淺談企業(yè)文化的重要性論文

　　企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于淺談企業(yè)文化的重要性論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　淺談企業(yè)文化的重要性論文篇1

　　淺議企業(yè)文化建設(shè)的重要性

　　摘 要：重視企業(yè)文化建設(shè)，就是重視企業(yè)自身建設(shè)。在新時期新的經(jīng)濟大潮中，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)在搏擊商品經(jīng)濟和市場競爭中最為重要的制勝法寶。從某種意義上講，企業(yè)文化就是生產(chǎn)力，是企業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;功能與作用

　　在企業(yè)工作多年，對企業(yè)的管理、發(fā)展頗為關(guān)注，作為企業(yè)文化的傳播、建設(shè)的工作者，談?wù)剬ζ髽I(yè)文化建設(shè)的重要性的理解，僅供大家參考。

　　一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

　　企業(yè)文化是指一個企業(yè)的整體性、系統(tǒng)性的文化。它是以經(jīng)營哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)的生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、物質(zhì)環(huán)境和企業(yè)行為、企業(yè)形象為載體的、是一種由企業(yè)所創(chuàng)建的商品經(jīng)濟文化和市場竟爭文化。

　　企業(yè)文化的低層次為企業(yè)風(fēng)氣和傳統(tǒng)，中層次為共同的行為準則和道德規(guī)范，高層次為企業(yè)精神和價值觀。企業(yè)文化還包括：幫助企業(yè)形成新觀念，揚棄舊觀念;促進企業(yè)職工養(yǎng)成新的思維方式;不斷更新規(guī)章制度，從宏觀到微觀的決策科學(xué)化、民主化、程序化;促進智力開發(fā)，充分發(fā)揮每個員工的價值;使每個職工為提高企業(yè)知名度而努力等。企業(yè)文化的內(nèi)涵是十分具體而又生動的，它貫穿于每個企業(yè)員工的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活全過程。它是一種客觀存在。

　　二、企業(yè)文化的功能與作用

　　良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)和動力，是企業(yè)在商品經(jīng)濟和市場競爭的大時空中久盛不衰的重要因素，也是企業(yè)管理的靈魂。它具有以下功能：

　　(一)導(dǎo)向功能。即把企業(yè)職工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標上來。企業(yè)提倡什么，崇尚什么，職工的注意力必然轉(zhuǎn)向什么。企業(yè)文化越強，越用不著巨細無遺的祥盡的規(guī)章制度。

　　(二)約束功能。成文的或約定約定俗成的廠規(guī)廠法以及廠風(fēng)廠貌、人際關(guān)系，對每個職工的思想和行為都起著約束作用。這種約束不是硬約束，而是軟約束，一種由內(nèi)在心理約束而起作用的對行為的自我管制。

　　(三)凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，使得整個企業(yè)團結(jié)一致。這是企業(yè)文化所確立的共同價值和信念所起的作用。

　　(四)融合功能。企業(yè)文化能潛移默化職工的思想、性格、情趣。一個新職工進入企業(yè)后，通過耳濡目染，將自覺或不自覺地接受企業(yè)的共同理想和價值觀念，從而把自己自然而然地融合到集體之中。

　　(五)輻射功能。企業(yè)文化一旦形成，不但對本企業(yè)產(chǎn)生越來越大的影響，而且必將對社會也產(chǎn)生一定的影響。

　　企業(yè)文化的功能決定了企業(yè)文化的重要作用。重視企業(yè)文化建設(shè)，就是重視企業(yè)自身建設(shè)。在新時期新的經(jīng)濟大潮中，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)在搏擊商品經(jīng)濟和市場競爭中最為重要的制勝法寶。從某種意義上講，企業(yè)文化就是生產(chǎn)力，是企業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。

　　三、堅持“以人為本”的管理理念是搞好企業(yè)文化建設(shè)的靈魂

　　在知識經(jīng)濟化和信息高速發(fā)展的時代，人的智力確已成為人類社會文明發(fā)展，經(jīng)濟增長和創(chuàng)造財富的源泉，尤其在市場經(jīng)濟條件下的竟爭已集中表現(xiàn)為企業(yè)與企業(yè)、同行與同行間對人才的竟爭。只有充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)才有前途。而作為生產(chǎn)力三要素中最活躍的人又是企業(yè)文化核心的精神和觀念的載體。

　　搞好企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)就必須要樹立起一種理念。凡是能夠做強、做大而且能在市場經(jīng)濟激烈竟爭中立于不敗之地的企業(yè)，都有著自己的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)的價值、企業(yè)的行為準則。比如我們貴州鋼繩的企業(yè)精神是“團結(jié)、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”。這八個字則是我們貴州鋼繩人幾十年來的智慧結(jié)晶，是我們企業(yè)精神的高度總結(jié)。團結(jié)：是凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉，是任何社會群體所追求的目標，要做好一項工作、要完成一項事業(yè)，就必須思想和行動統(tǒng)一，擰成一股繩，步調(diào)一致，心往一處想，勁往一處使，集中精力實現(xiàn)大家的追求。

　　我們的主要產(chǎn)品鋼絲繩就是對團結(jié)的最好詮釋;誠信：是立身之本，是中國的傳統(tǒng)美德，是我們企業(yè)精神的重要內(nèi)容之一，是我們企業(yè)尊循的行為準則和追求目標;務(wù)實：是我們企業(yè)多年所奉行的原則和長期實踐的基礎(chǔ)上總結(jié)出來的，既是我們的思想方法、思維方式的集中體現(xiàn)，又是我們倡導(dǎo)的信條和工作準則之一;創(chuàng)新：是我們的靈魂，是與時俱進的前提和基礎(chǔ)，如果沒有創(chuàng)新的勇氣和精神，沒有自我否定和自我完善的膽識，那么其生命力也就終結(jié)了。

　　四、行之有效的措施是企業(yè)文化建設(shè)的保障

　　(一)我們公司長期以來注重發(fā)揮各種有效載體作用，為企業(yè)文化建設(shè)搭建平臺。每年的幾個節(jié)日都要舉行相應(yīng)的文體活動，如元旦迎新職工長跑、拔河賽;十五元宵猜燈謎;五一籃球、乒乓賽;七一，國慶文藝匯演等，給廣大職工提供展示各種才能的舞臺，既增加了企業(yè)濃厚的文化氛圍，又加強了企業(yè)的凝聚力。堅持不懈地辦好廣播電視網(wǎng)絡(luò)和《貴州鋼繩報》是我們公司注重企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面，《貴州鋼繩報》辦得很有特色，從1982年創(chuàng)辦至今二十多年，一直倡導(dǎo)實事求是，求真務(wù)實，誠信做人，誠信做事，以質(zhì)量求生存，品種求發(fā)展等企業(yè)經(jīng)營理念，引導(dǎo)職工愛企業(yè)、遵章守紀、堅守崗位干好本職工作;還注重引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理，激發(fā)他們無窮的創(chuàng)造力，為他們自發(fā)的小改小革、合理化建議等活動營造良好的氛圍，《貴州鋼繩報》經(jīng)過二十多年的努力已經(jīng)成為廣大職工了解公司重大事件、重大方針、決策的窗口;是廣大職工交流思想、展示自己才華的平臺;是廣大職工依賴的精神食糧?！顿F州鋼繩報》為繁榮企業(yè)文化起到了積極的推動作用。

　　(二)我們在企業(yè)文化建設(shè)中已經(jīng)形成一個機制，注重人才的培養(yǎng)，只要是有志與企業(yè)共成長、共發(fā)展的職工都有機會從一線操作工人到管理崗位，甚至到高層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。這是一個很陽光的制度，這里沒有論資排輩，沒有裙帶關(guān)系，只要你熱愛企業(yè)、立志為企業(yè)努力工作、有真本事，企業(yè)就給你施展才華的機會和舞臺，為想干事、能干事、干成事的職工提供制度保障。

　　(三)樹立英雄，宣傳英雄也是我們公司在企業(yè)文化建設(shè)中的得力之筆。

　　每年都要進行公司年度先進人物評選，極力營造人人學(xué)先進趕先進的熱烈氛圍，讓先進人物成為廣大職工崇拜、向往、學(xué)習(xí)的楷模。我們公司先后培養(yǎng)、造就了默默無聞樂于奉獻的老全國勞模拉絲工鄭興傲、2000年的黃達強和2010年的萬小松兩位知識管理型的全國勞模和十多個省廳級勞模。一個民族需要英雄，同樣一個企業(yè)也不能沒有英雄，因為榜樣的力量是無窮的。

　　(四)打造品牌，用企業(yè)文化加強市場營銷的競爭力。

　　經(jīng)過幾代鋼繩人的不解努力，我們成功打造出了“巨龍”牌鋼絲繩這一中國名牌。品牌戰(zhàn)略，也是我們公司企業(yè)文化建設(shè)中的得意之作，我們不僅在產(chǎn)品質(zhì)量上有品牌的品質(zhì)，而且在市場營銷中不斷打造與之相適應(yīng)的營銷隊伍，分布在全國各地的二十多個銷售公司就是展示我們貴州鋼繩的精神風(fēng)貌和實力的窗口，這二十多年的市場運作，對外樹形象和促進營銷起到了極其重要的作用。

　　企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營快速、持速、協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的意義。所以，搞好企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)奮斗目標的一項重要任務(wù)，也是企業(yè)增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和竟爭力的必須手段，也為未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。所以，搞好企業(yè)文化建設(shè)不僅是企業(yè)文明程度的重要標志，也是企業(yè)某取更大利益的根本保證，更是人類社會文明發(fā)展的具體體現(xiàn)。

　　參考文獻：

　　[1]《現(xiàn)代企業(yè)文化》.企業(yè)管理出版社.

　　[2]《企業(yè)文化簡論》.天津古籍出版社.

　　[3]《讓企業(yè)文化起來》.海天出版社.

　　[4]《探尋與見證》.貴州科技出版社.

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