企業(yè)文化研究方面的參考論文

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，要讓企業(yè)處于不敗之地，需要將優(yōu)秀的企業(yè)文化同卓有成效的管理相互融合貫通。優(yōu)秀的企業(yè)文化提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并打造良好的品牌聲譽(yù)，有利于凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化研究方面的參考論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化研究方面的參考論文篇1

　　淺談企業(yè)文化在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

　　企業(yè)文化主要包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化。因此，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的文化軟實(shí)力，為員工創(chuàng)造良好的積極向上的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，本文就針對(duì)企業(yè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用展開(kāi)論述。

　　一、物質(zhì)文化建設(shè)

　　物質(zhì)文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)條件，能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。在通常情況下，物質(zhì)文化主要包括硬件條件、公司容貌、勞動(dòng)環(huán)境、娛樂(lè)環(huán)境以及文化設(shè)施等。第一，要不斷加大硬件投入，滿(mǎn)足員工不同層面的需要，在企業(yè)各部門(mén)要采用爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作理念，發(fā)揮團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，保證一線的員工立足本崗、兢兢業(yè)業(yè)，不斷激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，爭(zhēng)取做出更大的貢獻(xiàn)。第二，企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的娛樂(lè)環(huán)境和勞動(dòng)環(huán)境，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高員工工作效率，維護(hù)員工獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。企業(yè)要為員工提供良好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所，積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，加強(qiáng)員工理論聯(lián)系實(shí)際的能力。為了促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，樹(shù)立良好的外部形象，不斷豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間互動(dòng)、互惠、互贏。

　　二、行為文化建設(shè)

　　建立良好的行為文化，能夠反映企業(yè)良好的精神風(fēng)貌，建立企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系，促進(jìn)人與人之間的和諧。在一般情況下，企業(yè)行為具體包括企業(yè)家行為和員工行為，其中企業(yè)家道德情操、精神狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式以及發(fā)展目標(biāo)在很大程度上影響了企業(yè)文化。作為員工是企業(yè)的主體，影響著企業(yè)的精神風(fēng)貌和文明程度。因此，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，要重新塑造員工的群體行為，打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，幫助他們樹(shù)立良好的價(jià)值取向，為員工樹(shù)立互幫互助、平等友愛(ài)的工作氛圍，從而建立和諧的企業(yè)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的和諧。作為企業(yè)，還要發(fā)揮典型示范的作用，重視企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的宣揚(yáng)，通過(guò)典型示范，為廣大的員工制定完善的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)行，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。企業(yè)要為員工創(chuàng)建良好的、和諧的、文明的、健康的環(huán)境氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主動(dòng)性。

　　三、制度文化建設(shè)

　　制度文化具體包括企業(yè)規(guī)章制度、行為規(guī)劃以及員工道德準(zhǔn)則等方面，能有有效的規(guī)范和約束員工的行為，因此，企業(yè)要不斷完善管理制度，堅(jiān)持制度管理的方式，促進(jìn)員工與企業(yè)制度的和諧。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)要對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度，進(jìn)行合理的清理和分類(lèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，制定完善的生產(chǎn)、安全等工作規(guī)范，完善工作流程，豐富考核方法，保證企業(yè)權(quán)責(zé)明確、賞罰分明，保證各項(xiàng)工作能夠有據(jù)可依。另外，企業(yè)要結(jié)合自身情況，根據(jù)不同的工作崗位和工種，明確各個(gè)員工的工作職責(zé)和范圍，采用宣傳、教育、考核以及比賽的方式，從根本上提高廣大的員工的服務(wù)意識(shí)和技能。

　　四、精神文化建設(shè)

　　在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，精神文化是企業(yè)文化的核心和精髓，是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，形成的特有的、具有企業(yè)文化特征的意識(shí)形態(tài)和文化觀念，具體包括企業(yè)的精神、倫理、觀念、價(jià)值以及目標(biāo)等多個(gè)方面。企業(yè)精神文化是引導(dǎo)員工積極向上的旗幟，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要不斷完善企業(yè)精神，不斷鼓舞企業(yè)員工進(jìn)行開(kāi)拓和風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，不安豐富企業(yè)精神文化內(nèi)同，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)平穩(wěn)安全經(jīng)營(yíng)。企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的管理理念，堅(jiān)持以誠(chéng)信為本，不斷接受新的挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。另外，企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)精神文化的感召力，不斷加大企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)教育力度，推動(dòng)企業(yè)精神文化發(fā)展，堅(jiān)持與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)節(jié)、鼓勵(lì)、導(dǎo)向和凝聚，不斷完善員工的思想觀念，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)要充分利文明集體和文明大內(nèi)等活動(dòng)，不斷滲透企業(yè)的精神、價(jià)值觀和榮辱觀，合理的指導(dǎo)員工的思想和行為。在實(shí)際過(guò)程中，企業(yè)精神文化的宣傳、教育和落實(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在實(shí)際工作中不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　綜上所述，企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化層次不同，內(nèi)容不同，但都是企業(yè)文化建設(shè)不可缺少的方面。企業(yè)文化建設(shè)能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，發(fā)揮指導(dǎo)、管理作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工與員工、員工與制度以及員工與企業(yè)的整體和諧，有效的提升企業(yè)形象、升華企業(yè)精神、延伸企業(yè)品牌、提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)和諧、快速、健康發(fā)展，為社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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