企業(yè)文化研究論文樣本篇2

　　淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系

　　一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同一性

　　第一，主體的一致性。

　　無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，兩者都是強調(diào)以人為中心，充分調(diào)動職工的積極性;都把職工看作是企業(yè)的主人，把尊重人、理解人、關心人作為自身工作的指導原則;強調(diào)尊重人的獨立人格，實現(xiàn)人的價值，發(fā)揮人在企業(yè)中的主體作用。企業(yè)文化理論認為，人不僅是管理的對象，更是管理的主體。只有強化企業(yè)職工的主體意識，才能最大限度地發(fā)揮全體職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強責任感。企業(yè)思想政治工作堅持群眾路線，全心全意依靠工人階級。強調(diào)職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的主力。要在政治上保證職工群眾的主人翁地位，相信群眾，依靠群眾，尊重群眾意愿，關心群眾疾苦，動員廣大職工主動參加企業(yè)管理，積極參與思想政治工作，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。這不僅體現(xiàn)了社會主義的根本原則，也符合黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　第二，目標的共同性。

　　雖然企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在追求目標的著眼點上有所不同，企業(yè)文化著眼于人的管理方式的研究，企業(yè)思想政治工作則著眼于職工的思想覺悟的提高。但兩者都注重人的素質(zhì)的提高，注重經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。從目標上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都堅持以培育“四有”新人為目標，認為職工素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰有著直接的關系，強調(diào)工作的著力點要放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，努力建設一支適應社會主義市場經(jīng)濟要求的“四有”職工隊伍。從服務目標來看，兩者都堅持以經(jīng)濟建設為中心，為經(jīng)濟建設服務。特別需要指出的是，當前的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都要緊密結合改革開放和生產(chǎn)經(jīng)營來展開，要貫穿在改革開放的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié);要強化服務意識，增強服務本領，保證轉換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的順利進行，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和效益的提高。從價值目標上看，兩者都強調(diào)職工的價值觀和企業(yè)的價值觀的統(tǒng)一，并把職工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，因而有了共同的價值取向、道德規(guī)范、行為準則和心理趨向。這些，都說明兩者目標的共同性。因而在實際工作中，兩者可以在互補與協(xié)調(diào)中實現(xiàn)共同的目的。

　　第三，內(nèi)容的重合性。

　　適應時代需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使兩者與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理結合得更加緊密。兩者都注重制度建設，強調(diào)把思想引導與行為規(guī)范結合起來，并通過切實可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導與利益調(diào)節(jié)、精神獎勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，加強考核、嚴格管理，使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和正確的行為方式。兩者還提倡企業(yè)領導者與職工之間、職工與職工之間建立親密、融洽、和睦的關系，互相尊重、理解、關心，共同參與企業(yè)的決策和管理。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異性

　　第一，范疇不同。

　　企業(yè)文化是整個社會文化中的亞文化，從本質(zhì)上說，它屬于經(jīng)濟文化范疇，是一門新興的企業(yè)管理科學。它是在現(xiàn)代管理科學的基礎上，吸收并融合了社會心理學、行為科學、公共關系學、美學、思維科學、文化人類學等學科的相關知識而形成的。企業(yè)思想政治工作屬于政治倫理教育范疇，主要解決職工思想意識方面的問題，是一門關于企業(yè)職工的思想、行為及其發(fā)展規(guī)律的科學。在開展思想政治工作時，雖然也需要運用管理學、心理學等一些知識，但其理論基礎主要是馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義以及黨建理論等。

　　第二，手段不同。

　　企業(yè)文化注重感情因素，主要通過文化手段，創(chuàng)造文化氛圍，來影響人的思想，制約人的行為，形成以企業(yè)價值觀為核心的群體意識，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。對此有的企業(yè)領導人深有體會地說：“企業(yè)形象靠文化來塑造，企業(yè)聲譽靠文化來傳播，企業(yè)素質(zhì)靠文化來提高。”企業(yè)思想政治工作，則主要是在人的生產(chǎn)(工作)、學習、生活等活動過程中，通過宣傳、教育、談心、疏導、激勵等方式，在用好黨報、黨刊的同時，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氣氛，并圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，著重解決企業(yè)職工的現(xiàn)實思想問題。較之企業(yè)文化，它更注重理性色彩，在理論教育方面占有更大的比重，強調(diào)牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力。

　　第三，外延不同。

　　企業(yè)文化的外延要超出企業(yè)思想政治工作。它包括物質(zhì)文化和精神文化。例如，企業(yè)環(huán)境的物質(zhì)方面的建設，是屬于企業(yè)文化建設的范圍。企業(yè)思想政治工作則主要反映在思想意識方面，它屬于精神文化的一部分。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作并不是完全等同的，把企業(yè)文化簡單地納入企業(yè)思想政治工作的范圍，或者把企業(yè)思想政治工作簡單地納入企業(yè)文化的范圍，都是不妥當?shù)?。因此，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作內(nèi)容上的滲透性和功能上的互補性決定兩者必須緊密結合起來，以達到相輔相成、殊途同歸的目的。