職的時間可以進行自由的安排，但是兼職的種類非常的多，當然各類的兼職也是魚龍混雜，這就可能會導致一些問題的出現(xiàn)，這個時候同樣第一步就需要解決的問題一定是兼職是否存在相關(guān)的勞動關(guān)系了，下面給大家簡單的介紹一下兼職算建立勞動關(guān)系嗎?下面是學習啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)兼職的法律知識，一起來看看吧!
一般的兼職算建立勞動關(guān)系嗎?
對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。”根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認定為勞動關(guān)系。
是對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認定為通常情況下的勞動關(guān)系。對于這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當認定為非全日制用工;如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當認定為勞務(wù)關(guān)系。
綜上所述，如果對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以上所說的三個條件，是可以視為建立勞動關(guān)系的;即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的一般視為是勞務(wù)關(guān)系。最后，各位在找兼職時，一定要注意辨別，不要上當了。如果您還有疑問，歡迎來華律網(wǎng)進行在線的法律咨詢!
基于此，欲從事兼職的勞動者應(yīng)當注意以下幾點。一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作;二是兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴重影響;三是不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密;四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù);五是在尋找兼職工作時，應(yīng)注意人身、財產(chǎn)安全，避免上當受騙。
其實并不是市面上所有的兼職在從事的時候都存在相應(yīng)的勞動關(guān)系，很多的兼職都屬于分包出來的兼職，所以說兼職算建立勞動關(guān)系是需要分情況進行討論的，如果參加了那些不能很好的認定勞動關(guān)系的兼職的話，那么對于兼職人員來說是非常的不利的，所以在尋找兼職的時候一定要找有資質(zhì)的企業(yè)。
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