電力企業(yè)政研論文
電力企業(yè)政研論文
隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,電力行業(yè)公司化運作的趨勢越來越明顯,各項制度改革的步伐日益加快。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于電力企業(yè)政研論文的范文,歡迎大家閱讀參考!
電力企業(yè)政研論文篇1
電力企業(yè)工會加強企業(yè)思政建設的策略分析
摘要:思想政治工作與電力系統(tǒng)各項工作的有效開展都息息相關(guān),為企業(yè)正常經(jīng)營活動的開展奠定基礎,在新的形式下,電力系統(tǒng)的思想政治工作者應全面的認識到自身工作的重要意義,并結(jié)合員工的要求不斷的進行思想政治工作的模式的探索創(chuàng)新,工作內(nèi)容的與時俱進,這樣才能夠有效的保證思想政治工作效果的持續(xù)提升。本文作者結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗,對電力工會加強企業(yè)思政建設的策略分析進行了研究,具有重要的參考意義。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè) 職工 思想政治教育
1引言
隨著電力建設企業(yè)的快速發(fā)展,我國的電力建設企業(yè)既要與國際同行業(yè)進行競爭,又要面對國內(nèi)建筑行業(yè)的競爭,在日益激烈的競爭中,電力企業(yè)越來越認識到職工素養(yǎng)的重要性,因此,企業(yè)在力求抓住電力機制改革機會的同時,不斷提高自身素質(zhì),以適應新形勢的要求,增強企業(yè)綜合競爭力。
2電力企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問題
2.1電力企業(yè)缺乏較為專業(yè)的思想政治教育人才
首先,電力企業(yè)的職工對思想政治教育缺乏清晰的認識。在眾多的電力企業(yè)的職工看來,思想政治教育模式是一種難以為廣大電力企業(yè)職工所廣泛關(guān)注的教育模式,這就形成了電力企業(yè)職工對思想政治教育模式的錯誤認識。其次,由于現(xiàn)在的企業(yè)職工沒有足夠的政治素養(yǎng),所以在電力企業(yè)組織思想政治教育的工作中,難以發(fā)揮出應有的效力,導致思想政治教育的開展具有一定的難度。
2.2電力企業(yè)職工思想政治教育工作要因人而異
堅持以人為本的思想,尊重人的差異性。由于在日常的生活工作中,我們會對某些職工的想法做法感到不可思議,這樣自然而然的就會阻礙思想的溝通和交流,影響工作效率。因此,在對電力企業(yè)職工進行思想政治教育時,要理解和尊重人的多樣化和差異性,尊重個人的選擇自由,而不是強求一致。即便是對覺悟的高低,認識層次的不同,精神境界的差別,也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導,而不是一概否定式的批判。遵循求同存異的原則,積極營造一個以人文本的民主思想政治教育的大環(huán)境,以便更好的維護電力企業(yè)穩(wěn)定,促進電力企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。
2.3電力企業(yè)職工思想政治教育工作缺少預見性
新的發(fā)展形勢下,要求我們應該有順應各種變化的遠見,防患于未然。在企業(yè)職工的教育工作中,是要抓住職工思想和行為傾向的苗頭,將不正確的思想和問題抑制在搖籃之中,避免造成不必要的損失。變被動為主動,即在每一項任務前,預見職工可能會有什么樣的困難和想法,不要等出現(xiàn)問題了才去想解決問題的方法。
2.4電力企業(yè)職工思想政治教育工作要始終貫徹電力企業(yè)的精神文化
電力企業(yè)的廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成了企業(yè)的精神文化,并且從中提煉出一定的思想成果和精神力量,繼而形成維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。電力企業(yè)作為關(guān)系到國家民生的重要企業(yè),職工的思想政治教育工作就顯得尤為重要。因此電力企業(yè)的職工思想政治教育工作要遵循以電力企業(yè)精神文化為核心價值理念,發(fā)揮企業(yè)精神文化的導向作用。職工教育要注重宣傳企業(yè)的形象文化,加強企業(yè)職工的思想政治教育,使得職工熱愛所從事的職業(yè),熱愛所就職的企業(yè)。從而達到在宣傳企業(yè)精神文化的同時,更好的對企業(yè)職工進行思想政治教育的良好效應。
2.5戒用行政命令代替思想政治工作
企業(yè)的思想政治工作主要是做人的思想工作,通過擺事實、講道理的形式,以啟發(fā)教育等方法為主,與企業(yè)職工進行溝通和交流。避免有些同志居高臨下地一律以行政命令或嚴格的規(guī)章制度和懲罰手段來代替思想政治的教育工作,比如說,扣獎金、扣工資。這樣的懲罰手段,不但不能讓職工深切的意識到錯誤所在,反而使工作效率日趨低下,這就是“越罰意見越大,越扣情緒越多”的結(jié)果。我們必須注意到,思想政治教育工作的目的是調(diào)動職工持久的積極性,而不是讓職工認為多給多干、少給少干、不給不干的情形,這樣的拜金主義局面,偏離了企業(yè)對職工進行思想政治教育的初衷。
3強化思想政治教育
思想政治教育通過價值理念的培育與教育,塑造了精神理念上的共識,并且能夠在多元的價值取向中找到共同的需要和價值目標,這就是思想政治教育之所以在現(xiàn)代復雜、開放社會中的特殊作用越來越凸顯的原因。
3.1要切實轉(zhuǎn)變觀念,提升對思想政治教育的重視程度
思想政治工作側(cè)重于政治理論教育,強調(diào)研究人的政治傾向、思想意識的發(fā)展變化規(guī)律,并以此確立職工的政治信念,使他們樹立崇高的職業(yè)理想,用正確的人生觀和價值觀來調(diào)控自己的職業(yè)行為。要想加強電力企業(yè)的思想政治教育,必須首先要轉(zhuǎn)變思想觀念,摒棄以往認為思想政治建設可有可無的錯誤觀點。首先,充分發(fā)揮領導的帶頭作用,大力開展思想政治教育工作。職工在長期創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中,需要共同遵守最高目標、價值觀念、基本信念和行為規(guī)范,并且建立起以“價值觀”為核心的企業(yè)文化,能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。其次是,充分發(fā)揮榜樣的先進帶頭作用,將涌現(xiàn)出的表現(xiàn)優(yōu)秀的先進分子樹為榜樣,積極宣傳,增強號召力,共同為電力企業(yè)的發(fā)展做貢獻。
3.2思想政治教育工作要不斷的創(chuàng)新
創(chuàng)新是勞動的階段性發(fā)展,是對于同質(zhì)勞動的超越,社會創(chuàng)新是社會人對于社會關(guān)系的創(chuàng)新性發(fā)展。而電力企業(yè)深入發(fā)展的關(guān)鍵就是要不斷創(chuàng)新,面臨企業(yè)改革的關(guān)鍵時期,加之艱巨的任務和復雜的矛盾,統(tǒng)一企業(yè)職工的思想,提高職工的凝聚力是至關(guān)重要的。為了適應現(xiàn)在新形勢下的要求,電力企業(yè)的思想政治教育工作就必須立足于創(chuàng)新和改進。
3.2.1密切思想政治教育工作和企業(yè)管理工作結(jié)合起來,通過企業(yè)的科學管理方法和有效的教育,引導職工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,形成和適應新的環(huán)境、新的思想、新的觀念,并把這些作為轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的動力來源。
3.2.2思想政治教育應不斷加強并持續(xù)改進,緊緊圍繞企業(yè)的核心理念,逐步建立思想政治工作效果的評價標準和評價機制,把思想政治教育工作作為一項重要的電力企業(yè)的工作。
3.2.3電力企業(yè)職工的思想政治教育要借鑒企業(yè)安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗,在企業(yè)思想政治教育工作中建立一個全流程管理的體系。與之同時,我們可以從許多角度為職工定期監(jiān)督檢查,對職工遇到的問題,及時解決。思想政治教育工作,是創(chuàng)新的方法和手段,并以此穩(wěn)定職工思想,確保電力企業(yè)的安全生產(chǎn)與健康發(fā)展。
3.3增強針對性,是做好電力企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵
3.3.1認真解決職工的實際問題。思想政治工作主要是針對人而進行的教育,應該了解職工的思想問題和實際困難,并定期進行思想動態(tài)分析。
3.3.2思想政治工作必須增強服從、服務意識,進一步發(fā)揮好保證和監(jiān)督作用。對職工在工作中出現(xiàn)的安全隱患,要及時的進行處理,同時,進行事故反思,引以為戒。
3.3.3電力企業(yè)的領導干部要以身作則,發(fā)揮好思想政治工作的監(jiān)督作用,提高干部隊伍的整體素質(zhì),并且要通過各項活動的開展,樹立良好的企業(yè)職工形象。
4總結(jié)
總之,要充分認識到教育是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的基礎,并且通過思想政治教育實現(xiàn)對企業(yè)職工的增值是現(xiàn)代企業(yè)的基本任務之一。新時期思想政治教育除了政治價值導向的功能外,還可以充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,因此,在電力企業(yè)積極開展職工的思想政治教育是非常有必要的。
參考文獻:
[1] 張知林. 電力企業(yè)職工思想教育的創(chuàng)新研究[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品, 2010
[2] 王彥亮.面向電力行業(yè)企業(yè)的企業(yè)文化管理研究及應用[D].重慶大學 2010 年碩士論文,16
[3] 屈強. 電力建設企業(yè)文化建設管理的應用與分析[J] . 廣東科技, 2010
[4] Powell T C.Total quality management as competitive advantage:Areview and empirical study[J].Strategic Management Journal,2006,16 (1):15-37
電力企業(yè)政研論文篇2
電力企業(yè)工會創(chuàng)新管理研析
摘要 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,電力行業(yè)公司化運作的趨勢越來越明顯,各項制度改革的步伐日益加快。電力企業(yè)的工會是電力企業(yè)的重要組成部分,在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位,工會管理必須與企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展相一致。筆者將結(jié)合張家界電力企業(yè)的實際,展開對電力企業(yè)工會管理的探討。
關(guān)鍵詞 電力企業(yè)工會管理現(xiàn)狀問題
2002年, 隨著國家電力體制的改革,南方電網(wǎng)公司成立。五年時間,南方電網(wǎng)公司得到了飛速的發(fā)展,企業(yè)的實力得到了增強, 2008年在世界500強的排名上升了11位,列226位。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化, 電力行業(yè)也面臨著公司化運作, 各項制度改革的步伐日益加快。 電力企業(yè)工會是企業(yè)的重要組成部分,然而現(xiàn)在電力企業(yè)壟斷的局面依然存在,在新形勢下,企業(yè)工會怎樣才能更好的團結(jié)廣大員工、調(diào)動全體干部、職工的工作積極性,更好地服務于企業(yè)的經(jīng)濟建設和中心工作呢? 筆者試著結(jié)合張家界的電力企業(yè)實際,談談企業(yè)工會工作的創(chuàng)新。
一、電力企業(yè)工會現(xiàn)狀
南方電網(wǎng)公司對企業(yè)工會工作都非常重視,從總公司到分公司、子公司層層按照有關(guān)要求開展工作,各公司各部門圍繞中心, 服務大局, 突出重點,做到了“ 五加強五促進”。
1 積極開展思想教育,增強了員工的凝聚力
十七大報告提出了建設和諧社會、和諧企業(yè)的目標,電力企業(yè)工會圍繞緊緊圍繞這一目標,積極對企業(yè)全員加強思想教育, 與政工、人資、紀監(jiān)部門協(xié)作, 以各種形式學習“ 十七大” 精神。經(jīng)過學習,南網(wǎng)方略、廉潔理論等,使員工的團結(jié)意識、奮斗意識、廉潔意識大大增強,并自覺地融人工作中,有力的促進了員工凝聚力的形成,為建設一支團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的員工隊伍打下了基礎。
2 加強維權(quán)和建企意識, 實現(xiàn)了員工企業(yè)共贏的局面
員工維權(quán)和發(fā)展企業(yè)的意識主要表現(xiàn)在以下幾個方面:堅持職代會制度;堅持抓好局務公開,及時完善工會組織,基層分工會建制率達100% 。四是堅持開展勞動競賽,使員工能在競賽中建功立業(yè)等。員工維權(quán)和發(fā)展企業(yè)的意識的加強,使員工的獲得了實惠,主人翁意識加強,更主動地參與企業(yè)管理,關(guān)心企業(yè)發(fā)展, 實現(xiàn)了員工與企業(yè)的共贏良好局面。
3宣傳安全文化, 促進安全生產(chǎn)
認真宣貫“一切事故可以預防” 的南網(wǎng)安全理念,開展安全“ 三講” 活動, 向員工們宣傳安全法律法規(guī)、安全事故教訓、安全先進事跡, 迎合員工的需要和生產(chǎn)的實際需要開展技能培訓, 加強安全監(jiān)督檢查, 突出抓好電網(wǎng)安全、人身安全和交通安全。此外,還將安全教育向家庭延伸,通過親人親情的感昭,教育員工提高安全意識,從“ 要我安全” 到“ 我要安全”,員工的自我防護能力增強,促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。
4 做好離退、困難職工工作,促進企業(yè)和諧
對于離退休老職工,首先落實離退休人員的應該享受的“ 兩個待遇”,讓他們老有所養(yǎng)、老有所為;其次關(guān)注他們的身心健康,使他們老有所依;再則經(jīng)常組織他們開展有益的文體活動,使他們老有所樂。建立困難員工檔案,定期走訪了解實情, 有針對性地幫助困難職工家庭,按時發(fā)放困難生活補貼、互助補充保險基金等。
5 加強職工文化建設活動.促進內(nèi)外環(huán)境融洽
企業(yè)在搞好經(jīng)營生產(chǎn)的同時, 以“ 人人快樂工作”為目標,節(jié)日活動常規(guī)化、體育活動多樣化、對外交流頻繁化、藝術(shù)活動系列化, 開展具有電力企業(yè)特色的各種豐富多彩的工會活動,團結(jié)了廣大員工, 加強了與外界的聯(lián)系, 促進了內(nèi)和外順的發(fā)展環(huán)境形成,推動了企業(yè)各方面工作的發(fā)展。
二、電力企業(yè)工會存在的問題
職工是工會組織的主體, 也是工會的主要對象?,F(xiàn)階段的電力企業(yè)效益好, 工會工作開展順利, 但仍存在著一些問題,具體表現(xiàn)以下幾個方面:
1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中, 工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能,工作體現(xiàn)滯后性。
2 工會活動創(chuàng)新不足
企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主, 活動一般以球賽為主, 間或舉辦書畫比賽、演講比賽等, 如此循環(huán)往復,沒有新意, 使“ 職工之家” 變成了“ 娛樂之家”
3 部分工會干部服務意識不夠
企業(yè)的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會工作的思維定式和工作模式, 根據(jù)領導布置,點一步就進一步, 沒有很好的服務大局、服務職工的意識, 懷著“ 不求有功但求無過” 之心,過一天算一天。
三、新形勢下電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的措施
在新的歷史條件下,電力企業(yè)工會要想更好的開展工作,企業(yè)工會工作必須始終代表最廣大職工的利益, 必須用超前思維不斷創(chuàng)新工會工作方法, 做到三個“ 下功夫”, 才能使企業(yè)工會工作向規(guī)范化和科學化邁進。
1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內(nèi)容和保障條件等方面都發(fā)生了顯著變化,這就要求我們要更早更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調(diào)查研究外, 可以結(jié)合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協(xié)作,組成接訪組,定期定地接待員工收集情況;利用辦公網(wǎng)的網(wǎng)絡資源, 開通“ 網(wǎng)上工會”,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映等。
2 在活動開展“ 新、變、實” 上下功夫
要把工會建成“ 職工之家”,工會在組織常規(guī)娛樂活動之余,下功夫開展一些符合電力企業(yè)實際, 對職工更有意義的特色工會活動, 力求工會活動“ 新、變、實”。新,就是有新意,在活動的策劃上謀求更好的創(chuàng)意,使活動能吸引廣大職工;變,就是在原有活動的基礎上,活動過程融入一些職工更喜聞樂見的內(nèi)涵;實,就是工會活動講求實效,讓職工從中有所收獲。
“ 新”,在企業(yè)可以實行“ 分工會執(zhí)勤制”,發(fā)揮各分工會的作用,按月度或季度把活動策劃、組織權(quán)交給分工會,讓分工會廣泛聽取員工們的意見后,提出活動方案,經(jīng)企業(yè)工會批準, 組織開展。 “ 變”, 可以在工會融人生產(chǎn)中開展的活動謀求:對于工會組織的一些興趣小組, 要堅持不斷地開展活動,企業(yè)工會要對興趣小組進行指導和關(guān)注,例如合唱隊,可以聯(lián)系好專業(yè)老師, 定期上一些專業(yè)輔導課,合唱隊平時可以準備一些大合唱、小組唱,讓有興趣的員工樂在其中。“ 實”,工會的活動要有針對性,抓實際效果。對于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質(zhì), 他們的收入達不到正式員工的水平, 對前途無信心, 因此, 穩(wěn)定員工隊伍的發(fā)展工作依然嚴峻, 這就要求工會在企業(yè)制度的框架內(nèi), 逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度, 讓員工能有前景和盼頭。例如結(jié)合“ 師徒合同制” 活動的開展, 除了給予無私把自己的電力生產(chǎn)知識傳授給學徒的師傅表彰外,對于學有所成的徒弟, 工會也是成才一個發(fā)現(xiàn)一個, 獎勵一個,推薦一個, 讓年輕員工能在更高層的崗位鍛煉自己, 施展自己的才能, 收入也隨之增加。使年輕員工能夠?qū)W有所成、學有所用、學有所獲。
3 要在提高工會干部素質(zhì)上下功夫
工會干部素質(zhì)是工會工作能否有新的突破,適應企業(yè)發(fā)展要求的關(guān)鍵。因此,工會干部首先要解放思想。“ 思路決定出路”,工會處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次,要使工會工作融入黨政工作大局,主動去直面基層,貼近職工群眾, 推動建立適應新時期電力企業(yè)的新型勞動關(guān)系。要讓工會干部經(jīng)過嚴格的培訓、教育、要求在思想上有所創(chuàng)新,樹立服務企業(yè)、服務員工的大局意識。另外,還要通過系統(tǒng)的學習,使企業(yè)工會干部無論在政治、法律、經(jīng)濟知識方面都有新的增長點。提高工會干部素質(zhì),更關(guān)鍵的是要改變他們跟在企業(yè)發(fā)展后面亦步亦趨的狀態(tài), 主動承擔責任,主動思考工作出發(fā)點和落腳點,打破他們僵化的工會工作思維定式和工作模式。
總之,在新時期要想做好電力企業(yè)的工會工作,就必須按照十七大報告的要求來,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),總結(jié)成功經(jīng)驗的同時,更加著眼新的實踐,與時俱進,開拓創(chuàng)新。只有發(fā)揮工會的組織力和號召力,企業(yè)職工的凝聚力才能加強,電力企業(yè)才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。