淺談中職校園文化與企業(yè)文化的融合

　　中職校園文化與企業(yè)文化的有效融合具有非常重要的意義。職業(yè)學(xué)校要在競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)，就要把企業(yè)的用人和學(xué)校的育人結(jié)合起，為學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件，實(shí)現(xiàn)中職校園文化與企業(yè)文化 的對(duì)接。中職校園文化與企業(yè)文化的有效對(duì)接，對(duì)于中職教育實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)具有重要作用，即促進(jìn)中職生成才、促進(jìn)中職生成人、利于中職生就業(yè)、利于中職生創(chuàng)業(yè)。

　　一、校園文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵

　　(一)校園文化

　　關(guān)于校園文化的概念有很多種，大體上有廣義和狹義之分，這里我們把校園文化的概念界定為：學(xué)校在長(zhǎng)期的辦學(xué)過(guò)程中培育形成并得到師生員工普遍認(rèn)同的校園物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化的總和。它主要包括：以青年學(xué)生為代表的文化觀念以及有所規(guī)范的學(xué)生特有的思維特征、行為特征和方式;學(xué)生課余生活中一切以群體形式出現(xiàn)的文化活動(dòng)，如詩(shī)社、棋牌俱樂(lè)部、書(shū)社、文學(xué)社等社團(tuán)活動(dòng)，其中最能體現(xiàn)校園文化本質(zhì)內(nèi)容的是校園風(fēng)氣或校園精神。

　　(二)企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的概念也有很多種，與校園文化的概念一樣，也有廣義和狹義的理解。校園文化和企業(yè)文化既有區(qū)別也有聯(lián)系，比如：校園文化和企業(yè)文化都屬于社會(huì)文化分支下的組織文化、管理文化，都以人為中心、以人為著眼點(diǎn)，關(guān)心人，理解人，凝聚人，重視人的價(jià)值，重視人的發(fā)展和素質(zhì)的提高;校園文化和企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)都是為了提高管理水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展，都具有導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、協(xié)調(diào)作用、激勵(lì)作用和凝聚作用等;校園文化和企業(yè)文化的具體內(nèi)容都包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化，都可以按照提煉精神文化、創(chuàng)新制度文化、倡導(dǎo)行為文化、構(gòu)建物質(zhì)文化等步驟來(lái)建設(shè)。

　　二、校園文化與企業(yè)文化融合的必要性

　　《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》文本第六章(十五)提出："制定促進(jìn)校企合作辦學(xué)法規(guī)，促進(jìn)校企合作制度化。"這是在國(guó)家層面的正式文件中首次提出。它不僅對(duì)于中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展意義深遠(yuǎn)重大，對(duì)于從根本制度層面解決長(zhǎng)期困擾職業(yè)教育發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸問(wèn)題具有突破性，校企合作辦學(xué)模式已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)中高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑，同時(shí)校企合作也是職業(yè)院校人才培養(yǎng)的內(nèi)在要求，是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。職業(yè)學(xué)校的發(fā)展必須以特色求生存，靠特色求發(fā)展;必須適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，加強(qiáng)和改進(jìn)特色人才的培養(yǎng)工作。因此，高職辦學(xué)的特色只能來(lái)自高職院校服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程中，而這就是高職校園融入企業(yè)文化元素、建設(shè)高職特色校園文化的必要性。

　　三、校園文化和企業(yè)文化融合遵循的原則

　　校園文化對(duì)企業(yè)文化之間的融合和對(duì)接不能全盤(pán)接納，對(duì)企業(yè)文化要有選擇性，兩者結(jié)合要有層次的。要使校園文化與企業(yè)文化較好的融合為一體，在融合過(guò)程中要注意把握以下原則。

　　(一)堅(jiān)持以學(xué)生為主體的原則

　　兩種文化的融合是在學(xué)校里進(jìn)行的，所以主要是在中職學(xué)校教育過(guò)程中進(jìn)行的，接收主體是中職學(xué)校及其學(xué)生，既要考慮到中職學(xué)生形象直觀思維相對(duì)突出、文化基礎(chǔ)薄弱、挫敗感強(qiáng)、不愛(ài)主動(dòng)學(xué)習(xí)等特點(diǎn)，有選擇地引進(jìn)企業(yè)文化中學(xué)生能夠接受的內(nèi)容，避免盲目性，又要考慮中職學(xué)校尤其是學(xué)生的主觀能動(dòng)作用，有意識(shí)地將其熱烈歡迎的，樂(lè)于接受的內(nèi)容引進(jìn)中職學(xué)校，充分調(diào)動(dòng)中職學(xué)校和學(xué)生接受企業(yè)文化的積極性。同時(shí)，中職學(xué)校要充分發(fā)揮積極主動(dòng)性， 結(jié)合市場(chǎng)需求，將有益的企業(yè)文化教育納入中職學(xué)校教育的整體規(guī)劃之中。以中職學(xué)生為職業(yè)教育的"出發(fā)點(diǎn)"和"落腳點(diǎn)"，緊密結(jié)合中職學(xué)生的實(shí)際，使學(xué)生所學(xué)技能與企業(yè)需要緊密結(jié)合，將企業(yè)文化滲透在中職學(xué)校教育教學(xué)的全過(guò)程

　　(二)堅(jiān)持以精神文化為重點(diǎn)的原則

　　精神文化是中職校園文化和企業(yè)文化的核心，在兩種文化對(duì)接過(guò)程中，尤其要注重在精神文化方面的對(duì)接。雙方在精神層面上真正的理解、支持是加深雙方關(guān)系不可或缺的一環(huán)。中職學(xué)校在提高學(xué)生的軟實(shí)力上多下功夫，加強(qiáng)中職校園精神文化建設(shè)。企業(yè)關(guān)注學(xué)生的技能，更重視其品行和發(fā)展的潛力。敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)能力等是企業(yè)判斷人才的重要標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，中職校園文化建設(shè)中有意識(shí)地將這些企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融進(jìn)整個(gè)教育過(guò)程中， 培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任、質(zhì)量、服務(wù)、時(shí)間、機(jī)遇、市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保、創(chuàng)新等綜合意識(shí)，唯有如此， 學(xué)生畢業(yè)后才能成為企業(yè)合格的員工。只有堅(jiān)持以精神文化為重點(diǎn)的原則，將企業(yè)精神文化作為中職校園文化建設(shè)的重要內(nèi)容，中職培養(yǎng)的人才會(huì)更受企業(yè)的歡迎。

　　(三)堅(jiān)持以企業(yè)文化為主導(dǎo)的原則

　　中職學(xué)校承擔(dān)著為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的重任，但社會(huì)所需技能型人才的培養(yǎng)不僅是中職學(xué)校的責(zé)任， 同時(shí)也是社會(huì)尤其是企業(yè)的責(zé)任。企業(yè)是中職學(xué)生的"消費(fèi)主體"，進(jìn)入企業(yè)是絕大多數(shù)中職學(xué)生的最終走向，對(duì)于什么樣的人真正符合企業(yè)要求，只有企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。近年來(lái)在國(guó)家和教育部門(mén)一再倡導(dǎo)和推動(dòng)校企合作的背景下，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到自身在職業(yè)教育人才培養(yǎng)過(guò)程中的重要作用和責(zé)任，正在改變已往一味逃避的態(tài)度，積極主動(dòng)地參與到中職學(xué)校培養(yǎng)人才的過(guò)程中來(lái)。中職校園文化與企業(yè)文化對(duì)接是客觀的要求，無(wú)論是"頂崗實(shí)習(xí)"，還是"工學(xué)交替"，亦或是"訂單式培養(yǎng)"等模式的采用，都要發(fā)揮企業(yè)文化的主導(dǎo)作用，在企業(yè)文化的指引下，培養(yǎng)出企業(yè)所需的技能型人才。為此，要在中職學(xué)校建立校企聯(lián)合評(píng)價(jià)學(xué)生機(jī)制，用企業(yè)文化來(lái)檢驗(yàn)學(xué)生的素質(zhì)，使企業(yè)文化中的物質(zhì)文化、制度文化及精神文化在中職校園文化中得到內(nèi)化， 以增進(jìn)中職校企合作的深度，實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生與企業(yè)崗位要求的充分對(duì)接。

　　四、校園文化和企業(yè)文化融合的途徑

　　(一)有計(jì)劃的安排教師到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉，在打造"雙師型"隊(duì)伍的同時(shí)，讓這些教師咋實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的同時(shí)，也肩負(fù)著校園文化與企業(yè)文化對(duì)接的"使者"的任務(wù)，把自身體驗(yàn)的企業(yè)管理和企業(yè)文化有效的引入到課堂，有的放矢的培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生在校園就可以接受企業(yè)文化的熏陶，觸摸到市場(chǎng)的脈搏，從而提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(二)定期組織學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行工學(xué)交替，應(yīng)有計(jì)劃的加強(qiáng)引導(dǎo)，讓學(xué)生盡早的融入到企業(yè)，帶著問(wèn)題、目的的去感受企業(yè)文化，提前進(jìn)入職業(yè)角色，為今后的順利實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換打下基礎(chǔ)。

　　(三)始終堅(jiān)持"走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)"的原則和方式，將優(yōu)秀的行業(yè)文化和企業(yè)文化引進(jìn)校園，架企企業(yè)與校園之間的溝通紐帶，促進(jìn)優(yōu)秀行業(yè)、企業(yè)文化與校園文化的交融和互動(dòng)，拓展學(xué)生思想教育和職業(yè)意識(shí)的教育的有效途徑，通過(guò)工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、企業(yè)專(zhuān)家講座等形式，直觀而感性的給學(xué)生以思想和品德的教育，幫助學(xué)生正確的職業(yè)定位，樹(shù)立信心，培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。