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企業(yè)文化建設論文征稿

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企業(yè)文化建設論文征稿

  企業(yè)文化是在企業(yè)這種特定的社會組織范圍內,企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐活動在企業(yè)全體員工觀念形態(tài)上的反映和體現(xiàn)。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設論文征稿的內容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化建設論文征稿篇1

  試談企業(yè)綠色文化建設

  [摘要]企業(yè)綠色文化具有其特殊的內涵,在企業(yè)文化建設中具有重要的地位。綠色文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。企業(yè)綠色文化建設要從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資源、環(huán)境及員工等方面入手,與生態(tài)文化相結合。

  [關鍵詞]綠色;綠色文化;企業(yè);可持續(xù)發(fā)展

  有人很形象地把企業(yè)的經(jīng)營與企業(yè)文化比喻成一個太極圖,太極的陽面是企業(yè)經(jīng)營,它是昭示在公眾面前的一切企業(yè)經(jīng)營行為;太極的陰面,是不易被直接馬上看出的企業(yè)文化。企業(yè)就是一個負陰抱陽、陰陽結合的有機整體。企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞可以在企業(yè)文化方面找到原因,同樣,企業(yè)文化的好壞也一定會反映在企業(yè)的經(jīng)營結果上。企業(yè)文化中,隨著時代的發(fā)展及人們對企業(yè)行為的更深一步認識,綠色文化已成了企業(yè)文化的制高點,它是企業(yè)文化建設中不可或缺的重要內容。

  一

  綠色,是大自然中最常見的一種顏色,它充滿著生機和力量,代表著無公害、健康與環(huán)保。在五行學說中,綠色是木的一種象征,在傳統(tǒng)文化中,綠色是有生命的含義,也是春季的象征。在世界范圍內,關注生態(tài)環(huán)境的組織常用綠色做代表色,如綠色和平組織等等。由綠色組織發(fā)展的綠色風暴、綠色革命的突出表現(xiàn)是:否定人的物化,批判工業(yè)主義,質疑技術進步;深綠派推動綠黨參政,反核反戰(zhàn),呼吁建立國際新秩序。綠色革命掀起了一股股綠色浪潮,從綠色食品到綠色飲食、綠色居家、綠色心情、綠色生活、綠色企業(yè)、綠色城市及綠色文明,等等。綠色,已具有任何實體所無法表征的廣泛而豐富的內涵,代表個體健全的生命,表征包含社會在內的地球生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)平衡,象征人類和諧家園。

  綠色文化,至少包含有三個層次的內容,即綠色環(huán)境、綠色經(jīng)濟和綠色文化。綠色文化以崇尚自然、保護環(huán)境、促進資源的可持續(xù)利用為基本特征,強調人與自然協(xié)調發(fā)展、和諧共進。

  綠色文化尊崇綠色含義,強調以人為本,人類是自然的產(chǎn)物,自然是人類賴以生存的環(huán)境。馬克思主義關于人的自由全面發(fā)展的學說,也是建立在人與人、人與社會、人與自然的和諧發(fā)展的基礎之上的,這三種關系的展開就是人的實踐、生活創(chuàng)造和文化積淀。在一個企業(yè)中,也同樣具有這三層關系,企業(yè)與人的關系就是企業(yè)內部員工之間、生產(chǎn)者與管理者之間的關系,這一關系和諧與否,是企業(yè)成敗關鍵;企業(yè)與社會的關系,主要體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品上,產(chǎn)品是否對路,是否受到消費者的接納,是否在社會中有知名度,是企業(yè)的立足之本;而企業(yè)與自然的關系,即企業(yè)生產(chǎn)是否尊重環(huán)境,是否合理利用資源,是否與自然和諧相處,則是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)的綠色文化就是企業(yè)用綠色的理念、方法和措施,在解決這些關系上的文化積淀??梢钥闯?,綠色文化是企業(yè)文化的最高境界,因為要解決企業(yè)的發(fā)展問題,讓企業(yè)可持續(xù)地、永久地葆有青春和健康地發(fā)展,是每個企業(yè)所追求的目標。

  我們知道,企業(yè)的一切經(jīng)營都離不開資源與環(huán)境,無論是生產(chǎn)型企業(yè)或非生產(chǎn)型企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營活動都直接或間接地與資源和環(huán)境產(chǎn)生聯(lián)系。比如新世紀引領經(jīng)濟飛速發(fā)展的電子、通訊等企業(yè),其使用的原材料及制造和消費中所涉及的能源,也無一不與資源發(fā)生聯(lián)系。也正因為人類的企業(yè)經(jīng)營活動與資源及環(huán)境的關系越來越密切,特別是近百年來的企業(yè)行為對資源及環(huán)境的影響,產(chǎn)生了許多引起社會廣泛關注的問題,如大氣變暖,氣候異常,水源和大氣污染,土地荒漠化,多種物質資源的短缺等等,這些問題如果得不到有效的控制和解決,不用說企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就連人類的生存也成問題。

  人們也許會認識到,企業(yè)的競爭具體表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭,產(chǎn)品競爭的背后是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的基礎是企業(yè)高素質的員工隊伍和完善的經(jīng)營管理理念及制度。一個國家的發(fā)展離不開這個國家的文化,一個企業(yè)的發(fā)展,同樣離不開這個企業(yè)的文化。建設新世紀企業(yè)綠色文化,是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境,使企業(yè)能夠在新世紀的機遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

  二

  有人曾形象地把企業(yè)比喻為一臺追求利潤的機器,這個比喻雖不恰當,但綜觀企業(yè)自誕生以來的歷史,人們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)的興衰、成敗毫無例外地與利潤相連。由于人類認識的局限及相關制度、法律的落后,隨著企業(yè)自身的數(shù)量和創(chuàng)造經(jīng)濟總量的與日俱增以及自然資源的消耗,自然環(huán)境遭受破壞的程度也與日俱增。以我國為例,上世紀90年代是我國企業(yè)增長和經(jīng)濟增長最快的時期,這一時期我國一千多萬家工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出以15%的速度增長。但伴隨社會經(jīng)濟高速發(fā)展的是環(huán)境質量的急劇下降,其中工業(yè)化造成的環(huán)境污染最為觸目驚心。據(jù)世界銀行和中國國家環(huán)保總局聯(lián)合做的一項關于中國環(huán)境質量的調查報告顯示:

  (1)主要城市空氣中懸浮顆粒物和二氧化硫的水平高出WHO(世界衛(wèi)生組織)和中國標準2~5倍;

  (2)肺氣腫和慢性支氣管炎已成為主要死亡原因,是美國的5倍,比發(fā)展中國家的平均水平高一倍;

  (3)每年由于環(huán)境污染,178000人過早死亡;

  (4)由于空氣污染損失740萬個工作年;

  (5)在135條監(jiān)測的城市河流中,其中52條水質嚴重超標;

  (6)數(shù)千萬人口的安全飲水受到威脅;

  (7)南部和西南部高硫煤地區(qū),10%的土地受到酸雨的危害;

  (8)一些工業(yè)城市的兒童血鉛平均水平大大超過標準,比對正常智力發(fā)展造成危險的水平高80%;

  (9)水污染嚴重,只有約7%的城市污水得到處理;

  (10)由于空氣和水污染造成的經(jīng)濟損失每年高達540億美元。面對這一現(xiàn)實,人們不得不對企業(yè)行為進行反思,并開始注意以各種方式約束企業(yè)對環(huán)境的破壞、對資源的浪費行為。故此,綠色文化在企業(yè)中悄然興起。不管綠色文化被企業(yè)主動接受也好,被動接受也好,

  總之,綠色文化的市場越來越大,企業(yè)利潤的最大化開始在綠色文化中尋求新的出路。在綠色浪潮的席卷下,那些忽視綠色文化的企業(yè)消滅了。前不久,我國的太湖水污染事件發(fā)生后,環(huán)湖的2000多家有氮、磷排放的企業(yè)被強行關閉。這些綠色文化缺失的企業(yè)遭此命運,我們不禁想起上世紀世界八大公害事件之一的“水俁病”事件:自20世紀50年代起,日本熊本縣水俁灣周圍越來越多的漁民患了同樣的癥狀:手腳麻木、頭疼、耳鳴、視力減退、聽力困難、言語表達不清、動作遲緩、失去味覺嗅覺、健忘等等,這就是1956年被確認的水俁病。在確認之前,人們還以為是一種新的傳染病,它像一個可怕的魔鬼,在折磨當?shù)氐娜藗?,直到病因查明,原來是TISSO株式社從1932年以來,為了追求盡可能多的企業(yè)利潤,用水銀作為催化劑制造醋酸和乙醛,生產(chǎn)過程中的副產(chǎn)品甲基汞未經(jīng)任何處理,隨廢水源源不斷排到海灣,隨著魚、貝被食用進入人體,為人體吸收后而破壞了人的神經(jīng)系統(tǒng)。

  著名的蘭德公司跟蹤世界500家大公司,發(fā)現(xiàn)百年常青企業(yè)具有的一個共同特征,就是樹立了超越利潤的社會目標,具體的內容就是:人的價值高 于物的價值;共同的價值高于個人的價值;客戶價值和社會價值高于企業(yè)的生產(chǎn)價值和利潤價值。這之中,人的價值、共同價值、社會價值都可以從綠色文化中得到體現(xiàn)。著名的英特爾公司在我國成都投資建廠,不僅要解決污水及廢棄物的處理,還要請專業(yè)機構采集地下水樣、土樣、大氣和噪聲的數(shù)據(jù)樣本,以為了保證日后有數(shù)據(jù)證明英特爾是干凈的,同時還考慮到廠區(qū)600畝土地上空的小鳥的去處。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,越來越多的企業(yè)重視企業(yè)發(fā)展中的綠色文化建設,把企業(yè)行為貫穿在“綠色”之中,形成了綠色生產(chǎn)、綠色經(jīng)營、綠色產(chǎn)品等許多新理念、新舉措。比如綠色生產(chǎn)中的綠色資源、綠色工藝、綠色技術等;綠色經(jīng)營中的綠色標準、綠色市場、綠色價格、綠色銷售等;綠色產(chǎn)品中的綠色住宅、綠色家具、綠色汽車、綠色旅游、綠色家電;等等。

  三

  企業(yè)的綠色文化建設來自大自然對企業(yè)的綠色需求。這就要求企業(yè)注意資源的合理利用和時刻考慮環(huán)境對企業(yè)行為的承載力。就世界而言,整個20世紀是企業(yè)的時代,我國搭上了20世紀末班車,形成了自己的企業(yè)時代。而企業(yè)制造產(chǎn)品或進行經(jīng)營,都是消耗資源的過程。自然界中不僅不可再生資源是有限的,即使是可再生資源,如果使用量超出其再生能力,也會轉化為不可再生資源。企業(yè)在市場規(guī)律的推動下,對資源的索取甚至到了不能控制的地步。據(jù)有關估算,整個20世紀,人類消耗了1420億噸石油、2650億噸煤、380億噸鐵、7.6億噸鋁、4.8億噸銅。占世界人口15%的工業(yè)發(fā)達國家,消費了世界50%的石油、60%以上的天然氣和50%以上的重要礦產(chǎn)資源,對資源的掠奪式地開采和利用導致人類提前進入資源短缺時代。在我國改革開放近30年中,伴隨工業(yè)化進程突飛猛進的是深重的資源短缺和浪費帶來的困擾。

  從1990年到2001年,我國石油消費量增長100%,天然氣增長92%,鋼增長143%,銅增長189%,鋁增長380%,鋅增長311%,10種有色金屬增長276%。這樣的消耗速度,迅速消耗了國內資源。我國人口占世界21%,但石油儲量占世界1.8%,天然氣占0.7%,鐵礦石不足9%,銅礦不足5%,鋁土礦不足2%。到今天,我們已經(jīng)不可能靠國內資源來支撐今后的發(fā)展。從消費總量看,到2010年,我國的石油對外依存度將達到57%,鐵礦石將達到57%,銅將達到70%,鋁將達到80%。我國的國內資源已難以支撐工業(yè)的持續(xù)增長。與中國社會和經(jīng)濟發(fā)展息息相關的資源相對不足的問題,已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的障礙,更阻礙了企業(yè)的發(fā)展。這些問題,直接產(chǎn)生于企業(yè),也應從企業(yè)自身去解決。盡管市場有一只無形的手在指揮著企業(yè)的行為,但是,企業(yè)自身可以通過自身的努力,去節(jié)約資源、關愛環(huán)境、拯救地球。某些有識之士指出,拯救環(huán)境,先拯救企業(yè)。拯救企業(yè),建設綠色文化是一個最好的途徑,我們要從與大自然和諧相處出發(fā),讓綠色文化在每一個企業(yè)生根、開花、結果。

  在企業(yè)的綠色文化建設中,在處理資源與環(huán)境的關系時,我們應持的態(tài)度是對資源和環(huán)境的珍惜與關愛,要堅持“代內公平”與“代際公平”原則,還要堅持人與人關系層面上的人際公正、國與國關系層面的國際公正以及人與物關系層面的種際公正。生態(tài)文化是一種新型的管理理論,它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德,是我們解決企業(yè)與自然關系問題的思想總和。企業(yè)綠色文化在生態(tài)文化的引導下,塑造一種全新的管理理念與管理模式。要增強企業(yè)綠色文化的時代氣息和人文氣息,在綠色文化建設中,要堅決執(zhí)行國家的環(huán)境保護法規(guī)和環(huán)境保護認證標準;同時,要實施綠色戰(zhàn)略,樹立企業(yè)綠色核心價值理念,增強愛護生態(tài)、保護環(huán)境的責任感和使命感,樹立企業(yè)的綠色環(huán)保新形象。

  四

  企業(yè)綠色文化建設還要針對人的綠色需求。以綠色文化為導向的企業(yè)發(fā)展,必然重視企業(yè)的人對綠色的需求,這就是企業(yè)員工要求生活在綠色的環(huán)境中,從事綠色的工作,每天都有綠色的心情,并以自己在綠色企業(yè)工作為自豪。20世紀80年代,美國3M公司制定了一項“污染防治激勵”計劃,這項計劃就是從員工的綠色需求出發(fā),激勵技術人員為了防止危險、減少有毒廢物排放和降低成本而改進產(chǎn)品的制造方法。計劃得到員工的響應,一方面,員工的綠色才能得到了發(fā)揮,另一方面,為企業(yè)挽回了一個綠色環(huán)境,計劃實施十多年后,公司的有毒廢物排放逐年減少,甚至達到零排放標準。3M公司還把環(huán)境問題結合到企業(yè)規(guī)劃上,并作為考核雇員表現(xiàn)的重要因素,以達到人、企業(yè)、環(huán)境三者的和諧統(tǒng)一。

  企業(yè)實現(xiàn)綠色工作是企業(yè)綠色文化建設的一個重點,把員工的綠色工作與企業(yè)的綠色生產(chǎn)一體化,這是21世紀對企業(yè)提出的新要求。在特色企業(yè)文化建設中,特別強調建設和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。比如,深圳一致藥業(yè)股份有限公司在品牌引領的“和諧家園”建設中,全方位營造“適宜員工工作,適宜公司發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境;荷蘭銀行是一家金融企業(yè),其在全球建立網(wǎng)點時,其辦公場地裝飾必須使用環(huán)保材料,并提倡員工盡量使用公共交通工具、盡量使用可再生和環(huán)保的辦公用品,這些具體瑣碎的要求,有時還增加企業(yè)成本,但卻是激勵員工勇于承擔社會責任和生態(tài)責任,是企業(yè)綠色文化的體現(xiàn)。

  在我國,100多家知名大企業(yè)負責人聯(lián)合發(fā)出倡議,呼吁中國企業(yè)界行動起來,走綠色發(fā)展道路,積極承擔社會責任,遵守可持續(xù)發(fā)展理念,自覺遵守法律法規(guī),為環(huán)境保護作出更大貢獻。這些體現(xiàn)綠色文化的舉措還被企業(yè)家們具體表述如下:中國企業(yè)要走“生態(tài)文明”發(fā)展之路,把環(huán)境保護作為企業(yè)發(fā)展的生命線,把追求環(huán)境效益擺在首位,加強資源的綜合利用,作節(jié)約資源、保護環(huán)境的模范;要提倡勤儉節(jié)約的企業(yè)發(fā)展模式,簡化產(chǎn)品包裝,盡可能不使用一次性和不易處理的包裝用品;要履行社會責任,積極支持和參與包括環(huán)保在內的社會公益事業(yè),為建設和諧社會貢獻自己的力量。

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