企業(yè)思想政治論文范文

　　企業(yè)的思想政治工作就是對企業(yè)員工進行思想和政治方面的教育和引導，讓企業(yè)的思想緊密的圍繞在馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和三個代表的思想之下，運用科學的發(fā)展觀，并把這些理論和觀點作為做好思想政治工作的指導。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)思想政治論文范文下載的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)思想政治論文范文下載篇1

　　淺談煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

　　摘 要：隨著中國經(jīng)濟的轉型，我國煤炭企業(yè)也迎來跨越式大發(fā)展時期。煤礦企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和礦山安全穩(wěn)定起著決定性作用。探索加強煤礦企業(yè)思想政治工作有效途徑，是煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要任務之一。

　　關鍵詞：煤礦;思想;工作;創(chuàng)新

　　當前，隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態(tài)化的方向發(fā)展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業(yè)思想政治工作的方法，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創(chuàng)新加以解決，來適應新形勢發(fā)展的需要。

　　一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

　　政治思想工作是煤礦企業(yè)來說是一項很重要的工作，隨著企業(yè)改革的不斷深化以及煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業(yè)職工參與思想政治工作的熱情不高。企業(yè)對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。

　　二、對煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

　　思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業(yè)思想政治工作抓好抓實。

　　1.要深刻認識到思想政治工作的重要性

　　企業(yè)要把思想政治工作當做煤礦安全生產(chǎn)管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業(yè)過程中時刻面臨著自然災害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候將思想政治工作做好。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關注企業(yè)思想政治工作;還要有高度的責任感，把思想政治工作帶到日常工作中來;還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態(tài)以及工作情況，做好員工的思想政治工作。

　　2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育

　　緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據(jù)不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業(yè)民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。

　　3.確立政治思想工作者的主導地位

　　新形勢下，企業(yè)的思想政治工作者要用發(fā)展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統(tǒng)思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區(qū)。新時期，煤礦企業(yè)政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養(yǎng)和教育人，其工作性質就決定了其要以身作則，只有這樣企業(yè)員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。

　　4.始終堅持以人為本的原則

　　煤礦企業(yè)要始終堅持以人為本的經(jīng)營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業(yè)要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理過程中來，使他們的地位、權利以及責任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業(yè)道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應。其次，就是要關心人，要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術等創(chuàng)造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業(yè)溫暖。還要注意做好信訪工作，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，對人才的需求也越多，因此，企業(yè)要注意對員工素質的提高，為員工的發(fā)展提供平臺。企業(yè)要不斷拓寬員工培訓渠道，提高培訓的質量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質得到不斷提高。

　　5.對思想政治工作內容的創(chuàng)新

　　煤礦企業(yè)思想政治工作的主要任務就是提高企業(yè)管理人員的管理水平，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質的隊伍。因此，要根據(jù)時代的變化，不斷更新思想政治教育的內容，增強內容的時效性。隨著經(jīng)濟結構、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業(yè)的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業(yè)思想政治工作內容的創(chuàng)新可以有以下幾個途徑：①根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主旋律，適當開展當前形勢的教育，為員工營造一個學習與競爭的環(huán)境;②使現(xiàn)代企業(yè)制度與市場規(guī)范接軌，充分調動員工學習和實踐的熱情;③圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展的熱點、難點問題，積極引導員工用發(fā)展的眼光看問題，不斷增強企業(yè)員工辨別是非的能力;④根據(jù)企業(yè)管理思想、模式的發(fā)展，煤礦企業(yè)應積極實施文化建設、組織建設等，不斷加強對黨政精神的學習和貫徹力度

　　三、結語

　　總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，積極對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新與實踐，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務。

　　參考文獻：

　　[1] 王勇.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2009，24(3)：42-43.

　　[2] 王寶慶.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J].管理觀察，2009年，19：33-34.

　　企業(yè)思想政治論文范文下載篇2

　　淺析提高企業(yè)思想政治工作水平的對策

　　摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境越來越復雜，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。這就使得企業(yè)中開展的每項工作都面臨著非常大的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)的所有的工作人員不但要積極工作，發(fā)揮自己的最大能量，還要高度重視團隊的重要作用，全體員工同心協(xié)力，才能最大限度的完成企業(yè)交給我們的任務。想要提高企業(yè)員工的凝聚力，就需要所有員工具有比較高的思想政治水平，因此，企業(yè)想要發(fā)展，想要在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，就必須要不斷的提高企業(yè)的思想政治工作水平。下面，我們將針對如何提高企業(yè)的思想政治水平提出一些戰(zhàn)略性的建議，希望能夠為企業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。

　　關鍵詞：提高;思想政治工作;前瞻性

　　一、企業(yè)思想政治工作簡述

　　企業(yè)的思想政治工作就是對企業(yè)員工進行思想和政治方面的教育和引導，讓企業(yè)的思想緊密的圍繞在馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和三個代表的思想之下，運用科學的發(fā)展觀，并把這些理論和觀點作為做好思想政治工作的指導;從企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動不斷提高員工在思想政治方面的素質，提高員工的團隊合作能力。從總體上來說，企業(yè)的思想政治工作就是要讓企業(yè)的思想得到高度的統(tǒng)一，讓企業(yè)的員工之間形成很強的凝聚力，從而提高企業(yè)的工作效率，很好的完成企業(yè)的工作目標。

　　二、如何提高企業(yè)思想政治水平

　　(一)提高企業(yè)的思想政治工作的前瞻性

　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭的不斷加劇，對我國企業(yè)思想政治工作的質量提出了最新的要求，企業(yè)的思想政治工作想要真正的服務于企業(yè)，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，在進行思想政治工作的過程中，必須要考慮企業(yè)發(fā)展的長遠利益，不能只顧當前利益，阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。在具體的思想政治工作中，工作人員要切實核實企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程當中出現(xiàn)的具體問題，具體問題具體分析，在解決問題的過程中使員工的思想得到高度的統(tǒng)一，不斷增強員工的急迫感與責任感。在調整企業(yè)的經(jīng)營政策時，也必須重視預見性與前瞻性的作用，既要做到有良好的超前思維，也必須要善于把握時機，用實際行動很好的保障每個企業(yè)員工的利益。隨著社會的不斷進步以及企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)中員工的思想發(fā)生了很大的變化，員工之間的思想也產(chǎn)生了很大的差異，因此在企業(yè)進行思想政治工作的過程中，我們必須要抓住主要的矛盾，解決主要問題，讓企業(yè)中的每個員工的思想都能達到高度的統(tǒng)一。員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，只有企業(yè)在充分的滿足了員工的需求的條件下，企業(yè)的員工才會努力的工作為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此，作為企業(yè)的領導者一定要處理好企業(yè)與員工之間的關系，充分的認識到企業(yè)員工的重要作用，不斷提高思想政治工作的前瞻性，為企業(yè)思想政治水平的提高提供方向，只有這樣才能做好企業(yè)員工的思想政治工作。

　　(二)建立管理創(chuàng)新的工作機制

　　創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，因此企業(yè)的思想政治工作也需要在理論研究和實際工作中不斷的創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)的實際情況以及企業(yè)的發(fā)展方向，樹立全新的工作理念，創(chuàng)造全新的工作方法，努力的創(chuàng)造企業(yè)思想政治工作的新局面。首先，在企業(yè)的思想政治工作過程中要建立全面的激勵機制，調動每個員工的工作積極性與創(chuàng)造性，通過經(jīng)濟激勵競賽的形式，表彰那些既工作積極又具備良好的創(chuàng)新精神，為企業(yè)做出重大貢獻的員工。重視對人力資源的優(yōu)化配置，把那些專業(yè)性強又善管理得優(yōu)秀員工填充到管理崗位中去，這樣既切實得調動了員工的工作熱情，同時也提高了企業(yè)整體運作的效率。其次，企業(yè)要把獎懲機制真正的推行到收入分配與業(yè)績考核的體制中去，把員工思想政治工作的考核結果與企業(yè)的經(jīng)濟責任制、獎金制度緊密的聯(lián)系在一起，獎勵那些思想政治覺悟高、與企業(yè)的發(fā)展理念相一致的員工，懲罰那些在企業(yè)中思想政治覺悟低、與企業(yè)的發(fā)展方向相背離的員工，把企業(yè)的思想政治工作轉變成為硬性指標，把具體的內容與任務分解到每一個員工身上，責任到人。同時還要建立企業(yè)監(jiān)督機制，對獎懲制定的執(zhí)行情況和執(zhí)行效率進行嚴密的監(jiān)督，保證其制度的順利實施。

　　(三)加強對思想政治工作作用的宣傳

　　隨著新時代的到來，人們的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化，在這場思想的革新過程中，通過樹立典型的新思想，對引導人們形成正確的價值起到了非常重要的作用。因此，在一個企業(yè)中，想要提高思想政治工作的水平，就必須要加大對正確的思想政治觀念的宣傳，樹立典型，加強教育，讓企業(yè)的每個員工都在正確的思想觀念的引導下完成企業(yè)的工作，這樣就不會出現(xiàn)企業(yè)員工的思想理念與企業(yè)發(fā)展方向相背離的現(xiàn)象，全體員工同心協(xié)力，一定能夠事半功倍的完成企業(yè)的工作任務。在樹立典型的過程中，企業(yè)管理層要根據(jù)不同層次的員工選擇不同類型的代表，讓企業(yè)中每個層次的員工都有先進典型的代表，弘揚正氣，凝聚企業(yè)發(fā)展力，讓企業(yè)員工更好的為企業(yè)服務。

　　(四)講究工作的藝術性，增強企業(yè)思想政治工作的感染力

　　企業(yè)想要提高自身的思想政治工作的水平，就應該高度關注企業(yè)員工的實際情況，思想政治工作歸根到底是對企業(yè)中的每個員工做的工作，因此思想政治工作必須要運用企業(yè)員工易于接受的形式，只有這樣才能夠激發(fā)所有員工的積極性，從而達到提高企業(yè)思想政治工作水平的目的。首先，我們應該不斷的拓展思維方式，把企業(yè)的政治思想工作參透到企業(yè)的業(yè)務中來，運用多種渠道與形式來搞企業(yè)的思想政治工作，讓企業(yè)員工能夠實現(xiàn)業(yè)務與思想政治水平的共同提高。其次，在提高企業(yè)思想政治水平的過程中要善于把握時機，在給員工做思想工作的時候，必須趁熱打鐵，具體問題具體分析，讓員工切實的感受到思想政治工作的作用。再次，在對企業(yè)員工做思想政治工作的過程中，必須要充分的尊重每個員工的人格，以誠相待，即使是批評員工也要分時間地點，不能盲目的對員工進行思想政治教育，因為這樣做，很容易適得其反，讓員工產(chǎn)生抵觸心理，影響企業(yè)思想政治工作水平的提高。

　　(五)建立能夠與市場經(jīng)濟相適應的思想政治工作隊伍

　　提高企業(yè)的思想政治工作水平是為了讓員工更好的為企業(yè)服務，加快企業(yè)的發(fā)展速度，而企業(yè)的發(fā)展與市場經(jīng)濟的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，因此，企業(yè)想要提高思想政治水平必須要考慮到市場經(jīng)濟這一關鍵因素，讓企業(yè)的思想政治工作者能夠與時俱進，適應市場的發(fā)展需求。因此企業(yè)對于思想政治工作人員要按精干高效的原則，對工作人員進行定期培訓，同時還要不斷培養(yǎng)有能力的后備政工干部，幫助他們提高個人素質，不斷的更新思想觀念，改進工作方法，讓企業(yè)的思想正式工作人員能夠很好的把握市場經(jīng)濟的發(fā)展方向，從而更好的為企業(yè)服務。

　　三、結束語

　　一個企業(yè)思想政治水平的高低關乎企業(yè)凝聚力的大小，對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的促進作用，每個企業(yè)都應該高度重視思想政治工作。然而，目前隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的情況瞬息萬變，這給企業(yè)進行思想政治工作帶來了一定的難度，因此現(xiàn)階段企業(yè)必須要運用多種形式來提高企業(yè)的思想政治水平，多管齊下，全方位提高企業(yè)的思想政治工作的水平，力爭讓企業(yè)的思想政治工作能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠得到長足穩(wěn)定的發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]吳亞平.淺析新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治工作[J].考試周刊，2012，11(80)：19-20.

　　[2]梁成.淺議如何加強國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，06(14)：42-43.

　　[3]劉明陽.淺談加強國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展[J].今日中國論壇，2013，09(15)：116+118.