企業(yè)文化建設論文征稿

　　企業(yè)文化是在企業(yè)這種特定的社會組織范圍內，企業(yè)生產、經營、管理實踐活動在企業(yè)全體員工觀念形態(tài)上的反映和體現(xiàn)。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設論文征稿的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設論文征稿篇1

　　試談企業(yè)綠色文化建設

　　[摘要]企業(yè)綠色文化具有其特殊的內涵，在企業(yè)文化建設中具有重要的地位。綠色文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。企業(yè)綠色文化建設要從企業(yè)的生產經營、資源、環(huán)境及員工等方面入手，與生態(tài)文化相結合。

　　[關鍵詞]綠色;綠色文化;企業(yè);可持續(xù)發(fā)展

　　有人很形象地把企業(yè)的經營與企業(yè)文化比喻成一個太極圖，太極的陽面是企業(yè)經營，它是昭示在公眾面前的一切企業(yè)經營行為;太極的陰面，是不易被直接馬上看出的企業(yè)文化。企業(yè)就是一個負陰抱陽、陰陽結合的有機整體。企業(yè)經營狀況的好壞可以在企業(yè)文化方面找到原因，同樣，企業(yè)文化的好壞也一定會反映在企業(yè)的經營結果上。企業(yè)文化中，隨著時代的發(fā)展及人們對企業(yè)行為的更深一步認識，綠色文化已成了企業(yè)文化的制高點，它是企業(yè)文化建設中不可或缺的重要內容。

　　一

　　綠色，是大自然中最常見的一種顏色，它充滿著生機和力量，代表著無公害、健康與環(huán)保。在五行學說中，綠色是木的一種象征，在傳統(tǒng)文化中，綠色是有生命的含義，也是春季的象征。在世界范圍內，關注生態(tài)環(huán)境的組織常用綠色做代表色，如綠色和平組織等等。由綠色組織發(fā)展的綠色風暴、綠色革命的突出表現(xiàn)是：否定人的物化，批判工業(yè)主義，質疑技術進步;深綠派推動綠黨參政，反核反戰(zhàn)，呼吁建立國際新秩序。綠色革命掀起了一股股綠色浪潮，從綠色食品到綠色飲食、綠色居家、綠色心情、綠色生活、綠色企業(yè)、綠色城市及綠色文明，等等。綠色，已具有任何實體所無法表征的廣泛而豐富的內涵，代表個體健全的生命，表征包含社會在內的地球生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)平衡，象征人類和諧家園。

　　綠色文化，至少包含有三個層次的內容，即綠色環(huán)境、綠色經濟和綠色文化。綠色文化以崇尚自然、保護環(huán)境、促進資源的可持續(xù)利用為基本特征，強調人與自然協(xié)調發(fā)展、和諧共進。

　　綠色文化尊崇綠色含義，強調以人為本，人類是自然的產物，自然是人類賴以生存的環(huán)境。馬克思主義關于人的自由全面發(fā)展的學說，也是建立在人與人、人與社會、人與自然的和諧發(fā)展的基礎之上的，這三種關系的展開就是人的實踐、生活創(chuàng)造和文化積淀。在一個企業(yè)中，也同樣具有這三層關系，企業(yè)與人的關系就是企業(yè)內部員工之間、生產者與管理者之間的關系，這一關系和諧與否，是企業(yè)成敗關鍵;企業(yè)與社會的關系，主要體現(xiàn)在企業(yè)的產品上，產品是否對路，是否受到消費者的接納，是否在社會中有知名度，是企業(yè)的立足之本;而企業(yè)與自然的關系，即企業(yè)生產是否尊重環(huán)境，是否合理利用資源，是否與自然和諧相處，則是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)的綠色文化就是企業(yè)用綠色的理念、方法和措施，在解決這些關系上的文化積淀?？梢钥闯?，綠色文化是企業(yè)文化的最高境界，因為要解決企業(yè)的發(fā)展問題，讓企業(yè)可持續(xù)地、永久地葆有青春和健康地發(fā)展，是每個企業(yè)所追求的目標。

　　我們知道，企業(yè)的一切經營都離不開資源與環(huán)境，無論是生產型企業(yè)或非生產型企業(yè)，其生產經營活動都直接或間接地與資源和環(huán)境產生聯(lián)系。比如新世紀引領經濟飛速發(fā)展的電子、通訊等企業(yè)，其使用的原材料及制造和消費中所涉及的能源，也無一不與資源發(fā)生聯(lián)系。也正因為人類的企業(yè)經營活動與資源及環(huán)境的關系越來越密切，特別是近百年來的企業(yè)行為對資源及環(huán)境的影響，產生了許多引起社會廣泛關注的問題，如大氣變暖，氣候異常，水源和大氣污染，土地荒漠化，多種物質資源的短缺等等，這些問題如果得不到有效的控制和解決，不用說企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就連人類的生存也成問題。

　　人們也許會認識到，企業(yè)的競爭具體表現(xiàn)為產品的競爭，產品競爭的背后是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的基礎是企業(yè)高素質的員工隊伍和完善的經營管理理念及制度。一個國家的發(fā)展離不開這個國家的文化，一個企業(yè)的發(fā)展，同樣離不開這個企業(yè)的文化。建設新世紀企業(yè)綠色文化，是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)能夠在新世紀的機遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

　　二

　　有人曾形象地把企業(yè)比喻為一臺追求利潤的機器，這個比喻雖不恰當，但綜觀企業(yè)自誕生以來的歷史，人們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的興衰、成敗毫無例外地與利潤相連。由于人類認識的局限及相關制度、法律的落后，隨著企業(yè)自身的數(shù)量和創(chuàng)造經濟總量的與日俱增以及自然資源的消耗，自然環(huán)境遭受破壞的程度也與日俱增。以我國為例，上世紀90年代是我國企業(yè)增長和經濟增長最快的時期，這一時期我國一千多萬家工業(yè)企業(yè)的產出以15%的速度增長。但伴隨社會經濟高速發(fā)展的是環(huán)境質量的急劇下降，其中工業(yè)化造成的環(huán)境污染最為觸目驚心。據世界銀行和中國國家環(huán)?？偩致?lián)合做的一項關于中國環(huán)境質量的調查報告顯示：

　　(1)主要城市空氣中懸浮顆粒物和二氧化硫的水平高出WHO(世界衛(wèi)生組織)和中國標準2～5倍;

　　(2)肺氣腫和慢性支氣管炎已成為主要死亡原因，是美國的5倍，比發(fā)展中國家的平均水平高一倍;

　　(3)每年由于環(huán)境污染，178000人過早死亡;

　　(4)由于空氣污染損失740萬個工作年;

　　(5)在135條監(jiān)測的城市河流中，其中52條水質嚴重超標;

　　(6)數(shù)千萬人口的安全飲水受到威脅;

　　(7)南部和西南部高硫煤地區(qū)，10%的土地受到酸雨的危害;

　　(8)一些工業(yè)城市的兒童血鉛平均水平大大超過標準，比對正常智力發(fā)展造成危險的水平高80%;

　　(9)水污染嚴重，只有約7%的城市污水得到處理;

　　(10)由于空氣和水污染造成的經濟損失每年高達540億美元。面對這一現(xiàn)實，人們不得不對企業(yè)行為進行反思，并開始注意以各種方式約束企業(yè)對環(huán)境的破壞、對資源的浪費行為。故此，綠色文化在企業(yè)中悄然興起。不管綠色文化被企業(yè)主動接受也好，被動接受也好，

　　總之，綠色文化的市場越來越大，企業(yè)利潤的最大化開始在綠色文化中尋求新的出路。在綠色浪潮的席卷下，那些忽視綠色文化的企業(yè)消滅了。前不久，我國的太湖水污染事件發(fā)生后，環(huán)湖的2000多家有氮、磷排放的企業(yè)被強行關閉。這些綠色文化缺失的企業(yè)遭此命運，我們不禁想起上世紀世界八大公害事件之一的“水俁病”事件：自20世紀50年代起，日本熊本縣水俁灣周圍越來越多的漁民患了同樣的癥狀：手腳麻木、頭疼、耳鳴、視力減退、聽力困難、言語表達不清、動作遲緩、失去味覺嗅覺、健忘等等，這就是1956年被確認的水俁病。在確認之前，人們還以為是一種新的傳染病，它像一個可怕的魔鬼，在折磨當?shù)氐娜藗?，直到病因查明，原來是TISSO株式社從1932年以來，為了追求盡可能多的企業(yè)利潤，用水銀作為催化劑制造醋酸和乙醛，生產過程中的副產品甲基汞未經任何處理，隨廢水源源不斷排到海灣，隨著魚、貝被食用進入人體，為人體吸收后而破壞了人的神經系統(tǒng)。

　　著名的蘭德公司跟蹤世界500家大公司，發(fā)現(xiàn)百年常青企業(yè)具有的一個共同特征，就是樹立了超越利潤的社會目標，具體的內容就是：人的價值高 于物的價值;共同的價值高于個人的價值;客戶價值和社會價值高于企業(yè)的生產價值和利潤價值。這之中，人的價值、共同價值、社會價值都可以從綠色文化中得到體現(xiàn)。著名的英特爾公司在我國成都投資建廠，不僅要解決污水及廢棄物的處理，還要請專業(yè)機構采集地下水樣、土樣、大氣和噪聲的數(shù)據樣本，以為了保證日后有數(shù)據證明英特爾是干凈的，同時還考慮到廠區(qū)600畝土地上空的小鳥的去處。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，越來越多的企業(yè)重視企業(yè)發(fā)展中的綠色文化建設，把企業(yè)行為貫穿在“綠色”之中，形成了綠色生產、綠色經營、綠色產品等許多新理念、新舉措。比如綠色生產中的綠色資源、綠色工藝、綠色技術等;綠色經營中的綠色標準、綠色市場、綠色價格、綠色銷售等;綠色產品中的綠色住宅、綠色家具、綠色汽車、綠色旅游、綠色家電;等等。

　　三

　　企業(yè)的綠色文化建設來自大自然對企業(yè)的綠色需求。這就要求企業(yè)注意資源的合理利用和時刻考慮環(huán)境對企業(yè)行為的承載力。就世界而言，整個20世紀是企業(yè)的時代，我國搭上了20世紀末班車，形成了自己的企業(yè)時代。而企業(yè)制造產品或進行經營，都是消耗資源的過程。自然界中不僅不可再生資源是有限的，即使是可再生資源，如果使用量超出其再生能力，也會轉化為不可再生資源。企業(yè)在市場規(guī)律的推動下，對資源的索取甚至到了不能控制的地步。據有關估算，整個20世紀，人類消耗了1420億噸石油、2650億噸煤、380億噸鐵、7.6億噸鋁、4.8億噸銅。占世界人口15%的工業(yè)發(fā)達國家，消費了世界50%的石油、60%以上的天然氣和50%以上的重要礦產資源，對資源的掠奪式地開采和利用導致人類提前進入資源短缺時代。在我國改革開放近30年中，伴隨工業(yè)化進程突飛猛進的是深重的資源短缺和浪費帶來的困擾。

　　從1990年到2001年，我國石油消費量增長100%，天然氣增長92%，鋼增長143%，銅增長189%，鋁增長380%，鋅增長311%，10種有色金屬增長276%。這樣的消耗速度，迅速消耗了國內資源。我國人口占世界21%，但石油儲量占世界1.8%，天然氣占0.7%，鐵礦石不足9%，銅礦不足5%，鋁土礦不足2%。到今天，我們已經不可能靠國內資源來支撐今后的發(fā)展。從消費總量看，到2010年，我國的石油對外依存度將達到57%，鐵礦石將達到57%，銅將達到70%，鋁將達到80%。我國的國內資源已難以支撐工業(yè)的持續(xù)增長。與中國社會和經濟發(fā)展息息相關的資源相對不足的問題，已成為制約我國經濟發(fā)展的障礙，更阻礙了企業(yè)的發(fā)展。這些問題，直接產生于企業(yè)，也應從企業(yè)自身去解決。盡管市場有一只無形的手在指揮著企業(yè)的行為，但是，企業(yè)自身可以通過自身的努力，去節(jié)約資源、關愛環(huán)境、拯救地球。某些有識之士指出，拯救環(huán)境，先拯救企業(yè)。拯救企業(yè)，建設綠色文化是一個最好的途徑，我們要從與大自然和諧相處出發(fā)，讓綠色文化在每一個企業(yè)生根、開花、結果。

　　在企業(yè)的綠色文化建設中，在處理資源與環(huán)境的關系時，我們應持的態(tài)度是對資源和環(huán)境的珍惜與關愛，要堅持“代內公平”與“代際公平”原則，還要堅持人與人關系層面上的人際公正、國與國關系層面的國際公正以及人與物關系層面的種際公正。生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是我們解決企業(yè)與自然關系問題的思想總和。企業(yè)綠色文化在生態(tài)文化的引導下，塑造一種全新的管理理念與管理模式。要增強企業(yè)綠色文化的時代氣息和人文氣息，在綠色文化建設中，要堅決執(zhí)行國家的環(huán)境保護法規(guī)和環(huán)境保護認證標準;同時，要實施綠色戰(zhàn)略，樹立企業(yè)綠色核心價值理念，增強愛護生態(tài)、保護環(huán)境的責任感和使命感，樹立企業(yè)的綠色環(huán)保新形象。

　　四

　　企業(yè)綠色文化建設還要針對人的綠色需求。以綠色文化為導向的企業(yè)發(fā)展，必然重視企業(yè)的人對綠色的需求，這就是企業(yè)員工要求生活在綠色的環(huán)境中，從事綠色的工作，每天都有綠色的心情，并以自己在綠色企業(yè)工作為自豪。20世紀80年代，美國3M公司制定了一項“污染防治激勵”計劃，這項計劃就是從員工的綠色需求出發(fā)，激勵技術人員為了防止危險、減少有毒廢物排放和降低成本而改進產品的制造方法。計劃得到員工的響應，一方面，員工的綠色才能得到了發(fā)揮，另一方面，為企業(yè)挽回了一個綠色環(huán)境，計劃實施十多年后，公司的有毒廢物排放逐年減少，甚至達到零排放標準。3M公司還把環(huán)境問題結合到企業(yè)規(guī)劃上，并作為考核雇員表現(xiàn)的重要因素，以達到人、企業(yè)、環(huán)境三者的和諧統(tǒng)一。

　　企業(yè)實現(xiàn)綠色工作是企業(yè)綠色文化建設的一個重點，把員工的綠色工作與企業(yè)的綠色生產一體化，這是21世紀對企業(yè)提出的新要求。在特色企業(yè)文化建設中，特別強調建設和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。比如，深圳一致藥業(yè)股份有限公司在品牌引領的“和諧家園”建設中，全方位營造“適宜員工工作，適宜公司發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境;荷蘭銀行是一家金融企業(yè)，其在全球建立網點時，其辦公場地裝飾必須使用環(huán)保材料，并提倡員工盡量使用公共交通工具、盡量使用可再生和環(huán)保的辦公用品，這些具體瑣碎的要求，有時還增加企業(yè)成本，但卻是激勵員工勇于承擔社會責任和生態(tài)責任，是企業(yè)綠色文化的體現(xiàn)。

　　在我國，100多家知名大企業(yè)負責人聯(lián)合發(fā)出倡議，呼吁中國企業(yè)界行動起來，走綠色發(fā)展道路，積極承擔社會責任，遵守可持續(xù)發(fā)展理念，自覺遵守法律法規(guī)，為環(huán)境保護作出更大貢獻。這些體現(xiàn)綠色文化的舉措還被企業(yè)家們具體表述如下：中國企業(yè)要走“生態(tài)文明”發(fā)展之路，把環(huán)境保護作為企業(yè)發(fā)展的生命線，把追求環(huán)境效益擺在首位，加強資源的綜合利用，作節(jié)約資源、保護環(huán)境的模范;要提倡勤儉節(jié)約的企業(yè)發(fā)展模式，簡化產品包裝，盡可能不使用一次性和不易處理的包裝用品;要履行社會責任，積極支持和參與包括環(huán)保在內的社會公益事業(yè)，為建設和諧社會貢獻自己的力量。

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