企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，能夠使得企業(yè)系統(tǒng)上下團(tuán)結(jié)一致，努力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的各項(xiàng)目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的企業(yè)文化的論文3000字的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化的論文3000字篇1

　　淺析發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用的對(duì)策

　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化所蘊(yùn)含的“人本理念”得到了充分顯現(xiàn)，有力的推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化更多的是將企業(yè)與員工緊密結(jié)合起來(lái)，而工會(huì)組織代表的是企業(yè)最廣大員工的利益，因而工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有重要作用。在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革的歷史條件下，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)進(jìn)一步認(rèn)清自身定位，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和動(dòng)力機(jī)制。

　　1 工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用

　　1.1 具有組織優(yōu)勢(shì)，有利于宣傳企業(yè)文化。

　　工會(huì)章程明確規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”我國(guó)改革開(kāi)放36年來(lái)，企業(yè)工會(huì)組織取得了長(zhǎng)足發(fā)展，目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織會(huì)員比重占企業(yè)員工比重已經(jīng)超過(guò)90%，而且集聚著不同專(zhuān)業(yè)、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人才，這是工會(huì)組織最大的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)組織要以借助強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，特別是能夠把企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作、員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、員工日常生活緊密結(jié)合起來(lái)，將企業(yè)文化不斷的滲透到員工內(nèi)心，對(duì)于宣傳企業(yè)文化的核心思想、核心價(jià)值具有重要作用。

　　1.2 具有動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，有利于推動(dòng)企業(yè)文化。

　　工會(huì)組織不但是“群眾組織”，而且也是“員工之家”，既能夠?yàn)槠髽I(yè)分憂，而且也能為員工負(fù)責(zé)，同時(shí)還能夠更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工等方面的關(guān)系。而企業(yè)文化建設(shè)最為重要的就是通過(guò)核心價(jià)值體系的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)廣大員工吸引力、凝聚力、向心力和執(zhí)行力，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁精神。工會(huì)組織不斷貼近職工，而且依靠職工，因而具有極大的動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，能夠動(dòng)員和引導(dǎo)企業(yè)職工朝著企業(yè)文化建設(shè)的方向發(fā)展。比如工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展職工代表大會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)與員工代表座談會(huì)等活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持;比如通過(guò)深入的思想政治工作，能夠使企業(yè)文化建設(shè)思想內(nèi)部、規(guī)章制度、決策部署落實(shí)到位。

　　1.3 具有載體優(yōu)勢(shì)，有利于豐富企業(yè)文化。

　　從根本上來(lái)說(shuō)，企業(yè)宣傳和活動(dòng)陣地，絕大多數(shù)都由工會(huì)組織主辦和創(chuàng)新，這就使工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)載體方面具有天然優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)文化建設(shè)必須依靠豐富的活動(dòng)載體，才能加深企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，才能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)不斷取得新的成效。企業(yè)工會(huì)組織黨掌握著大量的宣傳載體和活動(dòng)陣地，通過(guò)將這些宣傳載體和活動(dòng)陣地與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，能夠更好的發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、調(diào)節(jié)等職能，豐富企業(yè)文化內(nèi)容。群眾是歷史的創(chuàng)造者，工會(huì)組織通過(guò)加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通和聯(lián)系，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在傾聽(tīng)員工聲音、解決員工難題、協(xié)調(diào)員工關(guān)系過(guò)程中，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)文化建設(shè)真正發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的重要作用。

　　2 工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和策略

　　2.1 以工會(huì)工作理念創(chuàng)新融入企業(yè)文化建設(shè)。

　　理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，工會(huì)組織要想在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮更大作用，就必須在工會(huì)工作理念創(chuàng)新方面狠下功夫。這就需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)的將工會(huì)工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，在維護(hù)職工權(quán)益、助推企業(yè)發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)新工作理念，著力延伸工會(huì)工作觸角，在政策宣傳、思想教育、輿論引導(dǎo)、化解矛盾過(guò)程中推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，努力在思想政治工作、塑造企業(yè)形象、“以人為本”管理、員工教育培訓(xùn)、打造活動(dòng)載體等方面取得成效，真正將工會(huì)工作融入到企業(yè)文化的每個(gè)領(lǐng)域和每個(gè)環(huán)節(jié)。

　　2.2 以工會(huì)工作體系創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　工會(huì)工作要想在企業(yè)文化建設(shè)方面大有作為，就必須牢固樹(shù)立“有為才能有位、有位才能更好作為”的發(fā)展意識(shí)，以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步健全和完善工會(huì)工作體系。企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層和管理層，必須高度重視企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)組織人力、物力、財(cái)力方面的投入，配強(qiáng)配齊工會(huì)組織工作人員，特別是要大力加強(qiáng)工會(huì)組織干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升他們的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和人文素質(zhì)，更好的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，只有這樣才能使工會(huì)工作更好的推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　2.3 以工會(huì)工作模式創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　企業(yè)工會(huì)要始終把“以人為本、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展”作為開(kāi)展工作的重要原則，這同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要原則。這就需要工會(huì)組織大力推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新，形成有利于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的工作模式，切實(shí)將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮二者“疊加”作用，將深化企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)管理、提高員工素質(zhì)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。比如在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面，企業(yè)工會(huì)組織可以將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，深入開(kāi)展教育培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)比表彰、化解矛盾工作，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

　　2.4 以工會(huì)工作制度創(chuàng)新豐富企業(yè)文化建設(shè)。

　　企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，逐步形成的思想觀念和價(jià)值體系，是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，具?ldquo;制度”的特點(diǎn)，可以說(shuō)是一項(xiàng)“軟制度”。工會(huì)組織要想在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮更大作用，就必須著眼于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善工作制度，特別是要將工會(huì)組織開(kāi)展的“學(xué)、趕、超、幫”、“爭(zhēng)創(chuàng)一流”、“深入基層、深入實(shí)際、學(xué)入員工”等活動(dòng)以及各類(lèi)活動(dòng)創(chuàng)新載體，以制度的形式固定下來(lái)，使其變成企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，能夠不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)文化不斷深入人心，進(jìn)而使企業(yè)文化形成強(qiáng)大的影響力、凝聚力和執(zhí)行力。

　　3 結(jié)束語(yǔ)

　　總之，企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系，這就使得企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面大有可為。這就需要工會(huì)組織進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，從工會(huì)組織自身職能、地位、作用出發(fā)，將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，將企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)工作創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略性舉措，在組織、運(yùn)動(dòng)、宣傳、教育、引導(dǎo)、服務(wù)等方面不斷取得新的成效，以自身的實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

　　企業(yè)文化的論文3000字篇2

　　淺談黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用

　　前言

　　企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，為了謀求更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，提升內(nèi)部員工工作效率，在組織內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念是必然選擇。構(gòu)建企業(yè)文化，需要通過(guò)黨政工作對(duì)全體員工進(jìn)行思想政治教育，有助于達(dá)成企業(yè)上下共識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的思想觀念逐漸轉(zhuǎn)變，對(duì)于黨政工作提出了更高的要求[1]。黨政工作建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)的既定發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，不斷落實(shí)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化的新要求，以良好的工作福利待遇，解決企業(yè)內(nèi)部矛盾的同時(shí)，為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍，養(yǎng)成良好的工作意識(shí)，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

　　一、黨政建設(shè)管理同企業(yè)文化之間的關(guān)系

　　1.黨政工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，世界各國(guó)之間的文化出現(xiàn)大繁榮、大交流景象，由于國(guó)情不同，導(dǎo)致區(qū)域文化的差異。相較于本國(guó)思想文化，西方思想更加注重公平、公正，重視利益需要，受到此種思想的熏陶，長(zhǎng)此以往會(huì)引發(fā)大量的功利主義思想產(chǎn)生，企業(yè)內(nèi)部員工為了謀求自身利益最大化而做出有損企業(yè)利益的事情。如果企業(yè)對(duì)于員工的思想政治工作建設(shè)重視程度不夠，員工缺乏有效的思想教育，極易發(fā)生損害企業(yè)利益的事情，所產(chǎn)生的后果將是難以估計(jì)的。為了營(yíng)造良好的工作氛圍，企業(yè)必須依靠黨政工作，以此來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感，增強(qiáng)整體凝聚力，由此可以看出，在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中，應(yīng)將黨政工作建設(shè)作為重點(diǎn)開(kāi)展環(huán)節(jié)。

　　2.黨政工作是建立企業(yè)制度文化建設(shè)的基礎(chǔ)

　　為了促使員工能夠積極遵守企業(yè)的規(guī)章制度，積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，構(gòu)建企業(yè)文化，需要從幾個(gè)方面開(kāi)展[2]。首先，企業(yè)通過(guò)黨政工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行普及和宣傳，促使員工能夠充分明確企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容，以及遵守規(guī)章制度對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的作用。其次，在制定內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，結(jié)合員工的需求特點(diǎn)，制定合理的規(guī)章制度，對(duì)于不合理的制度內(nèi)部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改正，不斷進(jìn)行完善和更新，促使員工能夠更好的履行制度要求。根據(jù)員工自身工作情況，是否符合規(guī)章著急度，所做出的貢獻(xiàn)如何，可以在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于損害企業(yè)利益的員工予以批評(píng)和懲處，通過(guò)黨政工作，為建立企業(yè)制度文化奠定基礎(chǔ)。

　　3.以黨政工作營(yíng)造和諧的氣氛

　　環(huán)境因素是影響企業(yè)工作效率提升的主要因素，構(gòu)建企業(yè)文化同樣離不開(kāi)良好的企業(yè)氛圍，而黨政工作可以為構(gòu)建企業(yè)文化營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)是員工工作和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，而員工的工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，由此，為員工提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，有助于員工在工作過(guò)程中心情舒暢，全身心的投入到工作中，員工積極性被充分調(diào)動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中，應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)管理文化，通過(guò)黨政工作建設(shè)來(lái)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，以此促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀的文化形成。與此同時(shí)，在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中，應(yīng)協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系，在實(shí)踐過(guò)程中不斷創(chuàng)新和完善，促使企業(yè)形成和諧企業(yè)文化。

　　二、黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用

　　1.培養(yǎng)企業(yè)精神文化

　　企業(yè)文化同黨政工作建設(shè)之間聯(lián)系較為密切，企業(yè)文化的形成離不開(kāi)黨政工作的支持，通過(guò)黨政工作的思想政教育，直接參與到經(jīng)營(yíng)管理理念中，為員工的價(jià)值觀形成產(chǎn)生較為甚遠(yuǎn)的影響。企業(yè)文化的形成，更加注重且有內(nèi)部整體的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作的精神，同時(shí)也是黨政工作建設(shè)中主要的思想教育內(nèi)容。員工價(jià)值以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在一定程度上為黨政工作增添了新的內(nèi)涵。黨政工作在企業(yè)文化形成過(guò)程中起到指導(dǎo)的作用，有助于企業(yè)內(nèi)部形成公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的工作氛圍，形成企業(yè)精神文化，推動(dòng)企業(yè)文化朝著更加主流方向發(fā)展。

　　2.培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值觀念

　　價(jià)值觀念的形成離不開(kāi)周?chē)h(huán)境的影響，企業(yè)內(nèi)部員工自身價(jià)值觀念的養(yǎng)成，受到企業(yè)的規(guī)章制度以及管理方法的影響，由于每個(gè)人的生活環(huán)境和成長(zhǎng)經(jīng)歷不同，導(dǎo)致每個(gè)人的價(jià)值觀念存在較大的差異[3]。價(jià)值觀念一旦形成，對(duì)人的行為起到約束和調(diào)整的作用。由此，企業(yè)為了引導(dǎo)員工能夠形成正確的價(jià)值觀念，同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，黨政工作在其中起到重要作用，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，通過(guò)黨政工作來(lái)宣傳價(jià)值觀念，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。

　　3.營(yíng)造良好的工作氛圍

　　黨政工作建設(shè)開(kāi)展的主要對(duì)象是人，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展思想政治教育，一方面是為了促使員工遵循企業(yè)所指定的規(guī)章制度，另一方面有助于員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀念。在日常工作過(guò)程中，員工之間由于價(jià)值觀念的差異，會(huì)發(fā)生不大不小的摩擦，影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作效率提升。由此，應(yīng)加強(qiáng)黨政工作建設(shè)，以此來(lái)緩解員工之間的矛盾，營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

　　結(jié)論

　　構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中，黨政工作建設(shè)管理在其中占有非常重要的作用，通過(guò)黨政工作對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育，有助于員工正確價(jià)值觀念的形成，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。由此，企業(yè)在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　企業(yè)文化的論文3000字篇3

　　試談加強(qiáng)宣傳在深化企業(yè)文化建設(shè)中的作用

　　企業(yè)文化并不是幾個(gè)要素的簡(jiǎn)單結(jié)合，在長(zhǎng)期的市場(chǎng)發(fā)展中，企業(yè)文化會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷得到發(fā)展、融合、進(jìn)步，它是一個(gè)企業(yè)前進(jìn)的精神支撐，也是企業(yè)的標(biāo)志，代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)的辦事理念、經(jīng)營(yíng)策略和工作態(tài)度。企業(yè)文化的進(jìn)步不僅在整個(gè)市場(chǎng)上起著不可或缺的作用，更是企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)份額的不二法則，對(duì)推動(dòng)當(dāng)代社會(huì)的文化進(jìn)程也異常重要。

　　一、國(guó)有企業(yè)新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容及其重要性

　　(一)企業(yè)文化的含義及具有的作用

　　眾所周知，企業(yè)文化涉及的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層面、制度層面以及認(rèn)知層面，落實(shí)到實(shí)際的工作中，就是該企業(yè)的薪資待遇、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)風(fēng)向標(biāo)、內(nèi)部環(huán)境以及整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一系列的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展過(guò)程中的作用不容小覷，就好比一棟建筑的地基，地基如果不打牢，那么做任何工作都無(wú)濟(jì)于事，企業(yè)的文化建設(shè)亦是如此。企業(yè)文化如果無(wú)法突破傳統(tǒng)的瓶頸，企業(yè)就永遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)展的新鮮血液，更談不上發(fā)展壯大，只能是可望不可及。

　　(二)新聞宣傳的內(nèi)容及其意義

　　對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，新聞宣傳工作關(guān)系到企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。它是引導(dǎo)廣大在崗工作人員的思想動(dòng)態(tài)保持在一個(gè)正確的軌道上，和企業(yè)的進(jìn)步形態(tài)并駕齊驅(qū)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好新聞宣傳工作必須要有領(lǐng)導(dǎo)的支持，員工的認(rèn)可，因?yàn)檫@是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和重要手段，是培育先進(jìn)企業(yè)文化的重要組成部分，

　　并且對(duì)于整個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)形象而言是莫大的一筆財(cái)富，新聞宣傳效果直接影響著企業(yè)的口碑，并且對(duì)于企業(yè)上上下下來(lái)說(shuō)就像一劑定心針，能夠發(fā)揮集體的力量，使全體員工力往一處使。

　　二、新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

　　企業(yè)的新聞宣傳主要由內(nèi)宣和外宣兩部分組成，二者所起的作用有很大的區(qū)別。內(nèi)宣主要是包裝企業(yè)的部門(mén)文化，使企業(yè)保持站在時(shí)代的前言，把握市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，讓企業(yè)員工看到自己的工作成果，從宏觀上把握企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)以后的工作開(kāi)展充滿(mǎn)激情與信心。此外，通過(guò)內(nèi)部宣傳，能夠發(fā)揮標(biāo)兵的力量，團(tuán)結(jié)全體職工，不斷完善和豐富自身的知識(shí)素養(yǎng)。就企業(yè)的外宣而言，主要起的是一個(gè)標(biāo)志作用，不僅標(biāo)志著發(fā)展動(dòng)態(tài)，更標(biāo)志著口碑形象，對(duì)企業(yè)扎實(shí)市場(chǎng)地位有著很重要的作用。新聞宣傳工作不是企業(yè)自身能夠決定的，必須依靠黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳工作，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)來(lái)說(shuō)也就事半功倍了。企業(yè)文化最核心的環(huán)節(jié)就是企業(yè)的理念、態(tài)度以及發(fā)展態(tài)勢(shì)。這些環(huán)節(jié)貫穿企業(yè)的每一步工作中，而新聞宣傳就是企業(yè)文化的指路明燈，將企業(yè)的每一位員工放在同一個(gè)文化氛圍中，使員工真正將企業(yè)當(dāng)做自己的家庭一樣去努力、奮斗。新聞宣傳憑借其自身的客觀性、形象性以及可觀性，在企業(yè)員工中間成為了一種喜聞樂(lè)見(jiàn)的傳播方式。而企業(yè)新聞宣傳受眾的明確定位，也讓宣傳效果達(dá)到最佳的水平。

　　使全體員工突破傳統(tǒng)的思維模式，形成良好的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)良好的新聞宣傳可以挖掘職工的潛能，使他們凝聚在一個(gè)共同的企業(yè)目標(biāo)上，從而為企業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)，起到凝心聚力的作用。職工是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)活動(dòng)的具體實(shí)施者，他們的言行舉止決定著企業(yè)文化。所以說(shuō)廣大職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，新聞宣傳工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體之一。因?yàn)樾侣勑麄饔衅洫?dú)特的傳播作用、歷史地位以及廣泛的群體，因此，在企業(yè)的文化建設(shè)中已然不可或缺。同時(shí)，企業(yè)的新聞宣傳工作還有一個(gè)警示作用，通過(guò)對(duì)違法亂紀(jì)行為的傳播公示，能夠使員工做到每日三省，不斷豐富自身文化素養(yǎng)。

　　三、發(fā)揮新聞宣傳對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用的對(duì)策

　　(一)充分利用各種傳媒工具，建立和完善企業(yè)的傳媒網(wǎng)絡(luò)要進(jìn)一步做好企業(yè)的新聞宣傳工作，就要有效利用好各類(lèi)傳媒工具，在利用傳統(tǒng)平面媒體的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立健全企業(yè)傳媒網(wǎng)絡(luò)。新聞宣傳的渠道豐富多樣，不僅有平面媒體，還有可視媒體，豐富的展現(xiàn)形式能夠使企業(yè)的每一個(gè)角落都充滿(mǎn)文化氣息，并且能夠使員工充分了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并以此為基礎(chǔ)制定開(kāi)展下一步工作的策略，極大地減少了企業(yè)人力、物力的浪費(fèi)，自覺(jué)地融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作中來(lái)。并且通過(guò)深入到員工中間，企業(yè)能夠做好上情下達(dá)、下情上達(dá)，使員工感受到組織的力量、集體的關(guān)愛(ài)。

　　(二)堅(jiān)持以人為本原則，貼近員工生產(chǎn)生活實(shí)際。堅(jiān)持“三貼近”，按新聞規(guī)律辦事，是新聞宣傳的內(nèi)在要求。要把企業(yè)的發(fā)展同員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、員工家庭幸福等因素有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把思想性、指導(dǎo)性和可聽(tīng)、可視、可讀性結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)宣傳工作的著力點(diǎn)、員工的關(guān)注點(diǎn)，多用職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，多報(bào)道有實(shí)在內(nèi)容、有新聞價(jià)值的事情，真正讓新聞宣傳工作貼近員工、貼近生產(chǎn)、貼近生活，做活“人”的文章。

　　(三)創(chuàng)新宣傳工作載體，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和新媒體的興起，企業(yè)新聞宣傳工作不應(yīng)也不能再局限于傳統(tǒng)的報(bào)刊雜志和文化陣地，要積極面對(duì)新常態(tài)，適應(yīng)新形勢(shì)，拿出新舉措，充分運(yùn)用手機(jī)報(bào)、微博、微信公共平臺(tái)等新媒體主動(dòng)“發(fā)聲”，實(shí)時(shí)宣傳，自覺(jué)鞏固和壯大主流文化輿論，并使之成為溝通互動(dòng)的橋梁。同時(shí)，利用好微電影、微視頻等宣傳形式，選取適當(dāng)主題，精心組織安排，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工文化生活中的人物、事件或理念、事跡拍攝成企業(yè)員工和社會(huì)大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的微視頻、微電影，不斷增強(qiáng)新聞宣傳工作的感染力，擴(kuò)大企業(yè)文化的傳播力。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的財(cái)富，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。而新聞宣傳工作作為一種有效的載體，在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用。

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