探究電力企業(yè)黨建工作

　　在新時期下，電力企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展的動力，就需要從全局角度建立科學發(fā)展戰(zhàn)略。從我國電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實際情況來看，黨建工作是其重要的構成內容。因此，需要采取有力的措施，來保障電力企業(yè)中黨建工作的開展，這也是企業(yè)深化改革的必要途徑。

　　一、建立和完善決策機制是推進電力企業(yè)黨建工作的前提條件

　　決策機制對企業(yè)的決策行為是否有效起著決定性作用，直接影響著電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。完善決策機制，有利于確保其他機制的良好運行，因而為了完善黨建工作機制，首先需要構建健全的決策機制。

　　1.提高黨員組織生活質量

　　從組織決策上來看，需提高黨員組織生活質量。首先，為能引起黨員隊伍的注意與重視，黨組織需定期舉辦各種活動，從政治理論的學習到增加交流思想，來豐富黨組織生活內容。其次，在執(zhí)行黨建工作任務時，要提高黨員的思想覺悟，使其服從組織安排。特別是在涉及本企業(yè)黨組織工作發(fā)展路線的問題上，要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態(tài)度，提出自己的意見與建議，從而提高組織決策水平。此外，在人員和機構組織分配方面，需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置，互相協(xié)調。運用多元化方式，協(xié)調黨建部門的機構設置，合理地科學地調整人才資源配置，從而使基層員工發(fā)揮其最大的作用。

　　2.探索黨建工作新方法和新思路

　　從管理和活動決策來看，電力企業(yè)開展黨建工作，需要不斷探索新方法和新思路?，F(xiàn)階段，我國社會主義的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，電力企業(yè)也應轉變其經(jīng)營理念，將黨建工作融入到整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及改革方向，積極探索新的管理思路與方法。

　　首先，企業(yè)可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動，來提高電力企業(yè)員工的素質。例如，可以在電力企業(yè)中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等，對黨的光輝歲月進行重溫，歌頌其豐功偉績，激發(fā)電力企業(yè)員工熱愛黨、熱愛國家的熱情，從而將這種思想延伸到企業(yè)中來，提高工作績效。

　　其次，在企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合電力企業(yè)安全生產(chǎn)的理念，圍繞“三集五大”的工作重點，并依靠電力企業(yè)現(xiàn)有設備，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，需要做到以下兩點：一是需強化建設領導班子，確保其具有創(chuàng)新、務實、協(xié)作能力，在活動中實現(xiàn)標準化生產(chǎn)，強化企業(yè)安全生產(chǎn)，以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調動電力企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其投身于電力企業(yè)技術以及管理創(chuàng)新工作中，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　3.發(fā)揮黨員模范作用

　　在電力企業(yè)中開展“雙百”活動，通過開展個人以及支部承諾，樹立信心和志氣，讓黨員充分發(fā)揮其模范作用。在電力企業(yè)內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍，這樣能充分發(fā)揮職員潛能。還可以借助網(wǎng)站以及報紙等多媒體，優(yōu)先報道企業(yè)職工在處理應急事件、管理日常業(yè)務等過程中所表現(xiàn)出的職業(yè)素質，并形成典范，促使企業(yè)員工不斷完善職業(yè)目標規(guī)劃，在電力企業(yè)中實現(xiàn)自身價值。

　　4.完善電力企業(yè)黨建目標決策

　　電力企業(yè)開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立：

　　(1)在工作制度上，應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用，能規(guī)范員工行為，并能充分發(fā)揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業(yè)實際制定。

　　(2)在領導班子建設上，應確保其具有良好的作風形象以及政治素質，同時，還需具備良好的協(xié)作能力和經(jīng)營業(yè)績水平。

　　(3)在黨員隊伍建設上，需要建設具有模范作用的，能夠經(jīng)受得住考驗的黨員隊伍，從而在文明建設中發(fā)揮作用。電力企業(yè)應根據(jù)這一目標，不斷推進黨建工作，提高企業(yè)黨組織的凝聚力。

　　二、建立和完善監(jiān)督機制是推進電力企業(yè)黨建工作的制度保障

　　第一，構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時，要集中于幾個方面的建設：一是加強黨員的凝聚力，增強實效性與實用性，綜合民眾的呼聲，聽取民眾的意見，并得到民眾的信任與依賴;二是在評判企業(yè)黨政工作時，黨政建設工作在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣應根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發(fā)展的長遠性，應堅持科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀，且黨建工作務必要抓住可持續(xù)發(fā)展觀這一點;四是注重全局觀，關注黨建工作的實施與操作，更要注重維護職工的利益。

　　第二，在電力企業(yè)內部健全監(jiān)督機制。只有建立嚴密的電力企業(yè)監(jiān)督機制，才能保障黨建工作的成效。應充分發(fā)揮電力企業(yè)中各個基層黨組織的紀檢小組監(jiān)督作用，其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程序上，如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可，上級黨組織對于下級黨組織的行為不能隨意認可，這一過程需要紀檢委給予全面的監(jiān)督，應避免監(jiān)督過程出現(xiàn)空缺，保障各項黨建工作都處于高效的監(jiān)督下進行。

　　第三，電力企業(yè)應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規(guī)程，要求企業(yè)中的職工需要按照一定的流程來行事，其約束作用主要體現(xiàn)在規(guī)范員工行為以及思想上，具有較高的穩(wěn)定性和全局性，是對企業(yè)發(fā)展的一種保障。企業(yè)應建立有效的黨建監(jiān)督機制，讓各組織互相監(jiān)督，當部分行為與制度規(guī)定相悖時，應以制度為依據(jù)，根據(jù)規(guī)定執(zhí)行懲治工作，以免流于形式。

　　第四，完善電力企業(yè)反腐倡廉工作對于電力企業(yè)黨建監(jiān)督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業(yè)內部腐敗的發(fā)生，加強對不法行為的懲治，對黨的生存發(fā)展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中，應堅持綜合治理的思想，注重預防和懲治，以切實推進反腐建設，使整個電力企業(yè)都能夠執(zhí)行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現(xiàn)在電力企業(yè)黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。

　　第五，應運用現(xiàn)代化的科學技術，結合現(xiàn)代化的傳媒技術，主動擴大教育工作范圍，以積極有效的措施加強黨員凝聚力，提高監(jiān)督的效果。為了使電力企業(yè)更加有效的開展黨建工作，應充利用廣域網(wǎng)等媒體手段，加強黨員的思想教育工作，使各黨建部門互相協(xié)調;應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯(lián)系點等形式，加強對日常工作的溝通互動，從而實現(xiàn)黨建工作的發(fā)展責任制。責任制的制定是落實監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，制定日常制度條例并轉化為可行的日常操作，主動思考歸納以及總結，有利于企業(yè)全體黨員對自身以及他人工作的監(jiān)督。另外，還應建立一個實際有效并有利于工作操作的系統(tǒng)，以強化工作的可執(zhí)行性，一改從前工作無序的狀態(tài)。

　　三、建立和完善激勵機制是推進電力企業(yè)黨建工作的動力源泉

　　首先，企業(yè)應在承諾的同時結合實際，對成績突出的黨員干部進行優(yōu)先提拔，促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優(yōu)先提拔。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，對表現(xiàn)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員進行提拔，促使優(yōu)秀者的良好任用。另一方面對職業(yè)空間進行拓展。應建立干部職級和職務并行制度，將干部職級與待遇掛鉤，促使一線工作黨員干部發(fā)展空間的不斷拓展。

　　其次，要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體，那么個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率，同時應根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，建設一支高素質的黨員隊伍，黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制，通過實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對各類人才進行培養(yǎng)和考察。另外，可借助表彰活動對人才進行選拔，對于成績優(yōu)秀的人員，應將其選入人才庫。同時應加強各種高端培訓機構的構建，強化重點培訓，促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習，通過人才成長通道的搭建，進一步幫助他們成長。

　　最后，利用模范激勵來推動工作的持續(xù)開展。對于領導班子來說，他們在整個工作中處于一個核心的領導地位，其工作水平直接決定著組織建設的工作質量，其形象也直接影響著隊伍的綜合素質。因此，要開展模范班子的示范活動，指導和加強領導班子的建設，用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業(yè)黨建工作中，激勵機制建設是至關重要的，其規(guī)范化建設能夠確保黨建工作的高效運轉，在電力企業(yè)中，規(guī)范激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如，在電力企業(yè)每年舉行的民主評議會上，可以由部門中所有的黨員采取投票的形式推選出自己心目中的優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨員公示后，需要根據(jù)電力企業(yè)所制定的獎勵標準，給予相應的表彰和獎勵，這能使得整個電力企業(yè)的內部形成一種激勵運行機制，使得激勵工作處于開放以及受控的狀態(tài)，從而保障了黨建工作的規(guī)范化和高效化。

　　四、結束語

　　電力企業(yè)黨建工作的開展，應從人民群眾的根本利益出發(fā)，對人民群眾的經(jīng)濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監(jiān)督機制以及激勵機制三個方面對電力企業(yè)黨建工作進行了探討，為新時期電力企業(yè)黨建工作的開展提供了一定的依據(jù)。